Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a práceneschopnosť (PN)

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec overujú, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť jednoduchšie ako po jeho uplynutí. Tento článok sa zameriava na špecifický prípad ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe v kontexte práceneschopnosti (PN).

Ako ukončiť pracovný pomer

Pracovný pomer môže skončiť rôznymi spôsobmi:

• Dohodou: Obe strany, zamestnávateľ aj zamestnanec, musia s ukončením súhlasiť a podpísať písomnú dohodu. V dohode nemusí byť uvedený dôvod ukončenia. Ukončenie môže nastať najskôr dňom podpisu dohody alebo k akémukoľvek dohodnutému termínu v budúcnosti. Nie je možné rozviazať pracovný pomer dohodou spätne.
• Výpoveďou: Výpoveď môže podať zamestnanec aj zamestnávateľ. Musí byť písomná, podpísaná a doručená druhej strane. Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod výpovede, ale zamestnávateľ môže výpoveď podať iba z dôvodov stanovených v Zákonníku práce.
• Skončením v skúšobnej dobe: V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer písomne, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
• Ukončením pracovného pomeru na dobu určitú: Pracovný pomer skončí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý.

Skúšobná doba: Čo je dôležité vedieť

Skúšobná doba je definovaná v § 45 Zákonníka práce.

• Dĺžka: Skúšobná doba môže trvať najviac 3 mesiace. Pre vedúcich zamestnancov, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, a pre vedúcich zamestnancov, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže byť skúšobná doba predĺžená na maximálne 6 mesiacov.
• Písomná forma: Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve pred začiatkom pracovného pomeru, inak je neplatná.
• Účel: Slúži na to, aby si zamestnávateľ a zamestnanec overili, či si vzájomne vyhovujú po pracovnej aj osobnostnej stránke.
• Predĺženie: Skúšobná doba sa predlžuje o čas, počas ktorého zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane, napríklad počas PN.
• Opätovné dojednanie: Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť opakovane pri opätovne uzatváraných pracovných pomeroch na určitú dobu.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.

• Písomné oznámenie: Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa realizuje písomným oznámením. Toto oznámenie sa líši od výpovede.
• Dôvod: Dôvod ukončenia sa nemusí uvádzať, s výnimkou prípadov, keď zamestnávateľ ukončuje pracovný pomer s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo mužom na otcovskej dovolenke. V takýchto prípadoch musí byť ukončenie odôvodnené výnimočnými okolnosťami, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o dieťa.
• Lehota: Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru by malo byť doručené druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie tejto lehoty však nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
• Doručenie: Písomnosť sa považuje za doručenú, keď ju zamestnanec alebo zamestnávateľ prevezme, alebo keď ju poštový podnik vráti ako nedoručiteľnú, alebo ak bolo doručenie zmarené konaním alebo opomenutím adresáta.

PN a ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Dôležitá otázka je, či môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe počas PN zamestnanca.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Zákonná úprava: Zákonník práce v § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby. To znamená, že zamestnávateľ môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru aj počas PN zamestnanca.
• Výnimky: Výnimkou je, ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania. V takom prípade je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.
• Nemocenské dávky: Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN nemá vplyv na nárok zamestnanca na nemocenské dávky. Zamestnanec môže naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak spĺňa podmienky Sociálnej poisťovne.
• Povinnosti po skončení PN: Po ukončení PN je potrebné sa prihlásiť na úrade práce a oznámiť zmenu zdravotnej poisťovni.

Príklad z praxe:

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 10. septembra s trojmesačnou skúšobnou dobou. 13. septembra ochorel a bol na PN. Zamestnávateľ mu 17. septembra doručil list, že s ním končí pracovný pomer v skúšobnej dobe. Tento postup je v súlade so zákonom, pretože počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer aj počas PN zamestnanca.

Ďalšie spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Okrem skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe existujú aj ďalšie možnosti ukončenia pracovného pomeru. Medzi ne patria:

• Ukončenie dohodou: S ukončením pracovného pomeru dohodou musia súhlasiť obe strany a písomnú dohodu tiež podpísať. Dôvod rozviazania pracovného pomeru nemusí byť v dohode uvedený. K ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť najskôr ku dňu podpisu dohody alebo k akémukoľvek dohodnutému termínu v budúcnosti. Strany sa tak môžu dohodnúť, že pracovný pomer potrvá napríklad ešte dva mesiace. Nie je možné rozviazať pracovný pomer dohodou spätne.
• Ukončenie na základe výpovede: Výpoveď môže podať zamestnanec aj zamestnávateľ. Musí byť podpísaná a v písomnej forme doručená druhej strane, tá ju však podpisovať nemusí. Výpoveď začína platiť odo dňa doručenia a od prvého dňa nového mesiaca automaticky začne plynúť výpovedná lehota. Zákonník práce stanovuje len minimálnu dĺžku trvania výpovednej doby Pracovná zmluva môže dĺžku výpovednej doby upraviť Zamestnanec nemusí udávať dôvod výpovede, ale zamestnávateľ môže výpoveď podať iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, medzi ktoré patria: organizačné zmeny, zdravotné dôvody, nespĺňanie predpokladov a požiadaviek či porušovanie povinností zamestnanca. Ak dostane zamestnanec výpoveď kvôli organizačným zmenám, chorobe z povolania či pracovnému úrazu, patrí mu odstupné.

Dôležité rady pre zamestnancov v skúšobnej dobe

• Oboznámte sa so Zákonníkom práce: Prečítajte si Zákonník práce, na trhu sú prístupné texty s komentármi od profesionálov.
• Poznajte interné predpisy zamestnávateľa: Oboznámte sa s internými predpismi zamestnávateľa, aby ste vedeli, aké priority sú v tom ktorom pracovnom prostredí, aké povinnosti sa vzťahujú na zamestnanca a aké na zamestnávateľa.
• Dochádzajte na čas: Dochádzanie na čas je základom dobrého dojmu. Ak sa vám podarí byť dochvíľnym a spoľahlivým zamestnancom od začiatku, budujete si dobrú povesť a ukazujete, že rešpektujete pracovné pravidlá.
• Pozorujte firemnú kultúru: Firemná kultúra ovplyvňuje, ako sa cítite v práci a či budete spokojní. Pozorujte, ako sa správajú vaši kolegovia, aké hodnoty sú v spoločnosti cenené a aký je spôsob komunikácie.
• Komunikujte efektívne: Jednou z kľúčových vlastností je schopnosť efektívnej komunikácie. Nebojte sa klásť otázky, ak niečomu nerozumiete. Aktívne sa zúčastňujte na stretnutiach, ponúkajte svoje názory a nápady, ale tiež počúvajte ostatných.
• Plňte úlohy kvalitne a včas: Snažte sa plniť úlohy nielen kvalitne, ale aj včas a s pridanou hodnotou.
• Priznávajte chyby a hľadajte riešenia: Chyby sú prirodzenou a potrebnou súčasťou učenia sa. Dôležité je, ako sa s nimi vyrovnáte. Ak spravíte chybu, priznať si ju a ponúknuť riešenie je optimálna cesta, nie sa ju snažiť zamaskovať.
• Dbajte na pracovnú etiku: Vaša pracovná etika sa prejavuje v tom, ako pristupujete k povinnostiam, kolegom a k vedeniu. Riešte problémy konštruktívne, snažte sa dosiahnuť fungujúce výsledky.
• Prijímajte spätnú väzbu: Prijímanie spätnej väzby je kľúčové pre váš rast. Buďte otvorení hodnoteniu.
• Udržujte si pozitívny prístup: Pozitívny prístup k práci a k riešeniu problémov je cenený vo všetkých zamestnaniach.
• Využite skúšobnú dobu naplno: Skúšobná doba je ideálnou príležitosťou ukázať, že ste tým adekvátnym kandidátom pre danú pozíciu. Využite ju naplno, učte sa, adaptujte sa a snažte sa byť najlepšou verziou seba samého.

Onboarding: Efektívna adaptácia nového zamestnanca

Efektívny adaptačný proces, známy aj ako onboarding, je kľúčový pre úspešné začlenenie nových zamestnancov do firmy. Dobrý onboarding nielenže urýchli proces integrácie, ale tiež zvyšuje angažovanosť zamestnancov a znižuje mieru fluktuácie. Zamestnávateľ má v tomto procese kľúčovú úlohu, keďže vhodne nastavená adaptácia môže mať dlhodobý pozitívny vplyv na produktivitu a spokojnosť nového člena tímu.

1. Proces adaptácie začína ešte pred samotným nástupom nového zamestnanca. Je dôležité zabezpečiť, aby boli vopred pripravené všetky potrebné materiály, dokumenty, pracovné nástroje a prístupové údaje.
2. Úvodné školenie by malo pokrývať nielen konkrétne pracovné a zákonné povinnosti, ale aj celkovú firemnú štruktúru, hodnoty a víziu. Zamestnanec by mal jasne rozumieť tomu, ako jeho práca prispieva k celkovému úspechu firmy.
3. Každý nový zamestnanec by mal mať prideleného mentora alebo skúseného kolegu, ktorý mu pomôže rýchlo sa zorientovať v prostredí firmy, odpovie na otázky a poskytne spätnú väzbu.
4. Zamestnávateľ by mal na začiatku jasne definovať, čo očakáva od zamestnanca v rámci skúšobnej doby a následne jeho dlhodobého pôsobenia vo firme.
5. Poskytovanie pravidelnej a konštruktívnej spätnej väzby je nevyhnutné pre efektívnu adaptáciu. Zamestnanec by mal mať príležitosť diskutovať o svojom pokroku, zlepšeniach a prípadných problémoch s nadriadeným alebo mentorom.
6. Noví zamestnanci sa musia čo najskôr stať plnohodnotnými členmi tímu. Organizovanie neformálnych stretnutí, teambuildingov alebo iných tímových aktivít môže pomôcť rýchlejšie budovať vzťahy a zlepšiť spoluprácu medzi kolegami.
7. Po ukončení skúšobnej doby je dôležité uskutočniť hodnotiaci rozhovor, kde sa zhodnotí, ako prebiehal adaptačný proces, či boli naplnené očakávania a kde je možný priestor na zlepšenie.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #výpoveď #v #skúšobnej #dobe #a #PN