Výplata dôchodkov a dávok na Slovensku v roku 2017

Rok 2017 priniesol niekoľko významných zmien v oblasti vyplácania dôchodkov a dávok na Slovensku. Tieto zmeny sa dotkli rôznych oblastí, od úpravy samotných dávok, cez zmenu dôchodkového veku, až po zmeny v odvodoch pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a opatrovateľov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o týchto zmenách a ich dopade na občanov.

Úprava dávok dôchodkového poistenia v roku 2017

Od 1. januára 2017 došlo k automatickému zvýšeniu dôchodkových dávok o pevnú sumu. Konkrétne sumy zvýšenia pre jednotlivé druhy dôchodkov sú uvedené v nasledujúcej tabuľke:

Tieto úpravy mali za cieľ zlepšiť životnú úroveň dôchodcov a zabezpečiť, aby ich príjmy držali krok s rastúcimi životnými nákladmi.

Zmena dôchodkového veku od roku 2017

Dôchodkový vek na Slovensku sa od roku 2017 postupne zvyšuje. Konkrétne, od začiatku roka 2017 sa dôchodkový vek zvýšil na 62 rokov a 76 dní. Táto zmena sa týka ľudí narodených po 31. decembri 1954.

Existujú však výnimky pre poistencov, ktorým sa zachováva znížený dôchodkový vek. Ide o:

Prečítajte si tiež: Všetko o predčasnom vyplatení

• Ženy v závislosti od počtu vychovaných detí.
• Poistenci v závislosti od získaného obdobia zamestnania v I. pracovnej kategórii (napr. baníctvo, jadrové elektrárne, ťažobný priemysel) alebo obdobia služby v I. alebo II. kategórii funkcií (policajti a vojaci).

Sociálna poisťovňa poskytuje na svojej webovej stránke kalkulačku na výpočet dôchodkového veku, ktorá umožňuje presne určiť dátum dovŕšenia dôchodkového veku. Vek odchodu do dôchodku sa od roku 2017 predlžuje postupne o určený počet dní, ktorý sa stanoví každoročne v závislosti od vývoja priemernej strednej dĺžky života spoločnej pre mužov a ženy zistenej Štatistickým úradom SR. Predĺženie dôchodkového veku na rok 2018 bolo známe do konca októbra 2017.

Priemerný osobný mzdový bod (POMB)

V roku 2017 zostal priemerný osobný mzdový bod (POMB) zachovaný na úrovni 68 %. Zachovalo sa aj percento úpravy POMB nižšieho ako 1,0, konkrétne na úrovni 20 %.

Minimálny a maximálny vymeriavací základ pre SZČO a DPO v roku 2017

Od 1. januára 2017 došlo k zvýšeniu minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu na sociálne poistenie pre živnostníkov (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO).

Minimálny vymeriavací základ

Minimálny vymeriavací základ, z ktorého sú SZČO povinné platiť poistné na sociálne poistenie, bol od 1. januára 2013 stanovený ako 50 % z priemernej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov. Do konca roka 2012 sa pritom najnižší vymeriavací základ určoval ako 44,2 % z priemernej mzdy spred dvoch rokov.

Priemerná mzda na Slovensku za rok 2015 dosiahla 883 eur, v roku 2014 boli priemerné zárobky na úrovni 858 eur. Znamená to, že minimálny vymeriavací základ na platenie sociálnych odvodov sa pre SZČO za obdobie od 1. januára 2017 zvýšil zo 429 eur na 441,50 eura.

Prečítajte si tiež: Obmedzenia predčasného dôchodku

• Poistné vypočítané z nového minimálneho vymeriavacieho základu 441,50 eur pre povinne poistenú SZČO je 146,35 eur.
• Pre DPO, ktorá je dobrovoľne dôchodkovo poistená, dobrovoľne nemocensky poistená a dobrovoľne poistená v nezamestnanosti je 155,18 eur.

Maximálny vymeriavací základ

Maximálny vymeriavací základ v roku 2017 bol 6 181 eur, kým v minulom roku to bola suma 4 290 eur. Vládna koalícia totiž v októbri minulého roka schválila v parlamente zvýšenie najvyššieho možného vymeriavacieho základu z 5-násobku na 7-násobok priemernej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov.

Ak by k takémuto kroku poslanci nepristúpili, maximálny vymeriavací základ na rok 2017 by stúpol 4 415 eur. Priemerná mzda na Slovensku sa totiž zvýšila z 858 eur v roku 2014 na 883 eur v roku 2015. Poistné vypočítané z nového maximálneho vymeriavacieho základu pre SZČO je 2 048,99 eur. Dobrovoľne poistený si výšku maximálneho vymeriavacieho základu určuje sám.

Nárast úrazovej renty a pozostalostnej úrazovej renty v roku 2017

Od 1. januára 2017 stúpli úrazová renta a pozostalostná úrazová renta o 2 %. Rovnako sa zvýšili aj maximálne úrazové dávky - jednorazové odškodnenie, náhrada nákladov spojených s liečením, náhrada nákladov spojených s pohrebom.

• Maximálna suma jednorazového odškodnenia manžela alebo manželky v roku 2017 je 53 503,20 eur.
• Maximálna celková výška jednorazového odškodnenia nezaopatrených detí sa zvýšila na 53 503,20 eur.
• Maximálne náhrady nákladov spojených s liečením v tomto roku dosiahli 26 751,80 eur.
• Maximálna náhrada nákladov spojených s pohrebom predstavuje 2 675,70 eur.
• Na rovnakú sumu vzrástol aj maximálny úhrn náhrad výdavkov spojených s pohrebom pre všetky fyzické osoby a nezaopatrené deti.

Nemocenské dávky v novej maximálnej výške v roku 2017

Od začiatku roka 2017 sa zvýšili maximálne sumy nemocenských dávok. Táto zmena sa týkala približne 300,7 tisíca osôb, ktoré zarábali viac ako 1 287 eur. Maximálna nemocenská dávka sa totiž od januára 2017 počítala z dvojnásobku priemernej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov, čo predstavuje 1 766 eur. Do konca vlaňajška bola najvyššia možná dávka rátaná z 1,5-násobku priemerných zárobkov na Slovensku spred dvoch rokov, teda zo sumy 1 287 eur.

Maximálny denný vymeriavací základ na výpočet nemocenskej dávky sa tak zvýšil zo 42,3124 eura na 58,0603 eura.

Prečítajte si tiež: Odškodnenie a invalidný dôchodok

Dávka v nezamestnanosti a garančné poistenie v roku 2017

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti sa menila vždy k 1. júlu kalendárneho roka. Od 1. júla 2016 do 30. júna 2017 bola maximálna mesačná dávka v nezamestnanosti v mesiaci, ktorý má 31 dní - 900 eur a v mesiaci, ktorý má 30 dní - 871 eur.

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti závisela od dňa vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Toto maximum sa menilo vždy k 1. júlu kalendárneho roka. Pri vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa v období od 1. júla 2016 do 30. júna 2017 bola maximálna výška dávky garančného poistenia 2 649 eur.

Hraničná výška mesačného príjmu zamestnanca s odvodovou úľavou v roku 2017

Odvodová úľava pri zamestnávaní osôb, ktoré boli dlhodobo bez práce, sa v roku 2017 uplatňovala do príjmu 591,61 eura. Nárast vychádzal zo zvýšenia priemernej mzdy na Slovensku. Jednou z podmienok odvodovej úľavy je totiž okrem iného dosahovanie príjmu, ktorý je najviac 67 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR spred dvoch rokov. V roku 2016 išlo o sumu 574,86 eura. V októbri minulého roka sa odvodová úľava uplatňovala pre 2,4 tisíc zamestnancov. Počas celých dvanásť mesiacov od začatia zamestnávania dlhodobo nezamestnanej osoby sa pritom hraničná suma príjmu nemení.

• Hraničná suma pri pracovných vzťahoch vzniknutých v roku 2016 a pokračujúcich v roku 2017 ostáva 574,86 eura.
• Hraničná suma 591,61 eura určená pre rok 2017 platila pre tie pracovné pomery, ktoré vzniknú v roku 2017.

Maximálna výška dosiahnutého príjmu pre zamestnanca s odvodovou úľavou platí aj pri skrátenom pracovnom čase. Zamestnávateľ po prijatí dlhodobo nezamestnaného do pracovného alebo štátno-zamestnaneckého pomeru platí počas jedného roka len sociálne odvody v sume 1,05 %.

Zmena pri dôchodkovom poistení opatrovateľov v roku 2017

Začiatok roka 2017 priniesol zmenu aj pre opatrovateľov. Od januára totiž štát platil dôchodkové poistenie za mamičku alebo otca počas celého obdobia starostlivosti o choré dieťa. Zrušil sa aj doteraz platný limit 12 rokov. Išlo o občanov, ktorým sa poskytoval peňažný príspevok na opatrovanie alebo ktorí mali podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykonávať túto v rozsahu najmenej 140 hodín mesačne.

Zvýšenie sadzby povinných príspevkov do II. piliera v roku 2017

Od 1. januára 2017 už nebola sadzba povinných príspevkov do II. piliera 4 % z vymeriavacieho základu, ale 4,25 %. Sadzba do II. piliera sa každoročne zvyšovala o 0,25 % až do roku 2024, kedy dosiahla výšku 6 % z vymeriavacieho základu. Sadzba poistného na starobné poistenie (do Sociálnej poisťovne, teda do I. piliera) sa zároveň v tomto období adekvátne znižovala tak, aby v úhrne so sadzbou povinných príspevkov do II. piliera zostala vo výške 18 % z vymeriavacieho základu (hrubého príjmu poistenca).

Pre rok 2017 bola pre zamestnávateľa sadzba poistného do Sociálnej poisťovne na starobné poistenie za zamestnanca, ktorý je sporiteľom v II. pilieri a nevypláca sa mu z II. piliera starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok, vo výške 9,75 % z vymeriavacieho základu.

Sadzba poistného na starobné poistenie pre:

• Povinne dôchodkovo poistenú SZČO.
• Dobrovoľne dôchodkovo poistenú osobu.
• Štát za fyzické osoby, za ktoré platí poistné (poistenci štátu, zamestnanci a SZČO v období, počas ktorého sa im poskytuje materské).
• Sociálnu poisťovňu za poberateľov úrazovej renty, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo im bola zistená choroba z povolania v období od 1.1.2004 a majú viac ako 40 % pokles pracovnej schopnosti a do 31. júla 2006 nedovŕšili dôchodkový vek alebo im nebol priznaný predčasný starobný dôchodok, bola vo výške 13,75 % z vymeriavacieho základu, ak sú sporiteľmi v II. pilieri a nevypláca sa im z neho starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok.

Elektronické zasielanie evidenčných listov dôchodkového poistenia od roku 2017

Od 1. januára 2017 boli všetci zamestnávatelia (bez ohľadu na počet ich zamestnancov) povinní Sociálnej poisťovni zasielať evidenčné listy dôchodkového poistenia elektronicky. Zamestnávateľom, ktorí mali 20 a menej zamestnancov, sa tak 31. decembra 2016 skončilo prechodné obdobie, v ktorom ešte mohli zasielať evidenčné listy dôchodkového poistenia v papierovej forme.

13. dôchodok

Od novembra 2017 mali dôchodcovia dostať 13. dôchodok. Od 1. apríla 2017 začala platiť novela zákona o sociálnom poistení, ktorá upravuje podmienky nároku a určenie výšky 13. dôchodku. Výška 13. dôchodku mala byť pre jednotlivých poberateľov vo výške súčasných priemerných jednotlivých dôchodkov. Vyplácať ho mala Sociálna poisťovňa. Poberateľovi sólo starobného dôchodku sa mal vyplatiť 13. dôchodok v sume zodpovedajúcej priemernej mesačnej sume starobného dôchodku, teda 460,40 eura. "V prípade, ak bude mať poistenec nárok na viacero dôchodkových dávok, vyplatí sa len jeden 13. dôchodok, a to ten, ktorého suma je najvyššia," uvádza sa v novele zákona. Predčasní dôchodcovia mali dostať 433,20 eura, sirotské dôchodky sú v priemernej výške 137,70 eura, priemerný dôchodok vdov je 263,10 eura, vdovcov 208,80 eura. V prípade 100 % zdravotného postihnutia invalidov je priemerný dôchodok 380 eur, do 70 % postihnutia je táto suma na úrovni 209,90 eura. Pri 13. dôchodku sa upravili i podmienky v niektorých prípadoch aj pre policajtov a profesionálnych vojakov. Napríklad v prípade súbehu nárokov na najmenej dva 13.

Prechodným ustanovením od 1. apríla 2017 sa rozšírilo aj nezdaniteľné minimum. Podľa doterajšej úpravy nezdaniteľného minima sa pre daňovníkov, ktorí sú poberateľmi starobného a predčasného starobného dôchodku, znižuje ročná suma nezdaniteľného minima o sumu tohto dôchodku vyplatenú za celé zdaňovacie obdobie. "Vzhľadom na to, že sa zavádza 13. dôchodok, je potrebné rozšíriť úpravu nezdaniteľného minima aj o 13. Okrem toho sa 13. dôchodok nebude započítavať v prípade žiadostí o dôchodok z druhého dôchodkového piliera. "Trinásty dôchodok nemožno chápať ako dávku, ktorá zabezpečuje sporiteľovi pravidelný mesačný doživotný príjem," zdôvodňuje prijatá novela zákona. Okrem toho, 13. Celkovo sa mal 13. dôchodok dotknúť 1,4 milióna ľudí. Jeho financovanie malo byť s výnimkou sociálneho dôchodku a invalidného dôchodku z mladosti zabezpečené zo základných fondov starobného poistenia a invalidného poistenia. Z analýzy vplyvov na rozpočet verejnej správy vyplývalo, že celkovo sa očakávajú zvýšené výdavky rozpočtu verejnej správy z dôvodu zavedenia a vyplatenia 13.

Minister práce Milan Krajniak v súvislosti s možným šetrením a novým koronavírusom uviedol, že SP ešte zatiaľ má zdroje na vyplatenie 13. dôchodku. Otázne však podľa neho je ako sa vyvinie situácia na Slovensku. "Za súčasných okolností to nie je tak, že my musíme zrušiť 13. dôchodky, ale musíme byť opatrní," uviedol už koncom marca Krajniak.

Sociálna poisťovňa: História a vývoj

Sociálna poisťovňa prešla od svojho vzniku v roku 1994 dlhú cestu. Tu je stručný prehľad jej histórie a kľúčových míľnikov:

• 1994: Zriadená zákonom č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni ako verejnoprávna inštitúcia poverená výkonom nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia.
• 1995: Začiatok činnosti: výkon nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia, súčasťou ktorých bol aj výkon posudkovej činnosti a poskytovanie kúpeľnej starostlivosti.
• 1996: Personálne dobudovanie ústredia inštitúcie a jej pobočiek.
• 2000: Zverejnenie informácií online na vlastnej webovej stránke.
• 2002: Prebratie agendy úrazového poistenia od Slovenskej poisťovne.
• 2004: Začiatok výkonu sociálneho poistenia na základe zákona č. 461/2003 Z. z., prebratie kompletného výkonu nemocenského poistenia zamestnancov od zamestnávateľov a začiatok vyplácania nemocenského zamestnancom od 11. dňa práceneschopnosti. Začiatok vedenia individuálneho účtu poistenca a posielania informácií o stave účtu. Vznik II. piliera.
• 2004: Doručenie prvého dokumentu elektronickou cestou - mesačný výkaz poistného a príspevkov od zamestnávateľa.
• 2005: Výkon činností v rámci starobného dôchodkového sporenia (II. pilier).
• 2008: Príprava na zmenu meny - zavedenie eura. Štart novej elektronickej služby - poskytovanie informácií o zmene stavu účtu klienta prostredníctvom aplikácie na webe.
• 2009: Slovensko prijalo euro. Sociálna poisťovňa vypočítava a prepočítava dávky v novej mene.
• 2010: Začiatok aktívneho a kontinuálneho vytvárania trvalých poradenských centier vo všetkých pobočkách a v ústredí inštitúcie.
• 2011: Všetci zamestnávatelia od 1. decembra posielajú výkazy do Sociálnej poisťovne elektronicky.
• 2015: Spustenie a správa Centrálneho informačného a ponukového systému (CIPS) pre sporiteľov v II. pilieri.
• 2018: Spustenie elektronického Rezervačného systému pre spísanie žiadosti o dôchodkovú dávku.
• 2020: Rozšírenie pôsobnosti o výber poistného na osobitné sociálne poistenie príslušníkov obecnej polície.
• 2021: Zavedenie novej dávky - tehotenské. Aktívne využívanie ďalších informačných ciest na poradenskú činnosť klientov.
• 2022: Spustenie ePN - Elektronickej práceneschopnosti. Štart nového webového portálu www.socpoist.sk.
• 2023: Sociálna poisťovňa sa stala najatraktívnejším zamestnávateľom v štátnej a verejnej správe za rok 2022. Prvá výplata novej dávky - rodičovských dôchodkov. Elektronický účet poistenca sa stal Najlepším projektom digitalizácie spoločnosti.
• 2024: Sociálna poisťovňa sa opäť stala najatraktívnejším zamestnávateľom v štátnej a verejnej správe za rok 2023. Začiatok výplaty dávok z osobitného sociálneho poistenia príslušníkov obecnej polície. Elektronický účet poistenca sa rozvíja o nové funkcionality - poistenci vo veku 39 rokov a viac zistia online Informatívnu sumu dôchodku.

tags: #vyplácanie #dôchodkov #a #dávok #2017 #Slovensko