Práva a povinnosti poberateľa dôchodku a súvisiace aspekty

Tento článok poskytuje komplexný prehľad práv a povinností poberateľov dôchodku, ako aj súvisiacich aspektov, vrátane zamestnania, daňových povinností a možností podpory.

Ukončenie pracovného pomeru a odstupné

Zamestnávateľ nemôže zamestnanca nútiť ukončiť pracovný pomer dohodou. Ak zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer a zamestnanec s tým nesúhlasí, zamestnávateľ musí dať zamestnancovi výpoveď s odôvodnením podľa § 63 Zákonníka práce.

Ak je cieľom zamestnanca ukončiť pracovný pomer s nárokom na odstupné, je irelevantné, či sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce by zamestnancovi patrilo odstupné vo výške 1-násobku priemerného mesačného zárobku, pričom podľa § 76 ods. 2 by mu patrilo odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa je výpovedná doba 2 mesiace podľa § 62 ods. 3 písm. a) Zákonníka práce.

Pri výpovednom dôvode podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce (zdravotné dôvody) vzniká zamestnancovi nárok na odstupné. Je dôležité, aby to bolo uvedené vo výpovedi a v príslušnej výške podľa odpracovaných rokov.

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Prečítajte si tiež: Ako prepočítať predčasný dôchodok?

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné.

Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) odstupné.

Na výpoveď zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov je potrebný lekársky posudok, na základe ktorého zamestnanec už nemôže vykonávať svoju prácu. Ak lekár odporučí zamestnancovi nepokračovať v práci na jeho pozícii zo zdravotných dôvodov, vyhotoví mu posudok, ktorý predloží zamestnávateľovi. Zamestnávateľ sa musí pokúsiť zamestnanca preradiť na inú, pre neho vhodnú prácu.

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Výpoveď nemusí byť len zo strany zamestnávateľa, ale aj zo strany zamestnanca bez uvedenia dôvodu. Ak chce zamestnanec skončiť pracovný pomer, môže podať sám výpoveď bez uvedenia dôvodu.

Prečítajte si tiež: Práva a povinnosti pri výpovedi počas poberania čiastočného invalidného dôchodku

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec.

Ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže zo zdravotných dôvodov vykonávať svoju doterajšiu prácu a zamestnávateľ ho do 15 dní od predloženia posudku nepreradil na inú prácu, má zamestnanec možnosť okamžite skončiť svoj pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. a) ZP, s nárokom na dvojmesačné odstupné (§ 69 ods. 4 ZP). Okamžité skončenie sa musí urobiť do jedného mesiaca, odkedy zamestnávateľ oznámil, že zamestnanca nemôže preradiť (§ 69 ods. 2 ZP).

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať svoju prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, zamestnancovi, ktorý okamžite skončil pracovný pomer podľa odseku 1, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ak zamestnanec nechce okamžite skončiť svoj pracovný pomer, tak počká do skončenia svojej PN. Podľa nového lekárskeho posudku uvidí, ako sa zachová a čo urobí zamestnávateľ. Ak by mal zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, tak by mal zamestnanec nárok na odstupné. Odstupné sa určuje podľa trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa. Pracovný pomer zo zdravotných dôvodov môže zamestnanec ukončiť výpoveďou alebo dohodou s uvedením výpovedného dôvodu.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné.

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) odstupné.

Ponuková povinnosť zamestnávateľa pri takejto situácii, ktorú opisuje ohľadom zamestnankyne, musí byť po predložení lekárskeho potvrdenia - posudku, splnená. Na okamžité skončenie pracovného pomeru nie je potrebná žiadosť, ide o rozhodnutie konkrétneho zamestnanca, ktorého sa dôvody na takéto skončenie pracovného pomeru týkajú. Nie je povinnosťou zamestnanca okamžite skončiť pracovný pomer.

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať svoju prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.

Ak zamestnankyňa neprijme ponuku na iné pracovné miesto, zamestnávateľ by jej mal dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce s riadnou výpovednou dobou a zároveň aj s odstupným, podľa odpracovaných rokov. V prípade odpracovaných 16 rokov je odstupné v prípade výpovede trojmesačné (§ 76 ods. 1 písm. c) Z) a v prípade dohody je štvormesačné (§ 76 ods. 2 písm. c) Z).

Zákon pripúšťa aj súbeh odstupného s odchodným a teda, ak zamestnankyňa bude spĺňať podmienky na priznanie odchodného podľa § 76a ods. 1 ZP.

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak ide o zamestnanca, ktorý je invalidný viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak ide o zamestnanca, ktorý je invalidný viac ako 70 %.

Na skončenie pracovného pomeru sa vyžaduje súhlas oboch zmluvných strán. Zamestnávateľ vždy potrebuje určitý čas na to, aby si našiel za zamestnanca, ktorý chce skončiť pracovný pomer, náhradu. Vo Vašom prípade prichádza do úvahy buď výpoveď z Vašej strany podľa § 67 ZP. Ďalšou možnosťou je, že oznámite zamestnávateľovi svoj zdravotný stav, predložíte mu lekársky posudok a uvidíte aký on zvolí postup. Po správnosti by Vás mal skúsiť najprv preradiť na inú pracovnú pozíciu v rámci organizácie (§ 55 ods. 2 písm. a) ZP).

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

V prípade, že organizácia u zamestnávateľa preradenie neumožňuje, potom by prichádzala do úvahy výpoveď zo strany zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. c) ZP).

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné.

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) odstupné.

Ponúknutú prácu nezoberte, ak je pre Vás nevyhovujúca, z pohľadu Vášho zdravotného stavu. Zamestnávateľovi oznámte, že ponuku neprijímate.

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné.

Ku žiadosti o skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je potrebné predložiť lekársku správu (posudok, nález) o Vašom zdravotnom stave. Z lekárskej správy by malo vyplývať, že Váš zdravotný stav je taký, že nie ste spôsobilý/á ďalej vykonávateľ Vašu doterajšiu prácu. Po predložení žiadosti zamestnávateľovi, by mal tento Vám dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Váš zdravotný stav je potrebné zamestnávateľovi preukázať lekárskou správou alebo posudkom. Na vznik nároku na odstupné, je potrebné, aby výpoveď dal zamestnávateľ Vám. Zamestnávateľ je zo zákona povinný Vás preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu.

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa by mala byť podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce a dvojmesačné odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné.

Stabilizačný príspevok a dôchodcovia

Písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku môže so zamestnávateľom uzatvoriť aj zamestnanec v pracovnom pomere, ktorému v priebehu trvania trojročného záväzku zotrvania u zamestnávateľa v pracovnom pomere na dohodnutej pracovnej pozícií v dohodnutom rozsahu pracovného času vznikne nárok na starobný dôchodok alebo je poberateľom starobného dôchodku. Tento zamestnanec však tiež musí splniť podmienku zotrvania u zamestnávateľa počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. V písomnej dohode nemôže byť dohodnutá kratšia doba zotrvania než sú tri po sebe nasledujúce roky, ktoré začínajú plynúť po podpise tejto dohody zamestnancom a zamestnávateľom. Ak by sa tento zamestnanec následne po uzatvorení tejto písomnej dohody rozhodol napr. po dvoch rokoch ukončiť pracovný pomer u zamestnávateľa, je povinný vrátiť zamestnávateľovi (a ten následne bezodkladne ministerstvu, ako poskytovateľovi dotácie na úhradu tohto stabilizačného príspevku) alikvotnú (pomernú) časť poskytnutého stabilizačného príspevku, ktorá zodpovedá časti nesplneného záväzku zamestnanca.

Podľa aktuálne platnej a účinnej právnej úpravy dosiahnutie veku rozhodného pre priznanie starobného dôchodku nie je samo o sebe dôvodom na možnosť ukončenia pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom. Ak sa zamestnanec rozhodne podať výpoveď a nejde o dôvody tejto výpovede podľa aktuálneho Zákonníka práce taxatívne ustanovené v § 3o ods. 3 nariadenia vlády (za splnenia ktorých nevznikne zamestnancovi povinnosť vrátiť pomernú časť vyplateného stabilizačného príspevku aj ak nedodrží svoj záväzok zotrvať u zamestnávateľa po dobu najmenej troch rokov a v pracovnom pomere vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť v dohodnutom rozsahu pracovného úväzku), tak bez ohľadu na vek tejto zamestnankyne jej vznikne povinnosť vrátiť pomernú časť vyplateného stabilizačného príspevku v rozsahu nesplnenia tohto záväzku.

Zamestnávateľ nemusí uzatvoriť písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku so zamestnancom, ide o slobodný prejav vôle oboch zúčastnených strán, napr. aj z dôvodu, že zamestnávateľ zastáva názor, že uvedený zamestnanec nemôže garantovať podmienku, zotrvať u zamestnávateľa počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. Tomuto zamestnancovi teda nie je povinnosť poskytnúť stabilizačný príspevok.

Daňové povinnosti a príspevky

Ak ste poberateľom starobného dôchodku a vaším jediným príjmom je dôchodok spolu s opatrovateľským príspevkom, vo väčšine prípadov nemusíte podávať daňové priznanie. Dôchodok je od dane oslobodený a opatrovateľský príspevok je štátna dávka, ktorá sa nezdaňuje. Povinnosť podať priznanie vzniká až vtedy, ak ste mali aj iné zdaniteľné príjmy.

Príspevok na opatrovanie je oslobodený od dane. To znamená, že ak nemáte iné zdaniteľné príjmy, nie ste povinná podávať daňové priznanie.

Pokiaľ ste poberali príspevok na opatrovanie podľa § 40 cit. zákona, tento príjem nie je predmetom dane, teda sa neuvádza v daňovom priznaní.

Do vlastného príjmu manželky (manžela) sa na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na manželského partnera (NČZDM) započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, okrem zákonom ustanovených výnimiek.

Medzi výnimky patria:

• príspevok na starostlivosť o dieťa (zákon č. 561/2008 Z. z.)
• príspevok na pohreb (zákon č. 238/1998 Z. z.)
• kompenzačný príspevok baníkom, príplatok k dôchodku politickým väzňom (zákon č. 274/2007 Z. z.)
• príspevok športovému reprezentantovi (zákon č. 112/2015 Z. z.)
• príspevok na zvýšenú splátku úveru na bývanie podľa zákona č. 526/2023 Z. z.

Materské, tehotenské, nemocenské dávky, všetky druhy dôchodkov, výhry, daňový bonus na zaplatené úroky, príspevok na rekreáciu a pod. sa do vlastného príjmu manželky (manžela) započítavajú.

tags: #som #poberatelkou #dochodku #a #da