Výpoveď zamestnanca z dôvodu odchodu do dôchodku: Vzor a dôležité informácie

Tento článok poskytuje ucelený pohľad na výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru, s dôrazom na situáciu, keď zamestnanec odchádza do dôchodku. Obsahuje vzor výpovede, vysvetľuje proces výpovednej doby, práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, a to všetko v kontexte platnej legislatívy.

Vzor výpovede zamestnanca

Nižšie je uvedený vzor výpovede, ktorý môže zamestnanec použiť. Je dôležité si uvedomiť, že ide len o vzor a je potrebné ho prispôsobiť individuálnej situácii.

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa som s Vašou spoločnosťou , so sídlom __, IČO , uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii . Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

V súvislosti s mojou výpoveďou si vás zároveň dovoľujem informovať, že prípadné odmietnutie jej prevzatia nemá vplyv na jej právne účinky.

Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

meno a priezvisko zamestnanca

Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .

meno, priezvisko štatutárneho zástupcu

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ ___ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Meno Priezvisko - podpis svedka

Meno Priezvisko - podpis svedka

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď zamestnanca musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku. Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú. Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).

Výpovedná doba

Váš pracovný pomer sa pri podaní výpovede neskončí okamžite, ale až po uplynutí zákonom ustanovenej alebo dohodnutej výpovednej doby. Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak Zákonník práce neustanovuje inak.

Príklad: Zamestnanec doručil zamestnávateľovi výpoveď 09.05.2021. Výpovedná doba je 2 mesiace. Výpovedná doba začína plynúť 01.06.2021 a končí 31.07.2021.

Počas plynutia výpovednej doby je zamestnanec povinný pracovať u zamestnávateľa. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby (napr. 1000 eur x 2 mesiace), ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Odvolanie výpovede

Ak zamestnanec po doručení výpovede zamestnávateľovi chce zostať pracovať u doterajšieho zamestnávateľa, môže výpoveď odvolať, a to až do skončenia výpovednej doby. S odvolaním výpovede však musí súhlasiť aj zamestnávateľ. Odvolanie výpovede a súhlas s odvolaním výpovede treba urobiť písomne.

Odstupné a odchodné

Zamestnancovi, ktorý dá výpoveď, štandardne nepatrí odstupné. Odstupné zamestnancovi patrí len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou, ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov alebo preto, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Výnimkou je odchodné, ktoré patrí zamestnancovi, ktorému v čase podania výpovede už vznikol nárok na odchod do starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku. Takému zamestnancovi patrí odchodné aj v prípade, ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zamestnanca.

Nesúhlas zamestnávateľa s výpoveďou

Na platnosť výpovede zamestnanca sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Zamestnanec tak vie výpoveďou ukončiť pracovný pomer aj napriek tomu, že zamestnávateľ so skončením pracovného pomeru nesúhlasí. Ak by však výpoveď z práce daná zamestnancom bola podaná v rozpore so zákonom (napr. by nebola dodržaná zákonná forma výpovede), zamestnávateľ môže napadnúť neplatnosť skončenia pracovného pomeru žalobou na súde do 2 mesiacov, odkedy sa mal pracovný pomer skončiť.

Ak dá zamestnanec neplatnú výpoveď a zamestnávateľ mu oznámi, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, pracovný pomer sa nekončí. Ak zamestnanec aj napriek tomu nevykonáva prácu, zamestnávateľ sa môže domáhať náhrady škody, ktorá mu tým vznikla.

Právna úprava

Výpoveď daná zamestnancom je upravená v § 61, 62 a 67 Zákonníka práce. Odstupné je upravené v § 76 a odchodné v §76a Zákonníka práce.

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ, ktorý v zmysle organizačnej zmeny resp. z iného dôvodu chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.

Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. d) v prípade výpovedného dôvodu podľa 75 a prísluš. písm. vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Alternatívou k výpovedi je dohoda o skončení pracovného pomeru. Dohodou dochádza k skončeniu pracovného pomeru, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec na tomto spôsobe skončenia pracovného pomeru zhodnú a zároveň si dohodnú aj deň, ku ktorému má pracovný pomer skončiť. V dohode nemusia byť uvádzané dôvody skončenia pracovného pomeru. Ak to však zamestnanec požaduje, musia byť dôvody skončenia pracovného pomeru uvedené. Rovnako je to i v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP (tzv. organizačné dôvody), aby zamestnancovi mohlo byť vyplatené odstupné pri skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 76 ods.

tags: #výpoveď #zamestnanca #z #dôvodu #odchodu #do