Uznávanie Kreditov Riaditeľom Školy: Podmienky a Kontext

Úvod

Proces uznávania kreditov riaditeľom školy je komplexná téma, ktorá prešla viacerými legislatívnymi zmenami. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený pohľad na podmienky a kontext uznávania kreditov, s ohľadom na platnú legislatívu a aplikačnú prax.

Legislatívny Rámec a Zmeny v Priebehu Času

Základným právnym predpisom upravujúcim oblasť pedagogických a odborných zamestnancov bol zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon bol viackrát novelizovaný, pričom zmeny sa dotkli aj kreditového systému a uznávania kreditov.

Novela zákona bola vypracovaná na základe Programového vyhlásenia vlády Slovenskej republiky na roky 2010 až 2014 a Národného programu výchovy a vzdelávania v Slovenskej republike na najbližších 15 - 20 rokov. Cieľom novely bolo vytvorenie lepších podmienok pre mzdové ohodnotenie pedagogických zamestnancov, vyrovnávanie kvality pedagogických zamestnancov, podpora ďalšieho vzdelávania učiteľov a vylepšenie systému kariérneho rastu učiteľov.

Dôležitým dátumom je 1. september 2019, kedy vstúpil do platnosti zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý nahradil zákon č. 317/2009 Z. z.

Kreditový Systém a Jeho Vývoj

Pôvodný kreditový systém bol zavedený s cieľom motivovať pedagogických zamestnancov k ďalšiemu vzdelávaniu a profesijnému rastu. Za získané kredity im prináležal kreditový príplatok.

Prečítajte si tiež: Ťažká astma a invalidný dôchodok

Získavanie, Priznávanie a Uznávanie Kreditov

V aplikačnej praxi spôsobovalo problémy rozlišovanie pojmov získavanie, priznávanie a uznávanie kreditov. Každý z týchto pojmov má v oblasti kreditov iný význam.

• Získavanie kreditov: Pedagogický zamestnanec získava kredity absolvovaním akreditovaných programov kontinuálneho vzdelávania, rozširujúcim štúdiom, rigoróznou skúškou, štátnou jazykovou skúškou, vzdelávaním v zahraničí alebo tvorivými aktivitami.
• Priznávanie kreditov: Od 1. januára 2012 priznáva kredity za rozširujúce štúdium, rigoróznu skúšku, štátnu jazykovú skúšku a tvorivé aktivity riaditeľ školy alebo školského zariadenia.
• Uznávanie kreditov: Riaditeľ školy uznáva kredity za programy kontinuálneho vzdelávania na účely vyplácania kreditového príplatku.

Podmienky pre Uznávanie Kreditov Riaditeľom Školy

Riaditeľ školy musí rozhodnúť o tom, či zamestnancovi, ktorý získal kredity za absolvovanie akreditovaných programov kontinuálneho vzdelávania, kredity uzná alebo neuzná. Riaditeľ školy zohľadňuje, či kredity boli získané za programy kontinuálneho vzdelávania, ktoré boli absolvované pre príslušnú kategóriu a podkategóriu, v ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený, resp. pre vyučovací predmet učiteľa. Treba zohľadňovať, či vzdelávanie absolvoval podľa potrieb a zamerania školy a či je vzdelávanie v súlade s plánom kontinuálneho vzdelávania školy.

Ak riaditeľ školy kredity pedagogickému zamestnancovi uzná, prináleží mu kreditový príplatok. Je v kompetencii riaditeľa, či podľa vyššie uvedených kritérií získané kredity uzná alebo nie.

Špecifické Prípady a Obmedzenia

• Štátna jazyková skúška: Za štátnu jazykovú skúšku z cudzieho jazyka sa považuje iba štátna jazyková skúška vykonaná na jazykových školách, ktoré majú na to oprávnenie. Nie je možné získať kredity za vykonanie štátnej záverečnej skúšky na vysokej škole.
• Špeciálno-pedagogická spôsobilosť a DPŠ: Kredity nemožno získať za vzdelávanie, ktorým pedagogický zamestnanec získava špeciálno-pedagogickú spôsobilosť rozširujúcim štúdiom na vysokej škole alebo zamestnanec so stredným vzdelaním ukončeným maturitou získa špeciálno-pedagogickú spôsobilosť formou pomaturitného kvalifikačného štúdia. Rovnako nemožno získať kredity ani za vzdelávanie na získanie pedagogickej spôsobilosti (DPŠ).
• Tvorivé aktivity: Kredity možno priznať iba za tie tvorivé aktivity, ktoré sú konkrétne uvedené v zákone. Pri autorstve alebo spoluautorstve je potrebné zamerať dôraz na slovné spojenie „schválených alebo odporúčaných“ učebných pomôcok. Podmienkou priznania kreditov je doloženie schvaľovacej alebo odporúčacej doložky MŠVVaŠ SR.

Príklad z Praxe

Učiteľka na základnej škole má aprobáciu telesná výchova. Kredity získala za vzdelávanie v oblasti verbálnej a neverbálnej komunikácie (15 kreditov), inovatívne metódy v edukácii (10 kreditov), metodiku tvorby cieľov výchovy a vzdelávania (12 kreditov), moderné trendy zjazdového lyžovania - carving (10 kreditov). Riaditeľ školy musí rozhodnúť o tom, či jej kredity uzná. Zohľadní, či kredity boli získané za programy kontinuálneho vzdelávania, ktoré boli absolvované pre príslušnú kategóriu a podkategóriu, v ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený, resp. pre vyučovací predmet učiteľa. Treba zohľadňovať, či vzdelávanie absolvovala podľa potrieb a zamerania školy a či je vzdelávanie v súlade s plánom kontinuálneho vzdelávania školy.

Príplatok za Profesijný Rozvoj

Od 1. septembra 2019 sa kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019 považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026.

Prečítajte si tiež: Sprievodca žiadosťou o dôchodok z mladosti

Novela zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zaviedla s účinnosťou od 1. januára nové podmienky pre priznávanie príplatku za profesijný rozvoj.

Príklady z Praxe k Príplatku za Profesijný Rozvoj

1. Zamestnankyňa základnej školy s materskou školou ukončila inovačné vzdelávanie 25. 8. Nemala ešte dva roky pedagogickej praxe, tak jej zamestnávateľ príplatok za profesijný rozvoj nepriznal. Môže jej zamestnávateľ priznať príplatok za profesijný rozvoj od 1. 1., aj keby mala dva roky pedagogickej praxe až 11. 6.? Podľa § 14e ods. 1 písm. d) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov podľa zákona č. 138/2019 Z. z. Podľa § 64 ods. 2 písm. a) bod 4 zákona č. 138/2019 Z. z. zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov priznaním príplatku za profesijný rozvoj podľa zákona č. 553/2003 Z. z. po úspešnom absolvovaní adaptačného vzdelávania za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania v rozsahu najmenej 50 hodín. To znamená, že požiadavka dvoch rokov výkonu pracovnej činnosti sa od 1. 1.
2. Pedagogický zamestnanec, učiteľ strednej školy s I. atestáciu zaradený do 8. platovej triedy, pracovná trieda 1, poberá príplatok za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona (bývalý kreditový príplatok vo výške 12 % za 60 získaných kreditov) 135 € vyplácaný do 31. 8. Dňa 8. 6. 2020 absolvoval inovačné vzdelávanie podľa § 55 a § 56 zákona č. 138/2019 Z. z. Je možné priznať príplatok za profesijný rozvoj vo výške 6 % podľa § 14e podľa novely zákona č. 414/2021 Z. z. od 1. 1.? Podľa § 14e ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z. Za príplatok za profesijný rozvoj sa považuje aj kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019, ktorý sa vypláca do 31.
3. Učiteľka, ktorá v r. 2011 ukončila štúdium na Fakulte prírodných vied odbor 1.1.2. Učiteľstvo profesijných predmetov a praktickej prípravy študijný program: „Učiteľstvo technických odborných predmetov“, bola na škole od r. 2018 zamestnaná na pracovnú zmluvu ako pedagogický asistent do 31. 8. Keďže jej zamestnávateľ nevedel ponúknuť plný úväzok výučby techniky, bolo jej odporučené, aby si dorobila informatiku. Toto bolo zahrnuté aj do plánu vzdelávania. Dňa 9. 6. 2021 ukončila rozširujúce štúdium na vyučovanie ďalšieho aprobačného predmetu: „Učiteľstvo informatiky“. Na základe tohto vzdelania technika - informatika jej bola od 1. 9. Táto učiteľka si 4. 10. 2021 požiadala o príplatok za profesijný rozvoj za rozširujúce štúdium informatiky. Má na tento príplatok nárok, keďže ako učiteľka je zaradená podľa zmluvy od 1. 9. 2021, postúpila teda z platovej tarify 6 do 7 a pracovná zmluva jej bola ponúknutá, resp.? Podľa § 14e ods. 1 písm. a) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, t. j. absolvovaného po 1. 9. 2019, patril pedagogickému zamestnancovi do 31. 12. Podľa § 64 ods. 2 písm. a) bod 1 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov priznaním príplatku za profesijný rozvoj podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Od 1. januára 2022 je požiadavka dvoch rokov výkonu pracovnej činnosti na účely priznania príplatku za profesijný rozvoj podľa § 14e ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. zo zákona č. 138/2019 Z. z.
4. Zamestnanec ukončil inovačné vzdelávanie v rozsahu 35 hodín v roku 2021. O príplatok 3 % požiadal 7. 1. 2022. Podľa § 14e ods. 1 písm. d) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa zákona č. 138/2019 Z. z. Podľa § 64 ods. 2 písm. a) bod 4 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov priznaním príplatku za profesijný rozvoj podľa zákona č. 553/2003 Z. z.
5. Od 1. 1. 2022 platí novela zákona č. 553/2003 Z. z., podľa ktorej má pedagogický zamestnanec nárok na príplatok za profesijný rozvoj podľa § 14e ods. 1 písm. Zamestnanci, ktorí mali do 31. 12. 2021 vyplácaný príspevok za profesijný rozvoj vo výške 6 % (mali kredity na 6 %), majú mať vyplácaný od 1. 1. Podľa § 14e ods. 1 písm. a) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov patrí od 1. Podľa § 64 ods. 2 písm. a) zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov priznaním príplatku za profesijný rozvoj podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Podľa § 32g zákona č. 553/2003 Z. z. za príplatok za profesijný rozvoj sa považuje aj bývalý kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019, ktorý sa bude poskytovať do 31.

Kariérový Rast a Atestácie

Kariérový rast pedagogických a odborných zamestnancov je zákonom zabezpečený vždy len v príslušnej kategórii pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca. Začínajúci pedagogický alebo odborný zamestnanec je povinný absolvovať adaptačné vzdelávanie, pri ukončení ktorého preukazuje profesijné kompetencie potrebné na samostatný výkon činnosti.

Atestáciu môže pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec vykonať iba v tej kategórii alebo podkategórii, v ktorej je zaradený a atestácia platí iba pre túto kategóriu.

Platové Triedy a Zaradenie Zamestnancov

Druhým nevyhnutným krokom k správnemu odmeňovaniu pedagogických a odborných zamestnancov je určenie správnej platovej triedy. Do platových tried sa zaraďujú pedagogickí a odborní zamestnanci podľa nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 423/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z. z. Pedagogickí a odborní zamestnanci, ktorí spĺňajú kvalifikačné predpoklady na výkon svojej činnosti, sa zaradia do kariérových stupňov a následne podľa kariérových stupňov sa zaradia do platových tried.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok policajtov na Slovensku

tags: #uznávanie #kreditov #riaditeľom #školy #podmienky