Výpoveď z Dôvodu Porušenia Pracovnej Disciplíny: Rozsudky a Dôležité Aspekty

Pracovná disciplína je základným pilierom každého pracovného vzťahu. Zahŕňa súhrn povinností, ktoré zamestnanci majú voči zamestnávateľovi od začiatku pracovného pomeru. Medzi tieto povinnosti patrí dodržiavanie pracovného času, plnenie pracovných úloh a ochrana majetku spoločnosti. Zamestnanec je povinný dodržiavať právne predpisy, vnútropodnikové predpisy, pravidlá a pokyny od zamestnávateľa alebo vedúceho pracovníka, s ktorými bol riadne oboznámený. Porušenie týchto povinností môže viesť k rôznym následkom, vrátane výpovede.

Definícia a Závažnosť Porušenia Pracovnej Disciplíny

Zákonník práce nedefinuje pojmy ako „menej závažné“ alebo „závažné“ porušenie pracovnej disciplíny. Preto je potrebné každé konanie zamestnanca posudzovať individuálne s ohľadom na všetky okolnosti prípadu. Intenzita porušenia pracovnej disciplíny je kľúčovým faktorom pri rozhodovaní o postihu.

Podľa uznesenia NS SR 2Cdo/284/2020, ak má byť porušenie pracovnej disciplíny dôvodom na skončenie pracovného pomeru, musí byť zavinené (aspoň z nedbanlivosti) a musí dosahovať určitý stupeň intenzity. Zamestnávateľ môže v interných predpisoch definovať, aké správanie považuje za závažné alebo menej závažné porušenie, ale tieto definície majú skôr odporúčací charakter. Každé porušenie sa posudzuje individuálne, pričom sa zohľadňuje spôsob a intenzita porušenia, situácia, v ktorej k nemu došlo, dopad na zamestnávateľa a existencia dostatočných kontrolných mechanizmov.

Možnosti Zamestnávateľa pri Porušení Pracovnej Disciplíny

V prípade porušenia pracovnej disciplíny má zamestnávateľ niekoľko možností:

1. Upozornenie: Pri menej závažnom porušení môže zamestnávateľ zamestnanca upozorniť.
2. Výpoveď: Ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny, môže zamestnávateľ pristúpiť k výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.
3. Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru: Podľa § 68 ods. 1 písm. b) môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý závažne porušil pracovnú disciplínu.

Výpoveď Podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka Práce

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak existujú dôvody, pre ktoré by s ním mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pre platnosť výpovede z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny je nevyhnutné, aby bol zamestnanec v predchádzajúcich 6 mesiacoch upozornený na možnosť výpovede.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Podmienka písomného upozornenia na možnosť výpovede je splnená len vtedy, ak k upozorneniu došlo v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny. Ak zamestnanec opakovane poruší pracovnú disciplínu (aspoň dvakrát menej závažným spôsobom), zamestnávateľ je oprávnený s ním skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka Práce

Podľa § 68 ods. 1 písm. b) môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý závažne porušil pracovnú disciplínu. Pre uplatnenie tohto dôvodu je potrebné preukázateľné zistenie závažného porušenia.

Závažnosť porušenia pracovnej disciplíny musí byť daná objektívne a nestačí, že zamestnávateľ označí určité porušenie za závažné, a to ani v internom predpise.

Príklady Porušenia Pracovnej Disciplíny z Rozhodovacej Praxe Súdov

V rozhodovacej praxi súdov boli ako porušenia pracovnej disciplíny vyhodnotené napríklad:

• Obohacovanie sa na úkor zamestnávateľa.
• Odmietnutie splnenia príkazu nadriadeného (rozsudok Najvyššieho súdu Slovenskej republiky, sp. zn. 3Cdo/63/2003).
• Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci (môže byť dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).

Intenzita Porušenia Pracovnej Disciplíny

Napriek významu stupňa intenzity porušenia pracovnej disciplíny pre výber spôsobu skončenia pracovného pomeru, Zákonník práce nešpecifikuje pravidlá určovania intenzity. Zo súdnej praxe vyplýva, že závažnosť musí byť daná objektívne.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Podľa rozsudku 21 Cdo 5836/2016 zo dňa 25. apríla 2017, každé porušenie pracovných povinností, ktoré nedosahuje intenzitu závažného porušenia, je menej závažným porušením.

Hodnotenie intenzity porušenia závisí od konkrétnych okolností prípadu a ovplyvňuje ho osoba zamestnanca, jeho funkcia, doterajší postoj k plneniu pracovných úloh, spôsob a intenzita porušenia, situácia, v ktorej k nemu došlo, dôsledky porušenia a prípadná škoda spôsobená zamestnávateľovi.

Právne Náležitosti Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný právny úkon, ktorý musí byť písomný a doručený zamestnancovi. Zamestnávateľ v ňom musí skutkovo vymedziť dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a tento dôvod sa nesmie dodatočne meniť (§ 70 Zákonníka práce).

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. Oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru sa doručuje zamestnancovi do vlastných rúk.

Ochrana Zamestnanca a Súdne Rozhodnutia

Zamestnanec má právo namietať neplatnosť výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Ústavný súd Slovenskej republiky uznesením č. k. III. ÚS 409/2017-12 prijal na ďalšie konanie sťažnosť spoločnosti Prima banka Slovensko, a. s., ktorá namietala porušenie svojho základného práva na súdnu ochranu a práva na spravodlivé súdne konanie rozsudkom Krajského súdu v Nitre sp. zn. 9 CoPr 2/2014.

Príklady z Judikatúry

• Uznesenie ÚS SR 343/2013: Povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu patrí k základným povinnostiam zamestnanca. Ak má byť porušenie právne postihnuteľné ako dôvod na skončenie pracovného pomeru, musí byť zavinené a dosahovať určitý stupeň intenzity.
• Najvyšší súd SR, sp. zn. 3Cdo/316/2009: Okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočné opatrenie a zamestnávateľ ho môže použiť len vtedy, ak konanie zamestnanca možno považovať za tak závažné, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať, aby ho naďalej zamestnával.
• Najvyšší súd SR, sp.zn. 2Cdo/314/2009: Každé porušenie pracovnej disciplíny, ktoré nedosahuje intenzitu závažného porušenia, je menej závažným porušením.
• Najvyšší súd SR sp.zn. 5Cdo/95/2009: Hodnotenie intenzity porušenia pracovnej disciplíny závisí od konkrétnych okolností prípadu a ovplyvňuje ju osoba zamestnanca, funkcia, doterajší postoj k plneniu pracovných povinností, spôsob a intenzita porušenia, situácia, v ktorej došlo k porušeniu, dôsledky porušenia a prípadná škoda.

Špecifické Situácie

• Tehotné Zamestnankyne a Zamestnanci na Rodičovskej Dovolenke: Zákon chráni tehotné zamestnankyne a zamestnancov na rodičovskej dovolenke pred výpoveďou z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny (§ 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce).
• Pracovný Pomer Bez Písomnej Zmluvy: Ak nebola uzatvorená písomná pracovná zmluva, pracovný pomer nevznikol a zamestnávateľ nemá voči zamestnancovi žiadne povinnosti.

Ako sa Brániť Voči Výpovedi pre Porušenie Pracovnej Disciplíny

Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou, môže sa brániť žalobou na súde. Predtým môže zamestnávateľovi zaslať list, v ktorom ho požiada, aby mu prideľoval doterajšiu prácu. Ak zamestnávateľ a zamestnanec nedospejú k dohode, zamestnanec môže podať žalobu na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

tags: #vypoved #z #dovodu #porusenia #pracovnej #discipliny