Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Podmienky a aspekty

Skúšobná doba je dôležitou súčasťou pracovného pomeru, ktorá umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi vzájomne sa otestovať a zistiť, či im spolupráca vyhovuje. Slovenský Zákonník práce upravuje podmienky skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktoré je dôležité poznať pre obe strany.

Čo je skúšobná doba?

Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec môžu overiť, či si navzájom vyhovujú. Je to čas testovania schopností a vhodnosti zamestnanca pre danú pozíciu. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, a to najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru.

Podľa § 45 Zákonníka práce môže skúšobná doba trvať maximálne tri mesiace. Pre vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúcich zamestnancov, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže byť predĺžená na šesť mesiacov. Je dôležité, aby bola skúšobná doba dohodnutá v správnej dĺžke, pretože to má vplyv na spôsob skončenia pracovného pomeru.

Predĺženie skúšobnej doby

Dĺžka platne dohodnutej skúšobnej doby sa zo zákona predlžuje o prekážky v práci na strane zamestnanca. Medzi tieto prekážky patrí napríklad práceneschopnosť (PN) alebo ošetrovanie člena rodiny (OČR).

Príklad z praxe: Ak ste zamestnaný od 2. septembra s trojmesačnou skúšobnou dobou a boli ste počas nej na PN (7 dní v septembri, 6 dní v novembri) a OČR (12 dní v októbri), vaša skúšobná doba sa predĺži o tieto dni. Podľa § 45 ods. 2 ZP, ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň za každú takúto zmenu.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je upravené v § 72 Zákonníka práce. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana.

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom. Skončenie pracovného pomeru musí náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

V ostatných prípadoch môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu.

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Musí to však oznámiť zamestnávateľovi písomne.

Forma a lehota oznámenia

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Ide o tzv. poriadkovú lehotu. Ak v oznámení nie je uvedený konkrétny deň skončenia pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Odporúča sa doručiť oznámenie zamestnávateľovi doporučeným listom alebo osobne proti podpisu, aby mal zamestnanec doklad o doručení.

Ochranná doba a skončenie pracovného pomeru počas OČR

Za normálnych okolností sa doba ošetrovania člena rodiny (OČR) podľa Zákonníka práce, na rozdiel od doby PN, nepovažuje za ochrannú dobu, počas ktorej by zamestnanec nemohol dostať výpoveď. To znamená, že na zamestnanca na OČR sa za normálnych okolností nevzťahuje zákaz výpovede.

Počas mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní sa však na zamestnanca na OČR vzťahuje zákaz výpovede. V tomto období nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi na OČR výpoveď, pretože tento zamestnanec je v tzv. ochrannej dobe. To neplatí, ak je zamestnancovi daná výpoveď z organizačných dôvodov.

Nárok na nemocenské dávky

Aj keď bol s vami skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne ste na PN, máte nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby ste poberali dávky počas PN. Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce.

Odporúča sa oznámiť svojmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Dovolenka v skúšobnej dobe

Zákonník práce nevylučuje možnosť čerpania dovolenky počas skúšobnej doby. Zamestnanec môže čerpať dovolenku len po prerokovaní so zamestnávateľom.

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.

Čo si môže nárokovať zamestnanec po skončení pracovného pomeru?

Pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe má zamestnanec nárok na:

• Mzdu za odpracované obdobie
• Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len v rozsahu, na ktorý mu do dňa skončenia vznikol nárok (t. j. alikvótna časť za odpracovaný čas).

tags: #výpoveď #daná #zamestnávateľom #v #skúšobnej #dobe