Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce: Podrobný sprievodca

Skončenie pracovného pomeru je významný krok pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Zákonník práce Slovenskej republiky umožňuje niekoľko spôsobov ukončenia pracovného pomeru, pričom jedným z najčastejších je dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto formu ukončenia pracovného pomeru, vrátane jej náležitostí, rozdielov oproti výpovedi a práv zamestnanca.

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, pri ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec vzájomne dohodnú na ukončení existujúceho pracovného pomeru. Ide o najjednoduchší a najrýchlejší spôsob skončenia pracovného pomeru, pretože si vyžaduje súhlas oboch strán a neplynie pri nej výpovedná doba.

Základné náležitosti dohody

Pre platnosť dohody o skončení pracovného pomeru je nevyhnutné dodržať určité formálne a obsahové náležitosti.

Písomná forma

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť uzatvorená písomne. Hoci § 60 ods. 2 ZP nepostihuje sankciou neplatnosti jej nedodržanie, písomná forma je nevyhnutná pre jednoduchšie preukazovanie v prípade sporu.

Dôvody skončenia pracovného pomeru

V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Tieto dôvody sa týkajú organizačných zmien na strane zamestnávateľa alebo zdravotného stavu zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a Obchodný zákonník

Prejav vôle oboch strán

Dohoda musí byť výsledkom slobodnej vôle oboch strán. Zamestnávateľ nemôže zamestnanca nútiť dohodu podpísať. Dohoda, ktorú zamestnávateľ vypracoval bez vedomia zamestnanca, je neplatná.

Príklad formulácie dohody

Pre lepšiu predstavu uvádzame príklad, ako môže dohoda vyzerať:

Dohoda o skončení pracovného pomeru

uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.

medzi

Zamestnávateľ:

• názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

a

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Zamestnanec:

• meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. . . . . . . . . . . . . . . . zo dňa . . . . . . . . . . . Pracovný pomer sa končí dňom . . . . . . . . . . . . .

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Podpis zamestnávateľa: …………………………

Podpis zamestnanca: …………………………

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Rozdiel medzi skončením pracovného pomeru dohodou a výpoveďou

Medzi skončením pracovného pomeru dohodou a výpoveďou existujú zásadné rozdiely. Dohoda je dvojstranný právny úkon, ktorý si vyžaduje súhlas oboch strán, zatiaľ čo výpoveď je jednostranný právny úkon, pri ktorom sa nevyžaduje súhlas druhej strany.

Pri výpovedi plynie výpovedná doba, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pri dohode výpovedná doba neplynie a pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov ustanovených v § 63 Zákonníka práce, zatiaľ čo pri dohode je možné skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu, pokiaľ to zamestnanec nepožaduje.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou

Zamestnanec má nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou, ak sú splnené podmienky stanovené v § 76 Zákonníka práce.

Dôvody vzniku nároku na odstupné

Nárok na odstupné vzniká, ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Výška odstupného

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa a od dôvodu skončenia pracovného pomeru. Podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) odstupné v sume:

• najmenej jednonásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval menej ako dva roky,
• najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
• najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
• najmenej štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
• najmenej päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval najmenej dvadsať rokov.

Príklad z praxe

Ak zamestnanec pracuje u zamestnávateľa 12 rokov a pracovný pomer sa skončí dohodou z dôvodu organizačných zmien na strane zamestnávateľa, má zamestnanec nárok na odstupné v sume najmenej štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Pozor na znenie dohody

Je dôležité, aby v dohode o skončení pracovného pomeru bol uvedený správny dôvod skončenia pracovného pomeru, ak má zamestnanec nárok na odstupné. Ak dôvod nie je uvedený, alebo je uvedený nesprávny dôvod, zamestnanec nemusí mať nárok na odstupné.

Odstúpenie od dohody

V niektorých prípadoch je možné od dohody o skončení pracovného pomeru odstúpiť. Odstúpenie od dohody je jednostranný právny úkon, ktorým sa dohoda ruší od počiatku.

Dôvody odstúpenia

Dôvody odstúpenia od dohody môžu byť rôzne, napríklad ak bola dohoda uzatvorená v omyle, alebo ak sa po uzatvorení dohody zistia skutočnosti, ktoré by zamestnanca viedli k tomu, že by dohodu neuzavrel.

Forma odstúpenia

Odstúpenie od dohody musí byť písomné a musí byť doručené druhej strane. V odstúpení musí byť uvedený dôvod odstúpenia.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Špecifickým prípadom skončenia pracovného pomeru je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Podľa § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Písomné oznámenie

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Ak sa táto lehota nedodrží, dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru.

Deň skončenia pracovného pomeru

Deň, ktorým sa končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, musí byť dňom ešte v rámci skúšobnej doby. Ak by nastala situácia, že výpoveď v skúšobnej dobe bola doručená v čase trvania skúšobnej doby a účastník ukončujúci pracovný pomer by ako deň skončenia uviedol deň, ktorý by bol mimo rámca skúšobnej doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.

Často kladené otázky

• Môže zamestnávateľ nútiť zamestnanca podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru? Nie, zamestnávateľ nemôže zamestnanca nútiť dohodu podpísať. Dohoda musí byť výsledkom slobodnej vôle oboch strán.
• Mám nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou? Áno, nárok na odstupné máte, ak sú splnené podmienky stanovené v § 76 Zákonníka práce.
• Môžem odstúpiť od dohody o skončení pracovného pomeru? Áno, v niektorých prípadoch je možné od dohody odstúpiť.

tags: #vypoved #dohodou #podla #§ #60 #zakonnik