Výplata dávok z ÚPSVaR 6 mesiacov pred starobným dôchodkom

Sociálne poistenie je rozsiahla časť systému sociálneho zabezpečenia občanov a na Slovensku ho upravuje Zákon o sociálnom poistení. Tento zákon sa vzťahuje na všetkých občanov SR, okrem policajtov, profesionálnych vojakov a vojakov prípravnej služby. Povinnosť platiť sociálne poistenie vzniká prvým dňom pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého občan získava príjem. Zákon o sociálnom poistení určuje aj minimálnu výšku hrubého príjmu, z ktorého je občan povinný platiť sociálne poistenie. Odvody do Sociálnej poisťovne si možno platiť aj dobrovoľne.

Sociálne dávky a ich význam

Sociálne dávky tvoria spolu so sociálnym poistením a sociálnou pomocou komplexný systém sociálneho zabezpečenia občanov. V rámci sociálneho poistenia sa poškodeným občanom v závislosti od konkrétnej situácie vyplácajú dávky z nemocenského, dôchodkového, úrazového a garančného poistenia, a z poistenia v nezamestnanosti. K jednotlivým typom sociálneho poistenia prislúchajú konkrétne a špecifické druhy dávok, na ktorých vyplatenie musí občan spĺňať zákonom stanovené podmienky.

Opatrovateľský príspevok

Opatrovateľský príspevok je jednou z foriem pomoci, ktorá má zabezpečiť každodennú pomoc pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP), ktoré ju potrebujú aspoň 8 hodín denne. Opatrovatelia sa často musia spoľahnúť pri osobnej hygiene, stravovaní, pohybe, prezliekaní či starostlivosti o domácnosť. Príspevok nedostáva samotný opatrovaný, ale ten, kto ho opatruje.

Podmienky pre priznanie opatrovateľského príspevku

Aby vám priznali opatrovateľský príspevok, musíte splniť všetky podmienky na strane opatrovaného aj opatrovateľa. Základnou zákonnou podmienkou pre priznanie peňažného príspevku na opatrovanie je, že opatrovaná osoba sa musí na základe komplexného posudku, vydaného príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, považovať za fyzickú osobu s ŤZP a musí byť odkázaná na opatrovanie, t. j. peňažný príspevok na opatrovanie musí mať v komplexnom posudku aj navrhnutý.

Pri posudzovaní nároku na opatrovateľský príspevok nestačia diagnózy, ani samotné ťažké zdravotné postihnutie a odkázanosť na pomoc, ak je v menšom rozsahu, než určuje zákon. Na opatrovateľský príspevok nemáte nárok ani v prípade, že sa potrebujete starať o príbuzného, ktorého prepustili z nemocnice na domáce doliečenie a zotavenie. V prípade, že sa o príbuzného, ktorého prepustili z nemocnice na domáce doliečenie a zotavenie, starať potrebujete, môžete mať nárok na ošetrovné.

Prečítajte si tiež: Všetko o predčasnom vyplatení

Sú tiež prípady, keď je príbuzný podľa komplexného posudku odkázaný na osobnú asistenciu. Vykonáva sa na základe písomnej zmluvy. Úlohou osobného asistenta je pomáhať osobe s ŤZP pri stanovených činnostiach v rozsahu najviac 10 hodín denne.

Žiadosť o opatrovateľský príspevok

O príspevok treba požiadať písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Nie však na akomkoľvek, ale podľa miesta trvalého bydliska žiadateľa o príspevok. Druhou možnosťou je podanie elektronickej žiadosti. Jednou z povinných obsahových náležitostí je aj odôvodnenie žiadosti, t. j. Odôvodnenie žiadosti o poskytnutie opatrovateľského príspevku nemusíte dodávať ako extra dokument, vypĺňate ho priamo v tlačive „Žiadosť o poskytnutie peňažného príspevku na opatrovanie“.

Existujú dve rôzne tlačivá - jedno pre žiadateľov, ktorí poberajú dávky dôchodkového poistenia alebo dávky výsluhového zabezpečenia, a druhé, pre tých, čo tieto dávky nepoberajú. Ako vyplniť žiadosť o poskytnutie peňažného príspevku na opatrovanie a so všetkými potrebnými písomnosťami, ktoré vyžaduje zákon, vám najlepšie poradia priamo na úrade, kde sa chystáte žiadosť podať.

Po podaní žiadosti rátajte s tým, že stav opatrovanej osoby zhodnotí posudkový lekár úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ale aj sociálny pracovník úradu. Komplexný posudok, ktorý takto vznikne, je jedným z podkladov pre rozhodnutie o pridelení príspevku.

Lekárska posudková činnosť zahŕňa posudzovanie a hodnotenie zdravotného stavu, určenie miery funkčnej poruchy a pokiaľ je fyzická osoba posúdená ako fyzická osoba s ŤZP (pri stanovení miery funkčnej poruchy najmenej 50 %) aj posudzovanie sociálnych dôsledkov jej ťažkého zdravotného postihnutia a posudzovanie jednotlivých druhov odkázanosti, vrátane odkázanosti na opatrovanie.

Prečítajte si tiež: Obmedzenia predčasného dôchodku

Samotné rozhodovanie úradu o pridelení príspevku môže trvať aj štyri mesiace.

Opatrovateľský príspevok a dôchodok

V minulosti výšku príspevku na opatrovanie ovplyvnilo aj to, či ste už na dôchodku, alebo v produktívnom veku. Opatrovanie môže vykonávať aj dôchodca so starobným, plným invalidným alebo výsluhovým dôchodkom. Suma príspevku sa však zníži, ak opatrovaná osoba s ŤZP poberá zvýšenie dôchodku pre bezvládnosť. Zmeny v opatrovateľskom príspevku, ktoré sa týkajú jeho výšky, sa vykonávajú len nariadením vlády.

Zamestnanie a opatrovateľský príspevok

Ak poberáte opatrovateľský príspevok, môžete byť pritom aj zamestnaný. V prvom rade vám príspevok priznajú len v prípade, že váš mesačný príjem zo zamestnania nie je vyšší ako 2,5-násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu. Tiež by to mala byť práca, ktorú môžete robiť doma, respektíve vtedy, keď opatrovaný na vás nie je odkázaný. Aj pri zamestnaní si totiž musíte plniť povinnosti voči opatrovanej osobe.

Povinnosti opatrovateľa

Povinnosti opatrovateľky či opatrovateľa na Slovensku zahŕňajú pomoc pri úkonoch sebaobsluhy, starostlivosti o domácnosť či realizovaní sociálnych a vzdelávacích aktivít. Opatrovateľom môže byť aj študent, a to externého i denného štúdia.

Poistenie opatrovateľa

Osoba, ktorá poberá opatrovateľské dávky, je aj v roku 2025 poistencom štátu. To znamená, že štát za ňu platí zdravotné poistenie. Poistencom štátu môžete byť aj v prípade povinného dôchodkového poistenia. Štát za opatrovníka neplatí nemocenské poistenie a ani poistenie v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Odškodnenie a invalidný dôchodok

Dávky z poistenia v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti je určená pre tých, ktorí stratili prácu a splnili podmienky nároku na túto dávku. Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti sú definované v Zákone o sociálnom poistení.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné splniť nasledovné podmienky:

• Byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
• V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie byť poistený v poistení v nezamestnanosti najmenej 730 dní.

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu:

• Čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
• Osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa do 6 rokov veku.
• Osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do 7 rokov veku.

Výška dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa určí ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.

Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Doba poberania dávky v nezamestnanosti

Doba poberania dávky v nezamestnanosti závisí od veku poistenca a dĺžky obdobia poistenia v nezamestnanosti.

• Poistencovi, ktorý bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v poistení v nezamestnanosti najmenej 730 dní, sa dávka v nezamestnanosti poskytuje počas 6 mesiacov.
• Poistencovi, ktorý bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v poistení v nezamestnanosti najmenej 730 dní a v čase zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie dosiahol vek 50 rokov, sa dávka v nezamestnanosti poskytuje počas 8 mesiacov.
• Poistencovi, ktorý bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v poistení v nezamestnanosti najmenej 730 dní a v čase zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie dosiahol vek 55 rokov, sa dávka v nezamestnanosti poskytuje počas 10 mesiacov.

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Poberateľ dávky v nezamestnanosti má určité povinnosti, ktoré musí plniť. Medzi tieto povinnosti patrí:

• Aktívne si hľadať zamestnanie.
• Zúčastňovať sa na aktivitách organizovaných úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Informovať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o každej zmene, ktorá by mohla mať vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti.

Výplata dávok 6 mesiacov pred starobným dôchodkom

Výplata dávok z ÚPSVaR 6 mesiacov pred starobným dôchodkom je možná v prípade, ak občan splní podmienky nároku na danú dávku. Najčastejšie sa jedná o dávku v nezamestnanosti. Ak občan stratí prácu 6 mesiacov pred dosiahnutím veku potrebného na starobný dôchodok a splní podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, má nárok na jej výplatu.

Je však potrebné si uvedomiť, že poberanie dávky v nezamestnanosti môže mať vplyv na výšku starobného dôchodku. Obdobie poberania dávky v nezamestnanosti sa totiž nezapočítava do obdobia dôchodkového poistenia v plnom rozsahu. Zjednodušene povedané, výška starobného dôchodku bude o niečo nižšia, ako keby občan pracoval až do dosiahnutia dôchodkového veku.

Zhrnutie

Výplata dávok z ÚPSVaR 6 mesiacov pred starobným dôchodkom je možná, ak občan splní podmienky nároku na danú dávku. Najčastejšie sa jedná o dávku v nezamestnanosti. Je však potrebné si uvedomiť, že poberanie dávky v nezamestnanosti môže mať vplyv na výšku starobného dôchodku. Pred rozhodnutím o poberaní dávky v nezamestnanosti je preto vhodné zvážiť všetky pre a proti a prípadne sa poradiť s odborníkom na sociálne zabezpečenie.

tags: #vyplácanie #dávok #z #úpsvar #6 #mesiacov