Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti: Kompletný sprievodca pre zamestnávateľov a zamestnancov

Skončenie pracovného pomeru je vždy náročná situácia pre obe strany - zamestnávateľa aj zamestnanca. Jedným z dôvodov, pre ktorý môže zamestnávateľ pristúpiť k výpovedi, je nadbytočnosť zamestnanca. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa slovenského Zákonníka práce, vrátane vzorov a praktických rád.

Právny rámec výpovede z dôvodu nadbytočnosti

Zamestnávateľ nemôže len tak prepustiť zamestnanca. Zákonník práce presne stanovuje dôvody, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď. Jedným z týchto dôvodov je aj nadbytočnosť zamestnanca, ktorá je upravená v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Podmienky pre platnú výpoveď:

• Písomné rozhodnutie o organizačnej zmene: Zamestnávateľ musí prijať písomné rozhodnutie o zmene svojich úloh, technického vybavenia, znížení stavu zamestnancov alebo iných organizačných zmenách s cieľom zvýšiť efektívnosť práce. Toto rozhodnutie musí obsahovať dôvody nadbytočnosti a musí byť prijaté ešte pred doručením samotnej výpovede.
• Príčinná súvislosť: Medzi nadbytočnosťou zamestnanca a organizačnými zmenami musí existovať príčinná súvislosť. To znamená, že organizačná zmena musí reálne spôsobiť, že zamestnanec sa stane nadbytočným.
• Ponuková povinnosť: Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak taká existuje. Táto práca musí byť v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Ak zamestnanec odmietne ponúknutú prácu alebo sa odmietne podrobiť predchádzajúcej príprave na túto prácu, zamestnávateľ môže pristúpiť k výpovedi.
• Prerokovanie so zástupcami zamestnancov: Výpoveď je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia. Ak sa výpoveď neprerokuje, je neplatná. Zástupcovia zamestnancov majú na prerokovanie 7 pracovných dní od doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom.

Čo znamená nadbytočnosť zamestnanca?

O nadbytočnosť zamestnanca ide vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve. Dôvody tejto nemožnosti musia spočívať v tom, že zamestnávateľ ďalej nepotrebuje práce vykonávané zamestnancom, a to buď vôbec, alebo v pôvodnom rozsahu. Tento stav môže byť daný vnútornými organizačnými zmenami alebo znížením celkového počtu zamestnancov. Zamestnávateľ má právo regulovať počet svojich zamestnancov a ich kvalifikačné zloženie tak, aby zamestnával len taký počet zamestnancov a v takom kvalifikačnom zložení, ktoré zodpovedá jeho potrebám.

Povinnosti zamestnávateľa pred doručením výpovede

Pred doručením výpovede z dôvodu nadbytočnosti má zamestnávateľ niekoľko dôležitých povinností:

1. Prijatie písomného rozhodnutia o organizačnej zmene: Toto rozhodnutie musí byť prijaté pred doručením výpovede a musí obsahovať dôvody nadbytočnosti.
2. Ponuková povinnosť: Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak taká existuje, a to v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Vhodnou prácou nie je len práca zodpovedajúca doterajšej pozícii, ale aj práca na kratší pracovný úväzok, ak je zamestnanec ochotný ju prijať. Avšak, vhodnou prácou nie je taká práca, ktorú zamestnanec nie je schopný vykonávať vzhľadom na svoj zdravotný stav, pre svoje obmedzené schopnosti alebo pre nedostatok kvalifikácie.
3. Prerokovanie so zástupcami zamestnancov: Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, výpoveď musí byť s nimi vopred prerokovaná.

Náležitosti výpovede z dôvodu nadbytočnosti

Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti musí spĺňať určité náležitosti, aby bola platná:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Písomná forma: Výpoveď musí byť vyhotovená v písomnej forme a vlastnoručne podpísaná osobou oprávnenou konať za spoločnosť.
• Doručenie: Výpoveď musí byť zamestnancovi doručená, inak je neplatná. Doručuje sa osobne na pracovisku, v byte zamestnanca alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno výpoveď doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk".
• Identifikačné údaje: V hlavičke výpovede musia byť uvedené identifikačné údaje oboch strán pracovnoprávneho pomeru (zamestnávateľa a zamestnanca).
• Dôvod výpovede: Dôvod výpovede (nadbytočnosť) sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Musí byť jasné, z akého dôvodu sa zamestnanec stáva nadbytočným.
• Odkaz na rozhodnutie zamestnávateľa: Vo výpovedi musí byť uvedený odkaz na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene, na základe ktorého sa zamestnanec stáva nadbytočným.
• Výpovedná doba: Vo výpovedi musí byť uvedená dĺžka výpovednej doby a dátum jej začiatku a konca.
• Odstupné: Ak má zamestnanec nárok na odstupné, vo výpovedi musí byť uvedená jeho výška.

Výpovedná doba

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Podľa § 62 Zákonníka práce je výpovedná doba:

• Najmenej jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok.
• Dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov.
• Tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Príklad: Ak zamestnanec dostane výpoveď 15. marca a jeho výpovedná doba je dva mesiace, výpovedná doba začína plynúť 1. apríla a skončí sa 31. mája.

Odstupné

Zamestnanec má pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti nárok na odstupné, ktorého výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odstupné v sume:

• Jednonásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
• Dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
• Trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
• Štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Ochranná doba

Zamestnancovi nemožno dať výpoveď v ochrannej dobe, t.j. v dobe, počas ktorej je dočasne práceneschopný, je vo výkone mimoriadnej služby v období krízovej situácie, vo výkone dobrovoľnej vojenskej prípravy, v dobe, kedy je zamestnankyňa tehotná, je na materskej dovolenke, v dobe kedy ja zamestnankyňa alebo zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo osamelý zamestnanec sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, v dobe, kedy je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo tiež v dobe, kedy je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu. Výnimku zo zákazu výpovede stanovuje ustanovenie § 64 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce.

Odmietnutie prevzatia výpovede

Ak zamestnanec odmietne prevziať výpoveď na pracovisku, je potrebné zabezpečiť svedkov, ktorí potvrdia, že zamestnanec odmietol prevziať písomnosť. Ich podpisy musia byť uvedené na výpovedi. Povinnosť zamestnávateľa doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca.

Vzor výpovede z dôvodu nadbytočnosti

Nasledujúci vzor slúži len na informatívne účely a je potrebné ho prispôsobiť konkrétnej situácii. Odporúča sa konzultovať s právnikom.

Vec: Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce## [Identifikačné údaje zamestnávateľa]## [Identifikačné údaje zamestnanca]

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa [dátum] Vám v našej spoločnosti [názov spoločnosti] vznikol pracovný pomer na pracovnej pozícii [názov pozície].

Na základe písomného rozhodnutia našej spoločnosti zo dňa [dátum] o organizačnej zmene, ktorou sa zrušili pracovné pozície a znížil počet zamestnancov našej spoločnosti s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, bude Vaša vyššie uvedená pracovná pozícia zrušená s účinnosťou ku dňu [dátum].

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Na základe tejto skutočnosti ste sa stali pre našu spoločnosť nadbytočným a zamestnávateľ Vás nemá možnosť naďalej zamestnávať.

Naša spoločnosť ako zamestnávateľ nemá inú vhodnú prácu, a to ani na kratší pracovný čas zodpovedajúcu Vašej kvalifikácií a vzdelaniu a preto Vás nemáme možnosť ďalej zamestnávať.

Vzhľadom na vyššie uvedené skutočnosti Vám dávame výpoveď v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) je najmenej:

• dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
• tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Váš pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je [dĺžka výpovednej doby] a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúcim po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, t.j. dňa [dátum].

[Ak má zamestnanec nárok na odstupné, uviesť:] V súlade s § 76 Zákonníka práce Vám bude vyplatené odstupné vo výške [výška odstupného] v najbližšom výplatnom termíne.

Podpis osoby oprávnenej konať za spoločnosť

Doručenie:

• Osobne: Zamestnanec svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa [dátum] osobne.

podpis zamestnanca

• Odmietnutie prevzatia: Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnanec _ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

Meno Priezvisko - podpis svedka

Meno Priezvisko - podpis svedka

Upozornenie: Tento vzor je len orientačný. Je dôležité, aby bol prispôsobený konkrétnej situácii a aby bol v súlade s platnou legislatívou. V prípade pochybností sa odporúča konzultovať s právnikom.

tags: #vypoved #z #dovodu #nadbytocnosti #vzor