Ako postupovať pri vymáhaní preplatku na dôchodku od Sociálnej poisťovne

Vymáhanie preplatku na dôchodku od Sociálnej poisťovne je proces, ktorý si vyžaduje znalosť relevantných právnych predpisov a postupov. V tomto článku sa zameriame na kroky, ktoré by ste mali podniknúť, ak sa ocitnete v situácii, keď vám Sociálna poisťovňa neoprávnene vyplatila vyššiu sumu dôchodku, a teraz požaduje vrátenie preplatku.

Právny základ

Právo na vydanie bezdôvodného obohatenia je upravené v § 107 ods. 1 Občianskeho zákonníka. Podľa tohto ustanovenia sa právo na vydanie bezdôvodného obohatenia premlčí za dva roky odo dňa, keď sa oprávnený (v tomto prípade Sociálna poisťovňa) dozvie, že došlo k bezdôvodnému obohateniu a kto sa na jeho úkor obohatil. Táto dvojročná premlčacia doba sa označuje ako subjektívna. Rozhodujúci je okamih, keď sa Sociálna poisťovňa dozvie o skutočnostiach, na základe ktorých je oprávnená uplatniť právo na vrátenie vyplatených sociálnych dávok na súde.

Najneskôr sa však právo na vydanie bezdôvodného obohatenia premlčí za tri roky odo dňa, keď k nemu došlo, teda momentom prijatia plnenia - sociálnych dávok.

Príklad z praxe

Predstavte si situáciu, že ste v júni 2011 ukončili strednú školu a následne ste rok pracovali na dohodu. V septembri 2012 ste začali študovať na vysokej škole. Keďže ste polosirota, Sociálna poisťovňa vám začala vyplácať sirotský dôchodok. V októbri 2012 vám vyplatili sumu cca 1800 €, pretože si mysleli, že ste študovali aj v predchádzajúcom roku. V tom čase ste však boli riadne nahlásený na úrade práce, takže museli vedieť, že to nie je pravda. Doklad o štúdiu na vysokej škole ste im totiž poslali až v septembri 2012.

Môžu teraz tieto peniaze od vás vymáhať? Ak by Sociálna poisťovňa podala žalobu v júni 2015, bolo by možné argumentovať premlčaním, keďže peniaze vám vyplatili v októbri 2012.

Prečítajte si tiež: Odškodnenie od vodiča pri PN

Postup pri vymáhaní preplatku

1. Overenie oprávnenosti nároku:

   • Skontrolujte, či Sociálna poisťovňa má skutočne nárok na vrátenie preplatku. Preverte si všetky podklady a dokumenty, ktoré ste poisťovni predložili.
   • Zistite, či neuplynula premlčacia doba.

2. Komunikácia so Sociálnou poisťovňou:

   • Kontaktujte Sociálnu poisťovňu a požiadajte o vysvetlenie, ako vznikol preplatok a na základe čoho ho vymáhajú.
   • Predložte im svoje argumenty a dôkazy, ktoré svedčia o tom, že preplatok vznikol z ich pochybenia alebo že nárok je premlčaný.

3. Žiadosť o splátkový kalendár:

   • Ak uznávate, že preplatok vznikol a ste povinný ho vrátiť, ale nemôžete ho zaplatiť naraz, požiadajte Sociálnu poisťovňu o dohodu o splátkovom kalendári.
   • Dohodnutie splátkového kalendára je vždy záležitosťou oboch strán. Sociálna poisťovňa nemusí s vašou žiadosťou súhlasiť, ale je vhodné o ňu požiadať.

4. Splácanie dlhu bez dohody:

   • Ak Sociálna poisťovňa nesúhlasí so splátkovým kalendárom, môžete začať splácať dlh formou splátok (vo výške, ktorú dokážete mesačne platiť) aj bez dohody s poisťovňou.

5. Súdne konanie:

   Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa a dôchodok z Anglicka

   • Ak sa so Sociálnou poisťovňou nedohodnete, môže podať na súd žalobu o vrátenie preplatku.
   • V súdnom konaní máte možnosť predložiť svoje argumenty a dôkazy a brániť sa proti nároku Sociálnej poisťovne.

6. Exekúcia:

   • Exekúciu nemožno vykonať na základe predžalobnej výzvy, ale len na základe vykonateľného súdneho rozhodnutia alebo iných vykonateľných rozhodnutí a výkazov nedoplatkov vydaných vo veciach sociálneho poistenia.

Časté chyby a omyly

Chyby môžu nastať už pri samotnom výpočte mzdy použitím nesprávnych podkladov (dochádzkový list, úkolový list, dovolenkový lístok, platobný výmer, vyhlásenie, prémiový poriadok a pod.). Na základe dohody so zamestnancom je však možné vzniknutý rozdiel vysporiadať v ďalšom termíne na zúčtovanie mzdy takým spôsobom, že bude súčasťou hrubej mzdy za toto výplatné obdobie. V súlade s § 39 ods. 1 zákona o dani z príjmov je zamestnávateľ povinný viesť pre každého zamestnanca mzdové listy a výplatné listiny, a to tak za kalendárny mesiac, ako aj za celé zdaňovacie obdobie. Údaje uvedené na mzdových listoch a následne aj vo výplatných listinách majú nielen funkciu správne vypočítať preddavok na daň z príjmov. Keď dôjde k opravám nesprávne vypočítanej mesačnej mzdy, tieto zmeny je zamestnávateľ povinný vykonať aj v mzdovom liste zamestnanca. K častým chybám dochádza tým, že sa v mzdovom liste zamestnanca uvádza úhrn zúčtovaných mesačných miezd a nie úhrn vyplatených zdaniteľných miezd. Do úhrnu vyplatených zdaniteľných miezd za príslušný kalendárny mesiac sa zahŕňajú iba príjmy vyplatené najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Pri vyúčtovaní mzdy za mesiac jún 2013 bola dňa 15. júla 2013 poukázaná zamestnancovi čistá mzda vo výške 654,50 €. Následne sa zistilo, že vo výpočte mzdy nebolo zohľadnené zvýšenie mzdy zamestnanca platné už od mesiaca jún 2013. Mzda zamestnanca bola nanovo prepočítaná a dňa 29. V tomto prípade bola zamestnancovi vyplatená čistá mzda v správnej výške do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci zúčtovania mzdy. § 39 ods. 2.

Povinnosti v oblasti sociálneho poistenia

• Register zamestnávateľov - § 231 ods. 1 písm.
• Register poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia - § 231 ods. 1 písm. najneskôr v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem presiahol 66 €, resp. v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem nepresiahol 66 €, resp. Typ zamestnanca 11 a 12 sa vypĺňa iba vtedy, ak je už zamestnanec prihlásený na úrazové a garančné poistenie a iba sa pridáva, odoberá alebo ruší poistenie na dôchodkové poistenie v prípade, ak mesačný príjem presiahne (pri pridaní) alebo nedosiahne (pri odobraní) 66 €, resp.
• Prerušenie poistenia - § 231 ods. 1 písm. Zamestnávateľ je povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie poistenia zamestnanca do ôsmich dní od vzniku prerušenia. 4 - prerušenie od 11. dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení alebo prerušenie od 11. dňa osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm.
• Oznámenie materskej a rodičovskej dovolenky - § 231 ods. 1 písm.
• Predloženie výkazu - § 231 ods. 1 písm. Ak zamestnávateľ zistí, že pri výpočte mesačnej mzdy vypočítal a vo výkaze vykázal poistné z nižšieho vymeriavacieho základu, ako mal, je povinný prepočítať mzdu nanovo a podať opravný výkaz. V opravnom výkaze uvedie vo všetkých častiach výkazu údaje tak, ako keby podával riadny výkaz. K povinnosti podať opravný výkaz dochádza zvyčajne z dôvodu, keď je potrebné nanovo prepočítať mesačnú mzdu zamestnanca. Ak zamestnávateľ zistí, že pri výpočte mesačnej mzdy vypočítal, vo výkaze vykázal a zaplatil poistné z vyššieho vymeriavacieho základu, ako mal, nepodávaopravný výkaz, ale požiada pobočku o vrátenie poistného prostredníctvom žiadosti o vrátenie poistného na sociálne poistenie, ktoré bolo zaplatené bez právneho dôvodu. K takémuto prípadu dochádza najčastejšie vtedy, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi Rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, ktorý mu bol priznaný spätne pred určitým časovým obdobím. Od priznania starobného dôchodku nie je povinný zamestnanec ani zamestnávateľ za zamestnanca platiť poistné na invalidné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Vznikne tak preplatok, ktorý sa považuje za poistné zaplatené bez právneho dôvodu a Sociálna poisťovňa ho vráti zamestnávateľovi na základe písomnej žiadosti do 30 dní od jej doručenia. Zamestnancovi bol priznaný dôchodok spätne od 1. júla 2013, ale rozhodnutie doručí zamestnávateľovi až v septembri 2013. V septembri pri výpočte mzdy za august už zamestnávateľ vykáže a odvedie poistné v správnej výške, ale za júl mu vznikne preplatok vo výške 27,60 €.
• Oznámenie zmeny - § 231 ods. 1 písm.
• Oznámenie zmeny - § 231 ods. 1 písm.
• Odvod poistného - § 141 ods. 1 a ods. Základnou povinnosťou zamestnávateľa je platiť a odvádzať poistné na sociálne poistenie na účet Sociálnej poisťovne za kalendárny mesiac pozadu. Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. predpíše penále vo výške 0,05 % z dlžnej sumy za každý deň omeškania odo dňa splatnosti poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie do dňa, keď bola dlžná suma poukázaná na účet Sociálnej poisťovne, príp. 28. 6. 28. 6. 8. 7. Zamestnávateľ sa voči rozhodnutiu môže odvolať. Podľa § 215 ods. Ako je uvedené na webovej stránke www.socpoist.sk, Sociálna poisťovňa zmenila úložnú lehotu zásielky určenej do vlastných rúk z 3 dní na 7 dní (v zmysle Poštových podmienok je všeobecná úložná lehota 18 dní). Zmena úložnej lehoty na 7 dní nemá vplyv na začiatok plynutia odvolacej lehoty v súvislosti s aplikáciou náhradného doručenia, ktoré je upravené v § 212 ods. 4 zákona o sociálnom poistení. Pri náhradnom doručení platí zásada, že ak sizamestnávateľrozhodnutie v lehote do troch dní od jej uloženia nevyzdvihne, posledný deň tejto lehoty sa považuje za deň doručenia, a to aj vtedy, ak sa o uložení rozhodnutia nedozvedel. „Rozhodnutie pobočky Sociálnej poisťovne bolo zaslané účastníkovi konania doporučene do vlastných rúk. Z doručenky, ktorou bolo rozhodnutie pobočky Sociálnej poisťovne zaslané do vlastných rúk, vyplýva, že neúspešný pokus o doručenie s výzvou o opakované doručenie sa uskutočnil dňa 5. marca 2012. Opakované doručenie sa uskutočnilo 6. marca 2012. Deň uloženia zásielky je 6. marec 2012. Účastník konania si vyzdvihol rozhodnutie 12. Za deň doručenia rozhodnutia sa považuje 9. marec 2012, bez ohľadu na skutočnosť, že účastník konania si rozhodnutie vyzdvihol 12. marca 2012, t. j. na šiesty deň od jeho uloženia. Lehota na odvolanie začína v danom prípade plynúť od 10. marca 2012 a končí uplynutím 15-dňovej odvolacej lehoty, t. j. 26. marca 2012 (posledný deň lehoty pripadol na sobotu, a preto sa za posledný deň odvolacej lehoty považuje najbližší pracovný deň). Ak účastník konania nepodá odvolanie do 26. marca 2012 (vrátane), rozhodnutie nadobudne právoplatnosť dňa 27. Splátky dlžných súm poistného, čiže tzv. Výška splátok závisí od celkovej výšky dlžnej sumy a času, na ktorý je jej splácanie v splátkovom kalendári rozvrhnuté. Sociálna poisťovňa rozhodne o žiadosti do 60 dní. Nad určitú výšku dlhu musí byť zriadené aj záložné právo na majetok žiadateľa v prospech Sociálnej poisťovne. Počas obdobia, v ktorom dlžník spláca dlh na základe rozhodnutia Sociálnej poisťovne, sa dlžná suma úročí vo výške diskontnej úrokovej sadzby platnej ku dňu povolenia splátok.
• Identifikácia platby poistného - § 142 ods. špecifický symbol, ktorým je číselné označenie príslušného kalendárneho mesiaca a kalendárneho roka, za ktoré sa poistné platí MMRRRR alebo RRRRMM - platba poistného vykázaného v mesačnom výkaze; napr. XX99RRRR - platba poistného vykázaného vo výkaze poistného, kde XX znamená mesiac, v ktorom boli zúčtované príjmy, predtlač 99 a RRRR je rok, v ktorom boli príjmy zúčtované; napr. Sociálna poisťovňa odporúča pri platbách používať aj konštantný symbol, ktorý určuje účel platby. Ak zamestnávateľ pri platbe do Sociálnej poisťovne neuvedie variabilný symbol a špecifický symbol, za porušenie povinnosti identifikovať platbu poistného na sociálne poistenie, penále alebo pokuty a uviesť k nej variabilný a špecifický symbol môže Sociálna poisťovňa uložiť zamestnávateľovi pokutu od 3,32 € do 16,60 € za každú platbu,najviac spolu 16 596,96 €. § 231 ods. 1 písm. § 141 ods. 1 a ods. § 142 ods.

Povinnosti v oblasti zdravotného poistenia

• Oznámenie zmeny platiteľa poistného - § 24 písm. zmeny platiteľa poistného z dôvodu, že platiteľom poistného začína, resp. prestáva byť štát (§ 11 ods. zmeny platiteľa poistného z dôvodu, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona o zdravotnom poistení a súčasne nie je fyzickou osobou, ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné, materské, ktorej zanikol nárok na nemocenské a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť alebo ktorej zanikol nárok na ošetrovné a ktorej trvá potreba ošetrovania alebo starostlivosti [§ 11 ods. 7 písm. m) a písm. Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. Spôsob oznámenia zmeny platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni podrobne upravuje Metodické usmernenie úradu č. 3/4/2009, ktorého novela č. 4 nadobudla účinnosť od 1. 1. 2013.
• Oznamovacia povinnosť - § 24 písm.
• Oznamovacia povinnosť - § 23 ods. Zamestnávateľ je povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu svojho názvu, sídla, bydliska, identifikačného čísla, čísla bankového účtu do ôsmich dní odo dňa zmeny. Spôsob a formu vykazovania preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie podrobne upravuje Metodické usmernenie úradu č. 3/7/2008, ktorého novela č. 7 nadobudla účinnosť od 15. 1. 2013. K povinnosti podať opravný výkaz preddavkov na poistné dochádza zvyčajne z dôvodu, keď je potrebné nanovo prepočítať mesačnú mzdu zamestnanca, čo má za následok zmenu údajov uvedených v riadnom mesačnom výkaze, a to zmenu vymeriavacieho základu aj zmenu výšky preddavku na poistné. Ak vznikol rozdiel na preddavkoch na poistné, zamestnávateľ je, samozrejme, povinný rozdiel doplatiť. Ďalšou príčinou je, keď sa zamestnávateľ dozvie o skutočnosti, že zamestnáva zamestnanca uznaného za invalidného s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 %, už po zrazení a odvedení preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie. Preddavok zamestnanec bez zdrav. Preddavok zamestnanec so zdrav. Zdravotná poisťovňa môže vykázať voči platiteľovi poistného tzv. pre zamestnanca vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1 písm. a) zákona o zdravotnom poistení] z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky uvedenej v § 13 ods. 9 písm. b) zákona o zdravotnom poistení (ďalej len „priemerná mesačná mzda“) za každý kalendárny mesiac, resp. pre zamestnávateľa vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1.
• Platenie poistného - § 24 písm. Pri platbe preddavkov na poistné poštovou poukážkou sa platba označí rovnako ako pri platbe bezhotovostným prevodom z účtu zamestnávateľa. Je dôležité, aby zamestnávateľ uvádzal pri platbe správne identifikačné údaje, lebo nesprávne uvedené identifikačné údaje sú jedným z dôvodov, keď sa platiteľ poistného vyskytne v zozname dlžníkov na internetovej stránke príslušnej zdravotnej poisťovne. Zdravotná poisťovňa je podľa § 25a zákona o zdravotnom poistení povinná na internete uverejňovať a aktualizovať k 20. Dlžník zverejnený v zozname dlžníkov má právo podať elektronicky alebo v listinnej podobe námietku voči zaradeniu do zoznamu dlžníkov. Na konanie o vydanie výkazu nedoplatkov sa nevzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní. Výkaz nedoplatkov sa považuje za doručený dňom prevzatia, resp. Ak nie je pobyt adresáta známy, môže doručiť písomnosť verejnou vyhláškou; tým nie je dotknutá možnosť doručovať podľa vyššie uvedeného ani následky nedoručenia na túto adresu. Obec potvrdí dobu vyvesenia; posledný deň tejto lehoty sa považuje za deň doručenia. Platiteľ poistného má v súlade s § 17a ods. 4 zákona o zdravotnom poistení právo podať námietky voči výkazu nedoplatkov do 15 dní odo dňa doručenia výkazu. Vecné dôvody podania námietok je platiteľ povinný uviesť v námietkach. Vždy je pre zamestnávateľa výhodnejšie riešiť vzniknutý nedoplatok so zdravotnou poisťovňou skôr, ako sa dostane k exekútorovi. Tým sa môže vyhnúť dodatočným nákladom, ktoré súvisia s exekúciou - trovy konania a odmena exekútora, ktoré potom zamestnávateľ musí zaplatiť. Zdravotná poisťovňa priebežne platiteľom zasiela výzvy na úhradu nedoplatku, preto je nevyhnutné, aby platiteľ na výzvu reagoval buď uhradením pohľadávky, alebo v prípade nezrovnalostí kontaktoval zdravotnú poisťovňu. Úrok z omeškania sa vypočíta z dlžnej sumy poistného a počtu dní omeškania. § 23 ods. § 24 písm. § 24 písm. § 24 písm.

Povinnosti v oblasti dane z príjmov zo závislej činnosti

• Registrácia platiteľa dane - § 49a ods. Ak zamestnávateľovi vznikne povinnosť zrážať daň alebo preddavky na daň zo závislej činnosti, je povinný požiadať miestne príslušného správcu dane o registráciu ako platiteľ dane, príp. oznámiť miestne príslušnému správcovi dane skutočnosť, že sa stal platiteľom dane z príjmov zo závislej činnosti, a to v lehote do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí mesiaca, kedy mu povinnosť vznikla. Pri zdaňovaní príjmov zo závislej činnosti v priebehu roka dochádza k chybám napr. zlým výpočtom mzdy, nesprávnym výpočtom preddavkov na daň, ale aj pri nesprávnom uplatňovaní daňového bonusu. V praxi nastávajú situácie, keď dôjde buď k nedoplatku, alebo k preplatku na preddavkoch na daň z príjmov. Ak tak neurobí, bude musieť vystaviť opravný doklad podľa § 40 ods. 7 zákona o dani z príjmov. Pri nižšej zrážke preddavku na daň zo zdaniteľnej mzdy zamestnanca vznikne nedoplatok na preddavku na daň, ktorý môže zamestnávateľ v súlade s § 40 ods. 3 písm. b) zákona o dani z príjmov zamestnancovi dodatočne zraziť z jeho príjmov najneskôr do 31. Termín, dokedy od zistenia chyby je zamestnávateľ povinný zraziť nedoplatok na preddavku na daň, nie je v zákone riešený. Stanovený je iba posledný možný dátum na opravu (31. marec). Zamestnávateľ by ale mal vykonať zrážku nedoplatku na preddavku na daň čo najskôr po zistení chyby už aj s ohľadom na sankcie, ktoré mu vyrubí správca dane. Zamestnávateľ zistí v auguste 2013 pri spracovaní mzdy za júl 2013, že zamestnancovi v júni zrazil preddavok na daň za mesiac máj 2013 nižší, ako mal. Ideálne je, ak nedoplatok zrazí zamestnancovi už za mesiac júl 2013. Najneskôr je tak povinný urobiť do 31. Ak zamestnávateľ zrazil v priebehu roka zamestnancovi zo zdaniteľnej mzdy vyšší preddavok na daň, ako ukladá zákon o dani z príjmov, je povinný vrátiť mu vzniknutý preplatok v nasledujúcom kalendárnom mesiaci, najneskôr do 31. marca nasledujú…

Zoznam dlžníkov a osobný bankrot

Sociálna poisťovňa zverejňuje zoznam dlžníkov na svojej webovej stránke. Aby ste sa vyhli zverejneniu v zozname dlžníkov, využite možnosť byť vždy o aktuálnom nedoplatku informovaný. Ako zamestnávateľ budete zároveň zverejnený v zozname dlžníkov (ak je dlh minimálne 5 eur). Vždy kontaktujte Sociálnu poisťovňu, ak dlh nedokážete uhradiť v lehote stanovenej v rozhodnutí. Vymáhanie dlhu z úradnej moci znamená buď tzv. Ak zistíte, že ste zaplatili poistné, ktoré ste platiť nemali, požiadajte Sociálnu poisťovňu o vrátenie preplatku. Sociálna poisťovňa je povinná vrátiť preplatok do 60 dní od zistenia preplatku.

Pojem osobný bankrot sa používa na označenie zákonom upraveného procesu, ktorým sa fyzická osoba podnikateľ alebo fyzická osoba nepodnikateľ môže zbaviť svojich dlhov - v rámci toho aj dlhov v Sociálnej poisťovni. Zákon č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii v znení neskorších predpisov pod týmto pojmom rozumie oddlženie konkurzom alebo splátkovým kalendárom. Ak je vyhlásený konkurz s oddlžením na fyzickú osobu, Sociálna poisťovňa si prihlási pohľadávku. Ak počas konkurzu dôjde k čiastočnému uspokojeniu prihlásených pohľadávok, v zostatku neuspokojenej časti sa pohľadávky stávajú nevymáhateľné. Nevymáhateľnosť pohľadávky neznamená jej zánik, znamená to len toľko, že Sociálna poisťovňa ju už nemôže ďalej vymáhať.

Prečítajte si tiež: Povinnosti pozostalých pri vyplatení dôchodku

Ak zamestnávateľ v bežnom zdaňovacom období zrazí zamestnancovi preddavok na daň v sume vyššej ako bol povinný, vráti tomuto zamestnancovi vzniknutý preplatok na preddavkoch na daň v nasledujúcom kalendárnom mesiaci, najneskôr však do 31. marca nasledujúceho roka (t.j. v ročnom zúčtovaní), ak nepodal daňové priznanie.

tags: #vymahanie #preplatku #na #dochodku #postup