Vzdelanie a podmienky pre opatrovateľky: Komplexný prehľad

Opatrovateľská služba zohráva kľúčovú úlohu v systéme sociálnych služieb, zabezpečujúc starostlivosť a podporu pre osoby odkázané na pomoc inej fyzickej osoby. V tomto článku sa zameriame na podmienky a vzdelanie potrebné pre výkon povolania opatrovateľky, s prihliadnutím na platnú legislatívu a praktické aspekty tejto dôležitej profesie.

Legislatívny rámec odmeňovania zamestnancov vo verejnom záujme

Odmeňovanie opatrovateliek, ktoré sú zamestnancami obcí alebo vyšších územných celkov, sa riadi zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Tento zákon upravuje odmeňovanie zamestnancov u zamestnávateľov, ktorí sú závislí od štátneho rozpočtu.

Zákon č. 553/2003 Z. z. sa vzťahuje aj na zamestnancov vyšších územných celkov a obcí, avšak len v tom prípade, ak zastupiteľstvo samosprávneho kraja alebo obecné zastupiteľstvo neschváli poriadok odmeňovania, v ktorom bude upravený liberálny systém odmeňovania podľa Zákonníka práce.

Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa vzťahuje Zákonník práce, ak zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov alebo osobitný predpis neustanovuje inak.

Kvalifikačné predpoklady opatrovateliek

V zmysle § 89 ods. 8 zákona o sociálnych službách je opatrovateľom fyzická osoba so vzdelaním alebo absolvovaním kurzu v rozsahu 220 hodín. Toto ustanovenie definuje minimálnu úroveň vzdelania alebo kvalifikácie potrebnej na výkon tejto profesie.

Prečítajte si tiež: Pracovná dohoda a dôchodok

Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera zložitosti, zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných činností sú uvedené v charakteristikách platových tried pre pracovné činnosti s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 1 k zákonu č. 553/2003 Z. z. a v prílohe č. 2 remeselné, manuálne alebo manipulačné činnosti s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme.

Zaradenie do platovej triedy

Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie. Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade s charakteristikou platovej triedy a katalógom. Dôležité pri tom je, akú pracovnú činnosť zamestnanec vykonáva v rámci katalógu pracovných činností.

V zmysle prílohy č. 1 k nariadeniu vlády „Katalóg pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme“ v časti 15 „Práca a sociálne veci“ sú v 5. platovej triede uvedené nasledujúce kvalifikačné predpoklady vzdelania: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.

Stabilizačný príspevok pre zamestnancov v sociálnych službách

Zdravotnícki pracovníci a ďalší zamestnanci v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, rovnako odborní zamestnanci a opatrovatelia vo vybraných zariadeniach sociálnych služieb, ako aj terénni opatrovatelia môžu dostať stabilizačný príspevok.

Podmienky pre získanie stabilizačného príspevku

• Dohoda so zamestnávateľom: Zamestnávateľ a zamestnanec musia uzatvoriť písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku do 20. januára 2023.
• Žiadosť o dotáciu: Žiadosť o dotáciu podáva zamestnávateľ, ktorú doručí na ministerstvo práce do 31. januára 2023.
• Zotrvanie v zamestnaní: Stabilizačný príspevok je určený pre zamestnanca, ktorý sa zaviaže odpracovať tri roky u zamestnávateľa, s ktorým má uzavretú pracovnú dohodu.
• Výška príspevku a jeho oslobodenie od odvodov: „Stabilizačný príspevok vo výške od 2-tisíc do 4-tisíc eur bude oslobodený od sociálnych a zdravotných odvodov.

Špecifické otázky a odpovede týkajúce sa stabilizačného príspevku v sociálnych službách

• Materská dovolenka: Písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku môže so zamestnávateľom uzatvoriť aj zamestnankyňa na materskej dovolenke. Do trojročnej doby zotrvania u zamestnávateľa sa však nezapočítava zvyšný čas čerpania materskej dovolenky.
• Starobný dôchodok: Písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku môže so zamestnávateľom uzatvoriť aj zamestnanec v pracovnom pomere, ktorému v priebehu trvania trojročného záväzku vznikne nárok na starobný dôchodok alebo je poberateľom starobného dôchodku.
• Skrátený pracovný čas: Ak majú zamestnanci ustanovený týždenný pracovný čas v rozsahu 37 hodín týždenne, v 3 - zmennej pracovnej dobe, alebo ustanovený týždenný pracovný čas napr. 35 hod. týždenne, tomu zodpovedá aj „plná“ výška stabilizačného príspevku.
• Opatrovateľský kurz: Zamestnávateľ môže s opatrovateľkou, ktorá neabsolvovala opatrovateľský kurz (výnimka v čase mimoriadnej situácie) a zaúčala sa pod dohľadom opatrovateľky spĺňajúcej kvalifikačné požiadavky vzdelania, uzatvoriť dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku.
• Pracovný pomer na dobu určitú: V čase uzatvárania písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku, musia byť v obsahu pracovnej zmluvy preukázané a existovať reálne predpoklady a podmienky na to, aby zamestnanec mohol objektívne splniť záväzok, zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere a vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť v rozsahu dohodnutého pracovného času ku dňu podpisu tejto písomnej dohody oboma zmluvnými stranami, a to počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov, čo pri dohodnutom pracovnom pomere na dobu určitú nie je možné.

Opatrovateľská služba v meste Snina

Mesto Snina poskytuje opatrovateľskú službu v pracovných dňoch v čase od 07.30 hod. do 15.30 hod. prostredníctvom opatrovateliek, s ktorými má mesto uzatvorenú pracovnú zmluvu. Opatrovateľskú službu je možné poskytovať v minimálnom rozsahu 2 hodiny denne, maximálne však 7,5 hodín denne.

Prečítajte si tiež: Dôchodkové poistenie a dôchodcovia

Úhrada za poskytovanie opatrovateľskej služby

Úhrada za poskytovanie opatrovateľskej služby sa stanovuje podľa dosiahnutého stupňa odkázanosti.

Postup pri uzatváraní zmluvy o poskytovaní sociálnej služby

Pokiaľ sa žiadateľ rozhodne využiť opatrovateľskú službu, Mesto Snina ako poskytovateľ s ním pred začiatkom jej poskytovania uzatvorí zmluvu o poskytovaní sociálnej služby v súlade s § 74 zákona o sociálnych službách.

Prečítajte si tiež: Výnimka z poistenia pri predčasnom dôchodku

tags: #vynimka #zo #vzdelania #opatrovatelka #podmienky