Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa: Podmienky a aspekty

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je bežnou témou, ktorá sa dotýka zamestnancov aj zamestnávateľov. Skúšobná doba slúži ako vzájomné obdobie preverovania, počas ktorého si obe strany môžu overiť, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Tento článok sa zameriava na podmienky a aspekty ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa, pričom vychádza zo slovenského Zákonníka práce.

Skúšobná doba: Úvodné obdobie na overenie

Inštitút skúšobnej doby je upravený v zákone č. 311/2001 Z. z. v ust. § 49b ods. , v ust. § 53 ods. a v ust. § 59 ods. Dohodnutie si skúšobnej doby v pracovnej zmluve je v právnej praxi veľmi časté. Skúšobná doba je určená na testovanie schopností a vhodnosti zamestnanca pre danú pozíciu. Podľa slovenského zákonníka práce môže trvať maximálne tri mesiace, pričom v prípade vedúcich pozícií môže byť predĺžená na šesť mesiacov. Dĺžka trvania skúšobnej doby nie je upravená striktne, Zákonník práce zamestnávateľa limituje len jej hornou hranicou. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, Zákonník práce pripúšťa dlhšiu skúšobnú dobu, pretože trojmesačná skúšobná doba by nemusela stačiť na plné odskúšanie týchto vedúcich zamestnancov a overenie ich schopností vykonávať svoju prácu.

Je však dôležité poznamenať, že skúšobnú dobu nie je možné v zmysle § 45 ods. 5 Zákonníka práce dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu. Skúšobnú dobu taktiež nie je možné dohodnúť medzi zamestnávateľom a žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, ktorý sa pre tohto zamestnávateľa pripravoval na povolanie.

Podmienky platnosti skúšobnej doby

Pre platnosť skúšobnej doby je nevyhnutné splnenie niekoľkých podmienok:

• Dohoda v pracovnej zmluve: Skúšobnú dobu možno dohodnúť len v pracovnej zmluve.
• Písomná forma: Dohoda o skúšobnej dobe musí byť písomná, inak je neplatná. Dohoda o skúšobnej dobe uzatvorená len v ústnej forme by bola neplatná.
• Časové ohraničenie: V zmysle § 45 zákonníka práce možno skúšobnú dobu dohodnúť najviac na 3 mesiace. Skúšobná doba musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru. Pokiaľ by bola skúšobná doba dohodnutá platne, avšak dĺžka skúšobnej doby by bola dlhšia ako 3 mesiace, platila by 3 mesačná skúšobná doba.
• Dohodnutie pred vznikom pracovného pomeru: Skúšobná doba nemôže byť platne dojednaná po tom, čo už vznikol pracovný pomer; nemožno ju teda dohodnúť so spätnou platnosťou, ale najneskôr v ten deň, ktorý bol dojednaný ako deň nástupu do práce.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa

Podľa § 72 Zákonníka práce: „V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.“ Počas trvania skúšobnej doby majú obaja účastníci pracovného pomeru možnosť zistiť, či zamestnanec spĺňa predpoklady pre dojednaný druh práce, či zamestnancovi vyhovuje spôsob práce, či napĺňa jeho predstavy o druhu a spôsobe vykonanej práce, na ktorú sa v pracovnej zmluve zaviazal. Pokiaľ tieto strany počas plynutia skúšobnej doby zistia, že im vzťah založený pracovnou zmluvou nevyhovuje, majú možnosť ho jednoducho skončiť počas skúšobnej doby.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Forma a doručenie oznámenia

Oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné. Nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru. V tomto prípade je však dôležité uistiť sa, že pre platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebola účastníkmi pracovného pomeru dohodnutá písomná forma, pretože napriek tomu, že zákonník práce nepostihuje nedodržanie písomnej formy neplatnosťou právneho úkonu, pokiaľ by si pre jej platnosť dohodli písomnú formu účastníci v pracovnej zmluve, nedodržanie písomnej formy by malo za následok neplatnosť takéhoto skončenia pracovného pomeru.

V zmysle § 72 ods. 2 Zákonníka práce, oznámenie o skončení pracovného pomeru by sa malo druhému účastníkovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo doručené druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Uvedená 3 dňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Napriek tomu, že takéto skončenie pracovného pomeru nebude v dôsledku nedodržania lehoty neplatné, odporúčame účastníkom pracovného pomeru podľa možností túto lehotu dodržať, nakoľko v prípade jej nedodržania si druhá strana môže uplatniť pracovnoprávne sankcie vyplývajúce z nedodržania tejto lehoty.

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Dôvod skončenia pracovného pomeru

V zmysle zákonníka práce je možné v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu.

Výnimky a obmedzenia

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Zamestnávateľ musí bližšie dôvod uvádzať iba v prípade tehotnej ženy, matkou s dieťaťom do 9 mesiacov a dojčiacou ženou.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Zákaz výpovede počas ochrannej doby sa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neaplikuje.

Práceneschopnosť zamestnanca

Skutočnosť tá, že je zamestnanec práceneschopný, nie je dôvodom na to, aby sa pracovný pomer nemohol skončiť zo strany zamestnávateľa. Počas ukončenia skúšobnej doby je možné pracovný pomer ukončiť podľa ustanovenia § 72 Zákonníka prace tzv. Ak by nemalo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v skúšobnej dobe, len vtedy sa skúšobná doba predlžuje v zmysle ust.

Nárok na dovolenku

Áno, aj pri skončení pracovného pomeru počas skúšobnej doby je zamestnávateľ povinný vyplatiť Vám náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len v rozsahu, na ktorý Vám do dňa skončenia vznikol nárok (t. j. alikvótna časť za odpracovaný čas).

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Ak by aj prišlo k dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o jej predĺžení, nebolo by možné počas jej trvania platne skončiť pracovný pomer podľa podmienok viažucich sa na skončenie pracovného pomeru počas trvania skúšobnej doby, nakoľko by išlo o neplatne dohodnutú skúšobnú dobu. Túto problematiku riešil aj NS ČR v prípade 21 Cdo 127/2001, ktorý sa vyjadril: „Ak by bola dohodnutá dlhšia ako zákonom maximálne dovolená skúšobná doba u zamestnanca na tri mesiace, napr.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #v #skusobnej #dobe #zo #strany