Vzor výpovede v Nemecku: Kompletný sprievodca pre zamestnancov

Ukončenie pracovného pomeru je dôležitý krok, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu a znalosť platných zákonov. V Nemecku existujú špecifické pravidlá a postupy, ktoré je potrebné dodržiavať pri podávaní výpovede. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o výpovedi v Nemecku, vrátane vzorov, výpovedných lehôt, odstupného a ďalších dôležitých informácií.

Výpoveď zo strany zamestnanca v Nemecku

Ak ste zamestnaný v Nemecku a chcete ukončiť pracovný pomer, je dôležité vedieť, ako správne postupovať. Niekedy sa však stáva, že dostávame úplne opačné otázky, a to ako sa oslobodiť od zamestnania, teda čo robiť, keď chcete skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom. Váš pracovný pomer sa však pri podaní výpovede neskončí okamžite, ale až po uplynutí zákonom ustanovenej alebo dohodnutej výpovednej doby. Pre úspešné skončenie pracovného pomeru je nevyhnutné včasné skončenie pracovného pomeru (nem. fristgerecht) a v súlade so zákonom.

Formálne náležitosti výpovede

Najčastejšie sa výpoveď podáva písomnou formou. Ak ju podpíšete, znamená to, že vyjadrujete svoj súhlas s uvedenými faktami. Výpoveď by mala obsahovať nasledujúce náležitosti:

• dátum vyhotovenia dokumentu
• adresu a kontaktné údaje odosielateľa (zamestnanec) a adresáta (zamestnávateľ)
• hlavičku, t.j. názov dokumentu -> KÜNDIGUNG
• jasné informácie o tom, kto s kým končí pracovný pomer a o dátume uzatvorenia ukončenej zmluvy
• konkrétny dátum, ku ktorému sa má pracovný pomer skončiť
• zdvorilostnú formulku
• vlastnoručný podpis (!) - v opačnom prípade je doklad neplatný!

Vzor výpovede

Názov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa . . . . . . . . . . . . . Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .

Výpovedná doba

Dĺžka výpovednej doby je zvyčajne štyri týždne, pokiaľ to vaša pracovná zmluva neustanovuje inak. Pokiaľ ste v skúšobnej dobe, vzťahuje sa na vás výpovedná doba minimálne 2 týždne. Pri dĺžke výpovednej doby existujú aj výnimky.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o okamžitej výpovedi

Pozrime sa preto v krátkosti na výpovedné lehoty platné podľa nemeckého iGZ-DGB-Tarifvertrag (en: Kolektívna zmluva Nemeckej asociácie agentúr dočasného zamestnávania a Federácie nemeckých odborových zväzov) pre zamestnancov tzv. Spoločnosti Zeitarbeits:

• prvé 4 týždne pracovného pomeru plynie 2-dňová výpovedná lehota;
• od 5. týždňa pracovného pomeru do konca 2 mesiacov platí týždenná výpovedná doba;
• v období od 3 do 6 mesiacov - 2-týždňová výpovedná lehota;
• w pozostałym zakresie umowa o pracę może zostać rozwiązana wz zachowaniem okresów wypowiedzenia, które przewiduje prawo niemieckie (§ 622 BGB);

Výpoveď dohodou

Pri výpovedi dohodou pozor na to, aby ste sa nepripravili o nároky a práva. Výpoveď podpíšte len vtedy, ak ste všetkému rozumeli a v zásade súhlasíte s rozviazaním pracovného pomeru.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa v Nemecku

Nemeckí zamestnávatelia pri vypovedaní pracovného pomeru musia postupovať v zmysle „Kundigungsschutzgesetz“ (zákon o ochrane pri výpovedi). Pre malé podniky sa zákon o ochrane pri výpovedi neuplatňuje (pod malými podnikmi sa rozumejú tie, ktoré zamestnávajú menej ako 10 ľudí na plný úväzok).

Po skončení výpovednej doby už zamestnávateľ( pokiaľ bola výpoveď daná zo strany zamestnávateľa) musí uviesť konkrétny dôvod ukončenia pracovného pomeru, a to môžu byť:

• Prevádzkové dôvody
• Osobné dôvody
• Správanie

Okamžitá výpoveď

Za určitých okolností môžete dostať výpoveď aj s okamžitou platnosťou. Na takýto typ výpovede však musí mať zamestnávateľ vážny dôvod. Dôvody na výpoveď by mali byť uvedené vo vašej pracovnej zmluve, prípadne v tzv.„Tarifvertrag“ (kolektívna zmluva).

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Pri závažnom porušení pracovnej zmluvy môžu dôjsť k okamžitému rozviazaniu pracovnej zmluvy, pričom výpovedná lehota v takomto prípade nehrá úlohu. Dôvodmi pre okamžitú výpoveď môže byť:

• Trestný čin
• Vážna urážka nadriadeného
• Sexuálne obťažovanie
• Poškodzovanie dobrého mena
• Vyzradenie obchodného tajomstva

Výpoveď počas choroby - pracovnej neschopnosti / PN

Za určitých okolností môžete v Nemecku dostať výpoveď i počas PN - ky. Musí to byť však v súlade s „Kundigungsschutzgesetz“ (zákon o ochrane pri výpovedi). Vzhľadom na to, že pre bežného človeka je náročné posúdiť opodstatnenosť výpovede, odporúčame dôkladne preštudovať pracovnú zmluvu, prípadne „Tarifvertrag“ (kolektívna zmluva) alebo sa obrátiť na právnika, či poradenské centrum.

Výpoveď z dôvodu Corona pandémie sa považuje za neopodstatnenú.

Čo robiť po obdržaní výpovede

V Nemecku môžete podať sťažnosť proti výpovedi do troch týždňov na „Arbeitsgericht“ (pracovný súd). Ako postupovať po obdržaní výpovede sa dozviete v článku Nemecko- registrácia do evidencie nezamestnaných, dávka v nezamestnanosti,…

Registrácia na úrade práce

V prípade, že ste opäť zdravý, môžete sa zaevidovať na úrade práce „Arbeitsagentur“. Požiadajte o registráciu ihneď (najneskôr do 3 dní). V tejto sekcii sme pre vás pripravili viac aktuálnych informácii o registrácii do evidencie nezamestnaných v Nemecku .

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Nemocenské dávky

V prípade, že váš pracovný pomer končí počas vašej pracovnej neschopnosti, môžete si nemocenské „Krankengeld“ žiadať v zdravotnej poisťovni „Krankenkasse“ v Nemecku.

Svoju PN-ku „Krankschreibung“ zašlite do zdravotnej poisťovne „Krankenkasse“. V prípade, že sa chystáte opustiť Nemecko, kontaktujte svoju pobočku zdravotnej poisťovne, aby ste nestratili nárok na vyplácanie nemocenských dávok.

Zdravotné poistenie po skončení pracovného pomeru

„Krankenversicherungsschutz“(zdravotné poistenie) sa na vás vzťahuje aj po skončení pracovného pomeru ešte nasledujúcich 30 dní. Toto poistenie sa na vás vzťahuje aj v prípade, ak si nájdete nové zamestnanie / získate dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld) / ste poistený cez vášho partnera.

V prípade, že sa na vás nevzťahuje ani jedna možnosť, poistenie si musíte hradiť ako „dobrovoľný platca“. V prípade, že opúšťate Nemecko, mali by ste vašu pobočku zdravotnej poisťovne o svojom zámere informovať a odhlásiť sa z pobytu. Inak by mohla zdravotná poisťovňa od vás naďalej požadovať príspevky na poistenie.

Odstupné v Nemecku

Ak si myslíte, že vám zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru vyplatiť odstupné, je to omyl. V Nemecku neexistuje zákonný nárok na odstupné. Väčšinou sa dohodne dobrovoľne alebo sa stanoví súdnym rozhodnutím. Vo všeobecnosti sa vníma ako finančná kompenzácia za stratu zárobku zo zamestnania.

Za akých situácií si možno nárokovať odstupné?

• Prepustenie z organizačných dôvodov
• Ukončenie pracovnej zmluvy
• V prípade, že dôjde k vyrovnaniu na tzv. zmierovacom pojednávaní
• Rozsudkom o zrušení pracovného pomeru v konaní o tzv. ochrane pred prepustením (Kündigungsschutzgesetz)

Zároveň však platí, že:

• sa uplatňuje zákon o ochrane pred prepustením (Kündigungsschutzgesetz -KSchG) alebo
• je odstupné dohodnuté zamestnaneckou radou - formou tzv. sociálneho plánu alebo
• odstupné vyplýva z kolektívnej zmluvy alebo
• o ňom rozhodol pracovný súd a to spôsobom, kedy zamestnanec podal žalobu „o ochranu pred prepustením“ na pracovný súd (do 3 týždňov od doručenia výpovede zo strany zamestnávateľa) a súd skonštatuje, že zamestnanec dostal výpoveď neoprávnene.
• ide o dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom (súdnym alebo mimosúdnym zmierom) alebo
• je odstupné vopred dohodnuté v pracovných zmluvách

Výšku odstupného v Nemecku určuje zákon a predstavuje ½ až 1 mesačný zárobok za každý odpracovaný rok. Pri hrubej mzde 3000 EUR a pracovnom pomere 5 rokov, by zamestnanec získal odstupné minimálne vo výške 7500 EUR (3000:2×5).

Úskalia odstupného

Aj keď odstupné môže znieť lákavo, má svoje úskalia. O odstupnom treba vedieť:

• musí byť zdanené.
• môže sa stať, že nárok na dávky v nezamestnanosti zanikne v prípade, že zamestnanec poberá odstupné z dôvodu skončenia pracovného pomeru a ten sa skončí bez dodržania výpovednej lehoty.
• z odstupného sa nezrážajú príspevky na sociálne a zdravotné zabezpečenie.
• ak sa nevypláca dávka v nezamestnanosti, potom sa automaticky neprispieva na zdravotné, sociálne a ani na dôchodkové poistenie. Odstupné teda môže mať v konečnom dôsledku vplyv aj na výšku dôchodku.

Kde hľadať pomoc a radu

Výpoveď zo zamestnania môžete konzultovať nielen s komerčným právnikom, ale aj v niektorom z bezplatných poradenských centier, ktoré má Nemecko prakticky v každom regióne.

V prípade, že je pre vás téma aktuálna, kontaktujte regionálny úrad práce v Nemecku alebo situáciu konzultujte v niektorej z bezplatných právnych poradní v Nemecku. V právnych poradniach sú vám k dispozícii aj slovensky alebo česky hovoriace konzultantky.

Freistellung

Freistellung je ukončenie pracovného pomeru, pričom je dodržaná výpovedná lehota, ale plat sa naďalej vypláca.

tags: #vypoved #vzor #nemecky