Ukončenie Zmluvy na Dobu Určitú: Podmienky a Postupy

Máte zmluvu na dobu určitú a premýšľate, ako ju ukončiť? Výpoveď zmluvy na dobu určitú nie je taká jednoduchá ako pri zmluve na neurčito. Správny postup vám však môže ušetriť problémy a možné sankcie. Vypovedať môžete pred skončením pracovného pomeru v stanovenom časovom horizonte alebo na zákonom definovaných podmienkach, ktoré sa líšia podľa typu zmluvy a dôvodu ukončenia. Pri výpovedi zmluvy na dobu určitú ide o ukončenie pracovného pomeru pred uplynutím doby určenia uvedenej v zmluve.

Automatické Skončenie Zmluvy a Možnosti Ukončenia

Zmluva na dobu určitú končí automaticky po uplynutí doby, ak nie je v zmluve uvedené iné. Podstatou je, že výpoveď zmluvy na dobu určitú musí rešpektovať zmluvou stanovenú lehotu na výpoveď a prípadne aj povinnosť oznámkovať dôvody prípadného skončenia v rámci organizačných dôvodov. Najčastejšie sú lehoty na výpoveď uvedené v zmluve, často 15 alebo 30 dní pred koncom doby určenej.

Pri jednotlivých krokoch je dôležité mať jasný plán a dokumentáciu. Nie vždy je postup jednoznačný. Môže dôjsť k ekonomickým zmenám, ktoré ovplyvnia výpoveď zmluvy na dobu určitú. Po podaní výpovede nasleduje postupný proces ukončenia pracovného pomeru. Zamestnanec by mal zabezpečiť odovzdanie práce, prechodné obdobie a vyrovnanie nárokov na dovolenku alebo odmenu. Formálne ukončenie výpovede zmluvy na dobu určitú vyžaduje dôsledné dodržanie stanovených lehôt a podmienok. Vždy je výhodné mať jasný plán a právnu istotu, aby ste predišli nedorozumeniam a zbytočnému riziku. Výpoveď zmluvy na dobu určitú je špecifická situácia, ktorá si vyžaduje pozornosť a správnu administratívu. Dodržanie pravidiel vám zaručí hladký prechod a jasné ukončenie pracovného pomeru.

Príklad z praxe: Pracovný pomer počas materskej dovolenky

Zamestnávateľ mi v pracovnej zmluve ustanovil, že pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú počas trvania materskej dovolenky jednej zamestnankyne. Nie je tam uvedený žiadny dátum. Pracovný pomer na dobu určitú možno v pracovnej zmluve vymedziť nielen konkrétnym dňom, ale aj iným spôsobom, napr. skončením pracovnej úlohy alebo iných prác, alebo ako to bolo vo Vašom prípade - návratom zamestnankyne z materskej dovolenky a pod., ktorý nevzbudzuje žiadnu pochybnosť, kedy sa má pracovný pomer skončiť.

Možnosti Skončenia Pracovného Pomeru na Dobu Určitú

V zmysle súčasnej pracovnoprávnej úpravy (ustanovenie § 59 ods. Okrem uvedených štyroch spôsobov skončenia pracovného pomeru platí pre pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú osobitný spôsob skončenia pracovného pomeru, a to uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý. Vyplýva to z ustanovenia § 59 ods. Z citovaných zákonných ustanovení vyplýva, že pracovný pomer sa môže skončiť nielen na základe právneho úkonu (napr. ak pracovný pomer skončí na základe prejavu vôle zamestnanca alebo zamestnávateľa - podaním písomnej výpovede), ale aj na základe právnej udalosti, ktorou je kvalifikované uplynutie času.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Premena pracovného pomeru na neurčitý čas

Odsek dva citovaného zákonného ustanovenia upravuje automatickú premenu pracovného pomeru na pracovný pomer dohodnutý na neurčitý dobu. Z pohľadu zamestnávateľa je preto nevyhnutné, aby venoval náležitú (resp. zvýšenú) pozornosť tomu, kedy sa so zamestnancom končí pracovný pomer, ktorý bol dohodnutý na dobu určitú. Napríklad zamestnanec má dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú do 04.10.2017 a do práce by nastúpil a pokračoval v nej aj po tomto dátume, jeho pracovný pomer sa bez ďalšieho mení na pracovný pomer na neurčitý čas.

Skončenie pracovného pomeru pred uplynutím doby určitej

Vo vzťahu k poslednému (tretiemu) odseku analyzovanému zákonnému ustanoveniu možno skonštatovať, že ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, neznamená to, že počas tejto doby je zamestnanec takpovediac „nedotknuteľný“ a nemôže byť s ním skončený pracovný pomer inak. Aj pred uplynutím dohodnutej doby totiž možno skončiť pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu inými spôsobmi, ktoré Zákonník práce pripúšťa.

Zamestnávateľ Vám nemôže jednostranne predĺžiť dobu, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý. Ako totiž vyplýva z výkladu uvedeného vyššie, pri premene pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú na pracovný pomer na neurčitý čas má výhodu zamestnanec, pretože len on môže svojím jednostranným konaním spôsobiť predĺženie, resp. premenu pracovného pomeru na neurčitý čas. Vo Vašej situácii Vás síce zamestnávateľ môže požiadať o predĺženie pracovného pomeru (príp.

Ukončenie Zmluvy na Dobu Určitú: Pohľad Advokáta

Ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer sa skončí uplynutím tejto doby podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce. Nie ste povinný zo zákona zamestnávateľovi vopred oznamovať, že nechcete pokračovať - pracovný pomer jednoducho zaniká uplynutím dohodnutej doby. Ak by ste chceli mať istotu, môžete zamestnávateľovi písomne oznámiť, že Váš pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. pomeru a požiadať ho, aby v súlade s ust.

Povinnosti Zamestnávateľa

Ak máte uzatvorenú prac. zmluvu na dobu určitú do 22.10.2025, pracovný pomer sa konční uvedeným dňom. Citujeme ust. § 71 ods. Ak nechcete v práci pokračovať, môžete zamestnávateľa požiadať, aby k uvedenému dňu Vám pripravil potvrdenie o zamestnaní a prípadne aj pracovný posudok ak o tento máte záujem, čo vyplýva z ust. "Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Nezabudnite zamestnávateľa púpožiadať, aby Vám preplatil zbytok nevyčerpanej dovolenky v zmysle ust.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Skončenie pracovného pomeru počas materskej dovolenky

Pri pracovnej zmluve na dobu určitú, ktorá je uzatvorená na zástup počas materskej dovolenky, platia špecifické pravidlá podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Pracovný pomer na dobu určitú sa štandardne končí uplynutím dohodnutej doby, teda v deň, keď sa zamestnankyňa, ktorú zastupujete, vráti z materskej alebo rodičovskej dovolenky. V tomto prípade nie je potrebné dávať výpoveď, pracovný pomer skončí automaticky.

Možnosti predčasného ukončenia

Ak by ste však chceli ukončiť pracovný pomer skôr, máte tieto možnosti:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: môžete sa so zamestnávateľom kedykoľvek dohodnúť na ukončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu. V tomto prípade neplynie žiadna výpovedná doba skončenie pracovného pomeru nastane podľa dohody.
• Výpoveď zo strany zamestnanca: pracovný pomer na dobu určitú môžete vypovedať aj vy, a to podľa § 67 Zákonníka práce, s výpovednou lehotou 1 mesiac (ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok, pokiaľ trval aspoň 1 rok potom je výpodná doba dvojmesačná), ktorá začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesaici, v ktorom bola výpoveď z vašej strany zamestnávateľovi doručená. Nie je potrebné uvádzať dôvod výpovede.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: v osobitných prípadoch, napríklad ak by zamestnávateľ závažne porušil svoje povinnosti, môžete pracovný pomer ukončiť okamžite podľa § 69 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ môže pracovný pomer na dobu určitú vypovedať len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce (napr.

Pokračovanie vo výkone práce po uplynutí doby určitej

Pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú sa automaticky končí uplynutím tejto dohodnutej doby. Ak ste mali napríklad pracovný pomer dohodnutý na jeden rok, od 1. júna minulého roka do konca mája tohto roka, tak koncom marca sa pracovný pomer skončí. Podľa § 71 ods. podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, ak zamestnanec po uplynutí dohodnutej doby pokračuje s vedomím zamestnávateľa vo výkone práce, platí, že pracovný pomer sa zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. V tejto situácii je vhodné požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenie tejto skutočnosti alebo o vystavenie novej pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Nárok na odstupné

znižovanie stavu zodpovedá výpovednému dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. Ide o výpovedný dôvod, kedy zamestnávateľ rozhodne o určitej organizačnej zmene, na základe ktorej sa určití zamestnanci stanú nadbytoční. Aj napriek tomu, že ste mali pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú, nemôže to ovplyvniť Váš nárok na odstupné. Nárok však vzniká okrem iného aj pri výpovednom dôvode podľa § 63 ods. 1 písm. Podľa § 63 ods. 1 písm. Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Odvolanie predĺženia pracovného pomeru

Vzhľadom na krátkosť času do začiatku Vášho predĺženého pracovného pomeru, už to nestihnete odvolať tak, aby dodatok neplatil od prvého apríla. Váš zamestnávateľ s Vami počíta, nemá za Vás náhradu, keďže ste súhlasili s predĺžením. Spolu s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá by bola vo Vašom prípade buď jeden mesiac alebo dva mesiace, ak by Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede dokopy trval viac ako jeden rok. Takže ak by ste v priebehu mesiaca apríl doručili výpoveď, tak od nasledujúceho mesiaca máj by plynula výpovedná doba. Ak by bola výpovedná doba mesiac, tak pracovný pomer by skončil koncom mája. Podľa § 62 ods.

Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list)

áno, aj po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú je zamestnávateľ povinný vystaviť zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list), a to v zmysle § 75 ods. 2 Zákonníka práce. Toto potvrdenie obsahuje informácie o trvaní pracovného pomeru, druhu vykonávanej práce, dosiahnutej kvalifikácii, mzde a prípadne aj dôvode ukončenia (ak o to zamestnanec požiada).

Posledná smena a ukončenie pracovného pomeru

Vo Vašom prípade pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dňa, ktorý bol dohodnutý ako posledný deň jeho trvania, teda 28. februára 2025. Ak bola Vaša posledná smena plánovaná tak, že začala ešte v tento deň (28. februára) a skončila až v nasledujúcom dni (1. marca), je potrebné brať vzhľadom na prax pracovného práva do úvahy, že pracovný pomer reálne skončil dňom 28. februára.

Ukončenie Zmluvných Vzťahov v Podnikateľskej Praxi

Ukončenie zmluvných vzťahov patrí k bežnej podnikateľskej praxi. Situácie, kedy podnikatelia zvažujú predčasné ukončenie zmlúv so svojimi obchodnými partnermi, nie sú nijak neobvyklé. Nezodpovednosť dodávateľa, vady tovaru, neskoré platenie faktúr a mnohé ďalšie skutočnosti môžu v podnikateľských vzťahoch viesť až k ukončeniu zmluvy. To, ako správne postupovať pri odstúpení od zmluvy alebo pri jej výpovedi, vysvetlenie základných rozdielov medzi jednotlivými spôsobmi ukončenia platnosti zmluvy a niektoré z najčastejších chýb, ktorých sa podnikatelia často krát dopúšťajú, Vám priblížime v tomto článku.

Rozdiel medzi odstúpením od zmluvy a výpoveďou zmluvy

I keď mnohí považujú odstúpenie od zmluvy a výpoveď zmluvy za totožný pojem, skutočnosť je úplne iná. V oboch prípadoch sa síce jedná o jednostranný úkon niektorej zo zmluvných strán, avšak zmysel a dôsledky týchto inštitútov sa v mnohých ohľadoch významne líšia.

V prípade odstúpenia od zmluvy dochádza k zániku zmluvy od jej samotného počiatku - na zmluvu sa potom hľadí tak, akoby ani neexistovala. Dôsledkom tohto spôsobu ukončenia zmluvy je preto povinnosť zmluvných strán vrátiť si všetko, čo si medzičasom vzájomne plnili podľa ustanovení občianskeho zákonníka o bezdôvodnom obohatení (ak spôsob vrátenia plnení nešpecifikuje samotné odstúpenie). Odstúpením od zmluvy nezaniká nárok strany na náhradu škody, ktorá vznikla v dôsledku porušenia zmluvy.

Príklad: Pri odstúpení od kúpnej zmluvy vzniká na strane kupujúceho povinnosť vrátiť zakúpenú vec, na strane predávajúceho zas povinnosť vrátiť kúpnu cenu, ktorá už bola zaplatená. Zároveň je nutné pripomenúť, že odstúpenie od zmluvy je možné iba v tých prípadoch, kedy to výslovne umožňuje zákon (napr. pri podstatnom porušení kúpnej zmluvy medzi podnikateľmi alebo v prípade, že jedna zo strán sa ocitla v omeškaní) alebo ak sa na možnosti odstúpiť od zmluvy strany medzi sebou dohodli (t.j. možnosť odstúpenia zakotvili priamo do zmluvy). V posledne uvedenom prípade je dôležité čo najpresnejšie špecifikovať dôvody, pre ktoré môže druhá strana odstúpiť a prípadne aj lehotu a formu, v akej musí odstúpenie od zmluvy vykonať.

Čo sa týka výpovede zmluvy, táto predstavuje prejav vôle niektorej zo strán ukončiť zmluvný vzťah, ktorý sa ruší uplynutím dohodnutej alebo zákonom stanovenej výpovednej lehoty. Zmluva sa pritom ruší od okamihu uplynutia výpovednej lehoty, nie od jej počiatku ako v prípade odstúpenia. Výpoveď sa teda nedotkne práv a povinností, ktoré predchádzali účinnosti výpovede (zmluva existovala a bola dovtedy platná). Strany si preto na rozdiel od odstúpenia nemusia vrátiť to, čo si predtým vzájomne poskytli.

Príklad: Zmluvné strany si medzi sebou dohodnú výpovednú lehotu 1 mesiac. Ak bude výpoveď doručená 1. 1., zmluva sa považuje za ukončenú k 2. 2. s tým, že do tejto doby zmluva existovala a bola platná. V dodávkach tovaru či služieb tak strany môžu pokračovať až do polnoci 1. 2., kedy výpovedná lehota uplynie.

Ani pri odstúpení od zmluvy ani pri výpovedi zmluvy nie je súhlas druhej strany potrebný. V každom prípade však platí možnosť strán ukončiť zmluvný vzťah tiež dohodou, a to tak, že pôvodný záväzkový vzťah úplne zaniká alebo sa nahradzuje novým. V rámci dohody sa strany môžu dohodnúť na termíne a na podmienkach ukončenia podľa uváženia.

Príklad: V dôsledku poskytnutia lepších zmluvných podmienok sa strany dohodnú na zmene zmluvy s tým, že nová zmluva nahradzuje tú starú. Dňom účinnosti novej zmluvy sa tak stará považuje za ukončenú.

Ukončenie zmluvy na dobu určitú a neurčitú

Zatiaľ čo odstúpenie od zmluvy je možné pri zmluvách uzatvorených na dobu určitú aj neurčitú, vypovedať možno len zmluvu na dobu neurčitú, predmetom ktorej je záväzok na nepretržitú alebo opakovanú činnosť (napr. opakované dodávky tovaru).

Okrem všeobecne platnej úpravy o výpovedi (§ 582 a násl. občianskeho zákonníka) obchodný zákonník pre niektoré zmluvné typy upravuje zvláštne pravidlá pre vypovedanie zmluvy, stanovuje za akých podmienok je výpoveď možná a aká je výpovedná lehota (napr. zmluva o obchodnom zastúpení, zmluva o úvere…). V prípade, že obchodný zákonník upravuje výpoveď pre niektorý zmluvný typ, má úprava v obchodnom zákonníku prednosť. Ak je v obchodnom zákonníku stanovená kratšia výpovedná lehota ako v občianskom zákonníku (tá je všeobecne trojmesačná), platí táto kratšia.

Výpoveď zmluvy a odstúpenie od zmluvy uzatvorenej ústne

Právny poriadok stanovuje, že ak bola zmluva uzatvorená písomne, aj výpoveď zmluvy alebo odstúpenie od zmluvy musí byť vykonané písomne, inak sa na takýto úkon hľadí ako na neplatný. Ak však uzatvoríte zmluvu po telefónne (objednáte si tovar ústne), rovnakou formou môžete od zmluvného vzťahu odstúpiť.

Odstupné

Obchodný zákonník vo svojom § 355 umožňuje účastníkom zmluvného vzťahu, aby do zmluvy zahrnuli tiež dohodu o tom, že zmluva sa od počiatku ruší, ak jedna konkrétna alebo ktorákoľvek zo strán oznámi svojmu partnerovi zámer odstúpiť od zmluvy a zároveň zaplatí dohodnutú čiastky ako odstupné. Pritom však platí pravidlo, že odstupné nemožno požadovať, ak bol záväzok zo zmluvy už splnený (dielo, napr. webová stránka, bolo dokončené). Výška odstupného môže byť dohodnutá fixne, percentuálne či takým spôsobom, ktorý je dostatočne určitý.

I keď je možné dohodnúť sa na odstupnom ústne i písomne, v záujme jednoznačného preukázania nároku sa odporúča zachovanie písomnej formy a zakotvenie dohody o odstupnom priamo do zmluvy.

Časté chyby pri výpovedi zmluvy a odstúpení od zmluvy

• Podnikateľ namiesto odstúpenia od zmluvy na dobu určitú zašle svojmu obchodnému partnerovi výpoveď k určitému termínu. Nakoľko zmluvu na dobu určitú nemožno vypovedať, k ukončeniu zmluvy nedôjde a obchodný partner môže po zvyšok doby jej platnosti aj naďalej dodávať tovar či služby a tento riadne účtovať.
• Podnikatelia medzi sebou uzatvoria písomnú zmluvu, do ktorej zakotvia možnosť kedykoľvek od tejto zmluvy odstúpiť. S úmyslom zmluvu ukončiť jedna zo zmluvných strán zatelefonuje svojmu partnerovi a oznámi mu, že od zmluvy odstupuje. I v tomto prípade však k ukončeniu zmluvy nedôjde, s čím sú spojené rovnaké dôsledky ako 1. príklade.
• Častou je tiež situácia, kedy jedna zo zmluvných strán podá voči svojmu obchodnému partnerovi žalobu za zaplatenie poskytnutého plnenia, avšak zmluvný vzťah medzi nimi zatiaľ nebol ukončený - žaloba tak nemusí byť podaná dôvodne a môže byť zamietnutá. Ak sa preto domáhate tzv. bezdôvodného obohatenia, zamyslite sa najskôr, či došlo k zániku zmluvy (t.j. právneho dôvodu).

Príklad: Nespokojný odberateľ bez náležitej reklamácie vráti zakúpený tovar dodávateľovi a vyžiada si od neho zaplatenú kúpnu cenu vo výške 10 000 EUR. Dodávateľ na výzvu nereaguje, preto svojho obchodného partnera zažaluje. V spore však nebude úspešný, pretože bez správnej reklamácie sa nemôže dožadovať svojich nárokov, a bez odstúpenia od zmluvy zas bezdôvodného obohatenia. Namiesto vrátenia peňazí tak zaplatí zbytočné trovy konania, presahujúce ďalších 1 000 EUR.

Ďalšie Aspekty Ukončenia Pracovného Pomeru

Výpovedná doba platí nielen v prípade pracovného pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú ale aj na dobu určitú. Dĺžka výpovednej doby závisí od trvania pracovného pomeru. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. Ak by nebola podaná výpoveď zo strany zamestnanca alebo zo strany zamestnávateľa, tak by pracovný pomer trval šesť mesaicov a potom by automaticky zo zákona zanikol.

Zákonník práce počíta aj s takou situáciou, kedy zamestnanec aj po uplynutí tejto dohodnutej doby pokračuje vo svojej práci a zamestnávateľ s tým súhlasí. Teda v tomto prípade by zase išlo o automatickú premenu pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú. Podľa § 71 ods.

Ako podať výpoveď

Vaša otázka je veľmi praktická a týka sa spôsobu skončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Máte niekoľko možností, ako pracovný pomer ukončiť, pričom každá má svoje špecifiká a dôsledky.

Ak chcete dať výpoveď vy, ako zamestnanec, najčastejšie sa využíva výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce. V tomto prípade musíte podať písomnú výpoveď a doručiť ju zamestnávateľovi. Výpovedná doba je v prípade, ak ste u zamestnávateľa odpracovali aspoň jeden rok najmenej dva mesiace a začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená. Počas tejto doby ste povinný pracovať, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodnete inak (napr. na čerpaní dovolenky alebo uvoľnení z práce).

Text výpovede môže byť jednoduchý, napríklad: „Týmto Vám podávam výpoveď z pracovného pomeru podľa § 67 Zákonníka práce. Výpovedná doba je dva mesiace a začne plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená.“

Druhou možnosťou je skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. V tomto prípade sa musíte so zamestnávateľom dohodnúť na konkrétnom dátume skončenia pracovného pomeru. Výhodou je, že pracovný pomer môže skončiť aj skôr ako za dva mesiace, ak s tým zamestnávateľ súhlasí. Dohodu musia podpísať obe strany.

Ak chcete skončiť pracovný pomer čo najskôr, odporúčam najprv osloviť zamestnávateľa a navrhnúť dohodu.

Plynutie výpovednej doby

plynutie výpovednej doby sa určuje podľa dátumu doručenia výpovede zamestnávateľovi a nie podľa dátumu uvedeného vo výpovedi ako určeniu dňu skončenia. Podľa § 62 ods. Ak ste výpoveď zamestnávateľovi doručili v priebehu mesiaca júl (01.07.2025), tak výpovedná doba plynie od prvého augusta do konca augusta. Podľa § 62 ods. vzhľadom na skutočnosť, že Váš pracovný pomer trvá od roku 2023, teda dlhšie ako jeden rok, Vaša výpovedná doba bude dva mesiace. Podľa § 62 ods.

Skúšobná doba a pokračovanie pracovného pomeru

Ak Vo Vašej novej pracovnej zmluve nie je uvedená skúšobná doba, ide o pokračovanie Vášho pracovného pomeru. Podľa § 40 ods. 1. Ak sa zamestnávateľ nedohodne na skončení pracovného pomeru dohodou, môžete podať výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce - výpovedná lehota je 1 mesiac, začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede (napr. ak podáte výpoveď 30. mája skončíte k 30. júnu; ak 12. júna, skončíte k 31. 2. Ak by ste chceli odísť „zo dňa na deň“ bez výpovede ani dohody, ide o porušenie pracovnej disciplíny - zamestnávateľ môže žiadať náhradu škody, ak mu preukáže reálnu škodu (napr.

Odstupné a odchodné

V rámci pracovnoprávnych vzťahov v prípade ich skončenia môžete mať nárok jedine (s výnimkou mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku) na odstupné alebo odchodné. Odchodné je viazané na odchod zametsnanca do dôchodku. Odstupné je zase viazané na dôvod skončenia pracovného pomeru a dĺžku jeho trvania. V zmysle sut. § 76 ods. 2 a ods. "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. V zmysle ust. § 63 ods. 1 písm. a) a písm.

Vzhľadom na uvedené, ak bol s vami pracovný pomer skončený z vyššie uvedených dôvodov, potom máte nárok na odstupné. V opačnom prípade, ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení prac.

Výpoveď pred uplynutím doby určitej

ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, môžete ju ukončiť výpoveďou aj pred uplynutím doby jej trvania. Ako zamestnanec máte právo dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, pričom výpovedná doba je zvyčajne jeden mesiac. Ak je váš pracovný pomer u zamestnávateľa dlhší ako jeden rok, tak výpovedná doba môže byť aj dva mesiace. Výpoveď musíte doručiť písomne, pričom výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Odporúčam výpoveď doručiť osobne a získať potvrdenie o jej prevzatí, aby ste mali dôkaz o jej doručení.

Výpoveď dohodou

áno, môžete dať výpoveď dohodou, aj keď ste prijatá na dobu určitú. Výpoveď dohodou je jednou z možností, ako ukončiť pracovný pomer, v zmysle § 60 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru môže byť uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom k akémukoľvek dátumu, na ktorom sa zmluvné strany dohodnú. Je však dôležité, aby s návrhom na skončenie pracovného pomeru dohodou súhlasil aj váš zamestnávateľ, pretože ide o dohodu medzi obidvoma stranami.

Upozornenie zamestnávateľa na skončenie zmluvy

nie zamestnávateľa nemusíte žiadnym spôsobom upozorňovať a pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutého času v pracovnej zmluve. Podľa ust. § 59 ods. Podľa ust. § 71 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že zamestnávateľ Vám nemohol už dať výpoveď, lebo pracovný pomer bol uzatvorený na dobu určitú do 31.12.2024 a oznámenie Vám poslal dňa 27.12.2024. Na podanie výpovede z pracovného pomeru by musel byť daný dôvod v zmysle Zákonníka práce /napr.

Zákonná Výpoveď a Občiansky Zákonník

Vydáno: 01. 03. zákonníku objavil nový inštitút umožňujúci ukončiť platnosť zmluvy - inštitút výpovede. podstate nebol tak celkom nový. poznal už predtým, no využíval ho len výnimočne, pri niektorých konkrétnych druhoch záväzkov. sa stalo jeho využitie pre širšiu skupinu záväzkov. kalendárneho štvrťroka." Toto ustanovenie uvádza podmienky platného vypovedania zmluvy. je existencia zmluvy na dobu neurčitú. komplexné, že je kogentné. To je zásadná otázka. zákonníka k magickému § 2. ktoré z ustanovení budú mať charakter kogentný a ktoré dispozitívny. to zákon výslovne nezakazuje a (tiež vtedy- pozn. povahy ustanovení zákona nevyplýva, že sa od neho nemožno odchýliť". posledná časť vety: "ak z povahy ustanovení zákona nevyplýva, že sa od neho nemožno odchýliť". ustanovenia tu má zákonodarca na mysli? Na túto otázku v odbornej literatúre priamu odpoveď, ktorá by hovorila o kogentnosti či dispozitívnosti tohto ustanovenia, asi nenájdeme. povahe možno vyvodiť len zo slov, ktorými ho jednotliví autori opisujú. uvedené v ods. nenachádza. ustanovenie ako kogentné.

tags: #vypoved #zmluvy #na #dobu #urcitu #podmienky