Všetko, čo potrebujete vedieť o výpovedi a odstupnom

Pracovný pomer je dôležitý právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý je možné ukončiť len za určitých, zákonom stanovených podmienok. Pre zamestnávateľa sú tieto podmienky prísnejšie ako pre zamestnanca. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o výpovediach a odstupnom, pričom zohľadňuje rôzne situácie a aspekty, ktoré s tým súvisia.

Ako môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer?

Zákonník práce definuje spôsoby, akými je možné ukončiť pracovný pomer. Podľa § 59 ods. 1 Zákonníka práce, pracovný pomer môže byť ukončený:

• Dohodou
• Výpoveďou
• Okamžitým skončením
• Skončením v skúšobnej dobe

Pracovný pomer zaniká aj smrťou zamestnanca alebo uplynutím doby určitej, ak ide o pracovný pomer na dobu určitú.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len zo zákonných dôvodov, ktoré sú uvedené v § 63 Zákonníka práce. Medzi tieto dôvody patria:

• Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti
• Premiestnenie zamestnávateľa a nesúhlas zamestnanca so zmenou miesta výkonu práce
• Nadbytočnosť zamestnanca
• Zdravotný stav zamestnanca, ktorý mu neumožňuje vykonávať doterajšiu prácu
• Nespĺňanie právnych predpokladov na výkon práce
• Nespĺňanie požiadaviek na výkon práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise
• Neuspokojivé plnenie pracovných úloh
• Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny
• Dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru
• Dovŕšenie 65 rokov a veku na starobný dôchodok

Dôvod výpovede musí byť jednoznačne vymedzený a nemôže sa dodatočne meniť.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená, a trvá minimálne jeden mesiac. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a dôvodu výpovede.

• Ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je minimálne 2 mesiace.
• Ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a zamestnanec dostal výpoveď z dôvodov na strane zamestnávateľa, výpovedná doba je minimálne 3 mesiace.

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť aj na dlhšej výpovednej dobe.

Platnosť výpovede zo strany zamestnávateľa

Aby bola výpoveď platná, musia byť splnené nasledovné podmienky:

• Výpoveď musí byť vopred prerokovaná so zástupcami zamestnancov.
• Výpoveď musí byť doručená zamestnancovi v písomnej podobe.
• Zamestnávateľ musí dať zamestnancovi výpoveď zo zákonných dôvodov.
• Zamestnávateľ musí dôvod výpovede jasne vymedziť.

Neplatnosť výpovede zo strany zamestnávateľa

Výpoveď je neplatná, ak:

• Nebola vyhotovená v písomnej forme.
• Zamestnávateľ uviedol dôvod, ktorý nekorešponduje so Zákonníkom práce.
• Dôvod výpovede nebol jasne a jednoznačne vymedzený.
• Výpoveď nebola doručená zamestnancovi do vlastných rúk.
• Výpoveď nebola vopred prerokovaná so zástupcami zamestnancov.
• Výpoveď daná zamestnancovi so zdravotným postihnutím nebola odsúhlasená príslušným ÚPSVaR (s výnimkami).
• Výpoveď bola daná zamestnancovi v ochrannej dobe (napr. počas PN, tehotenstva, materskej dovolenky a pod.) s výnimkou zákonom stanovených dôvodov.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Vo väčšine prípadov platí zákaz výpovede počas PN, ak si zamestnanec dočasnú práceneschopnosť nespôsobil sám alebo pod vplyvom alkoholu, omamných a psychotropných látok. Existujú však výnimky, kedy je skončenie pracovného pomeru počas PN platné:

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

• Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje.
• Ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu.
• Ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
• Ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Nároky a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Zamestnanec aj zamestnávateľ si môžu uplatniť svoje nároky na súde v zákonných lehotách. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou môže zamestnanec uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Nárok na odstupné

Zamestnanec má nárok na odstupné, ak bol pracovný pomer skončený z dôvodov:

• Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti
• Premiestnenie zamestnávateľa a nesúhlas zamestnanca so zmenou miesta výkonu práce
• Dovŕšenie 65 rokov veku a veku na starobný dôchodok
• Dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať dohodnutú prácu zo zdravotných dôvodov
• Nemožnosť vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou

Minimálna výška odstupného je určená zákonom a závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a odvíja sa od priemerného mesačného zárobku. Zamestnávateľ môže vyplatiť aj vyššie odstupné. Odstupné sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.

Povinnosti počas výpovednej doby

Počas výpovednej doby má zamestnanec povinnosť riadne si plniť úlohy vyplývajúce z jeho pracovnej náplne. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, ak sa na nej dohodli v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný riadne si plniť mzdové a odvodové povinnosti voči zamestnancovi vo výpovednej dobe.

Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru

Ak je výpoveď neplatná, pracovný pomer naďalej trvá. Zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu škody vo výške jeho priemernej mzdy za obdobie od doručenia tohto oznámenia až do času, kedy mu umožní pokračovať v práci.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dohoda musí mať písomnú formu a musí obsahovať:

• Identifikačné údaje zamestnanca a zamestnávateľa
• Dátum ukončenia pracovného pomeru
• Dôvod ukončenia pracovného pomeru (ak je to potrebné)
• Podpisy oboch strán

Dohoda o skončení pracovného pomeru je platná dňom, ktorý je v dohode určený.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou

Zamestnanec má právo na odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou, ak je dôvodom ukončenia:

• Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti
• Premiestnenie zamestnávateľa a nesúhlas zamestnanca so zmenou miesta výkonu práce
• Nadbytočnosť zamestnanca
• Dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov
• Nemožnosť vykonávať doterajšiu prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a dôvodu ukončenia.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Vzor výpovede

Vzor výpovede zo strany zamestnanca by mal obsahovať:

• Meno a priezvisko zamestnanca
• Adresu zamestnanca
• Názov a sídlo zamestnávateľa
• Dátum uzavretia pracovnej zmluvy
• Oznámenie o výpovedi
• Dátum a podpis zamestnanca

tags: #výpoveď #s #odstupným #vzor #na #stiahnutie