Vianočný Príspevok v Českej Republike: Podmienky a Prehľad Sociálnych Dávok

Opatrovateľský príspevok predstavuje zásadnú finančnú pomoc pre tých, ktorí sa starajú o svojich blízkych s ťažkým zdravotným postihnutím alebo nepriaznivým zdravotným stavom. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach získania opatrovateľského príspevku v Českej republike, ako aj o ďalších zmenách v sociálnych dávkach, ktoré ovplyvňujú rôzne skupiny obyvateľstva.

Kto Môže Poberať Opatrovateľský Príspevok?

Opatrovateľom môže byť rodinný príslušník osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP), ako napríklad manžel, manželka, rodič, dieťa, starý rodič, vnuk, vnučka, súrodenec, nevesta, zať, svokor, svokra, švagor, švagriná, neter, synovec alebo osoba, ktorá s opatrovaným býva a má s ním rovnakú adresu trvalého alebo prechodného pobytu. Ak opatrovník nespĺňa žiadnu z týchto rodinných väzieb, stačí, ak s opatrovanou osobou žije. Opatrovateľ musí byť plnoletý, spôsobilý na právne úkony a schopný vykonávať opatrovanie. Peňažný príspevok sa poskytuje vždy len jednej oprávnenej osobe.

Oprávnenou osobou, ktorá sa stará o ŤZP a môže žiadať o opatrovateľský príspevok, je len osoba, ktorá dosiahla plnoletosť, je spôsobilá na právne úkony (v plnom rozsahu), je fyzicky a psychicky schopná vykonávať opatrovanie a má písomné udelenie súhlasu s opaterou od osoby s ŤZP. Ak však chce možnosť získať opatrovateľský príspevok využiť oprávnená osoba, ktorá s ŤZP nie je v rodinnom vzťahu, je potrebné, aby táto osoba žila s opatrovníkom v spoločnej domácnosti, resp. mali rovnaký trvalý pobyt.

Opatrovateľom môžete byť aj v prípade, ak nie ste rodinným príslušníkom osoby so zdravotným znevýhodnením, resp. s ŤZP/ZŤP. V tomto prípade však musíte žiť s opatrovanou osobou v jednej domácnosti, tzn. ideálne by ste mali mať rovnaký trvalý pobyt. Ak je Váš rodinný príslušník (resp. akákoľvek iná osoba s ŤZP/ZŤP) podľa komplexného posudku odkázaný na opatrovanie, tzn. na pomoc inej osoby pri jednotlivých činnostiach (tzn. pri jedení, pití, osobnej hygiene, obliekaní a vyzliekaní, polohovaní, sedení a státí, pri pohybe po schodoch či rovine, potrebujete pomoc s orientáciou v prostredí, dodržiavaním liečebného režimu), pričom rozsah tejto pomoci je minimálne 8 hodín denne, a dohodli ste sa, že mu ju budete poskytovať Vy, máte nárok (resp. môžete požiadať o) peňažný príspevok na opatrovanie.

Podmienky Nároku na Opatrovateľský Príspevok

Na získanie opatrovateľského príspevku musí byť splnených niekoľko základných podmienok. Opatrovateľ musí byť plnoletý, plne spôsobilý na právne úkony a fyzicky a psychicky spôsobilý vykonávať opatrovanie. Opatrovateľ môže popri opatrovaní externe študovať alebo byť zamestnaný, jeho čistý mesačný príjem však nesmie byť vyšší ako 2,5 násobok sumy životného minima (710,33 €). Zamestnanie ale nemôže byť v rozpore s účelom a rozsahom opatrovania. Opatrovanie je dovolené v prípade, ak je osoba odkázaná na pomoc inej osoby pri stravovaní a pitnom režime, vyprázdňovaní, osobnej hygiene, obliekaní, zmene polohy, sedení a státí, pohybe po schodoch, po rovine, orientácii v prostredí, dodržiavaní liečebného režimu či pri potrebe dohľadu.

Prečítajte si tiež: Daňové úľavy a vianočné príspevky

Žiadateľ o príspevok môže v určitých medziach vykonávať aj inú prácu ako zamestnanec. V takomto prípade nesmie byť práca popri opatrovaní na úkor starostlivosti.

Posudzovanie Odkázanosti na Opatrovanie

Odkázanosť na opatrovanie sa posudzuje tak, že sa zhodnotí, či osoba s ťažkým zdravotným postihnutím dokáže sama zvládnuť činnosti z oblasti stravovania a pitného režimu, vyprázdňovania močového mechúra a hrubého čreva, osobnej hygieny, celkového kúpeľa, obliekania, zmeny polohy, sedenia a státia, pohybu po schodoch, pohybu po rovine, orientácie v prostredí, dodržiavania liečebného režimu a či je potrebné na ňu pri týchto činnostiach dohliadať. Podľa počtu bodov je osoba zaradená do jedného z piatich stupňov odkázanosti. Opatrovateľský príspevok možno priznať pri odkázanosti štvrtého a piateho stupňa.

Posudzovaniu nároku na poskytnutie opatrovateľského príspevku predchádza posúdenie samostatnosti osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Výsledkom hodnotenia je určenie stupňa odkázanosti, ktorý môže dosahovať hodnoty od I. do VI. Osoba s ťažkým zdravotným postihnutím je odkázaná na opatrovanie, ak jej stupeň odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby je V. alebo VI.

Konkrétne podmienky nároku na peňažný príspevok na opatrovanie sú dostupné na oficiálnej stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny, ale aj v rámci nášho blogu, či staršieho článku na tému opatrovateľského príspevku, kde nájdete aj prehľadnú tabuľku stupňov odkázanosti (dovedna je ich 6, nárok na finančný príspevok máte vtedy, ak je osoba s ŤZP/ZŤP ohodnotená stupňom 5.

Výška Opatrovateľského Príspevku

Výšku opatrovateľského príspevku určuje vláda nariadením vždy k 1. januáru. Výška opatrovateľského príspevku sa líši podľa toho, či opatrovateľ opatruje jednu alebo viacero osôb s ŤZP. Základná výška príspevku, keď opatrovanie vykonáva osoba v produktívnom veku pri opatrovaní jednej osoby, predstavuje 508,44 €, pri opatrovaní dvoch a viac osôb 676,22 €. Od 1.7.2022 prišlo na základe nariadenia vlády k zvýšeniu peňažných príspevkov na opatrovanie. V prípade opatrovania jednej hendikepovanej osoby sa finančný príspevok zvyšuje o 17,21 € na 525,65 €. Ak asistent opatruje dve alebo viac osôb, jeho príspevok sa v porovnaní so stavom k 1.7.2021 zvyšuje o 22,93 € na 699,15 €.

Prečítajte si tiež: Aktuálne informácie o vianočnom príspevku

Ešte v roku 2024 bola jeho suma rozdelená len na dve kategórie. Základná suma príspevku sa dostala na úroveň čistej minimálnej mzdy. Viac po novom dostávajú viac peňazí aj opatrovatelia, ktorí sa starajú o deti s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP).

Opatrovatelia a osobní asistenti by sa od júla tohto roka mohli dočkať vyššej finančnej podpory. Sumy zvýšenia príspevok zatiaľ neboli oficiálne odsúhlasené. Predpokladá sa, že pri opatrovaní jednej osoby so ŤZP sa príspevok zvýši zo 615,50 eur na 663,50 eur mesačne, čo predstavuje nárast o 48 eur, a pri opatrovaní dvoch alebo viacerých osôb so ŤZP sa príspevok zvýši z 818,60 eur na 882,50 eur mesačne, teda necelých 64 eur.

Výška vyplácaného peňažného príspevku závisí od sociálneho statusu opatrovníka, počtu opatrovaných osôb, ale ďalších skutočností. Finálna suma, ktorú Vám budú mesačne vyplácať, závisí od viacerých skutočností (či ste v produktívnom alebo v dôchodkovom veku, či zamestnaný, koľko ZŤP osôb odkázaných na opatrovanie opatrujete, či sú medzi nimi aj nezaopatrené deti a pod.).

Porovnanie so Zahraničím

Pre lepšiu predstavu o výške opatrovateľských príspevkov v okolitých krajinách, pozrime sa na situáciu v Českej republike, Poľsku a Maďarsku. V Českej republike závisí výška príspevku od stupňa odkázanosti a veku opatrovanej osoby. V Poľsku je príspevok na opatrovanie určený predovšetkým pre osoby, ktoré sa starajú o deti s ŤZP. Maďarsko ponúka opatrovateľské príspevky v rozmedzí od 49 960 do 89 928 forintov mesačne, čo zodpovedá približne 130 až 220 eur.

Ako Požiadať o Opatrovateľský Príspevok?

Žiadosť o priznanie peňažného príspevku sa podáva písomne na úrade práce príslušnom podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. Pridelenie opatrovateľského príspevku má na starosti Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. S usmernením vám môže pomôcť aj obvodný lekár osoby, ktorá potrebuje opatrovanie. K žiadosti môže byť potrebné doložiť rôzne doklady ako sú lekársky nález, výsledky odborných vyšetrení alebo doklad o príjme za predchádzajúci kalendárny rok. Peňažný príspevok na opatrovanie Vám neposkytnú, pokiaľ dostávate (resp. osoba s ŤZP) peňažný príspevok na osobnú asistenciu, využívate, resp. sa vypláca sa len jednej oprávnenej osobe (tzn.

Prečítajte si tiež: Stromček a darčeky pre seniorov

Ideálne je ozvať sa priamo na Váš Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a informovať sa, aké všetky dokumenty musíte ku žiadosti predložiť. Často bývajú veľmi nápomocnými aj obvodní lekári, ktorí už s podávaním takýchto žiadostí (resp. Vašu žiadosť buď odsúhlasia (tzn. rozhodnú o priznaní peňažného príspevku na opatrovanie) alebo zamietnu. V prípadne zamietnutia môžete podať ešte odvolanie. Ak ju „odklepnú“, vyplácaná suma Vám bude chodiť v eurách.

Výplata a Kontrola Opatrovateľského Príspevku

Peňažný príspevok na opatrovanie možno v zásade poskytnúť iba za dni, počas ktorých poberateľ príspevku reálne vykonával opatrovanie. Výnimkou je čerpanie tzv. Poberateľ príspevku na opatrovanie je tzv. poistencom štátu, a teda štát za neho platí poistné na dôchodkové poistenie a zdravotné poistenie. Osoba, ktorej sa poskytuje príspevok na opatrovanie, je dôchodkovo poistená počas celého obdobia poberania opatrovateľského príspevku (pred 1. 1. 2017 to bolo 12 rokov). Poberateľ príspevku na opatrovanie nie je nemocensky poistený, a teda nemá nárok na dávky nemocenského poistenia, ako sú nemocenské, materské a ošetrovné (samozrejme, za predpokladu, že nie je nemocensky poistený z iných dôvodov). Po skončení opatrovania nemá opatrovateľ nárok na podporu v nezamestnanosti.

Poverený zamestnanec úradu je oprávnený navštíviť opatrovaného v jeho domácnosti a osobne preveriť, ako sa o neho opatrovateľ stará. Taktiež môže od opatrovateľa požadovať rôzne informácie a vysvetlenia týkajúce sa opatrovania. Pokiaľ sa kontrolou zistia závažné nedostatky v kvalite a rozsahu pomoci, úrad môže rozhodnúť o odňatí peňažného príspevku na opatrovanie a zastavení jeho výplaty. Neoprávnene vyplatený opatrovateľský príspevok je opatrovateľ povinný úradu vrátiť.

Peniažný príspevok sa od 1. Preventívne pripomíname, že nárok na opatrovateľský príspevok máte aj pokiaľ ste popri opatrovaní ZŤP osoby zamestnaný. Avšak Váš mesačný príjem zo zamestnania nesmie byť vyšší ako dvojnásobok sumy životného minima[2], inak sa príspevok na opatrovanie znižuje (viď vyššie). Áno, od 1. decembra 2024 nadobudla účinnosť novela zákona o sociálnych službách, ktorá priniesla významné zmeny v oblasti opatrovateľských príspevkov. Po novom môžu opatrovateľský príspevok poberať aj dôchodcovia a invalidní dôchodcovia bez krátenia príspevku na základe ich príjmu. To znamená, že opatrovatelia dostávajú príspevok v plnej výške bez ohľadu na výšku ich dôchodku.

Odľahčovacia Služba

Odľahčovacia služba je jednou z foriem sociálnych služieb. Poskytuje sa človeku, ktorý opatruje osobu s ťažkým zdravotným postihnutím. Jej cieľom je umožniť opatrovateľovi oddýchnuť si od opatrovania - je to teda istá forma „dovolenky“. Odľahčovacia služba sa poskytuje na celé dni, najviac 30 dní v kalendárnom roku. Nevyčerpané dni si nie je možné preniesť do ďalšieho roka. O poskytnutie odľahčovacej služby sa žiada na obecnom (mestskom) úrade, odkázanosť sa preukazuje posudkom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vypracovanom v konaní o priznanie opatrovateľského príspevku.

Zmeny v Sociálnych Dávkach od 1. Januára 2025

Od 1. januára 2025 sa na Slovensku zvyšujú viaceré sociálne dávky.

Úrazové Dávky a Renty

Úrazové renty a pozostalostné úrazové renty sa zvyšujú o 2,7 %. Táto valorizácia sa týka úrazových rent, pozostalostných rent a ďalších dávok, pričom poberatelia nemusia podávať žiadne žiadosti - úpravy sa vykonajú automaticky. Okrem zvýšenia rent sa zvyšujú aj maximálne sumy jednorazových odškodnení, náhrad nákladov na liečenie a pohreb. Odškodnenie pre manžela či nezaopatrené deti dosiahne maximálne 77 195,70 eur. Náhrada za liečenie sa zvýši na 38 598,50 eur, a maximálna suma na pohreb bude 3 861,20 eur. Všetky tieto úpravy budú platné od januára 2025. Prvé dávky v novej výške budú vyplatené v januári, pričom poberatelia dostanú rozhodnutia o prepočítaní dávok začiatkom roka.

Nemocenské Dávky

Maximálny denný vymeriavací základ pre nemocenské dávky je stanovený na 94,0274 eura. To znamená mesačne 2 115,70 eura pri 30-dňovom mesiaci a 2 186,20 eura pri 31-dňovom mesiaci.

Tehotenské Dávky

Tehotenské dávky sa zvyšujú na dennú sumu 14,10 eura, čo predstavuje 423,20 eura mesačne pri 30-dňovom mesiaci a 437,30 eura pri 31-dňovom mesiaci. Tehotenská dávka predstavuje 15 % z hrubej mzdy zamestnankyne alebo vymeriavacieho základu SZČO. Minimálna suma je však 10 % z maximálneho denného vymeriavacieho základu.

Ošetrovné

Denná dávka ošetrovného dosahuje 51,72 eura. Pri starostlivosti o chorého člena rodiny po dobu maximálne 14 dní môže poberateľ dostať až 724,10 eura.

Dôchodky

Dôchodky sa od januára 2025 zvyšujú o 2,1 %.

Minimálny Dôchodok

Minimálny dôchodok je priamo naviazaný na životné minimum. Pre 30 odpracovaných rokov predstavuje 145 % životného minima, teda 397,30 eura mesačne. S počtom odpracovaných rokov sa percento zvyšuje, napríklad pri 40 rokoch je to 165 %, čo znamená 451,10 eura mesačne.

Rodičovský Príspevok

Rodičovský príspevok sa odvíja od životného minima a od 1. januára 2025 sa zvyšuje nasledovne:

• Ak rodič nepoberal materské: 351,80 eura mesačne.
• Ak rodič poberal materské: 482,30 eura mesačne.

Pri dvojičkách alebo viacerých súčasne narodených deťoch sa suma zvyšuje o 25 %.

Príspevky v Hmotnej Núdzi

Výška dávok v hmotnej núdzi, vrátane základnej dávky, ochranného príspevku, aktivačného príspevku a príspevku na nezaopatrené dieťa, sa odvíja od životného minima. Zvýšenie životného minima teda znamená aj nárast týchto príspevkov.

Zmeny Dávok v Hmotnej Núdzi od Januára 2025

Dávky a príspevky v hmotnej núdzi sa od nového roka zvýšia o 1,9 % na základe koeficientu životného minima platného od 1. Nové sumy dávok:

• Jednotlivec: 86,50 eur.
• Jednotlivec s dieťaťom (max. 4 deti): 164,50 eur.
• Dvojica bez detí: 150,30 eur.
• Dvojica s dieťaťom (max.

Ďalšie Zmeny a Upozornenia pre Rodičov

Okrem zmien v sociálnych dávkach je dôležité upozorniť aj na ďalšie nároky a zmeny, ktoré sa týkajú rodičov:

• Prídavok na dieťa: Prídavok na dieťa ostáva aj od 1.1.2025 vo výške 60 EUR mesačne.
• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Od 1.1.2025 je príspevok na športovú činnosť dieťaťa povinný pre veľkých zamestnávateľov (nad 49 zamestnancov). Doteraz bol dobrovoľný.
• Príspevok na rekreáciu: Príspevok na rekreáciu zostáva vo svojej nezmenenej podobe a taktiež jeho výška a podmienky pre jeho získanie. Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj rodičia na materskej a rodičovskej dovolenke. Zmena od 1.1.2025 spočíva v tom, že príspevok bude prenositeľný na rodičov zamestnanca.
• Občianske preukazy pre deti: Už narodeným deťom do 15 rokov veku by mali byť do konca roka 2024 vyhotovené a automaticky bez nutnosti podávať žiadosť poslané občianske preukazy bez podoby tváre na základe údajov v Registri obyvateľov.
• Rodičovský príspevok pre deti, ktoré neprijali do škôlky: Dieťa dovŕši tri roky do 31.8. pred začiatkom školského roka. Od septembra tak vzniká nárok na tento RP, kým dieťa nezoberú do štátnej škôlky alebo nedosiahne 6 rokov veku. Príspevok je vždy na školský rok (1.9. Podmienky: Podali ste žiadosť o prijatie do spádovej materskej školy v riadnom termíne v máji a prišlo Vám z nej rozhodnutie, že dieťa neberú k septembru z kapacitných dôvodov.

Dôležité Upozornenia a Zmeny

Peňažný príspevok sa poskytuje za celý mesi…

Životné a Pracovné Podmienky v Českej Republike

V článku Životné a pracovné podmienky v Českej republike, ktorá je blízka Slovákom nielen z hľadiska príbuzných jazykov, spoločnej histórie, ale aj mnohých rodinných, priateľských či obchodných väzieb, sa dozviete množstvo informácií potrebných na presťahovanie sa, či život v tejto krajine.

Ako si Nájsť Prácu

EURES

Ak sa chcete zamestnať v Českej republike, môžete navštíviť sekciu Uchádzači na našom portáli a vybrať si z aktuálnej ponuky voľných pracovných miest.

Európsky portál EURES ponúka nielen vyhľadávanie pracovných miest prevzatých z databáz Úradu práce ČR, ale tiež možnosť založenia účtu „môj EURES“.

Na českom portáli EURES na stránkach Ministerstva práce a sociálnych vecí môžete pomocou filtra vyhľadať voľné pracovné miesta ponúkané zahraničnými zamestnávateľmi z krajín EÚ, Islandu Lichtenštajnska, Nórska a Švajčiarska. Taktiež môžete navštíviť niektorého z EURES poradcov, ktorí sídlia na pobočkách Úradu práce ČR.

Úrad Práce ČR

Úrad práce ČR Vám ponúka niekoľko možností ako vylepšiť svoju pozíciu pri hľadaní nového zamestnania. Základnou možnosťou je prechádzať databázou voľných pracovných miest (možno s asistenciou sprostredkovateľa). Okrem toho úrady práce ponúkajú napríklad poradenstvo pri voľbe povolania alebo možnosť rekvalifikácie.

Agentúry Práce

V prípade, že hľadáte zamestnanie prostredníctvom agentúr práce, overte si, či je agentúra držiteľom licencie pre sprostredkovanie zamestnania. Zoznam všetkých agentúr práce s licenciou nájdete na portáli MPSV. Väčšina agentúr má svoje internetové stránky, kde získate viac informácií o agentúre. Agentúry práce nesmú vyberať poplatky za sprostredkovanie práce.

Médiá a Internet

Bohatým zdrojom voľných pracovných miest sú internetové portály, napríklad Jobs.cz, Prace.cz, Dobraprace.cz, Profesia.cz. Nielen, že tu môžete vyhľadávať ponuky priamo od zamestnávateľov či agentúr, ale často si môžete vložiť svoj životopis do databázy, ktoré potom prechádzajú zamestnávatelia pri hľadaní pracovníkov.

Vo väčšine celorepublikovo vydávaných novín býva časť venovaná ponuke voľných pracovných miest. Ďalším z možných nástrojov pre vyhľadávanie voľných pracovných miest sú sociálne siete.

Priamy Kontakt

V niektorých situáciách je výhodnejšie kontaktovať zamestnávateľa priamo. Zvlášť vo vidieckych oblastiach, kde sa jedná o sezónnu prácu alebo brigádu. Samozrejme môžete osloviť priamo aj iných zamestnávateľov, a to buď cez ich internetové stránky alebo oddelenie ľudských zdrojov. Prevažná väčšina zamestnávateľov vyžaduje znalosť českého jazyka.

Ako Napísať Žiadosť o Prijatie do Zamestnania

Žiadosť o Miesto

Motivačný list a životopis sú najčastejšie nástroje, ktoré využívame pri hľadaní práce. Nie všade je však tento spôsob najvhodnejší. Pokiaľ hľadáte manuálnu prácu, bude pre vás výhodnejšie kontaktovať zamestnávateľa osobne.

Mnoho zamestnávateľov hľadá ľudí, ktorí ovládajú český jazyk. Preto napíšte svoju žiadosť po česky. Prípadne sa vopred informujte o preferovaných jazykových znalostiach.

Motivačný List

Text listu by mal byť krátky a výstižný. Obsahovo by mal byť list zameraný na konkrétnu pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Mali by ste naznačiť, prečo sa o dané miesto uchádzate a čo môžete zamestnávateľovi ponúknuť. Vo väčších spoločnostiach nahrádza motivačný list už pripravený dotazník, ktorý je zameraný na témy, ktoré zaujímajú zamestnávateľa.

Curriculim Vitae

Personalisti vyžadujú väčšinou životopis v štruktúrovanej forme. Pri výberových konaniach v Česku sa očakáva formálne oblečenie. V niektorých prípadoch môže byť doplnkom pohovoru aj psychologický test.

Presťahovanie sa do inej krajiny

Pohyb Tovarov a Kapitálu

Voľný pohyb tovarov je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu.

Odstránenie vnútroštátnych prekážok voľného pohybu tovarov v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v Zmluvách o EÚ. V rámci odklonu od tradičného protekcionistického prístupu rušia krajiny EÚ stále ďalšie obmedzenia, aby vytvorily „spoločný” alebo jednotný trh. Tento záväzok vytvoriť európsky obchodný priestor bez hraníc viedol k vytvoreniu väčšieho bohatstva a nových pracovných miest a celosvetovo upevnil postavenie EÚ ako svetového obchodného hráča po boku Spojených štátov a Japonska.

I keď sa Európa zaviazala odstrániť všetky prekážky vnútorného obchodu, k harmonizácii všetkých odvetví hospodárstva zatiaľ nedošlo. Európska únia sa rozhodla na európskej úrovni regulovať tie odvetvia, ktoré by mohli predstavovať vyššie riziko pre európskych občanov - napríklad farmaceutické alebo stavebné výrobky. Na väčšinu výrobkov (považovaných za „menej rizikové“) sa vzťahuje tzv. zásada vzájomného uznávánia, čo znamená, že v podstate každý výrobok legálne vyrobený alebo uvedený na trh v niekterom z členských štátov môže byť voľne prepravovaný a obchodovaný na vnútornom trhu EÚ.

Obmedzenie Voľného Pohybu Tovarov

Zmluva o EÚ dáva členským štátom právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovarov, pokiaľ existuje konkrétny spoločný záujem, napríklad ochrana životného prostredia, zdravia občanov alebo verejného poriadku. To napríklad znamená, že pokiaľ vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálnu hrozbu pre verejné zdravie, verejnú morálku alebo verejný poriadok, môžu pri výrobku odoprieť alebo obmedziť prístup na trh. Príkladom takýchto výrobkov sú geneticky modifikované potraviny alebo niektoré energetické nápoje.

I keď všeobecne neplatia žiadne obmedzenia pre nákup tovarov v inom členskom štáte, pokiaľ sú určené pre osobnú potrebu, existuje rada európskych obmedzení pre určité kategorie výrobkov, ako je alkohol a tabak.

tags: #vianocny #prispevok #v #Českej #republike #podmienky