Ako Postupovať v Prípade, Keď Zamestnávateľ Nedodržiava Pracovnoprávne Predpisy

Pracovnoprávne vzťahy sú komplexné a vyžadujú si dodržiavanie predpisov zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca. Čo robiť, ak zamestnávateľ nedodržiava dohodnuté podmienky alebo porušuje zákonník práce? Tento článok poskytuje prehľad o právach zamestnancov a možnostiach riešenia situácií, keď zamestnávateľ nekoná v súlade s platnou legislatívou.

Pracovná Zmluva Ako Základný Dokument

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon, ktorý definuje práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca. Pre svoju účinnosť a záväznosť vyžaduje súhlas oboch strán s pracovnými podmienkami. Voľnosť strán pri tvorbe obsahu zmluvy však nie je absolútna a je obmedzená ustanoveniami Zákonníka práce. Je veľmi dôležité, aby reálne pracovné podmienky boli premietnuté do znenia pracovnej zmluvy.

Ak máte v pracovnej zmluve dohodnutý pracovný čas v rozsahu 10 hodín týždenne, zamestnávateľ vás nemôže nútiť pracovať nad tento rámec. V opačnom prípade sa jedná o čiernu prácu so všetkými právnymi následkami.

Práva Zamestnancov

Zamestnanci majú široké spektrum práv, ktoré im zaručuje Zákonník práce a ďalšie právne predpisy. Medzi základné práva zamestnancov patrí:

• Právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania.
• Právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti.
• Právo na mzdu za vykonanú prácu.
• Právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Právo na odpočinok a zotavenie po práci.
• Právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa.
• Právo na rovnaké zaobchádzanie.
• Právo na hmotné zabezpečenie pri neschopnosti na prácu, v starobe a v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom.
• Právo na kolektívne vyjednávanie.
• Právo na súkromie na pracovisku.

Nedodržiavanie Pracovnoprávnych Predpisov

Ak zamestnávateľ nedodržiava pracovnoprávne predpisy, zamestnanec má niekoľko možností, ako postupovať.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

1. Interné Riešenie

Prvým krokom by malo byť upozornenie zamestnávateľa na porušenie predpisov a snaha o dosiahnutie nápravy. Je vhodné komunikovať so zamestnávateľom písomne, aby ste mali dôkaz o snahe o riešenie situácie. Možno zamestnávateľ nevedel o porušení alebo si neuvedomoval jeho závažnosť.

2. Inšpektorát Práce

Ak interné riešenie nevedie k náprave, zamestnanec sa môže obrátiť na Inšpektorát práce. Inšpektorát práce je orgán štátnej správy, ktorý vykonáva dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. Inšpektorát práce môže vykonať kontrolu u zamestnávateľa a v prípade zistenia porušenia predpisov uložiť zamestnávateľovi pokutu alebo iné opatrenia na nápravu.

3. Súd

Ak zamestnávateľ naďalej porušuje pracovnoprávne predpisy, zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Súd môže rozhodnúť o náprave protiprávneho stavu a priznať zamestnancovi náhradu škody.

Príklady Porušovania Pracovnoprávnych Predpisov

Medzi najčastejšie prípady porušovania pracovnoprávnych predpisov patrí:

• Neplatenie mzdy alebo oneskorené vyplácanie mzdy: Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu v dohodnutom termíne a vo výške zodpovedajúcej vykonanej práci.
• Neplatenie nadčasov: Zamestnávateľ je povinný platiť prácu nadčas v zmysle Zákonníka práce.
• Nedodržiavanie pracovného času a doby odpočinku: Zamestnávateľ je povinný dodržiavať ustanovenia o pracovnom čase a dobe odpočinku.
• Nezaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci: Zamestnávateľ je povinný zaistiť bezpečné a zdraviu neškodné pracovné prostredie.
• Diskriminácia: Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnancov z dôvodu pohlavia, rasy, náboženstva, veku, sexuálnej orientácie alebo iných dôvodov.
• Neoprávnené prepustenie: Zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca len z dôvodov stanovených v Zákonníku práce.
• Obmedzovanie práv zamestnancov: Zamestnávateľ nesmie obmedzovať zamestnancov v ich právach, ktoré im zaručuje Zákonník práce.

Špecifické Situácie

Výpoveď Počas PN

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď, výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola doručená výpoveď. Ak je zamestnanec počas výpovednej doby práceneschopný (PN), výpovedná doba sa predlžuje o dobu trvania PN, za predpokladu, že PN trvá dlhšie ako výpovedná lehota. Ak však bol pracovný pomer skončený okamžitým skončením pracovného pomeru, výpovedná doba neexistuje a PN nemá v tomto smere žiadny význam.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Prekážky v Práci na Strane Zamestnávateľa

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy. Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou, najmenej 60 % jeho priemerného zárobku.

Dovolenka

Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi jednostranne určiť okamžité čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky najmenej sedem dní vopred.

Práca z Domu

Novela Zákonníka práce umožňuje zamestnávateľovi prikázať prácu z domu, ak ide o činnosť, u ktorej je to možné a ak práca na pracovisku nie je možná, nevyhnutná, prípadne je riziková z dôvodu prevencie šírenia prenosnej choroby. Dôležité je, aby zamestnanec mal technické vybavenie pre prácu z domu.

Stravovanie Zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie. Ak nemôže zabezpečiť teplé hlavné jedlo, môže poskytnúť stravovacie poukážky alebo finančný príspevok.

Mandátna Zmluva Verzuz Pracovná Zmluva

Dôležité je rozlišovať medzi pracovnou zmluvou a mandátnou zmluvou. Pracovná zmluva poskytuje zamestnancovi vyššiu sociálnoprávnu ochranu. Na druhej strane, samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá pracuje na základe mandátnej zmluvy, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená, ak jej príjem z podnikania bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Sick Days

Niektorí zamestnávatelia ponúkajú zamestnancom sick days, čo sú dni voľna, ktoré môže zamestnanec využiť na regeneráciu bez potreby lekárskeho potvrdenia. Počet sick days je zvyčajne obmedzený.

Odporúčania

• Dôkladne si prečítajte pracovnú zmluvu a poznajte svoje práva a povinnosti.
• V prípade porušovania pracovnoprávnych predpisov sa snažte o interné riešenie.
• Ak interné riešenie nevedie k náprave, obráťte sa na Inšpektorát práce alebo na súd.
• V prípade nejasností sa poraďte s právnikom.
• Nenechajte sa zastrašovať zamestnávateľom a nebojte sa brániť svoje práva.

tags: #vypoved #zo #zamestnania #ak #je #riaditel