Ako správne ukončiť pracovný pomer dohodou: Vzor a dôležité informácie

Skončenie pracovného pomeru je bežnou súčasťou pracovného života. Jedným zo spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer, je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento článok poskytuje podrobné informácie o tom, ako správne ukončiť pracovný pomer dohodou, čo by mala dohoda obsahovať a na čo si dať pozor.

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?

Podľa Zákonníka práce je dohoda o skončení pracovného pomeru dvojstranný právny úkon, teda súhlas zamestnávateľa a zamestnanca, na základe ktorého sa pracovný pomer končí k určitému, dohodnutému dňu. Ide o jeden zo zákonných spôsobov skončenia pracovného pomeru, ktorý je možné použiť pri pracovnom pomere na neurčitý čas, na určitú dobu, ako aj pri pracovnom pomere dohodnutom na kratší pracovný čas.

Dohoda vs. Výpoveď

Je dôležité rozlišovať medzi dohodou a výpoveďou. Dohoda je výsledkom vzájomnej dohody oboch strán, zatiaľ čo výpoveď je jednostranný prejav vôle jednej zo strán. V praxi sa často stretávame s pojmom "výpoveď dohodou", avšak slovenský Zákonník práce tento pojem nepozná.

Písomná forma dohody

Z hľadiska formy sa na dohodu vyžaduje písomná forma. Písomná forma dohody umožňuje jednoduchšie preukazovanie v prípade sporu. Zamestnávateľ má povinnosť jedno vyhotovenie dohody vydať zamestnancovi, aj keď o to zamestnanec sám nepožiadal. V prípade mladistvého zamestnanca je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu.

Čo musí dohoda o skončení pracovného pomeru obsahovať?

Dohoda o skončení pracovného pomeru by mala obsahovať nasledovné náležitosti:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca: Meno a priezvisko zamestnanca, trvalé bydlisko, dátum narodenia, číslo OP, štátna príslušnosť, obchodné meno zamestnávateľa, sídlo, IČO, zápis v registri Okresného súdu, zastúpenie.
• Dohoda o rozviazaní pracovného pomeru: Vyjadrenie, že zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na rozviazaní pracovného pomeru.
• Číslo a dátum pracovnej zmluvy: Odkaz na pracovnú zmluvu, na základe ktorej zamestnanec pracoval.
• Pracovná pozícia zamestnanca: Názov pracovnej pozície, na ktorej zamestnanec pracoval.
• Deň skončenia pracovného pomeru: Presný dátum, kedy sa pracovný pomer končí. Dňom skončenia pracovného pomeru dohodou končí pracovný pomer uplynutím dohodnutého dňa. Dátum skončenia pracovného pomeru môže byť v dohode vyjadrený rôznym spôsobom. Najčastejší spôsob je vymedzenie dňa skončenia pracovného pomeru. Dátum môže byť vyjadrený aj napr. určitou udalosťou, ktorá má nastať, napr. dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
• Dôvody skončenia pracovného pomeru: V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje. Dôvody musia byť uvedené aj v prípade, ak sa pracovný pomer skončil z dôvodu, že sa jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, zamestnanec sa stal nadbytočným alebo vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Uvedenie dôvodu ukončenia pracovného pomeru má význam pre posúdenie výšky odstupného, prípadne predišlo pochybnosti o skutočných dôvodoch skončenia pracovného pomeru.
• Odstupné: Ak má zamestnanec nárok na odstupné, jeho výška a podmienky vyplatenia by mali byť uvedené v dohode. Ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodu, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách, má zamestnanec pri skončení pracovného pomeru nárok na odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa päť alebo viac ako päť rokov, patrí odstupné vo výške najmenej trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
• Ďalšie dojednania: V dohode môžu byť uvedené aj ďalšie dojednania, napríklad o nevyčerpanej dovolenke, odstupnom, výpovednej dobe a pod.
• Dátum a miesto podpisu: Dohoda musí obsahovať dátum a miesto, kde bola dohoda podpísaná.
• Podpisy zamestnanca a zamestnávateľa: Dohoda musí byť podpísaná zamestnancom a zamestnávateľom.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor dohody o skončení pracovného pomeru:

Dohoda o skončení pracovného pomeru

uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.

medzi

Zamestnávateľ:

Názov: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Sídlo: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

IČO: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Zapísaný v registri Okresného súdu: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Zastúpený: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

(ďalej len "zamestnávateľ")

a

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Bydlisko: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Dátum narodenia: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Číslo OP: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Št. príslušnosť: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

(ďalej len "zamestnanec")

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. zo dňa …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….., na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Pracovný pomer sa končí dňom ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

(Dôvod skončenia pracovného pomeru: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………)

V …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. dňa ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Podpis zamestnanca

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Podpis zamestnávateľa

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.

Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.

V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Osobitným prípadom je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Základná úprava skúšobnej doby je obsiahnutá v ustanovení § 45 Zákonníka práce a môže trvať najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.

Skúšobnú dobu zamestnávateľ so zamestnancom uzatvára predovšetkým z dôvodu preverenia skutočností, napríklad či si zamestnávateľ so zamestnancom budú navzájom vyhovovať a či danú prácu bude zamestnanec vykonávať bez problémov. Po právnej stránke možno skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe ukončiť zo strany zamestnávateľa a taktiež aj zo strany zamestnanca.

Hoci Zákonník práce výslovne vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, ak sa táto lehota nedodrží, dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru. Uvedená lehota troch dní má totiž len tzv. Deň, ktorým sa končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, musí byť dňom ešte v rámci skúšobnej doby.

Pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý je uvedený vo výpovedi v skúšobnej dobe. Pokiaľ by nastala situácia, že výpoveď v skúšobnej dobe bola doručená v čase trvania skúšobnej doby a účastník ukončujúci pracovný pomer by ako deň skončenia uviedol deň, ktorý by bol mimo rámca skúšobnej doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť dohodou. Dohoda o skončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.

Záložky a história

Pre uľahčenie prístupu k potrebným informáciám je vhodné využívať funkcie ako história a záložky. História umožňuje ukladať navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Záložky umožňujú ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb.

tags: #vypoved #dohodou #vzor