Neplatnosť právnych úkonov v kontexte Zákonníka práce

Úvod

Právne úkony sú základným stavebným kameňom právnych vzťahov. V oblasti pracovného práva majú osobitný význam, pretože upravujú vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zákonník práce (ZP) používa pojem právny úkon, ale neposkytuje jeho definíciu. Tá sa nachádza v Občianskom zákonníku. Dôležité je, že Zákonník práce upravuje neplatnosť právnych úkonov špecificky, nad rámec všeobecných ustanovení Občianskeho zákonníka.

Definícia právneho úkonu

Podľa § 34 zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka: „Právny úkon je prejav vôle smerujúci najmä k vzniku, zmene alebo zániku tých práv alebo povinností, ktoré právne predpisy s takýmto prejavom spájajú.”

Neplatnosť právnych úkonov podľa Zákonníka práce

Zákonník práce upravuje neplatnosť právnych úkonov nad rámec všeobecných požiadaviek, ktoré sú kladené na perfektný právny úkon v zmysle § 37 až 40 OZ (napr. ak právny úkon nebol urobený slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne, svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza alebo sa prieči dobrým mravom).

Vzdanie sa práv zamestnancom

Podľa § 17 ods. 1 ZP právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný. Toto ustanovenie chráni zamestnanca ako slabšiu stranu pracovnoprávneho vzťahu pred tým, aby sa pod nátlakom alebo z nevedomosti vzdal svojich práv, ktoré mu priznáva zákon.

Príklady neplatných právnych úkonov

Pre lepšie pochopenie si uveďme niekoľko príkladov neplatných právnych úkonov v zmysle § 17 ods. 1 ZP:

Prečítajte si tiež: Funkcie valného zhromaždenia

• Dohoda, v ktorej sa zamestnanec vopred vzdáva práva na mzdu za prácu nadčas.
• Dohoda, v ktorej sa zamestnanec vopred vzdáva práva na odpočinok medzi zmenami.
• Dohoda, v ktorej sa zamestnanec vopred vzdáva práva na výpovednú dobu.
• Dohoda, v ktorej sa zamestnanec vopred vzdáva práva na odstupné.
• Dohoda, v ktorej sa zamestnanec vopred vzdáva práva na dovolenku.

Tieto dohody sú neplatné, aj keby boli podpísané zamestnancom dobrovoľne. Zákon totiž chráni zamestnanca pred tým, aby sa vzdal svojich práv, ktoré mu priznáva zákon.

Ďalšie prípady neplatnosti

Okrem prípadov, keď sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, môžu byť právne úkony neplatné aj z iných dôvodov, ktoré vyplývajú z Občianskeho zákonníka. Ide napríklad o prípady, keď právny úkon:

• nebol urobený slobodne a vážne,
• nebol urobený určite a zrozumiteľne,
• svojím obsahom alebo účelom odporuje zákonu alebo ho obchádza,
• sa prieči dobrým mravom.

Príkladom takéhoto neplatného právneho úkonu môže byť dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorá bola podpísaná pod nátlakom alebo v omyle.

Dôsledky neplatnosti právneho úkonu

Ak je právny úkon neplatný, hľadí sa naň, akoby nebol nikdy urobený. To znamená, že z neho nevznikajú žiadne práva ani povinnosti. Ak už bolo na základe neplatného právneho úkonu niečo plnené, je potrebné toto plnenie vrátiť.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty splnomocnenia

Prečítajte si tiež: Neúčasť spoločníka v s.r.o.

tags: #valné #zhromaždenie #nie #je #právny #úkon