Výpoveď pred Začiatkom Ochronnej Doby: Podmienky a Dôsledky

Pracovný pomer je možné ukončiť rôznymi spôsobmi, pričom jedným z nich je výpoveď. Okrem výpovede existujú aj dohoda o skončení pracovného pomeru, okamžité skončenie alebo skončenie v skúšobnej dobe. Výpoveď môže podať zamestnávateľ aj zamestnanec. Pre platnosť výpovede je nevyhnutné, aby bola písomná a doručená druhej strane.

Základné Informácie o Výpovedi

Výpoveď je jednostranný právny úkon, čo znamená, že na jej platnosť sa nevyžaduje súhlas druhej strany, teda zamestnanca. Avšak, na rozdiel od zamestnanca, ktorý môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu, zamestnávateľ má v tomto smere obmedzené možnosti.

Kedy Môže Zamestnávateľ Dať Zamestnancovi Výpoveď?

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ktoré sú presne stanovené v Zákonníku práce (§ 63). Dôvod výpovede musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

Medzi výpovedné dôvody patrí:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti: Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
• Nadbytočnosť: Ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.
• Zdravotné dôvody: Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
• Neuspokojivé plnenie pracovných úloh / nespĺňanie predpokladov alebo požiadaviek na výkon práce: Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2, nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil.
• Porušenie pracovnej disciplíny: Ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Ochranná Doba a Zákaz Výpovede

Zákonník práce v § 64 definuje tzv. zákaz výpovede, čo znamená, že zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Ochranná doba je obdobie, kedy je zamestnanec chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Medzi prípady, kedy platí ochranná doba, patrí:

• Práceneschopnosť: Doba, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.
• Výkon mimoriadnej služby: Pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby.
• Výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy: V dobe, keď je zamestnanec uvoľnený na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy, na pravidelné cvičenie alebo na plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky.
• Tehotenstvo/materská/otcovská dovolenka/rodičovská dovolenka/starostlivosť o dieťa: V dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
• Dlhodobý výkon verejnej funkcie: V dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie.
• Nespôsobilosť na nočnú prácu: V dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Výpoveď Pred Začiatkom Ochronnej Doby

Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby. Existuje však výnimka, ak zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Príklad: Ak zamestnankyňa dostane výpoveď a následne nastúpi na PN pred uplynutím výpovednej doby, výpovedná doba sa predlžuje o dobu trvania PN. Pracovný pomer sa skončí až uplynutím posledného dňa ochrannej doby. Avšak, ak zamestnankyňa oznámi, že netrvá na predĺžení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí pôvodne plánovaným dňom.

Výnimky zo Zákazu Výpovede

Zákaz výpovede nie je absolútny a nevzťahuje sa na všetky situácie. Existujú výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby. Tieto výnimky sa týkajú najmä prípadov, kedy sa zamestnávateľ zrušuje, ide o stratu predpokladov na výkon práce alebo porušenie pracovnej disciplíny.

Výpovedná Doba

Výpovedná doba je časové obdobie medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Dĺžka výpovednej doby je upravená v § 62 Zákonníka práce a závisí od dôvodu výpovede a dĺžky trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

• Všeobecná výpovedná doba: Najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak.
• Výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov alebo zdravotných dôvodov:
  • Dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov.
  • Tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov.
• Výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamestnanca, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok: Dva mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Práva a Povinnosti Počas Výpovednej Doby

Počas výpovednej doby majú zamestnanec aj zamestnávateľ určité práva a povinnosti. Zamestnanec je povinný naďalej vykonávať svoju prácu a dodržiavať pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu a dodržiavať ostatné povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru.

Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Peňažná náhrada môže byť najviac v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Odstupné

Na odstupné má zamestnanec nárok len ak to ustanovuje zákon alebo sa na tom so zamestnávateľom dohodne. Zo zákona má v prípade výpovede zamestnanec nárok na odstupné len v prípade ak ide o zamestnanca, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a pracovný pomer trval aspoň 2 roky.

Ďalšie Dôležité Aspekty

• Ponuková povinnosť zamestnávateľa: V určitých prípadoch musí zamestnávateľ pred daním výpovede zamestnancovi ponúknuť inú vhodnú prácu, pokiaľ takou disponuje v mieste, ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve, ako miesto výkonu práce.
• Prerokovanie výpovede s odbormi: Výpoveď zo strany zamestnávateľa musí zamestnávateľ vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je výpoveď neplatná.
• Výpoveď daná zamestnancovi so zdravotným postihnutím: Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žaloba na Určenie Neplatnosti Výpovede

Ak sa zamestnanec domnieva, že dostal od zamestnávateľa neplatnú výpoveď, má právo sa domáhať na súde určenia neplatnosti výpovede. Žalobu musí podať na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #pred #zaciatkom #ochrannej #doby #podmienky