Práva a povinnosti počas predĺženej rodičovskej dovolenky: Podmienky a aspekty

Rodičovská dovolenka je dôležitým inštitútom pracovného práva, ktorý umožňuje zamestnancom starať sa o svoje deti. Často však vyvstávajú otázky týkajúce sa podmienok, práv a povinností počas tejto doby, najmä ak rodičovská dovolenka presahuje štandardné tri roky a je predĺžená z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad problematiky výpovede dohodou počas predĺženej rodičovskej dovolenky, ako aj ďalších relevantných aspektov.

Úvod do problematiky materskej a rodičovskej dovolenky

Materská a rodičovská dovolenka predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Sú zákonom vymedzeným časovým rámcom ospravedlneného pracovného voľna, počas ktorého má žena, resp. muž, nárok na materské. Zákonník práce síce používa termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“, ale ich legálnu definíciu neobsahuje. Materská dovolenka, poskytovaná na základe pôrodu, je právnym nárokom ženy, o ktorý nemusí osobitne žiadať. Stačí, ak zamestnávateľovi oznámi nástup na materskú dovolenku na predpísanom tlačive potvrdenom lekárom. Zamestnávateľ je v takom prípade povinný ospravedlniť jej absenciu v práci po celý čas trvania materskej dovolenky.

Oznámenie nástupu na materskú a rodičovskú dovolenku

Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac pred predpokladaným dňom nástupu.

Ochrana zamestnanca počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zákonník práce upravuje tzv. zákaz výpovede v ustanovení § 64, čím chráni zamestnanca počas materskej a rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, t. j. v dobe, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí až posledným dňom ochrannej doby.

Výnimky zo zákazu výpovede

Ochranná doba neplatí, ak zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, zamestnávateľ alebo jeho časť sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s premiestnením, alebo ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce.

Prečítajte si tiež: Zákonník práce: Ukončenie pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas rodičovskej dovolenky

Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť pracovný pomer počas trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky, môže tak urobiť výpoveďou. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba je dva mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Počas výpovednej doby nie je zamestnanec povinný nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka.

Predĺžená rodičovská dovolenka z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa

Ak dieťa vyžaduje dlhodobú starostlivosť z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu, zamestnanec môže požiadať o predĺženú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. V takom prípade je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Ochranná doba počas predĺženej rodičovskej dovolenky

Aj počas predĺženej rodičovskej dovolenky platí ochranná doba, počas ktorej zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, s výnimkou prípadov, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje.

Ukončenie pracovného pomeru počas predĺženej rodičovskej dovolenky

Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou aj počas predĺženej rodičovskej dovolenky. V takom prípade platia rovnaké podmienky ako pri štandardnej rodičovskej dovolenke - výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, pričom plynie dvojmesačná výpovedná doba.

Práva a povinnosti zamestnávateľa po návrate zamestnanca z rodičovskej dovolenky

Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Pracovné podmienky na tejto pozícii nesmú byť menej priaznivé, ako tie na pôvodnom mieste. Zamestnanec má právo na prospech z každého zlepšenia v pracovných podmienkach, ktoré sa udiali počas jeho rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Zrušenie prevádzky a rodičovská dovolenka

Zrušenie pracovného miesta počas rodičovskej dovolenky

Ak zamestnávateľ zrušil pracovné miesto zamestnanca počas jeho rodičovskej dovolenky, je povinný ponúknuť mu inú vhodnú prácu. Ak zamestnávateľ nemá inú vhodnú prácu, môže dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky

Zamestnanec má nárok na odstupné, ak mu zamestnávateľ dal výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce, t. j. z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti a nadbytočnosti zamestnanca. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Dávka v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky

Po skončení rodičovskej dovolenky sa môže zamestnanec zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie na úrade práce. Ak zamestnanec počas tohto obdobia nepracoval a poberal len rodičovský príspevok, vypočíta sa mu dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Príklady z praxe

Príklad 1: Zamestnankyňa je na predĺženej rodičovskej dovolenke z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Zamestnávateľ sa rozhodol zrušiť jej pracovné miesto. V tomto prípade má zamestnankyňa nárok na odstupné, pretože jej bola daná výpoveď z organizačných dôvodov.

Príklad 2: Zamestnanec je na rodičovskej dovolenke. Rozhodne sa, že sa nevráti do práce a podá zamestnávateľovi výpoveď. V tomto prípade nemá zamestnanec nárok na odstupné, pretože pracovný pomer skončil na základe jeho výpovede.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

tags: #vypoved #dohodou #pocas #predlzenej #rodicovskej #dovolenky