Vzor výpovede agentúrneho zamestnanca: Práva, povinnosti a zmeny v Zákonníku práce

Agentúrne zamestnávanie predstavuje flexibilný spôsob dočasného doplnenia pracovných síl, no táto flexibilita je v praxi čiastočne zneužívaná a spôsobuje neistotu vo vzťahu medzi zamestnancom, užívateľským zamestnávateľom a agentúrou. Mnohí agentúrni zamestnanci sa cítia poškodení ohľadom svojich práv, napríklad nemajú včas vyplatené mzdy, nie sú vybavení príslušnými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami a neboli im poskytnuté informácie o rizikách na pracovisku. Tento článok sa zameriava na problematiku výpovede agentúrneho zamestnanca, práva a povinnosti s tým spojené, ako aj na zmeny v Zákonníku práce, ktoré majú za cieľ zlepšiť postavenie agentúrnych zamestnancov.

Aktuálne zmeny v Zákonníku práce

Nový rok prináša mnohým agentúrnym zamestnancom viac istoty a lepšie podmienky zamestnávania, ktoré pre nich vyplývajú zo zmeny Zákonníka práce. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR) pripravilo návrh novely Zákonníka práce, ktorým sa majú od začiatku budúceho roka sprísniť podmienky agentúrneho zamestnávania.

Zodpovednosť za mzdové podmienky

Jednou zo zmien bude zavedenie princípu spoločnej zodpovednosti užívateľského zamestnávateľa a agentúry dočasného zamestnávania za dodržiavanie mzdových podmienok pracovníka. Agentúrny zamestnanec musí mať totiž rovnaké mzdové podmienky ako interný zamestnanec, ak obaja vykonávajú rovnakú alebo podobnú činnosť. „Ak sa zistí, že agentúrny zamestnanec nie je rovnako odmeňovaný, tak zodpovednosť za doplatenie rozdielu bude nielen na agentúre, ale aj na užívateľskom zamestnávateľovi,“ povedal Ondruš.

Prezumpcia dočasného pridelenia

Od začiatku budúceho roka by sa tiež mala zaviesť prezumpcia dočasného pridelenia. Tá má spočívať v tom, že ak výkon práce napĺňa všetky znaky agentúrneho zamestnávania, bude sa táto práca považovať za dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi. Medzi tieto znaky má patriť vykonávanie práce v užívateľskej firme s jej nástrojmi, v jej priestoroch, na pokyny pracovníka užívateľskej firmy a to, že obe firmy, ktoré uzavreli obchodnú zmluvu, majú rovnaký alebo podobný predmet podnikania. „Máme bežnú prax, že zamestnávatelia nevyužívajú služby agentúry, ale využívajú služby firmy, ktorá nemá licenciu na agentúrne služby a formálne s touto firmou uzatvárajú obchodnú zmluvu na dodávku služby,“ upozornil štátny tajomník rezortu práce. Takúto prácu potom môžu podľa Ondruša vykonávať pracovníci na základe dohôd, čo cez agentúrne zamestnávanie nie je možné.

Miesto výkonu zamestnania

Ďalšia zmena podľa Ondruša spočíva v tom, že miesto výkonu zamestnania v pracovnej zmluve bude musieť byť totožné s miestom pridelenia zamestnanca. „Dnes sa nám bežne stáva, že agentúra podpíše so svojím zamestnancom dohodu, v ktorej mu dá ako miesto výkonu práce sídlo agentúry a potom miesto pridelenia je iné skutočné miesto, na ktorom človek pracuje,“ tvrdí. Tento pracovník pritom býva v tom istom meste, kde aj pracuje a fiktívne sa mu pri každej ceste do zamestnania vykazuje pracovná cesta zo sídla agentúry do miesta pridelenia. „Týmto spôsobom dostáva časť mzdy prostredníctvom cestovných náhrad, ktoré nie sú zdaniteľným príjmom a neplatia sa z nich ani odvody,“ upozornil štátny tajomník.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Obmedzenie dĺžky dočasného pridelenia

Rezort práce a sociálnych vecí tiež navrhuje zakázať ďalšie dočasné prideľovanie zamestnanca počas trvania dočasného pridelenia, ako aj obmedziť maximálnu dĺžku dočasného pridelenia a počet opätovných pridelení u toho istého užívateľského zamestnávateľa. „Stretávame sa s prípadmi, keď zamestnanec je pridelený tomu istému zamestnávateľovi na to isté pracovné miesto opakovane niekoľko rokov,“ povedal Ondruš. Ako riešenie rezort ponúka obmedzenie maximálneho obdobia dočasného pridelenia u toho istého zamestnávateľa na dvanásť, prípadne osemnásť mesiacov. Ak by to obdobie malo podľa Ondruša trvať dlhšie, zamestnávateľ bude musieť tohto zamestnanca prijať ako interného zamestnanca.

Trvanie pracovného pomeru a jeho ukončenie

Trvanie pracovného pomeru agentúrneho zamestnanca je v súčasnosti často dojednané spôsobom „na dobu trvania dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi“. Agentúra a užívateľský zamestnávateľ teda majú možnosť kedykoľvek jednostranne ukončiť trvanie pracovného pomeru a postavenie zamestnanca je nerovnovážne, nemá možnosť sa o skončení vopred dozvedieť, nemá možnosť tento stav ovplyvniť, neexistuje žiadna povinnosť užívateľského zamestnávateľa alebo agentúry zamestnanca vopred upozorniť na plánované skončenie dočasného pridelenia. Od začiatku roka 2015, trvanie pracovného pomeru medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom bude musieť byť vymedzené dátumom jeho skončenia (t. j. nestačí uviesť, že pracovný pomer sa skončí dňom skončenia dočasného pridelenia).

Obmedzenia dočasného pridelenia podľa novely Zákonníka práce

Novela Zákonníka práce zavádza obmedzenie dĺžky dočasného pridelenia zamestnanca najdlhšie na 24 mesiacov. Dočasné pridelenie k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi bude možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci 24 mesiacov najviac štyrikrát; to platí aj v prípade dočasného pridelenia zamestnanca inou agentúrou dočasného zamestnávania k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi. Za opätovné pridelenie sa považuje pridelenie, ktorým má byť zamestnanec opäť dočasne pridelený k rovnakému užívateľskému zamestnávateľovi pred uplynutím 6 mesiacov od skončenia predchádzajúceho pridelenia. Ak dôjde k dočasnému prideleniu v rozpore s týmito obmedzeniami, zaniká priamo zo zákona pracovný pomer medzi zamestnancom a agentúrou dočasného zamestnávania a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom.

Reakcie na zmeny v Zákonníku práce

Navrhované zmeny sú podľa Aliancie personálnych agentúr Slovenska (APAS) poslednou ranou istoty flexibilite pracovného trhu na Slovensku. „Zmeny nielenže idú nad rámec smerníc EÚ, no sú v priamom rozpore aj s medzinárodnými záväzkami Slovenska. Časť navrhovaných úprav je podľa našej právnej analýzy dokonca protiústavná,“ uviedol prezident APAS Luboš Sirota. Ak podľa neho zmeny prejdú v navrhovanej úprave, doplatia na to nielen firmy, ale aj zamestnanci. „Približne 20 000 ľudí totiž môže práve kvôli týmto zmenám skončiť v budúcom roku na úradoch práce,“ tvrdí Sirota. „Firmy využívajúce agentúrne zamestnávanie nám oznámili, že môžu zrušiť až do 40 % pracovných miest vytvorených pomocou agentúrneho zamestnávania. To v prepočte na celý trh tvorí spomínaných 20 000 ľudí,“ vysvetľuje Sirota. Podľa APAS sú problematické najmä tie ustanovenia, ktoré idú priamo proti podstate agentúrneho zamestnávania ako takého. „Napríklad ministerstvo plánuje možnosť ukončiť pracovný pomer s agentúrnym zamestnancom v dobe, kedy firme skončí objednávka. Zamestnancovi bude mimo to potrebné v takom prípade vyplatiť odstupné, čo firmám výrazne zvýši náklady. Rovnaký efekt bude mať i ustanovenie, že prostredníctvom agentúry bude môcť človek v danej firme pracovať najviac 12 mesiacov,“ tvrdí APAS.

Práva a povinnosti zamestnanca

Je dôležité, aby si agentúrni zamestnanci boli vedomí svojich práv a povinností. Ako zamestnávateľ, ste povinný zabezpečiť zdravé a bezpečné podmienky pre svojich zamestnancov. Ak tak neučiníte, máte problém či už pri výkone inšpekcie práce vo svojej firme, alebo v prípade vzniku pracovného úrazu. Zamestnanci zamestnaní cez agentúru dočasného zamestnávania sa cítia poškodení ohľadom svojich práv. Nemali včas vyplatené mzdy, nie sú vybavení príslušnými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami a neboli im poskytnuté informácie o rizikách, ktoré sú na danom pracovisku, kde vykonávajú práce. Na pracoviskách zamestnávateľa došlo k zmene pracovnej zmeny z 8 hodinovej na 12 hodinovú.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #agenturneho #zamestnanca #vzor