Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú: Kompletný sprievodca

Pracovný pomer na dobu určitú predstavuje flexibilnú formu zamestnania, ktorá je však limitovaná dohodnutým časovým obdobím. Tento článok komplexne rozoberá možnosti a podmienky ukončenia takéhoto pracovného pomeru zo strany zamestnanca, pričom zohľadňuje legislatívu Zákonníka práce.

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Pracovný pomer na dobu určitú sa štandardne končí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý. Toto platí bez ohľadu na to, či je zamestnanec práceneschopný, tehotná alebo na materskej/rodičovskej dovolenke. Na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou sa nevzťahuje ochranná doba podľa § 64 Zákonníka práce, ktorá platí pri výpovediach zo strany zamestnávateľa. Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je platné aj v prípade, ak sa skončí počas trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Podmienkou platného dohodnutia určitej doby pracovného pomeru je písomná forma pracovnej zmluvy. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú pred uplynutím doby

Hoci je primárnym spôsobom ukončenia takéhoto pomeru uplynutie dohodnutej doby, existujú aj ďalšie možnosti, ako ho ukončiť predčasne.

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Najjednoduchší a najflexibilnejší spôsob ukončenia pracovného pomeru. Vyžaduje súhlas oboch strán - zamestnanca aj zamestnávateľa. Dohoda musí byť písomná a môže určiť ľubovoľný dátum skončenia pracovného pomeru. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.
• Výpoveď zo strany zamestnanca: Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas trvania pracovného pomeru na dobu určitú. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod výpovede.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom: Ide o krajné riešenie, ktoré je možné len zo závažných dôvodov definovaných Zákonníkom práce (§ 69). Medzi tieto dôvody patrí napríklad ohrozenie života alebo zdravia zamestnanca, alebo nevyplatenie mzdy. Okamžité skončenie musí byť písomné, s presným vymedzením dôvodu a doručené zamestnávateľovi v stanovenej lehote.
• Skončenie v skúšobnej dobe: Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá skúšobná doba, zamestnanec môže pracovný pomer ukončiť písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Výpoveď zo strany zamestnanca: Podrobnosti a náležitosti

Ak sa zamestnanec rozhodne pre výpoveď, je dôležité dodržať nasledovné:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná a vlastnoručne podpísaná zamestnancom.
• Doručenie zamestnávateľovi: Výpoveď musí byť zamestnávateľovi doručená. Odporúča sa doručiť ju osobne s potvrdením o prevzatí, alebo doporučene poštou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú. Prípadné odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá vplyv na jej právne účinky.
• Výpovedná doba: Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Ak pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
• Obsah výpovede: Výpoveď by mala obsahovať:
  • Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa.
  • Adresu zamestnanca a zamestnávateľa.
  • Oznámenie, že zamestnanec dáva výpoveď z pracovného pomeru.
  • Dátum a podpis zamestnanca.
  • Informáciu o dĺžke výpovednej doby a dátume skončenia pracovného pomeru.

Odstupné a odchodné

Zamestnanec, ktorému skončil pracovný pomer na dobu určitú uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, nemá nárok na odstupné. Výnimkou sú prípady, kedy sa obe strany dohodnú na odstupnom v zmluve o uzatvorení pracovného pomeru, alebo ak sa pomer skončí počas trvania dohodnutej doby napr. z organizačných dôvodov zamestnávateľa). Odchodné je viazané na odchod zamestnanca do dôchodku.

Dôležité aspekty a upozornenia

• Opätovné uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú: Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť aj opätovne, rovnako, ako je možné predĺžiť dĺžku trvania pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ však musí dodržať určité limity. Po skončení pracovného pomeru na dobu určitú môžu strany uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.
• Zákaz výpovede: V prípade výpovede zo strany zamestnanca sa na neho nevzťahuje tzv. zákaz výpovede, ktorý platí pre zamestnávateľa.
• Neplatnosť skončenia pracovného pomeru: Nedodržanie predpísanej formy alebo postupu pri skončení pracovného pomeru môže spôsobiť jeho neplatnosť.

Vzor výpovede zamestnanca z pracovného pomeru

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa [Dátum] som s Vašou spoločnosťou [Názov spoločnosti], so sídlom [Adresa spoločnosti], IČO [IČO spoločnosti], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [Názov pozície].

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [Dĺžka výpovednej doby - jeden/dva mesiace] výpovednej doby ku dňu [Dátum skončenia pracovného pomeru].

S pozdravom,

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

[Meno a priezvisko zamestnanca]

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #výpoveď #zamestnanca #počas #doby #určitej #vzor