Výpoveď pri chorobe z povolania: Podmienky a vaše práva

Choroba z povolania je stav, ktorý môže významne ovplyvniť pracovný život zamestnanca. Zákonník práce a ďalšie právne predpisy stanovujú podmienky a postupy, ktoré upravujú situácie, keď zamestnanec trpí chorobou z povolania a nemôže vykonávať svoju doterajšiu prácu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov v takýchto prípadoch.

Čo je choroba z povolania?

Choroba z povolania je choroba, ktorá vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Na pracovnoprávne účely sa za choroby z povolania považujú choroby uvedené v právnych predpisoch o sociálnom zabezpečení, ak vznikli za podmienok v nich uvedených. Zoznam chorôb z povolania je uvedený v prílohe č. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Každý rok je evidovaných približne 300 až 400 prípadov chorôb z povolania.

Postup pri uznávaní choroby z povolania

Konkrétny postup pri priznávaní choroby z povolania nie je legislatívne upravený. V zmysle ustanovenia § 1 ods. 1 vyhlášky MZ SR č. 504/2006 Z. z., rozhoduje o uznaní choroby z povolania príslušné zdravotnícke zariadenie. Príslušné špecializované pracovisko vydáva rozhodnutie o priznaní alebo nepriznaní choroby z povolania na základe lekárskeho vyšetrenia zdravotného stavu dotknutej osoby a na základe posúdenia pracovnej anamnézy tohto pacienta. Ku posúdeniu pracovnej anamnézy zamestnanca si príslušné špecializované pracovisko vyžiada u príslušného Regionálneho úradu verejného zdravotníctva vykonanie tzv. hygienického šetrenia.

V samotnej veci priznania choroby z povolania rozhoduje vždy konkrétny odborný lekár pracovného lekárstva, ktorý keď má pochybnosti, či v danom konkrétnom prípade ide o chorobu z povolania alebo nie, tak môže predložiť celý prípad na posúdenie Regionálnej komisii pre posudzovanie chorôb z povolania. V prípade, ak nedôjde k postačujúcej odbornej zhode členov tejto regionálnej komisie, tak regionálna komisia môže odporučiť prerokovanie konkrétneho prípadu na Celoslovenskej komisii pre posudzovanie chorôb z povolania. Závery Celoslovenskej komisie pre posudzovanie chorôb z povolania majú charakter vrcholného odporúčania pre odborných pracovných lekárov a toxikológov.

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť také pracovné podmienky, aby zamestnanci mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Teda v súlade s už citovaným ustanovením § 6 ods. 1 písm. c) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zamestnávateľ je povinný zabezpečovať ochranu zdravia zamestnancov pri práci. Ak zamestnanec trpí chorobou z povolania, zamestnávateľ má niekoľko povinností:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Preradenie na inú prácu: Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní.
• Odstupné: Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 3 Zákonníka práce). To neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
• Náhrada škody: Ak zamestnancovi vznikne v súvislosti s chorobou z povolania škoda, zamestnávateľ je povinný ju nahradiť. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu.
• Prevencia: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť svojim zamestnancom také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a je povinný sústavne zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich tak, aby boli čo najpriaznivejšie pre zdravie zamestnancov.

Práva zamestnanca

Zamestnanec má v prípade choroby z povolania nasledujúce práva:

• Preradenie na inú prácu: Zamestnanec má právo byť preradený na inú prácu, ak vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Ak zamestnávateľ nepreradí zamestnanca do 15 dní odo dňa predloženia lekárskeho posudku na inú pre neho vhodnú prácu, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer (§ 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce). V tomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume priemerného zárobku za výpovednú dobu.
• Odstupné: Zamestnanec má nárok na odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou zamestnávateľa alebo dohodou z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou.
• Náhrada škody: Zamestnanec má nárok na náhradu škody, ktorá mu vznikla v súvislosti s chorobou z povolania.
• Odmietnutie výkonu práce: Ak sa zamestnanec stane dlhodobo nespôsobilým vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ ho nepreradí na inú prácu, zamestnanec je oprávnený odmietnuť ďalší výkon práce.
• Informácie: Zamestnanec má právo na informácie o rizikách, ktoré sú spojené s jeho prácou a o opatreniach, ktoré zamestnávateľ prijal na ochranu jeho zdravia.
• Žiadosť o posúdenie zdravotnej spôsobilosti: Zamestnanec má právo požiadať o posúdenie svojej zdravotnej spôsobilosti na prácu.

Spôsoby skončenia pracovného pomeru pri chorobe z povolania

Dohoda

Pracovný pomer je možné skončiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak je dôvodom dohody zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca, ktorý viac nie je spôsobilý vykonávať doterajšiu prácu, je nutné v dohode tento dôvod uviesť. V opačnom prípade zamestnanec nebude mať nárok na odstupné.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnancom má zamestnanec nárok vyplatenie dvojnásobku priemerného zárobku.

Výpoveď

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Jedným z týchto dôvodov je, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Odstupné a odchodné

Zamestnanec má nárok na odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodu, že zamestnanec pre svoj zdravotný stav na základe lekárskeho posudku stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), alebo dôchodok za výsluhu rokov má nárok na odchodné najmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku.

Diskiminácia

Diskriminácia uchádzača o zamestnanie z dôvodu, že trpí nejakým ochorením, je v SR zakázané. Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať s uchádzačmi o zamestnanie aj so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou antidiskriminačným zákonom (zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou).

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #pri #chorobe #z #povolania #podmienky