Výpoveď daná zamestnancom počas PN: Práva a povinnosti

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Tento článok objasňuje právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Právo zamestnanca na výpoveď počas PN

Zákonník práce žiadnym spôsobom neobmedzuje právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer vzniknutý na základe pracovnej zmluvy výpoveďou. Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede počas PN. Rovnako v zmysle Zákonníka práce nie ste ani povinný zamestnávateľovi oznámiť dôvod výpovede.

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď však musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak sa Váš zamestnávateľ presťahoval, zmenil adresu, tak výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou.

Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Sprievodca dávkou v nezamestnanosti

Plynutie výpovednej doby počas PN

Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas PN alebo materskej dovolenky. Ak budete PN počas výpovednej doby, táto Vám bude normálne plynúť ďalej. O počet dní PN sa nenavyšuje dĺžka výpovednej doby.

Dĺžka výpovednej doby

Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

• Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu.
• Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu.
• Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Vo všeobecnosti platí, že výpovedná doba je 1 mesiac, okrem určitých špecifických prípadov. Ale, Vy môžete mať vo Vašej pracovnej zmluve uvedenú výpovednú dobu, ktorá môže byť aj dlhšia ako podľa Zákonníka práce. Vtedy to, čo je uvedené vo Vašej pracovnej zmluve má prednosť pred zákonným ustanovením.

Práva a povinnosti počas výpovednej doby

Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, a takisto za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod..

Nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).

Prečítajte si tiež: Vzor výpovede počas PN

Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov, že ak sa dostanú do podobnej situácie, doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) sú povinní doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Uvedené doklady zamestnávateľ už nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky. Sociálna poisťovňa upozorňuje tiež, že preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné pobočke doručiť najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.

Ochranná doba a zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je zamestnanec v ochrannej dobe v prípade, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a výpovedná doba v tomto čase plynie.

Počas PN vám zamestnávateľ nesmie dať (doručiť) výpoveď. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce).

Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.

Výnimky zo zákazu výpovede zo strany zamestnávateľa

Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Prečítajte si tiež: Povinnosti zamestnávateľa pri ukončení pracovného pomeru počas PN

Ak by sa Vaša pozícia rušila z organizačných dôvodov, zamestnávateľ by Vám mohol dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ale opäť platí, že počas PN to nie je možné. Výpoveď by Vám mohol doručiť až po skončení PN a máte nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, ak by ste dostali výpoveď z organizačných dôvodov.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Existuje však aj výnimka, a to v prípade, ak by išlo o výpoveď danú z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti alebo z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti.

Predĺženie výpovednej doby zo strany zamestnávateľa

Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t. j. pred nástupom na PN), výpovedná doba sa predlžuje o trvanie ochrannej doby.

Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.

Zamestnanec však môže oznámiť (možno aj na Vašu písomnú výzvu), že na predĺžení jeho pracovného pomeru o ďalšie dni PN, netrvá. Tým pádom by ste mohli jeho pracovný pomer ukončiť ku koncu marca.

Povinnosti zamestnanca počas PN

1. Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce, hoci sa priamo vzťahuje na prekážky v práci. V prípade PN sa to realizuje predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. „PN-ky“).
2. Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.

Práva zamestnávateľa počas PN zamestnanca

1. Kontrola PN: Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim.
2. Žiadosť o preplatenie: Hoci to nie je priamy nárok, zamestnávateľ môže od Sociálnej poisťovne žiadať preplatenie nemocenského pre zamestnanca po 10. dni PN.

Dôležité ustanovenia Zákonníka práce

• § 61 ods. 1: "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec."
• § 62 ods. 2: "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."
• § 62 ods. 6 a 7: "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."
• § 64 ods. 1 písm. a): Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v dobe, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.
• § 67: Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

tags: #výpoveď #daná #zamestnancom #počas #PN