Výpoveď na Vlastnú Žiadosť: Komplexný Sprievodca pre Zamestnancov

Zmena zamestnania je bežnou súčasťou profesionálneho života. Či už hľadáte lepšie uplatnenie, rozhodli ste sa pre podnikanie, alebo jednoducho potrebujete zmenu, ukončenie pracovného pomeru je nevyhnutným krokom. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca (vypoved na vlastnu ziadost), vrátane vzorov, postupov a dôležitých aspektov, ktoré je potrebné zvážiť.

Ukončenie Pracovného Pomeru: Možnosti a Postupy

Existuje niekoľko spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer. Najjednoduchším je dohoda so zamestnávateľom, avšak, ak dohoda nie je možná, zamestnanec má právo podať výpoveď.

• Dohoda o ukončení pracovného pomeru: Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na presnom dátume ukončenia pracovného pomeru, môžete ho ukončiť dohodou. V tomto prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, takže ho takto môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať. Uzatvára sa podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.

  • Náležitosti dohody: Dohoda by mala obsahovať nasledujúce údaje:
    • Názov a sídlo zamestnávateľa, IČO, zápis v registri (vrátane súdu) a meno zástupcu.
    • Meno a priezvisko zamestnanca, bydlisko, dátum narodenia, číslo OP a štátna príslušnosť.
    • Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou (vrátane čísla a dátumu zmluvy) a pozíciu, na ktorej zamestnanec pracoval.
    • Dôvod skončenia pracovného vzťahu (ak sa uvádza).
    • Deň skončenia pracovného pomeru.
    • Dátum a miesto podpisu dohody, podpisy oboch strán.

• Výpoveď z pracovného pomeru: Ak sa nedohodnete so zamestnávateľom, môžete podať výpoveď. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.

• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Iba vo výnimočných prípadoch má zamestnanec právo na okamžité skončenie pracovného pomeru. Okamžite môžete skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte oznámiť písomne, musíte v ňom vymedziť jeho dôvod a do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete, ho doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.

  Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Nejedná sa o výpoveď, ale len o oznámenie o ukončení pracovného pomeru. Obidve zmluvné strany môžu doručiť oznámenie bez udania dôvodu minimálne 3 dni pred predpokladaným ukončením pracovného vzťahu.

• Uplynutie doby určitej: Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

Výpoveď z Pracovného Pomeru zo Strany Zamestnanca: Podrobný Návod

Výpoveď zo strany zamestnanca je formálne pomerne jednoduchý úkon, avšak je potrebné dodržať určité náležitosti, aby bola platná.

1. Písomná Forma a Doručenie

Základnou podmienkou platnosti výpovede je jej písomná forma. Telefonicky alebo ústne oznámená výpoveď nie je platná. Výpoveď je potrebné preukázateľne doručiť zamestnávateľovi.

• Doručovanie: Doručovanie sa vykonáva na pracovisku zamestnanca v mieste, ktoré je určené na preberanie pošty. Zamestnanec by si v takomto prípade mal vyhotoviť dva originály svojej výpovede. Jeden by mal odovzdať zamestnávateľovi - a to zamestnancovi oprávnenému preberať poštu, konateľovi firmy a pod. Zamestnávateľ by mal prevzatie výpovede potvrdiť na kópii výpovede, ktorú si zamestnanec ponechá.
• Doručovanie poštou: Ak sa výpoveď má doručiť poštovým podnikom, je nevyhnutné v zmysle Zákonníka práce zaslať ju doporučene (§ 38) na adresu sídla firmy, prípadne príslušnej prevádzky. V takomto prípade je vhodné zasielať výpoveď v úradnej obálke tak, aby sa zamestnancovi vrátila potvrdená návratka - doručenka (doklad o prevzatí listu). Zamestnanec preukáže deň doručenia zásielky veľmi jednoducho a jednoznačne tak vie posúdiť začiatok plynutia výpovednej doby. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.
• Odmietnutie prevzatia: Prípadné odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá vplyv na jej právne účinky. Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

2. Obsah Výpovede

Výpoveď by mala spravidla obsahovať rovnaké náležitosti, ako bežný formálny list. Zamestnanec nie je povinný svoju výpoveď odôvodniť, ale nič mu nebráni dôvod skončenia pracovného pomeru vo výpovedi uviesť.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

• Základné údaje:
  • Meno a priezvisko zamestnanca a jeho adresa.
  • Názov a adresa zamestnávateľa.
  • Dátum a miesto spísania výpovede.
• Text výpovede:
  • Oznámenie, že zamestnanec podáva výpoveď z pracovného pomeru.
  • Odkaz na pracovnú zmluvu (dátum uzavretia).
  • Informáciu o dĺžke výpovednej doby a predpokladanom dátume skončenia pracovného pomeru.
  • Prípadný dôvod výpovede (nie je povinný).
• Záver:
  • Vlastnoručný podpis zamestnanca.

3. Výpovedná Doba

Pracovný pomer na základe výpovede danej zamestnancom skončí uplynutím výpovednej doby.

• Dĺžka výpovednej doby: Dĺžka výpovednej doby je jeden mesiac iba v prípade, ak pracovný pomer zamestnanca v čase podania výpovede, v čase jej doručenia zamestnávateľovi trval menej ako jeden rok. V prípade, ak pracovný pomer v čase doručenia výpovede trval jeden rok a dlhšie, je dĺžka výpovednej doby dva mesiace. Nikdy nie je dĺžka výpovednej doby v prípade výpovede danej zamestnancom dlhšia ako dva mesiace, a to aj v prípade, ak tak bolo dohodnuté v pracovnej zmluve. Dĺžku výpovednej doby totiž bolo možné v pracovnej zmluve dohodnúť a podľa dohody ju uplatňovať iba do 31. augusta 2011, avšak od 1. septembra 2011 platí zákonná úprava.
• Začiatok plynutia výpovednej doby: Výpovedná doba plynie vždy od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak bola výpoveď zamestnanca podaná na poštovú prepravu dňa 26. 3. 2012 a bude zamestnávateľovi doručená ešte najneskôr 31. 3. 2012, výpovedná doba začne plynúť od 1. apríla 2012. Ak však výpoveď zamestnávateľ prevezme až 2. apríla 2012, výpovedná doba začne plynúť až 1. mája 2012.

4. Práva a Povinnosti Počas Výpovednej Doby

Zamestnanec teda v prípade podania výpovede vždy musí počítať s plynutím výpovednej doby.

• Povinnosti zamestnanca: V prípade, ak zamestnanec doručí výpoveď a viac do práce nenastúpi, porušuje pracovnú disciplínu, dokonca neospravedlnenú neprítomnosť v práci môže zamestnávateľ považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Teda napriek tomu, že zamestnanec po doručení výpovede nenastúpi do práce, jeho pracovný pomer trvá ďalej.
• Možnosti zamestnávateľa: Zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite pre závažné porušenie pracovnej disciplíny aj počas plynutia výpovednej doby, nie je ale povinný pracovný pomer so zamestnancom skončiť. Je to jeho právo, nie však povinnosť. Ak zamestnanec nedodrží svoje povinnosti počas trvania pracovného pomeru, musí počítať aj s tým, že zamestnávateľ, ak mu nesplnením povinnosti zamestnanca vznikla škoda, je oprávnený požadovať od zamestnanca výšku preukázanej škody.
• Krátenie dovolenky: Ak zamestnanec do práce nenastúpi, zamestnávateľ je oprávnený za každú neospravedlnene zmeškanú zmenu, za každý neospravedlnene zmeškaný pracovný deň krátiť dovolenku zamestnanca, na ktorú mu vznikol v tomto kalendárnom roku nárok, o jeden alebo až dva dni (§ 109 ods. 3 Zákonníka práce). Zamestnávateľ tak pri skončení pracovného pomeru neposkytne zamestnancovi ostávajúcu časť dovolenky ani mu túto dovolenku nebude povinný preplatiť. Uvedené sa týka aj už vyčerpanej dovolenky, a teda v tomto prípade bude zamestnávateľ oprávnený z poslednej mzdy zamestnanca vykonať zrážku zo mzdy v rozsahu už preplatenej vyčerpanej dovolenky [§ 131 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce].
• Ochranná doba: Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca sa neuplatňuje tzv. zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce), a teda výpoveď môže zamestnanec podať aj v čase, kedy je dočasne práceneschopný alebo je na materskej alebo rodičovskej dovolenke a pod. Taktiež musí zamestnanec počítať s tým, že ak sa v priebehu plynutia výpovednej doby stane dočasne práceneschopným, výpovedná doba sa mu nepredlžuje o túto prekážku v práci. Výpovedná doba uplynie, akoby práceneschopný nebol.
• Odvolanie výpovede: Zamestnanci si musia byť vedomí, že ak raz doručia zamestnávateľovi výpoveď, môžu ju síce písomne odvolať, ak si rozmyslia skončenie pracovného pomeru, avšak odvolanie výpovede je účinné iba v prípade, ak zamestnávateľ písomne súhlasí s jej odvolaním.

5. Nároky Zamestnanca Pri Skončení Pracovného Pomeru

Zamestnancovi patrí v deň skončenia pracovného pomeru (§ 129 ods. 3 Zákonníka práce) mzda a náhrada mzdy napr. za nevyčerpanú dovolenku, za dočasnú pracovnú neschopnosť. Zamestnanec nemusí osobitne žiadať o preplatenie nevyčerpanej časti dovolenky. Patrí mu za ňu náhrada mzdy v deň skončenia pracovného pomeru.

• Výplata mzdy a náhrad: Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že mu mzdu a náhradu mzdy zaplatí až neskôr, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. Dohoda nemusí byť uzatvorená písomne, avšak je potrebné sa jednoznačne dohodnúť. Na základe uvedeného všetky nároky zamestnanca by mali byť uspokojené v deň, kedy mu končí pracovný pomer. Ak teda pracovný pomer na základe výpovede skončí 31. 5. 2012, tak aj mzda musí byť zamestnancovi vyplatená v tento deň, a to osobne alebo pripísaná na účet v banke. Zamestnávateľ však spravidla vykonáva zúčtovanie mzdy až nasledujúci kalendárny mesiac, a preto je možné, aby sa zamestnávateľ dohodol so zamestnancom na neskoršom vyplatení jeho nárokov. Zákonník práce však ustanovuje, že nároky zamestnanca musia byť uspokojené najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. V takom prípade by pri skončení pracovného pomeru 31. 5. 2012 boli nároky zamestnanca vyplatené najneskôr napr. 20. 6. 2012.
• Odstupné: Zamestnancovi v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca nepatrí odstupné. Avšak podľa § 76 ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch, ako to ustanovuje Zákonník práce. Preto, ak zamestnávateľ chce alebo je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, mohol by aj v prípade výpovede zo strany zamestnanca vzniknúť zamestnancovi nárok na vyplatenie odstupného. Odstupné je potom splatné v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, avšak je možné so zamestnancom dohodnúť splatnosť odstupného aj inak (napríklad v niekoľkých častiach) a v neskoršom termíne.
• Odchodné: Aj v prípade výpovede danej zamestnancom bude patriť zamestnancovi nárok na odchodné, a to za podmienky, že sa stal starobným, predčasne starobným alebo invalidným (viac ako 70 %) dôchodcom už počas trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa alebo ak požiadal o priznanie uvedených dôchodkov do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru. Odchodné zamestnancovi patrí vo výške minimálne jedného priemerného mesačného zárobku, pokiaľ nie je v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodnuté vyššie odchodné alebo sa inak nerozhodne zamestnávateľ. Odchodné zamestnávateľ vypláca tak ako mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodnú na jeho výplate najneskôr v najbližší výplatný termín.

Vzory Výpovedí a Oznámení

Pre uľahčenie procesu uvádzame niekoľko vzorov, ktoré si môžete prispôsobiť vašej situácii.

Vzor 1: Výpoveď z Pracovného Pomeru Zamestnancom

Pekáreň na stráni, s. r. o.V Poprade dňa 15.5.2024STAVOPRO s. r. o.Ružová 123058 01 PopradVec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeruDňa 1.1.2010 som s Vašou spoločnosťou STAVOPRO s. r. o., so sídlom Ružová 123, 058 01 Poprad, IČO 12345678, uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii predavač/ka.Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu 31.7.2024.S pozdravom,______________________________________Meno a priezvisko zamestnanca(Podpis)

Vzor 2: Dohoda o Ukončení Pracovného Pomeru

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERUuzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.medzinázov: STAVOPRO s. r. o.sídlo: Ružová 123, 058 01 PopradIČO: 12345678zapísaný v registri Okresného súdu: Poprad, Oddiel Sro, Vložka č. 12345/Pzastúpený: Ján Novákameno a priezvisko: Anna Krátkabytom: Hlavná 456, 058 01 Popraddátum narodenia: 15.6.1985číslo OP: AA123456št. príslušnosť: Slovenská republikaZamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. 123/2010 zo dňa 1.1.2010, na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii predavač/ka.Dôvodom k skončeniu pracovného vzťahu dohodou je vzájomná dohoda.Pracovný pomer sa končí dňom 31.5.2024.Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.V Poprade dňa 15.5.2024______________________________________Zamestnanec (Podpis)______________________________________Zamestnávateľ (Podpis)

Vzor 3: Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Zamestnancom

Pekáreň na stráni, s. r. o.V Poprade dňa 15.5.2024STAVOPRO s. r. o.Ružová 123058 01 PopradVec: Okamžité skončenie pracovného pomeruNa základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa 1.1.2010 pracujem vo Vašej spoločnosti na pozícii predavač/ka.Podľa lekárskeho posudku MUDr. Petra Nováka zo dňa 10.5.2024, ktorý som Vám predložil dňa 11.5.2024, nemôžem vykonávať svoju prácu z dôvodu ohrozenia zdravia.Pretože ste ma v zákonom stanovenej 15-dňovej lehote nepreradili na inú prácu, rozhodol som sa tento pracovný pomer s Vami skončiť, a týmto podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. okamžite končím pracovný pomer.S pozdravom,______________________________________Meno a priezvisko zamestnanca(Podpis)Prevzal (podpis a pečiatka zamestnávateľa) dňa _______________

Vzor 4: Oznámenie o Ukončení Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe

Pekáreň na stráni, s. r. o.V Poprade dňa 15.5.2024STAVOPRO s. r. o.Ružová 123058 01 PopradVec: Oznámenie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobeOznamujem Vám, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa 1.4.2024 podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe končím k 18.5.2024.S pozdravom,______________________________________Meno a priezvisko zamestnanca(Podpis)Prevzal (podpis, prípadne aj pečiatka zamestnávateľa) dňa _______________

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #na #vlastnu #ziadost #vzor