Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Vzor, tlačivo a dôležité informácie

Skúšobná doba je obdobím, ktoré slúži zamestnávateľovi a zamestnancovi na vzájomné overenie, či im spolupráca vyhovuje. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť jednoduchším spôsobom ako štandardnou výpoveďou. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, vrátane vzoru oznámenia, právnych aspektov a praktických rád.

Čo je skúšobná doba?

Skúšobná doba je definovaná v Zákonníku práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) v § 45. Je to bežná súčasť pracovnej zmluvy, ktorá musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Zákonník práce neukladá zamestnávateľovi limit na dĺžku trvania skúšobnej doby, limituje len jej hornou hranicou. Skúšobná doba sa môže dohodnúť maximálne na 3 mesiace, pre vedúcich zamestnancov až na 6 mesiacov, pričom vždy môže byť kratšia. Po jej uplynutí pracovný pomer pokračuje štandardne ďalej na dobu určitú alebo neurčitú. Platnosť dojednania skúšobnej doby sa vyžaduje jej písomná forma v pracovnej zmluve.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jedným z najrýchlejších a najjednoduchších spôsobov skončenia pracovného pomeru. Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe písomným oznámením o skončení pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý je uvedený v oznámení o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Deň skončenia pracovného pomeru musí byť v rámci skúšobnej doby. Ak v oznámení konkrétny deň skončenia pracovného pomeru nie je uvedený, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi. Oznámenie sa odporúča doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Toto trojdňové obdobie sa uvádza len ako odporučenie, nie však povinnosť.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Ak sa zamestnávateľ počas trvania skúšobnej doby rozhodne pre ukončenie pracovného pomeru, musí o tom zamestnanca informovať písomne. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe so zamestnancom písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Z uvedeného pravidla však existuje výnimka. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Forma a obsah oznámenia o skončení pracovného pomeru

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť doručené jednej zo strán - zamestnanec zamestnávateľovi alebo zamestnávateľ zamestnancovi. Oznámenie je spravidla doručované vo fyzickej podobe priamo do rúk druhej strany. Ak to nie je možné, napríklad zamestnanec je na PN, môže byť oznámenie zaslané poštou.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe by malo obsahovať:

• Identifikáciu zamestnanca a zamestnávateľa: Zamestnanec musí jasne uviesť svoje meno, priezvisko a pracovné zaradenie.
• Vyhlásenie o ukončení pracovného pomeru: Text musí obsahovať jasné a stručné vyjadrenie, že zamestnanec ukončuje pracovný pomer v skúšobnej dobe.
• Dátum ukončenia pracovného pomeru: Dokument by mal obsahovať konkrétny dátum, ku ktorému zamestnanec plánuje pracovný pomer ukončiť.
• Dátum a podpis: Výpoveď musí byť datovaná a podpísaná zamestnancom.

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe (zo strany zamestnanca)

Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Vážený zamestnávateľ,

touto cestou Vám oznamujem, že v skúšobnej dobe končím môj pracovný pomer ku dňu XX.XX.XXXX, podľa § 72 Zákonníka práce.

S pozdravom,

………………………..

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

(Meno a priezvisko zamestnanca)

V ……………………….., dňa …………….

Doručovanie oznámenia

Oznámenie sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť doručené jednej zo strán - zamestnanec zamestnávateľovi alebo zamestnávateľ zamestnancovi. Oznámenie je spravidla doručované vo fyzickej podobe priamo do rúk druhej strany. Ak to nie je možné, napríklad zamestnanec je na PN, môže byť oznámenie zaslané poštou.

Ak to nie je možné doručiť výpoveď zamestnancovi na pracovisku, zamestnávateľ môže zvoliť doručovanie poštovým podnikom. Výpoveď doručovanú poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk".

Zamestnanec svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že toto oznámenie prevzal dňa osobne. Ak zamestnanec odmietne prevziať oznámenie o skončení pracovného pomeru, je vhodné mať prítomných svedkov, ktorí túto skutočnosť potvrdia svojimi podpismi. Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Kedy je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neplatné?

Existuje niekoľko situácií, kedy môže byť skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neplatné:

• Nedodržanie písomnej formy: Ak oznámenie o skončení pracovného pomeru nebolo podané písomne.
• Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom v ochrannej dobe: Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
• Dohodnutie skúšobnej doby po začiatku pracovného pomeru: Skúšobná doba musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru.
• Dohodnutie dlhšej skúšobnej doby, ako je zákonom stanovené: Pokiaľ je skúšobná doba dohodnutá platne, avšak dĺžka skúšobnej doby je dlhšia ako 3 mesiace (resp. 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov). Zamestnávateľ nesmie z vlastnej iniciatívy predĺžiť skúšobnú dobu.

Práceneschopnosť (PN) počas skúšobnej doby

Ak je zamestnanec počas trvania skúšobnej doby na PN, pracovný pomer sa nekončí výpoveďou a nejde ani o okamžité skončenie pracovného pomeru. Na skončenie pracovného pomeru sa počas trvania PN vzťahuje zákonná ochrana - zákaz výpovede. Na výpoveď v skúšobnej dobe sa táto ochrana nevzťahuje. To znamená, že aj počas PN môže zamestnanec dostať zo strany zamestnávateľa výpoveď v skúšobnej dobe. Ak je zamestnanec počas skúšobnej doby napríklad dočasne PN, skúšobná doba sa mu predĺži o túto dobu.

Dovolenka počas skúšobnej doby

Počas skúšobnej doby zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce rovnako, ako keby skúšobnú dobu nemal dohodnutú.

Výpovedná doba počas skúšobnej doby

Pri pracovnom pomere počas skúšobnej doby často vzniká otázka, či platí výpovedná doba. Odpoveď je jednoduchá: počas skúšobnej doby sa výpovedná doba neuplatňuje.

Dôsledky skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Výpoveď počas skúšobnej doby môže mať dôsledky na registráciu a nároky na úrade práce. Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa môžete zaregistrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od splnenia podmienky poistenia v nezamestnanosti minimálne 730 dní za posledné 4 roky.

Praktické rady a odporúčania

• Zachovanie profesionality: Aj keď skúšobná doba poskytuje flexibilitu, je dôležité zachovať profesionálny a úctivý tón.
• Komunikácia: Ak je to možné, je vhodné o zámere ukončiť pracovný pomer informovať nadriadeného aj osobne.
• Doručenie oznámenia: Uistite sa, že oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo druhej strane riadne doručené.

tags: #vypoved #v #skusobnej #dobe #vzor #tlacivo