Vyrovnávací príspevok Rakúsko: Podmienky a nároky

Tento článok sa zameriava na podmienky a nároky spojené s vyrovnávacím príspevkom v Rakúsku, pričom zohľadňuje aspekty dôchodkového systému, sociálneho zabezpečenia a zamestnaneckých benefitov. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre jednotlivcov, ktorí pracujú alebo plánujú pracovať v Rakúsku, a zároveň objasniť ich práva a povinnosti v kontexte cezhraničnej mobility v rámci Európskej únie.

Dôchodkový systém a nároky na dôchodok v Rakúsku

Od 1. mája 2010 upravuje vznik nároku na dôchodok v krajinách EHS NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia, ktoré bolo zmenené a doplnené nariadením č. 988/2009. Postup pri vykonávaní tohto nariadenia stanovuje NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 987/2009.

Nárok na dôchodok vzniká v každej krajine, na ktorú sa vzťahujú koordinačné nariadenia Európskej únie, alebo v krajine, s ktorou má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení. Nárok vzniká už po jednom odpracovanom roku, v ktorom boli odvádzané dávky sociálneho poistenia. Ak je táto doba kratšia ako jeden rok, nárok na dôchodok nevzniká a obdobie poistenia sa pripočíta k poistnému obdobiu v krajine, kde žiadateľ žiada o dôchodok. Pri určovaní nároku na dôchodok nie je podmienkou trvalé bydlisko v krajine, kde sa o dôchodok žiada, ani štátna príslušnosť.

Na priznanie nároku na dôchodok v Rakúsku je dôležité, aby mal žiadateľ v rámci Európskej únie odpracovaných minimálne 180 mesiacov. Problém s tým môžu mať štátni príslušníci krajín, ktoré nie sú členmi Európskej únie, napríklad Rusi, Ukrajinci a podobne, ktorí majú slovenské občianstvo alebo trvalé bydlisko a pracujú v Rakúsku. Pre ženy narodené do 1. januára 1964 je štandardný vek odchodu do dôchodku 60 rokov.

Výpočet výšky dôchodku

Výška získaného nároku na dôchodok v Rakúsku sa dá vypočítať podľa výšky vymeriavacích základov. Pre každý rok sa výška nároku vypočítava samostatne podľa výšky vymeriavacieho základu. Výšku dôchodku predstavuje percentuálna suma vypočítaná zo súčtu všetkých poistných platieb, pričom sa berie do úvahy 252 najlepších mesiacov. Za každých 12 mesiacov poistenia prináleží poistencovi suma do dôchodku vo výške 1,78 % z vymeriavacieho základu. Pre dlhodobo poistených (nad 540 mesiacov poistenia u mužov a 480 mesiacov poistenia u žien) je to 1,90 %. Pri poistení kratšom ako 12 mesiacov kalendárneho roka sa suma kráti alikvotne.

Prečítajte si tiež: Všetko o vyrovnávacom príspevku pre hasičov

Ku dôchodku sa pripočítava aj obdobie vojenskej prezenčnej služby, obdobie materskej dovolenky a podobne. Pre tieto obdobia sú každý rok stanovené vymeriavacie základy, z ktorých sa vypočítava suma do dôchodku.

Dôležité je zdôrazniť, že nie je možné získať rakúsky minimálny dôchodok po odpracovaní napríklad 15, 20 alebo 30 rokov v Rakúsku, ako sa často hovorí. Výška dôchodku sa vypočíta podľa dĺžky odpracovanej doby (počet mesiacov v rámci zákonného poistenia v Rakúsku) a výšky vymeriavacích základov. Druhá možnosť je natrvalo sa presťahovať do Rakúska a požiadať o tzv. Bonus k dôchodku (Ausgleichszulage).

Príklad výpočtu dôchodku

Ako príklad možno uviesť živnostníka, ktorý mal celé 3 roky (36 mesiacov) aktívnu živnosť a platil odvody do sociálnej poisťovne. Z jeho vymeriavacieho základu vo výške 537,78 EUR platného pre prvé 3 roky mu vznikne nárok na mesačný dôchodok vo výške približne 28,70 EUR (9,57 EUR za každý rok). Za 10 odpracovaných rokov na živnosť a platenia odvodov do sociálneho poistenia z minimálnych vymeriavacích základov (od 4. roku platí minimálny vymeriavací základ vo výške 743,20 EUR) vznikne nárok na vyšší dôchodok.

Dôchodok zvyšuje vyšší príjem, z čoho sa vyráta aj vyšší vymeriavací základ a tým aj vyšší dôchodok. Živnostníci, ktorí podávali a podávajú daňové priznania a majú nedoplatky na poistnom za uplynulé daňové obdobie, si samozrejme tiež zvyšujú dôchodok.

Zdaňovanie dôchodkov

Dôchodcovské dávky podliehajú zdaneniu ako príjem zo závislého pomeru. Dôchodcom je ale automaticky pri daňovom zúčtovaní uplatňovaný daňový bonus vo výške 1 002,00 EUR pri výške dôchodku do 21 245,00 EUR.

Prečítajte si tiež: Kto má nárok na vyrovnávací príspevok?

Žiadosť o dôchodok

O dôchodok sa žiada v krajine, v ktorej žiadateľ v čase podania žiadosti žije, t. j. osoba s bydliskom na Slovensku žiada o dôchodok v pobočke Sociálnej poisťovne v mieste svojho bydliska. V žiadosti uvedie krajiny, v ktorých bol dôchodkovo poistený. Nie je potrebné predkladať potvrdenia o poistení z iných štátov. Ak však žiadateľ o dôchodok má potvrdenie inštitúcie sociálneho poistenia štátu, v ktorom platil dôchodkové poistenie, môže ho príslušnej Sociálnej poisťovni predložiť v konaní o nároku na dôchodkovú dávku, čo vybavovanie penzie urýchli.

Pripoistenie k dôchodku

Jedná sa o pripoistenie, kde sa môže pripoistiť každá povinne alebo dobrovoľne poistená osoba v sociálnom poistení. Pripoistenie vedie k dodatočnej penzii, ktorá bude vyplácaná po dosiahnutí dôchodkového veku mesačne popri hlavnej penzii. Je to obdobný druh penzijného pripoistenia ako sú ponúkané v súkromných poisťovacích spoločnostiach. Na rozdiel od súkromných spoločností sa dávky z tohto pripoistenia vyplácajú 14-krát ročne. Poistné sa zhodnocuje tak ako bežné poistné v penzijnom poistení. Pripoistenie je možné uzatvoriť v každom veku. Maximálna výška ročného poistného je pre rok 2025 suma vo výške 12 900,00 EUR.

Dávky z pripoistenia podliehajú čiastočne daňovej úľave. Zdaňuje sa len 25 % z celkovej dávky. Poistné je možné zaradiť medzi daňové výdavky. V prípade úmrtia prechádza časť poistenia na pozostalých. O toto pripoistenie nie je potrebné požiadať. Ak napríklad vo veku 40 rokov zaplatíte raz 1 000 EUR, vo veku 65 rokov dostanete na ročnom dôchodku o približne 120 EUR viac. Vložená suma sa Vám vráti vo forme dôchodku už za necelých 9 rokov. Každý, kto vo veku 50 rokov zaplatí 1 000 EUR, dostane na dôchodku o približne 95 EUR ročne viac. Vložená suma sa Vám vráti vo forme dôchodku už za necelých 11 rokov.

Dôchodok z Rakúska a zdravotné poistenie

V prípade priznania dôchodku v Rakúsku a súčasne aj poberania dôchodku na Slovensku, je poberateľovi z celej sumy dôchodku (Rakúsko + Slovensko) stiahnuté za každý mesiac 6 % na zdravotné poistenie v Rakúsku, a to počas celej doby aktívnej rakúskej živnosti. Po odhlásení živnosti sa už zdravotné poistenie z dôchodku neplatí. Živnostníci v Rakúsku, ktorý už poberajú dôchodok na Slovensku, by si mali preto prerátať, kedy už môžu požiadať o dôchodok v Rakúsku, aby sa nestalo, že budú síce poberať dôchodok v Rakúsku, ale po stiahnutí poistného na zdravotné poistenie sa im to neoplatí.

Úľava na penzijnom poistení pre živnostníkov v dôchodkovom veku

Pre živnostníkov v dôchodcovskom veku, ktorí napriek nároku na dôchodcovské dávky o tieto nepožiadali, platí od januára 2017 úľava na penzijnom poistení vo výške 50 % ich mesačných platieb. Poistencovi sa ale do penzie započítava plná suma poistenia, keďže tých ďalších 50 % za poistenca uhrádza penzijný fond. Táto úľava je možná maximálne pre živnostníkov, ktorí nepodávajú daňové priznanie v Rakúsku. Mesačná platba v penzijnom poistení pre rok 2025 je vo výške 101,95 EUR, t. j. mesačná úľava je vo výške 50,97 EUR.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre vyrovnávací príspevok

Z toho dôvodu je už teraz potrebné prehodnotiť okamžité podanie žiadosti o dôchodok, ak naň vznikne nárok. Od dátumu podania žiadosti o dôchodok zaniká nárok na túto úľavu. Ak bude teda dôchodcovská mesačná dávka nižšia ako vyššie spomenutá úľava, je lepšie o dôchodok nepožiadať a po dobu troch rokov platiť polovičné poistné do penzijného poistenia. Ak sa stane, že dôchodcovská dávka by bola vyššia, je potrebné požiadať o dôchodok, pretože dôchodok sa spätne nevypláca a nevyplatené dávky prepadnú.

Geringfügige Beschäftigung a sociálne dávky

Geringfügige Beschäftigung (práca malého rozsahu) je forma zamestnania v Rakúsku, kde mesačný zárobok nepresahuje určitú hranicu. V prípade pravidelného zamestnania je to suma 374,02 EUR mesačne, alebo 28,72 EUR denne pri príležitostnom zamestnaní. Pri pravidelnej práci má zamestnanec nárok napríklad aj na dovolenku a dovolenkový, respektíve vianočný plat a iné výhody. Zamestnávateľ takéhoto zamestnanca prihlasuje do zdravotnej poisťovne iba na úrazové poistenie.

Ak zamestnanec prekročí hranicu zárobku, musí byť povinne prihlásený na Kranken-, Pensions-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung, a teda by vznikol nárok na sociálne dávky. Poistenie v nezamestnanosti sa na Geringfügige Beschäftigung nevzťahuje. Takto zamestnaný sa však môže aj sám dobrovoľne poistiť. Mesačné poistné je 52,78 EUR. Potom má zamestnanec nárok aj na Krankengeld (nemocenské) a Wochengeld (materská). Práca sa započíta ako plne odrobené obdobie pre Kranken a Pensionversicherung. Ženy na materskej môžu byť takto zamestnané, je povolené aj zamestnanie nad rámec uvádzanej sumy - tu je stanovené počas akého obdobia a maximálna suma zárobku.

V prípade súbehu nárokov na dávky v dvoch členských štátoch únie je potrebné brať do úvahy súbeh nárokov na dávky v dvoch členských štátoch únie ako aj to, aké sú podmienky pre ich uplatnenie v každom z nich.

Rodinné prídavky

Pre nárok na rodinné prídavky v Rakúsku je v prvom rade potrebný trvalý pobyt v Rakúsku. Ak ho žiadateľ nemá, nárok na prídavky nevzniká. Následne je potrebné byť pripoistený u manžela (ak je to možné a za akých podmienok, je potrebné overiť). Tehotenské prehliadky môžu byť vykonávané aj na Slovensku, ale narodené dieťa musí byť pod kontrolou rakúskeho pediatra. Rodičovský príspevok sa vypláca maximálne 30 mesiacov jednému rodičovi, ak sa vystriedajú na materskej obaja, peniaze dostávajú 36 mesiacov. Rodičovský príspevok sa ráta na dni, je to približne 14,60 EUR na deň, čo predstavuje približne 400 EUR mesačne. Rodinné prídavky sú 156 EUR mesačne, vyplácané každé dva mesiace. Ak ich žiadateľ dostáva aj na Slovensku, vyplatia mu len rozdiel medzi slovenskými a rakúskymi rodinnými prídavkami.

Ak už žiadateľ v Rakúsku pracoval, má nárok na 16, respektíve 20 týždňov "Mutterschutz" (ochranná lehota pre matky), keď dostáva plný plat, bez ohľadu na to, kde býva. Potom už má nárok "len" na rodičovské.

Vyrovnávací príspevok pre zamestnávateľov

Vyrovnávací príspevok pre zamestnávateľov sa poskytuje vo viacerých formách:

1. Pre zamestnancov so znevýhodnením:
   • 50 % oprávnených nákladov pre dlhodobo nezamestnaných alebo s nižším vzdelaním, najviac 50 % z celkovej ceny práce.
   • 40 % oprávnených nákladov pre iné znevýhodnené osoby, najviac 40 % z celkovej ceny práce.
2. Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím: 75 % oprávnených nákladov, najviac 75 % z celkovej ceny práce.
3. Pre zraniteľné osoby: 25 % oprávnených nákladov počas 12 mesiacov, najviac 25 % z celkovej ceny práce.

Ročná výška vyrovnávacieho príspevku je obmedzená:

• 2,5-násobok celkovej ceny práce pre osoby so zdravotným postihnutím.
• 1,2-násobok celkovej ceny práce pre ostatné prípady.

Náklady na pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám sa poskytujú mesačne najviac počas 12 mesiacov, pre značne znevýhodnené osoby počas 24 mesiacov. Mesačná výška príspevku je 50 % skutočne vynaložených oprávnených nákladov, najviac 50 % z celkovej ceny práce. Vyrovnávacie príspevky sa poskytujú na základe písomnej dohody medzi úradom a integračným podnikom.

tags: #vyrovnávací #príspevok #Rakúsko #podmienky