Výpoveď počas celozávodnej dovolenky: Zákonné aspekty a práva zamestnancov

Celozávodná dovolenka je bežným javom v mnohých spoločnostiach na Slovensku. Zamestnávateľ ju môže zamestnancom určiť, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Tento článok sa zameriava na zákonné aspekty celozávodnej dovolenky a jej vplyv na výpoveď počas tohto obdobia.

Celozávodná dovolenka a Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z. z., známy ako Zákonník práce, upravuje aj "celozávodnú dovolenku". Hromadné čerpanie dovolenky môže zamestnávateľ určiť, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov (§ 111 ods. 2). Zamestnávateľ môže určiť hromadné čerpanie dovolenky pre všetkých zamestnancov alebo pre konkrétnu skupinu pracovníkov.

Podmienky pre nariadenie celozávodnej dovolenky

• Prevádzkové dôvody: Musia existovať reálne prevádzkové dôvody, pre ktoré je celozávodná dovolenka nevyhnutná.
• Dohoda so zástupcami zamestnancov: Zamestnávateľ by sa mal dohodnúť so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, zamestnanecká rada ani zamestnanecký dôverník, o hromadnom čerpaní môže rozhodnúť zamestnávateľ autonómne.
• Oznámenie vopred: Termíny celozávodnej dovolenky sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred. Pri školských zariadeniach pre deti a mládež a umeleckých súboroch je možné určiť maximálnu dĺžku na štyri týždne.
• Dĺžka trvania: Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred.

Práva zamestnancov počas celozávodnej dovolenky

Počas celozávodnej dovolenky majú zamestnanci právo na:

• Náhradu mzdy: Zamestnanci majú nárok na náhradu mzdy za dni čerpania dovolenky.
• Pridelenie práce: Ak zamestnanec nemá dostatok dovolenky, zamestnávateľ by mu mal prideľovať prácu. Ak to nie je možné, považuje sa to za prekážku v práci na strane zamestnávateľa.
• Odmietnutie dovolenky: Ak je pravdepodobné, že čerpanie dovolenky bolo určené protizákonne, zamestnanci môžu požiadať o čerpanie dovolenky na obdobie, ktoré im viac vyhovuje.

Výpoveď počas celozávodnej dovolenky

Možnosti výpovede

Počas celozávodnej dovolenky je možné dať zamestnancovi výpoveď. Výpoveď môže dať zamestnávateľ alebo zamestnanec. Dôležité je dodržať zákonné podmienky a lehoty.

Dôvody výpovede

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti.
• Nadbytočnosť zamestnanca.
• Nespĺňanie predpokladov alebo požiadaviek na výkon práce.
• Závažné porušenie pracovnej disciplíny.
• Dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Podľa § 68 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak:a) bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebob) zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.

Príklad z praxe

Žalobca a žalovaný uzavreli dňa 25.07.2014 pracovnú zmluvu na dobu určitú s dobou trvania do 28.02.2016, dátum nástupu do práce bol stanovený na 01.08.2014. Podaním zo dňa 10.08.2015 žalovaný okamžite skončil pracovný pomer so žalobcom podľa ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu porušenia povinnosti uvedenej v § 81 písm. b) Zákonníka práce. Porušenie vymedzil žalovaný tak, že žalobca od 03.08.2015 do 07.08.2015 nenastúpil do práce a svoju neprítomnosť nijakým spôsobom nenahlásil svojmu nadriadenému a ani ju neospravedlnil. Bez vedomia a súhlasu nadriadeného sa nenachádzal v mieste výkonu práce na základe čoho mu vznikla neospravedlnená absencia v práci. Žalobca žalovanému oznámil, že okamžité skončenie pracovného pomeru považuje za neplatné pre neexistenciu dôvodov, pre ktoré by bolo možné skončiť pracovný pomer okamžite, pretože v čase od 07.08.

Prvostupňový súd konštatoval, že žalobca závažne porušil pracovné povinnosti tým, že sa bez ospravedlnenia nedostavil v dňoch 03.08.2015 až 07.08.2015 na pracovisko. Súd nesúhlasil s tvrdením žalobcu, že tomu tak bolo z dôvodu vyhlásenia celozávodnej dovolenky, nakoľko štatutárny zástupca žalovaného nariadil žalobcovi individuálne čerpanie dovolenky len do konca mesiaca júl 2015, čo potvrdil aj sám žalobca a jeho priateľka. Konateľ žalovaného tak urobil v čase, kedy už bolo všetkým zamestnancom známe obdobie čerpania celozávodnej dovolenky. Z výpovedí svedkov vyplynulo, že konateľ žalovaného pár dní pred jej začiatkom určil, kto počas nej zostane pracovať a kto nie. Na základe uvedeného súd vyvodil, že vôľou zamestnávateľa bolo, aby sa celozávodná dovolenka, ktorá začala plynúť 27.7.2015, nevzťahovala na žalobcu v období od 03.08.2015 do 07.08.2015. Nasvedčuje tomu aj skutočnosť, že konateľ žalovaného ako aj ďalší zamestnanec žalovaného sa opakovane snažili skontaktovať so žalobcom v uvedenom období, čo potvrdil aj sám žalobca a jeho priateľka. Ak mal teda žalobca pochybnosť o tom, či sa celozávodná dovolenka vzťahuje aj na neho, bolo jeho povinnosťou si túto skutočnosť overiť u zamestnávateľa. Pri posudzovaní toho, či zo strany žalobcu šlo o závažné porušenie pracovnej disciplíny, súd prihliadal aj na prístup žalobcu k plneniu pracovných úloh. Z výsluchov konateľa žalovaného a svedka vyplynulo, že žalobca pracoval nezodpovedne, v dôsledku čoho spoločnosti vznikala škoda. Súd prvého stupňa konštatoval, že z dôvodu viacdňovej súvislej neospravedlnenej absencie žalobcu v práci boli splnené podmienky na okamžité skončenie pracovného pomeru a preto žalobu žalobcu zamietol.

Odvolací súd sa zaoberal otázkou, či boli zo strany zamestnávateľa splnené podmienky na okamžité skončenie pracovného pomeru. Vzhľadom na radikálnosť dôsledkov spojených s uvedeným spôsobom ukončenia pracovného pomeru, zákonodarca presne stanovuje, za akých podmienok tak môže urobiť zamestnávateľ. Odvolací súd zdôraznil, že druhý dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa spočíva v najvyššom stupni intenzity porušenia pracovnej disciplíny. To znamená, že k porušeniu pracovnej disciplíny musí dôjsť zvlášť hrubým spôsobom. Žalovaný ako zamestnávateľ, rovnako ako aj svedkovia pred súdom prvej inštancie vypovedali, že plnenie pracovných úloh zo strany žalobcu bolo po zaučení dlhodobo nedostačujúce, žalobcove nedostatky a chyby v práci museli naprávať jeho kolegovia, pričom v tejto súvislosti dochádzalo aj k vzniku škôd, a to až do takej miery, že bola ohrozená budúcnosť žalovaného (ostatní zamestnanci žalovaného mali upozorňovať, že ak žalobca nezmení svoj postoj k práci, tak firmu potopí). Odvolací súd sa stotožňuje s tým, že zamestnanec svojím konaním porušil pracovnú disciplínu, nevykonával svoju prácu riadne a zodpovedne, no nemožno odobriť postup zamestnávateľa, ktorý zvolil najprísnejšie opatrenie, ktoré vyžaduje najvyšší stupeň intenzity porušenia pracovnej disciplíny. Odvolací súd zmenil napadnutý rozsudok súdu prvej inštancie a určil okamžité zrušenie pracovného pomeru dané žalovaným žalobcovi za neplatné. Len pre ozrejmenie nedostatku proporcionality dal odvolací súd do pozornosti úmyselný trestný čin a neporovnanie intenzity porušenia pracovnej disciplíny na účely najprísnejšieho opatrenia, aké Zákonníka práce pozná. V prevyšujúcej časti odvolací súd napadnutý rozsudok zrušil a vrátil vec súdu prvého stupňa na ďalšie konanie a nové rozhodnutie.

Výpovedná lehota a odstupné

Pri výpovedi počas celozávodnej dovolenky platia štandardné pravidlá pre výpovednú lehotu a odstupné. Výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa posledným dňom príslušného mesiaca.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Zamestnanec má nárok na odstupné, ak sa jeho pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1, písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce.

Nevyčerpaná dovolenka

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer a má nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ je povinný mu ju preplatiť. Dovolenka je prednostne určená na oddych a zotavenie zamestnanca, preto Zákonník práce neumožňuje preplatiť dovolenku za bežný rok. § 116 odsek 3) Zákonníku práce stanovuje povinnosť zamestnávateľa preplatiť náhradu mzdy zamestnancovi za nevyčerpanú časť dovolenky pri ukončení pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #pocas #celozavodnej #dovolenky #zakon