Ako ukončiť dohodu o pracovnej činnosti: Vzor a dôležité informácie

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilná forma pracovného pomeru, ktorá sa často využíva na vykonávanie prác menšieho rozsahu. Ak sa však zamestnanec alebo zamestnávateľ rozhodnú túto dohodu ukončiť, je dôležité poznať správny postup a mať k dispozícii vzor výpovede alebo dohody o skončení. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o ukončení dohody o pracovnej činnosti, vrátane vzorov a odpovedí na časté otázky.

Čo je dohoda o pracovnej činnosti?

Dohoda o pracovnej činnosti je upravená v Zákonníku práce a patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Umožňuje zamestnávateľovi zamestnávať pracovníkov na činnosti, ktoré nevyžadujú plný pracovný úväzok. Podľa § 228a ods. 1 Zákonníka práce, na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Povinné náležitosti dohody o pracovnej činnosti

• Písomná forma: Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
• Dohodnutá práca: Musí byť presne definovaná práca, na ktorú sa dohoda uzatvára.
• Dohodnutá odmena: Musí byť uvedená výška odmeny za vykonanú prácu.
• Rozsah pracovného času: Musí byť dohodnutý rozsah pracovného času.
• Doba trvania: Musí byť určená doba, na ktorú sa dohoda uzatvára (najviac 12 mesiacov, okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov).

Ako ukončiť dohodu o pracovnej činnosti?

Zákonník práce ponúka niekoľko spôsobov, ako ukončiť dohodu o pracovnej činnosti.

1. Dohoda o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti

Najjednoduchší a najčastejší spôsob ukončenia je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dôležité aspekty dohody o skončení:

• Písomná forma: Dohoda musí byť písomná a podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
• Dátum skončenia: V dohode musí byť uvedený deň, kedy sa pracovný pomer končí.

Vzor dohody o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti:

Dohoda o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti

Medzi:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ:

Obchodné meno: …………………………………………………………………………………………………………………………..

Sídlo: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

(ďalej ako „zamestnávateľ“)

a

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: …………………………………………………………………………………………………………………………

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Bydlisko: …………………………………………………………………………………………………………………………………………

(ďalej ako „zamestnanec“)

(zamestnanec a zamestnávateľ spolu ďalej aj ako „účastníci dohody“)

(dohoda o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti ďalej aj ako „dohoda“)

sa dohodli na nasledovnom:

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Článok 1

Účastníci dohody sa dohodli, že ukončujú dohodu o pracovnej činnosti uzatvorenú dňa …………………………………

Článok 2

Dohoda o pracovnej činnosti sa končí dňom ……………………………………………………………………………………….

Článok 3

Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu do ………………………………………..

Článok 4

Táto dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.

V ……………………………. dňa …………………………….

………………………………………………………… …………………………………………………………

Zamestnávateľ Zamestnanec

2. Výpoveď dohody o pracovnej činnosti zo strany zamestnanca

Ak nie je v dohode dohodnutý spôsob jej skončenia, zamestnanec môže dohodu ukončiť výpoveďou.

Dôležité aspekty výpovede:

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná.
• Výpovedná doba: Ak spôsob skončenia dohody nevyplýva priamo z jej znenia, môžete ju jednostranne skončiť výpoveďou z Vašej strany bez uvedenia dôvodu s 15- dennou výpovednou dobou, ktorý začína dňom, v ktorom sa výpoveď doručila druhej strane.
• Doručenie: Výpoveď musí byť doručená zamestnávateľovi.

Vzor výpovede dohody o pracovnej činnosti:

Výpoveď dohody o pracovnej činnosti

Meno a priezvisko zamestnanca: ……………………………………………………………………………………………………..

Adresa zamestnanca: ………………………………………………………………………………………………………………………

Zamestnávateľ: ……………………………………………………………………………………………………………………………….

Adresa zamestnávateľa: ……………………………………………………………………………………………………………………

Vec: Výpoveď dohody o pracovnej činnosti

Týmto Vám oznamujem, že vypovedám dohodu o pracovnej činnosti uzatvorenú dňa …………………………………..

Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom doručenia tejto výpovede.

S pozdravom,

…………………………………………………………

Podpis zamestnanca

Dátum: ………………………………………………………..

3. Okamžité skončenie dohody

Okamžité skončenie dohody je možné len vtedy, ak je takýto spôsob ukončenia dohodnutý priamo v dohode o pracovnej činnosti a to z toho dôvodu, že Zákonník práce neupravuje takýto spôsob skončenia dohody o vykonaní práce.

Práva a povinnosti pri skončení dohody

Pri skončení dohody o pracovnej činnosti majú zamestnanec aj zamestnávateľ určité práva a povinnosti.

Zamestnanec:

• Právo na mzdu: Zamestnanec má právo na vyplatenie mzdy za vykonanú prácu.
• Povinnosť pracovať: Počas výpovednej doby má zamestnanec povinnosť riadne vykonávať svoju prácu.

Zamestnávateľ:

• Povinnosť vyplatiť mzdu: Zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu.
• Povinnosť akceptovať výpoveď: Ak zamestnanec podá výpoveď, zamestnávateľ ju musí akceptovať.

Časté otázky a odpovede

1. Môže zamestnávateľ ukončiť dohodu o pracovnej činnosti okamžite?

Áno, ale len vtedy, ak je takýto spôsob ukončenia dohodnutý priamo v dohode o pracovnej činnosti.

2. Aká je výpovedná doba pri dohode o pracovnej činnosti?

Ak nie je v dohode dohodnutý spôsob jej skončenia, výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom doručenia výpovede druhej strane.

3. Musí byť dohoda o skončení dohody o pracovnej činnosti písomná?

Áno, dohoda o skončení musí byť písomná a podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.

4. Čo ak zamestnávateľ nechce podpísať dohodu o skončení?

V takom prípade môže zamestnanec podať výpoveď.

5. Môže zamestnanec odstúpiť od dohody?

Zamestnanec môže od dohody odstúpiť vtedy, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky.

tags: #vypoved #zo #strany #zamestnanca #dohoda #o