Povinná Starostlivosť o Zamestnanca v Zmysle Zákonníka Práce

Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z., je kľúčovým právnym predpisom, ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy na Slovensku. Jeho cieľom je zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky pre zamestnancov, ako aj chrániť ich pred svojvoľným prepustením. Okrem toho, Zákonník práce kladie dôraz na povinnú starostlivosť o zamestnanca, ktorá zahŕňa širokú škálu opatrení zameraných na ochranu zdravia, bezpečnosti a celkového blaha zamestnancov.

Základné Princípy Starostlivosti o Zamestnancov

Zákonník práce vychádza z niekoľkých základných princípov, ktoré tvoria základ povinnej starostlivosti o zamestnancov:

• Právo na prácu a slobodnú voľbu zamestnania: Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé, uspokojivé, transparentné a predvídateľné pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania.

• Rovnaké zaobchádzanie: Zákonník práce zakazuje akúkoľvek diskrimináciu z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia.

• Právo na mzdu, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, odpočinok a zotavenie: Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.

  Prečítajte si tiež: Zákonník práce a ukončenie zamestnania

• Ochrana života a zdravia pri práci: Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa tohto zákona za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.

Povinnosti Zamestnávateľa v Oblasti Starostlivosti o Zamestnancov

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom celý rad povinností, ktorých cieľom je zabezpečiť starostlivosť o zamestnancov:

Bezpečnosť a Ochrana Zdravia pri Práci (BOZP)

• Sústavné zaisťovanie BOZP: Zamestnávateľ je v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci. Sústavnosť znamená, že otázka bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci je trvalá otázka a nie je možné v určitom čase nezabezpečovať zamestnancom bezpečnosť a ochranu ich zdravia.

• Prevencia: Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia v oblasti prevencie, ktoré majú za cieľ predchádzať rizikám a nebezpečenstvám pri práci. Prevencia zahŕňa prijímanie technických, organizačných a iných opatrení na zníženie rizika úrazov a chorôb z povolania.

• Zlepšovanie úrovne ochrany práce: Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať sa meniacim sa skutočnostiam.

  Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov pri starostlivosti o rodinu

• Spolupráca so zástupcami zamestnancov: Zamestnávateľ je povinný spolupracovať so zástupcami zamestnancov, prípadne sa s nimi dohodnúť, resp. ich informovať o opatreniach v oblasti ochrany práce.

• Znalosť predpisov BOZP: Znalosť právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je neoddeliteľnou a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov. Uvedené znamená, že pred zaradením zamestnanca na výkon práce má byť poučený o otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci súvisiacich s prácou, ktorú má vykonávať. Zároveň tieto znalosti má aplikovať aj počas trvania pracovnoprávneho vzťahu.

Pracovné Podmienky

• Utváranie vhodných pracovných podmienok: Zamestnávatelia sú povinní utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.

• Obmedzenie maximálnej dĺžky pracovného času a pracovnej zmeny: Zákonník práce upravuje rozsah vykonávanej práce, obmedzenie maximálnej dĺžky pracovného času a pracovnej zmeny.

• Nastavovanie noriem spotreby práce: Zákonník práce upravuje tempo a pracovnú záťaž, všeobecné pravidlá o nastavovaní noriem spotreby práce.

  Prečítajte si tiež: Dotácie na stravu pre deti a legislatíva

• Zabezpečenie priestoru pre regeneráciu a odpočinok: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť priestor pre regeneráciu, resp. odpočinok (prestávky v práci, odpočinok medzi pracovnými zmenami, v týždni, dovolenka).

Sociálna Politika

• Zriaďovanie sociálnych zariadení: Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadení na osobnú hygienu pre ženy. Konkrétne požiadavky na charakter týchto zariadení, ich kvalitu, ako aj povinnosti zamestnávateľov umožniť zamestnancom sociálne a hygienické zariadenia využiť sú ustanovené v nariadení vlády č. 201/2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko.

• Príspevok na stravovanie: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancov, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

• Príspevok na rekreáciu: Od 1. januára 2019 sa zaviedol inštitút s názvom „Príspevok na rekreáciu“.

Ochrana Špecifických Skupín Zamestnancov

Zákonník práce venuje osobitnú pozornosť ochrane špecifických skupín zamestnancov, ako sú:

• Tehotné ženy a matky: Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení.

• Mladiství: Mladiství majú právo na prípravu na povolanie a zabezpečenie pracovných podmienok umožňujúcich rozvoj ich telesných a duševných schopností.

• Zamestnanci so zdravotným postihnutím: Zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav.

• Zamestnanci starajúci sa o deti: Zákonník práce definuje zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa a priznáva mu určité práva a výhody, ako napríklad nárok na kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času.

Práva a Povinnosti Zamestnancov v Oblasti BOZP

Okrem povinností zamestnávateľa má aj zamestnanec v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci práva aj povinnosti.

Práva Zamestnanca

• Právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci: Zamestnanci majú vykonávať prácu v takých podmienkach, aby sa vylúčilo, resp. minimalizovalo riziko napr. úrazu alebo choroby z povolania.

• Právo na informácie o nebezpečenstvách: Zamestnanci majú právo na informácie o nebezpečenstvách vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia.

• Právo na informácie o opatreniach na ochranu: Zamestnanci majú právo na informácie o opatreniach na ochranu pred účinkami nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia.

Povinnosti Zamestnanca

• Dodržiavanie predpisov BOZP: Zamestnanec je povinný dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

• Používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov: Zamestnanec je povinný používať pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky.

• Podrobovanie sa lekárskym prehliadkam: Zamestnanec je povinný podrobovať sa lekárskym prehliadkam.

• Oznámenie nedostatkov: Zamestnanec je povinný bezodkladne oznamovať zamestnávateľovi nedostatky, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie pri práci.

Kontrola Dodržiavania Povinnej Starostlivosti o Zamestnancov

Dodržiavanie povinnej starostlivosti o zamestnancov kontrolujú:

• Odborové orgány: Odborový orgán môže kontrolovať napr. aktuálnosť koncepcie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a program jej realizácie, vnútorné predpisy a pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ich aktuálnosť, postup, akým zamestnávateľ postupuje pri posudzovaní rizík spojených s vykonávanou prácou u zamestnávateľa, dodržiavanie ustanovení o rekondičných pobytoch, vzdelávanie zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vyšetrovanie a evidovanie pracovných úrazov.

• Inšpektorát práce: Ochrana zamestnancov pri práci sa presadzuje prostredníctvom inšpekcie práce, ktorú bližšie upravuje zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z.

tags: #zákonník #práce #povinná #starostlivosť #o #zamestnanca