Prepúšťanie pred rodičovskou dovolenkou: Podmienky a práva zamestnancov

Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša rad zmien, a to aj v oblasti kariéry. Návrat do zamestnania po materskej alebo rodičovskej dovolenke môže byť spojený s neistotou a otázkami ohľadom práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok a práv spojených s ukončením pracovného pomeru pred, počas a po rodičovskej dovolenke na Slovensku.

Úvod do problematiky

Pracovnoprávne vzťahy upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.), ktorý stanovuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov. Zákonník práce chráni zamestnancov počas materskej a rodičovskej dovolenky, avšak existujú situácie, kedy môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru aj v tomto období.

Zákaz výpovede počas ochrannej doby

Zákonník práce v § 64 ods. 1 písm. d) stanovuje zákaz výpovede zamestnancovi počas tzv. ochrannej doby. Do ochrannej doby spadá aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky. To znamená, že zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas tohto obdobia, s výnimkou prípadov, ktoré stanovuje zákon.

Výnimky zo zákazu výpovede

Napriek ochrane, ktorú zákon poskytuje, existujú výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Tieto výnimky sú striktne definované v § 63 ods. 1 Zákonníka práce.

Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa

Najčastejšou výnimkou je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti. Ak zamestnávateľ preukázateľne zruší pracovné miesto zamestnanca, ktorý je na rodičovskej dovolenke, alebo sa premiestni do iného mesta a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď.

Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka a výpoveď

Ďalšie výnimky

Medzi ďalšie výnimky patrí:

• Dôvod, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny), avšak toto sa nevzťahuje na zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnancov na rodičovskej dovolenke podľa § 166 ods. 1 ZP.
• Strata predpokladov na výkon dohodnutej práce z viny zamestnanca (napr. strata vodičského preukazu u vodiča z povolania).

Upozornenie

Je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ nemôže so zamestnancom počas čerpania materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky skončiť pracovný pomer okamžite.

Postup pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ spĺňa podmienky pre výpoveď počas ochrannej doby, musí dodržať stanovený postup.

Písomné rozhodnutie o organizačných zmenách

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ak je dôvodom výpovede organizačná zmena, musí zamestnávateľ prijať písomné rozhodnutie o tejto zmene, ktoré sa týka pracovného miesta zamestnanca.

Ponuka inej vhodnej práce

Pred doručením výpovede je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ktorá zodpovedá jeho kvalifikácii a zdravotnému stavu. Táto povinnosť vyplýva z § 63 ods. 2 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Výpoveď

Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca inú vhodnú prácu, môže mu dať výpoveď. Výpoveď musí byť písomná a musí obsahovať dôvod výpovede, ktorý musí byť v súlade so zákonom.

Odstupné

Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa), zamestnanec má nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

• Ak pracovný pomer trval menej ako dva roky, zamestnanec má nárok na odstupné v sume jedného priemerného mesačného zárobku.
• Ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, zamestnanec má nárok na odstupné v sume dvojnásobku priemerného mesačného zárobku.
• Ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, zamestnanec má nárok na odstupné v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Výpoveď

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď kedykoľvek, aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba je zvyčajne dva mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Dohoda musí byť písomná a podpísaná oboma stranami. Ak je dôvodom dohody organizačná zmena na strane zamestnávateľa, zamestnanec má nárok na odstupné.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Dovolenka a materská/rodičovská dovolenka

Počas materskej a rodičovskej dovolenky zamestnávateľ nemôže zamestnancovi nariadiť čerpanie dovolenky. Ak zamestnanec nevyčerpá dovolenku, má nárok na jej preplatenie pri skončení pracovného pomeru.

Čerpanie dovolenky medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Zamestnanec má možnosť čerpať riadnu dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Je však dôležité si uvedomiť, že počas čerpania riadnej dovolenky sa na zamestnanca nevzťahuje zákaz výpovede. Ak by zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď v tomto období, výpovedná doba by sa skončila až posledným dňom rodičovskej dovolenky.

Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve.

Práca po návrate

Pracovné podmienky zamestnanca po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé ako pred nástupom na materskú alebo rodičovskú dovolenku. Zamestnanec má právo na všetky zlepšenia pracovných podmienok, ktoré by sa na neho vzťahovali, ak by na dovolenke nebol.

Dávka v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky a ukončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na dávku v nezamestnanosti, ak splní podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení. Výška dávky sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Zvýšenie dávky v nezamestnanosti

Ak zamestnanec počas posledných dvoch rokov nepracoval a poberal len rodičovský príspevok, jeho vymeriavací základ bude nulový a dávka v nezamestnanosti bude minimálna. V takom prípade sa odporúča zvážiť návrat do práce aspoň na krátke obdobie pred skončením pracovného pomeru, aby sa zvýšil vymeriavací základ a tým aj výška dávky v nezamestnanosti.

Praktické rady a odporúčania

• Komunikácia so zamestnávateľom: Dôležitá je otvorená a včasná komunikácia so zamestnávateľom ohľadom plánovaného návratu do práce alebo prípadného ukončenia pracovného pomeru.
• Písomná forma: Všetky dôležité dohody a oznámenia by mali byť v písomnej forme, aby bolo možné preukázať ich obsah v prípade sporu.
• Konzultácia s odborníkom: V prípade nejasností alebo problémov sa odporúča konzultovať s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo.
• Úrad práce: Po ukončení pracovného pomeru je potrebné sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku v nezamestnanosti.

tags: #vypoved #pred #rodicovskou #dovolenkou #podmienky