Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou podľa Obchodného zákonníka

Ukončenie zmluvných vzťahov je bežnou súčasťou podnikateľskej a pracovnej praxe. V tomto článku sa zameriame na rôzne aspekty ukončenia zmlúv, s dôrazom na dohodu o ukončení pracovnej zmluvy podľa Obchodného zákonníka. Vysvetlíme rozdiely medzi odstúpením od zmluvy a výpoveďou, poukážeme na časté chyby a poskytneme vzory a informácie, ktoré vám pomôžu správne ukončiť zmluvný vzťah.

Rozdiel medzi odstúpením od zmluvy a výpoveďou zmluvy

Mnohí ľudia považujú odstúpenie od zmluvy a výpoveď zmluvy za synonymá, ale v skutočnosti ide o dva odlišné právne inštitúty. V oboch prípadoch ide o jednostranný úkon jednej zo zmluvných strán, ale ich zmysel a dôsledky sa líšia.

Odstúpenie od zmluvy znamená zánik zmluvy od samotného počiatku. To znamená, že sa na zmluvu hľadí, akoby nikdy neexistovala. Dôsledkom je povinnosť zmluvných strán vrátiť si všetko, čo si medzičasom vzájomne plnili, podľa ustanovení Občianskeho zákonníka o bezdôvodnom obohatení. Odstúpením od zmluvy však nezaniká nárok na náhradu škody, ktorá vznikla v dôsledku porušenia zmluvy.

Príklad: Ak odstúpite od kúpnej zmluvy, kupujúci je povinný vrátiť zakúpenú vec a predávajúci je povinný vrátiť zaplatenú kúpnu cenu.

Odstúpenie od zmluvy je možné len v prípadoch, keď to umožňuje zákon (napríklad pri podstatnom porušení kúpnej zmluvy medzi podnikateľmi alebo pri omeškaní jednej zo strán) alebo ak sa na tom strany dohodli v zmluve. V takom prípade je dôležité presne špecifikovať dôvody, pre ktoré môže druhá strana odstúpiť, a prípadne aj lehotu a formu, v akej sa má odstúpenie vykonať.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Výpoveď zmluvy je prejav vôle jednej zo strán ukončiť zmluvný vzťah, ktorý sa ruší uplynutím dohodnutej alebo zákonom stanovenej výpovednej lehoty. Zmluva sa ruší od okamihu uplynutia výpovednej lehoty, nie od jej začiatku ako v prípade odstúpenia. Výpoveď sa teda nedotýka práv a povinností, ktoré predchádzali jej účinnosti. Strany si preto na rozdiel od odstúpenia nemusia vrátiť to, čo si predtým vzájomne poskytli.

Príklad: Ak si zmluvné strany dohodnú mesačnú výpovednú lehotu a výpoveď bude doručená 1. januára, zmluva sa ukončí 2. februára. Do tohto dátumu zmluva platí a strany môžu pokračovať v plnení svojich povinností.

Ani pri odstúpení od zmluvy, ani pri výpovedi zmluvy nie je potrebný súhlas druhej strany. Zmluvný vzťah je možné ukončiť aj dohodou, ktorá úplne ruší pôvodný záväzok alebo ho nahrádza novým. V dohode sa strany môžu dohodnúť na termíne a podmienkach ukončenia podľa vlastného uváženia.

Príklad: Strany sa dohodnú na zmene zmluvy s výhodnejšími podmienkami a nová zmluva nahradí starú. Stará zmluva sa považuje za ukončenú dňom účinnosti novej zmluvy.

Ukončenie zmluvy na dobu určitú a neurčitú

Odstúpiť od zmluvy je možné pri zmluvách na dobu určitú aj neurčitú, ale vypovedať možno len zmluvu na dobu neurčitú, ktorej predmetom je záväzok na nepretržitú alebo opakovanú činnosť (napríklad opakované dodávky tovaru).

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Obchodný zákonník upravuje pre niektoré zmluvné typy osobitné pravidlá pre výpoveď, podmienky, za ktorých je výpoveď možná, a výpovednú lehotu (napríklad zmluva o obchodnom zastúpení, zmluva o úvere). Ak Obchodný zákonník upravuje výpoveď pre určitý zmluvný typ, má jeho úprava prednosť pred úpravou v Občianskom zákonníku. Ak je v Obchodnom zákonníku stanovená kratšia výpovedná lehota ako v Občianskom zákonníku (ktorá je všeobecne trojmesačná), platí táto kratšia lehota.

Výpoveď zmluvy a odstúpenie od zmluvy uzatvorenej ústne

Ak bola zmluva uzatvorená písomne, aj výpoveď alebo odstúpenie od zmluvy musí byť písomné, inak je úkon neplatný. Ak však uzatvoríte zmluvu telefonicky (napríklad si ústne objednáte tovar), môžete od zmluvného vzťahu odstúpiť rovnakou formou.

Odstupné

Podľa § 355 Obchodného zákonníka sa môžu účastníci zmluvného vzťahu dohodnúť, že zmluva sa od počiatku ruší, ak jedna zo strán oznámi svojmu partnerovi zámer odstúpiť od zmluvy a zaplatí dohodnutú sumu ako odstupné. Odstupné nemožno požadovať, ak bol záväzok zo zmluvy už splnený (napríklad dielo, webová stránka, bolo dokončené). Výška odstupného môže byť dohodnutá fixne, percentuálne alebo iným dostatočne určitým spôsobom.

Dohoda o odstupnom môže byť ústna alebo písomná, ale pre jednoznačné preukázanie nároku sa odporúča písomná forma a zakotvenie dohody priamo do zmluvy.

Časté chyby pri výpovedi zmluvy a odstúpení od zmluvy

• Podnikateľ zašle obchodnému partnerovi výpoveď zmluvy na dobu určitú namiesto odstúpenia. Keďže zmluvu na dobu určitú nemožno vypovedať, k ukončeniu zmluvy nedôjde a obchodný partner môže naďalej dodávať tovar alebo služby a riadne ich účtovať.
• Podnikatelia uzatvoria písomnú zmluvu s možnosťou kedykoľvek od nej odstúpiť. Jedna zo strán telefonicky oznámi partnerovi, že odstupuje od zmluvy. Ani v tomto prípade nedôjde k ukončeniu zmluvy s rovnakými dôsledkami ako v prvom príklade.
• Jedna zo zmluvných strán podá žalobu na zaplatenie poskytnutého plnenia, ale zmluvný vzťah ešte nebol ukončený. Žaloba nemusí byť dôvodná a môže byť zamietnutá. Ak sa domáhate bezdôvodného obohatenia, najskôr sa uistite, že zmluva zanikla.

Príklad: Nespokojný odberateľ vráti tovar dodávateľovi bez reklamácie a žiada vrátenie kúpnej ceny. Dodávateľ nereaguje, preto ho zažaluje. V spore nebude úspešný, pretože bez správnej reklamácie sa nemôže domáhať svojich nárokov a bez odstúpenia od zmluvy ani bezdôvodného obohatenia. Namiesto vrátenia peňazí zaplatí zbytočné trovy konania.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru je dohoda so zamestnávateľom o presnom dátume ukončenia pracovného pomeru. V takom prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, takže ho môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Dohoda musí byť písomná a zamestnávateľ vám musí dať jedno vyhotovenie.

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Ak podáte výpoveď napríklad 13. júna, výpovedná doba začne plynúť až od 1. júla a skončí sa 31. júla.

Pracovný pomer môžete okamžite skončiť len v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa dozvedeli o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte oznámiť písomne, uviesť dôvod a doručiť ho zamestnávateľovi do jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli, inak je neplatné.

V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

Vzor dohody o ukončení zmluvy o spolupráci

Dohoda o ukončení zmluvy o spolupráci

Medzi:

1/ Obchodné meno: ABC, s.r.o.

Sídlo: Veselá 12, 020 01 Púchov, Slovenská republika

IČO: 12 345 67

Registrácia: Obchodný register Okresného súdu Trenčín, Oddiel: Sro, Vložka číslo: 12345/R

Zastúpená: Jozef Novák, konateľ

(ďalej len „účastník 1“)

a

2/ Obchodné meno: DEF, s.r.o.

Sídlo: Okružná 20, 020 01 Púchov, Slovenská republika

IČO: 76 543 21

Registrácia: Obchodný register Okresného súdu Trenčín, Oddiel: Sro, Vložka číslo: 54321/R

Zastúpená: Peter Novák, konateľ

(ďalej len „účastník 2“)

(účastník 1 a účastník 2 spolu aj ako „účastníci dohody“ a každý samostatne aj ako „účastník dohody“)

sa dohodli na tejto Dohode o ukončení zmluvy o spolupráci (ďalej len „dohoda“) v zmysle ust. § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v platnom znení, za nasledovných podmienok:

Článok I. Predmet dohody

Účastníci dohody uzatvorili dňa 02.01.2015 zmluvu o spolupráci, predmetom ktorej bola spolupráca zmluvných strán pri organizovaní kultúrno-spoločenského podujatia „Deň zdravia 2015“, ktoré sa malo uskutočniť v termíne 22.01.2015 v prevádzke účastníka 1, ktoré sa nachádzajú na Okružnej 20, 020 01 Púchov.

Účastníci dohody sa dohodli, že platnosť a účinnosť zmluvy o spolupráci sa končí dňom účinnosti tejto dohody.

Článok II. Záverečné ustanovenia

Dohoda je vyhotovená v dvoch (2) rovnopisoch, každý účastník obdrží jeden (1) rovnopis.

Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu účastníkmi dohody.

Účastníci dohody vyhlasujú, že si dohodu riadne prečítali a potvrdzujú, že dohoda je zrozumiteľná a určitá a vyjadruje ich skutočnú, slobodnú a vážnu vôľu, nie je uzatvorená v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpísali.

Púchov, dňa 02.01.2015

Účastník 1: _ ABC, s.r.o.

Účastník 2: _ DEF, s.r.o.

Ďalšie vzory a informácie

Okrem vyššie uvedeného vzoru existujú aj ďalšie vzory pre rôzne typy výpovedí, ako napríklad:

• Výpoveď nájomnej zmluvy zo strany nájomcu
• Výpoveď zmluvy o pripojení a poskytovaní služieb (napr. Digi TV)
• Žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou
• Výpoveď zmluvy o spolupráci
• Výpoveď poistnej zmluvy
• Výpoveď v skúšobnej dobe

Tieto vzory vám môžu poslúžiť ako východisko pri príprave vlastnej výpovede, ale vždy je dôležité prispôsobiť ich vašim špecifickým okolnostiam a potrebám.

tags: #výpoveď #pracovnej #zmluvy #dohodou #podľa #Obchodného