- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Ukončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe: Práva a Povinnosti Zamestnanca a Zamestnávateľa
Skúšobná doba predstavuje dôležité obdobie pre zamestnanca aj zamestnávateľa, počas ktorého majú možnosť zistiť, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jedným z najrýchlejších a najjednoduchších spôsobov, ako pracovný pomer ukončiť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach oboch strán, ako aj o praktických aspektoch ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe na základe Zákonníka práce.
Ukončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe Zo Strany Zamestnanca
V skúšobnej dobe môže zamestnanec skončiť pracovný pomer písomným oznámením o skončení pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Forma výpovede by mala byť písomná. Zamestnanec nemusí uvádzať dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť.
Forma a Obsah Oznámenia
Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe by malo obsahovať nasledovné:
- Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
- Dátum doručenia oznámenia
- Deň, kedy sa má pracovný pomer skončiť
- Podpis zamestnanca
V oznámení sa uvádza len ako odporúčanie, nie však povinnosť.
Doručenie Oznámenia
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť doručené jednej zo strán - zamestnanec zamestnávateľovi alebo zamestnávateľ zamestnancovi. Oznámenie je spravidla doručované vo fyzickej podobe priamo do rúk druhej strany. Ak to nie je možné, napríklad zamestnanec je na PN, môže byť oznámenie zaslané poštou.
Prečítajte si tiež: Doručenie výpovede počas skúšobnej doby
Lehota na Doručenie Oznámenia
Deň skončenia pracovného pomeru musí byť v rámci skúšobnej doby. Ak v oznámení konkrétny deň skončenia pracovného pomeru nie je uvedený, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi. Oznámenie sa odporúča doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Hoci Zákonník práce výslovne vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, ak sa táto lehota nedodrží, dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru. Uvedená lehota troch dní má totiž len tzv. charakter tzv. hodinovej výpovede.
Ukončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe Zo Strany Zamestnávateľa
Aj zamestnávateľ môže počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer so zamestnancom písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Obmedzenia pre Určité Skupiny Zamestnancov
Z uvedeného pravidla však existuje výnimka. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Skúšobná Doba: Základné Informácie
Základná úprava skúšobnej doby je obsiahnutá v ustanovení § 45 Zákonníka práce. Skúšobná doba je bežnou súčasťou pracovnej zmluvy - musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Strany zistili, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Skúšobnú dobu zamestnávateľ so zamestnancom uzatvára predovšetkým z dôvodu preverenia skutočností, napríklad či si zamestnávateľ so zamestnancom budú navzájom vyhovovať a či danú prácu bude zamestnanec vykonávať bez problémov.
Dĺžka Skúšobnej Doby
Skúšobná doba sa môže dohodnúť maximálne na 3 mesiace a nie je možné ju predlžovať. Po jej uplynutí pracovný pomer pokračuje štandardne ďalej na dobu určitú alebo neurčitú. Výnimkou sú však vedúci zamestnanci v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu. Skúšobná doba sa nesmie opakovať, pokiaľ sa u toho istého zamestnávateľa opätovne uzatvára pracovný pomer na dobu určitú.
Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru
Predĺženie Skúšobnej Doby
Zamestnávateľ nesmie z vlastnej iniciatívy predĺžiť skúšobnú dobu. Jedinou výnimkou sú prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré spôsobia, že nemôže vykonávať svoju prácu. Ak je zamestnanec počas skúšobnej doby napríklad dočasne PN, skúšobná doba sa mu predĺži o čas tejto práceneschopnosti.
Neplatnosť Skúšobnej Doby
Skúšobná doba je neplatná, ak:
- bola dohodnutá až po začiatku pracovného pomeru - skúšobná doba musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru.
- bola dohodnutá na dlhšie ako 3 mesiace - pokiaľ je skúšobná doba dohodnutá platne, avšak dĺžka skúšobnej doby je dlhšia ako 3 mesiace (resp.
Práva a Povinnosti Počas Skúšobnej Doby
Počas skúšobnej doby zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce rovnako, ako keby skúšobnú dobu nemal dohodnutú.
Výpovedná Doba Počas Skúšobnej Doby
Pri pracovnom pomere počas skúšobnej doby často vzniká otázka, či platí výpovedná doba. Odpoveď je jednoduchá: počas skúšobnej doby sa výpovedná doba neuplatňuje.
Ochrana Počas PN
Ak je zamestnanec počas trvania skúšobnej doby na PN, pracovný pomer sa nekončí výpoveďou a nejde ani o okamžité skončenie pracovného pomeru. Na skončenie pracovného pomeru sa počas trvania PN vzťahuje zákonná ochrana - zákaz výpovede. Na výpoveď v skúšobnej dobe sa táto ochrana nevzťahuje. To znamená, že aj počas PN môže zamestnanec dostať zo strany zamestnávateľa výpoveď v skúšobnej dobe.
Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?
Dôsledky Ukončenia Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe
Výpoveď počas skúšobnej doby môže to mať dôsledky na registráciu a nároky na úrade práce. Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa môžete zaregistrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od splnenia podmienky poistenia v nezamestnanosti minimálne 730 dní za posledné 4 roky.
Príklady a Vzory Dokumentov
Vzor Oznámenia o Skončení Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe (Zamestnanec)
V ……………………….., dňa …………….## Vážený zamestnávateľ,
touto cestou Vám oznamujem, že v skúšobnej dobe končím môj pracovný pomer ku dňu XX.XX.XXXX, podľa § 72 Zákonníka práce.
S pozdravom,
………………………..
(Podpis zamestnanca)
Vzor Dohody o Skončení Pracovného Pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru
uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce medzi:
Zamestnávateľ: …………………………………………………………………………………………………….
a
Zamestnancom: ………………………………………….., rod. …………………………………………..
Predmet dohody
1.1. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na skončení pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa ………………..
1.2. Pracovný pomer sa končí dňom ………………..
1.3. Zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru.
1.4. Dôvody skončenia pracovného pomeru: (ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Záverečné ustanovenia
2.1. Táto Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpísania oboma zmluvnými stranami.
2.2. Táto Dohoda je vyhotovená v slovenskom jazyku vo dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden rovnopis obdrží zamestnávateľ a jeden zamestnanec.
2.3. Zmluvné strany prehlasujú, že si túto Dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju slobodne a vážne podpisujú.
Podpisy
………………………………………….. …………………………………………..
(Podpis zamestnávateľa) (Podpis zamestnanca)
Špecifické Situácie a Otázky
Čo Ak Zamestnávateľ Neodôvodní Ukončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe?
Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke a neodôvodní to písomne, skončenie pracovného pomeru je neplatné.
Môže Zamestnávateľ Dať Výpoveď Dohodou?
Pri pracovnoprávnych vzťahoch sa v praxi často stretávame s pojmom „výpoveď dohodou“. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených podľa ustanovení § 63 a nasl. Zákonníka práce .