Vyrovnávací príspevok v tehotenstve: Podmienky a nárok na dávku

Ochrana tehotných zamestnankýň, matiek a dojčiacich žien je neoddeliteľnou súčasťou Zákonníka práce. Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám špeciálnu ochranu, ktorá im zabezpečuje stabilitu v zamestnaní, bezpečné pracovné podmienky a nárok na viaceré benefity. Jedným z týchto benefitov je aj vyrovnávací príspevok, o ktorom mnoho nastávajúcich mamičiek nevie. Tento článok vám priblíži, čo je vyrovnávací príspevok, kto má naň nárok a aké sú podmienky jeho získania.

Čo je vyrovnávací príspevok?

Vyrovnávací príspevok je peňažná mesačná dávka, ktorá vyrovnáva rozdiel v mzde tehotným zamestnankyniam alebo zamestnaným matkám s dieťaťom mladším ako 9 mesiacov po preradení na menej platovo ohodnotenú prácu. K preradeniu dochádza vtedy, ak ich predchádzajúce pracovné podmienky neboli vyhovujúce a mohli byť rizikové pre ich stav.

Podľa § 40 ods. 6) Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. To znamená, že zamestnankyňa nie je povinná oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi okamžite po jeho zistení.

Kto má nárok na vyrovnávací príspevok?

Vyrovnávaciu dávku môžu po splnení istých podmienok poberať:

• Zamestnané tehotné ženy
• Zamestnané matky, ktorých dieťa ešte nedosiahlo vek 9 mesiacov

To znamená, že vyrovnávaciu dávku môže poberať len žena - zamestnankyňa, ktorá je zároveň nemocensky poistená.

Prečítajte si tiež: Všetko o vyrovnávacom príspevku pre hasičov

Podmienky nároku na vyrovnávací príspevok

Nárok na vyrovnávací príspevok vzniká vtedy, ak tehotná zamestnankyňa alebo zamestnankyňa do 9. mesiaca po pôrode bola preradená na inú prácu a v dôsledku tohto preradenia sa jej znížil príjem. Dôležité je, že zníženie príjmu nesmie byť spôsobené vlastným zavinením zamestnankyne.

Konkrétne, nárok na vyrovnávaciu dávku vzniká v týchto prípadoch:

• Počas tehotenstva: Ak bola zamestnankyňa preradená na inú pozíciu s nižším platom z dôvodov, že pôvodná pracovná pozícia nie je podľa oficiálnych nariadení vhodná pre tehotné ženy, alebo gynekológ vystavil potvrdenie, že pôvodná pracovná pozícia ohrozovala tehotenstvo.
• Počas prvých 9 mesiacov veku dieťaťa: Ak bola zamestnankyňa preradená na horšie platenú pracovnú pozíciu z dôvodov, že pôvodná pozícia nie je podľa záväzných nariadení vhodná pre matky do konca 9. mesiaca po pôrode, alebo lekár vystavil posudok, že pôvodná pozícia ohrozovala zdravie alebo materstvo (napríklad dojčenie, pretože ani počas tohto obdobia by matka nemala byť v styku s niektorými chemikáliami).

Zároveň pracovný pomer zamestnankyne musí pretrvávať - vyrovnávacia dávka sa môže poberať iba počas preradenia.

Preradenie na inú prácu

Za preradenie na inú prácu v tehotenstve a materstve sa podľa zákona o sociálnom poistení považuje aj situácia, kedy nedochádza k zmene druhu práce, a to:

• Zníženie normovaného výkonu práce, ktorým sa odstránia príčiny, na ktorých základe je také vykonávanie práce zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozuje tehotenstvo ženy, jej zdravie alebo materstvo, s výnimkou kratšieho pracovného času.
• Oslobodenie od vykonávania niektorých pracovných činností pri prácach, ktoré sú zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo, zdravie alebo materstvo, s výnimkou oslobodenia tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca deviateho mesiaca po pôrode od vykonávania uvedených pracovných činností v kratšom pracovnom čase.
• Preradenie tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca deviateho mesiaca po pôrode na iné pracovisko alebo pracovné miesto, ak jej doterajšie pracovisko alebo pracovné miesto patrí medzi také, ktoré sú zakázané tehotným ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode, alebo ak dochádzanie na doterajšie pracovisko alebo pracovné miesto podľa lekárskeho posudku ohrozuje tehotenstvo ženy, jej zdravie alebo materstvo.
• Oslobodenie od vykonávania nočnej práce tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca deviateho mesiaca po pôrode.

Ako požiadať o vyrovnávaciu dávku?

Vyrovnávacia dávka nie je poskytovaná automaticky, žena o ňu musí požiadať. Postup je nasledovný:

Prečítajte si tiež: Kto má nárok na vyrovnávací príspevok?

1. Vystavenie žiadosti o vyrovnávaciu dávku lekárom: Navštívte svojho gynekológa, ktorý vám vystaví tlačivo Žiadosť o vyrovnávaciu dávku. Lekár uvedie dôvod preradenia na inú pracovnú pozíciu a tiež dátum pôrodu (ak ide o tehotnú ženu, napíše predpokladaný termín pôrodu, ak ide o matku s najviac 9mesačným dieťaťom, napíše dátum jeho narodenia). V prípade, že vyrovnávací príspevok budete žiadať v dvoch alebo vo viacerých zamestnaniach, potrebujete pre každú prácu samostatné tlačivo.
2. Doplnenie údajov: Na druhej strane žiadosti nájdete sekciu „Vyhlásenia zamestnankyne.“ Túto časť vypĺňate vy.
3. Potvrdenie žiadosti zamestnávateľom: S vyplnenou žiadosťou pôjdete k svojmu zamestnávateľovi, ktorý ju musí potvrdiť.
4. Doručenie žiadosti Sociálnej poisťovni: Po splnení všetkých týchto krokov doručíte tlačivo Sociálnej poisťovni, ktorá ju bude posudzovať. Avšak pozor, musíte si pozrieť firemné sídlo svojho zamestnávateľa a poslať žiadosť do príslušnej pobočky v mieste tohto sídla. Adresa vášho trvalého pobytu tu nezohráva žiadnu úlohu.

Výška vyrovnávacej dávky a jej výpočet

Výška vyrovnávacej dávky sa vypočíta ako 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu.

Zjednodušene povedané - výška vyrovnávacieho príspevku predstavuje 55% z rozdielu, ktorý po preradení na horšie platenú pozíciu vznikol.

Poskytovanie vyrovnávacej dávky má aj vplyv na určenie rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materskej. Ak bola zamestnankyňa preradená na inú prácu a na základe toho sa jej poskytovala vyrovnávacia dávka, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materského sa zisťuje ku dňu tohto preradenia, teda nie ku dňu vzniku nároku na materské.

Príklad výpočtu

Ak bol mesačný vymeriavací základ zamestnankyne pred preradením 1000 € a po preradení 800 €, rozdiel je 200 €. Výška vyrovnávacej dávky bude 55 % z 200 €, čo je 110 €.

Kedy ti zaniká nárok na vyrovnávaciu dávku?

Zamestnaným tehotným ženám zaniká nárok na vyrovnávací príspevok:

Prečítajte si tiež: Vyrovnávací príspevok: Rakúsko - nároky a postup

• Dňom, kedy sa skončilo preradenie na náhradnú pracovnú pozíciu.
• Dňom nástupu na materskú dovolenku.
• Dňom ukončenia tehotenstva potratom.

Pracujúcim matkám s dieťaťom mladším ako 9 mesiacov zaniká nárok na vyrovnávaciu dávku:

• Uplynutím deviatich mesiacov od pôrodu.
• V deň, kedy sa skončilo preradenie na náhradnú pracovnú pozíciu.
• Smrťou dieťaťa.

Výplata vyrovnávacej dávky

Po priznaní nároku na vyrovnávaciu dávku sa dávka vypláca do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý vám príspevok patrí, v lehote určenej Sociálnou poisťovňou. Vyrovnávaciu dávku môžete dostať vyplatenú na účet v banke alebo v hotovosti na adresu vášho trvalého pobytu prostredníctvom Slovenskej pošty, a.s.

Časté otázky a odpovede

• Je vyrovnávacia dávka vyplácaná tak, že je už rovno zahrnutá v mojom plate? Nie, pretože vaša mzda, ktorú každý mesiac dostávate, je vyplácaná vaším zamestnávateľom, zatiaľ čo vyrovnávací príspevok je vyplácaný Sociálnou poisťovňou. Každomesačný plat aj vyrovnávacia dávka vám teda budú chodiť na účet zvlášť.
• Musela som si skrátiť úväzok, pretože som v práci jednoducho nevládala. Môj gynekológ mi ale odmietol vydať potvrdenie, že mi plný úväzok škodí. Mám nárok na vyrovnávací príspevok? V tomto prípade sa dá povedať, že zmena pracovného úväzku nastala z vašej vôle, preto vám nárok na vyrovnávací príspevok, žiaľ, nevzniká. Muselo by ísť o preradenie na inú pozíciu, ktoré je odporúčané buď lekárom, alebo z dôvodu, že šlo o prácu, ktorú tehotná žena nemôže vykonávať.

Práva tehotných žien a Zákonník práce

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) zabezpečuje tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav.

Ochrana tehotných zamestnankýň v Zákonníku práce:

• Zákaz výpovede: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, t. j. počas tehotenstva. Uvedené neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje.
• Pracovné podmienky: Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení.
• Informácie o tehotenstve: Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve a ani o rodinných pomeroch. Osoba, ktorá sa uchádza o prácu, je však povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce, alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
• Lekárske prehliadky: Ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ je povinný tehotnej zamestnankyni poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom.
• Pracovné zmeny: Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
• Práca nadčas a pracovná pohotovosť: Tehotná žena sa môže zamestnávať prácou nadčas len s jej súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s ňou môže len dohodnúť.
• Zakázané práce: Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. Zoznam zakázaných prác určuje nariadenie vlády č. 272/2004 Z. z.
• Preradenie na inú prácu: Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu na inú prácu, ktorá je pre ňu vhodná vzhľadom na jej schopnosti a kvalifikáciu a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu (zákon č.
• Nočná práca: Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada.

tags: #vyrovnávací #príspevok #v #tehotenstve #podmienky