Práca na Dohodu pre Výsluhových Dôchodcov: Podmienky a Možnosti

Slovenská legislatíva neobmedzuje možnosť privyrobenia si pre výsluhových dôchodcov po odchode do dôchodku. Sociálnej poisťovni to dokonca nemusíte ani nahlasovať. V niektorých prípadoch môžete využiť tzv. odvodovú úľavu. Ak zarobíš viac ako 200 eur, poistné platíš len z rozdielu.

Možnosti Zárobkovej Činnosti pre Výsluhových Dôchodcov

Po odchode do výsluhového dôchodku sa otvárajú dvere k rôznym formám zárobkovej činnosti. Jednou z najčastejších je práca na dohodu, ktorá ponúka flexibilitu a možnosť privyrobenia si k dôchodku. Dôležité je poznať podmienky a obmedzenia, ktoré sa na túto formu zárobku vzťahujú.

Odvodová Úľava pre Dôchodcov Pracujúcich na Dohodu

Ak si výsluhový dôchodca plánuje privyrobiť, môže využiť odvodovú úľavu. Táto úľava znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožní získať vyššiu čistú mzdu. Ak zarobíš viac ako 200 eur, poistné platíš len z rozdielu. V prípade, že máš uzatvorených viacero dohôd, odvodovú úľavu si môžeš uplatniť len na jednu z nich.

Ako Požiadať o Odvodovú Úľavu?

Je to jednoduché. Stačí, ak svojmu zamestnávateľovi písomne oznámiš, že danú dohodu si vyberáš na uplatnenie odvodovej úľavy. Zároveň musíš priložiť čestné vyhlásenie, že si túto úľavu neuplatňuješ u iného zamestnávateľa.

Na tento účel môžeš využiť formulár s názvom Oznámenie a čestné vyhlásenie (odvodová úľava - Dôchodcovia), ktorý je dostupný na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Poistné v správnej výške potom za teba odvádza zamestnávateľ. Sociálnu poisťovňu o ničom informovať nemusíš. Ak sa rozhodneš, že už úľavu nechceš využívať, si povinný to zamestnávateľovi oznámiť písomne.

Prečítajte si tiež: Dohoda pre výsluhových dôchodcov: čo potrebujete vedieť

Príjem a Predčasný Dôchodok

Ak pracuješ a poberáš predčasný dôchodok, tvoj príjem z dohody nesmie za kalendárny rok presiahnuť 2 400 eur. Ak túto hranicu prekročíš, Sociálna poisťovňa zastaví vyplácanie dôchodku a obnoví ho až v nasledujúcom roku po vykonaní zúčtovania. Taktiež nesmieš byť dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. Ak uzatvoríš pracovnú zmluvu mimo dohody, nárok na výplatu predčasného dôchodku ti zanikne.

Aj v tomto prípade platí mechanizmus výpočtu odvodov. Ak tvoj mesačný príjem z dohody presiahne 200 eur, poistné platíš iba zo sumy, ktorá prevyšuje túto hranicu. Napríklad, ak zarobíš 600 eur, odvody zaplatíš len zo 400 eur.

Dohoda o Pracovnej Činnosti (DPČ)

Potrebujete dočasný záskok za vašich zamestnancov počas ich dovoleniek? Dohodu o pracovnej činnosti zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery kliknutím na tlačidlo Pridať - Nová zmluva. DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci. V RLFO bude dohodár pracujúci na základe DPČ s pravidelným príjmom vykázaný ako typ zamestnanca s kódom 5. Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.

Podmienkou na jej uplatnenie je predloženie tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) dôchodca (Tlač - Tlač - Personalistika - Písomné dokumenty pracovníkov - Oznámenie na uplatnenie odvodovej odpoč. Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody. Ak dohodár počas siedmich po sebe nasledujúcich dní nevykonáva činnosť dva dni z dôvodu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni (napr. V takomto prípade u dohodára v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP cez Pridaj zaevidujete Dátum od a vyberiete poisťovňu.

Zdravotné Poistenie pri DPČ

Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok ak dovŕšili dôchodkový vek, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne. Ako pomôcka k evidencii prihlasovania dohodárov do zdravotnej poisťovne slúži videonávod Prihlasovanie dohodárov do ZP.

Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve výsluhových dôchodkov

Kedy Nevzniká Povinnosť Platiť Poistné

Existujú situácie, kedy nevzniká povinnosť platiť poistné. Medzi ne patrí:

• byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (zákon č. 601/2003 Z. z.
• vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu (zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov), ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (zákon č. 601/2003 Z. z.
• vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa osobitného predpisu (zákon č. 378/2015 Z. z.
• byť zaradený do aktívnych záloh, vykonávať pravidelné cvičenie alebo plniť úlohy ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu (zákon č. 570/2005 Z. z.
• vykonávať pracovnú povinnosť podľa zákona č. 179/2011 Z. z. o hospodárskej mobilizácii a o zmene a doplnení zákona č. 387/2002 Z. z.
• vykonávať funkciu poslanca obecného zastupiteľstva, funkciu poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkciu člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkciu člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (zákon č. 601/2003 Z. z.
• bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm.
• bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods.
• nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods.
• nespĺňa podmienky podľa § 6 ods.

Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia.

Povinnosti Zamestnávateľa voči Zdravotnej Poisťovni

Pokiaľ zamestnávate aspoň jedného poistenca VšZP, máte povinnosť do 8 pracovných dní od vzniku pracovného pomeru registrovať sa ako platiteľ poistného. Od 1. 1. 2021 máte povinnosť komunikovať s nami elektronickou formou. Zasielanie mesačných výkazov, hromadných oznámení alebo nahlásenie iných zmien platiteľa poistného realizujete prostredníctvom ePobočky. Od 1. 1. 2021 máte povinnosť hlásiť zmenu platiteľa u poistencov do zdravotnej poisťovne výlučne elektronicky.

Ako zamestnávateľ si plníte oznamovaciu povinnosť aj za osoby PN, OČR, na materskej dovolenke (1O,1U) v prípade, ak tieto údaje nie sú poskytované v zmysle § 24 ods. 2 zákona o zdravotnom poistení. Mesačný výkaz (dávka 514) zasielate každý mesiac, ak máte aspoň jedného zamestnanca poisteného vo VšZP.

Uveďte obdobie, za ktoré chcete preddavok uhradiť vo formáte RRRRMM (R je označenie roku a M je označenie mesiaca). Minimálny a maximálny vymeriavací základ za zamestnanca alebo zamestnávateľa nie je určený.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre ročné zúčtovanie dane pri výsluhovom dôchodku

Osobou podľa § 11 ods. náhrada mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru, vyplatená zamestnávateľom zamestnancovi, bude vymeriavacím základom v mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná, t. j. Od 1. 1. 2013 platíte odvody na zdravotné poistenie aj z dohôd o pracovnej činnosti a z dohôd o vykonaní práce. Aké príjmy sú vyňaté z platenia odvodov z práce na dohodu? Preddavky vykážete vo výkaze preddavkov obdobným spôsobom, ako za zamestnanca v pracovnom pomere. Kódom 2D nahlasujete zamestnanca pracujúceho na dohodu na dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem). Ak ako zamestnávateľ nedokážete určiť presný dátum výkonu práce (napr.

V prípade, že je poistenec zamestnancom a zároveň u toho istého zamestnávateľa pracuje aj na dohodu, zamestnávateľ ho prihlási ako zamestnanca a vykáže za neho preddavky na poistné iba raz (§ 29b ods. 5 zákona č. Príklad: Poistenec má uzavretú dohodu o vykonaní práce od 30. 11. 2012 do 30. 12. 2013. V období od 10. 1. 2013 do 12. 1. 2013 bude mať poistenec príjem z tejto dohody tzn. Poistenec je zamestnaný a zároveň pracuje na dohodu. V zdravotnej poisťovni je prihlásený ako zamestnanec. Práca na dohodu sa ukončí, ale zamestnanie trvá. Poistenec je zamestnaný a zároveň pracuje na dohodu. V zdravotnej poisťovni je prihlásený ako zamestnanec. Zamestnanie sa ukončí, ale práca na dohodu naďalej trvá. Poistenec začne pracovať na dohodu. Prihlásite ho ako zamestnanca z titulu dohody kódom 2D. V čase trvania práce tohto zamestnanca prijmete aj do pracovného pomeru. Poistenec je zamestnancom u jedného zamestnávateľa a zároveň pracuje na dohodu u iného, resp. viacerých zamestnávateľov, kde nie je zároveň zamestnancom. V takomto prípade poistenca zamestnávateľ ukončí kódom 2D dňom, kedy nastala táto skutočnosť (t. j. dňom kedy sa poistenec začal považovať za poistenca štátu z titulu poberania starobného dôchodku).

2Príjmy z dividend oznamuje poistenec na tlačive "Oznámenie o príjmoch", z ktorých sa preddavky neplatia. Minimálny preddavok zamestnanec 5 % (14,20 eur) , zamestnávateľ 11 % (31,25 eur) zo sumy životného minima. Minimálny preddavok spolu 45,45 eur. 2Príjmy z dividend oznamuje poistenec na tlačive "Oznámenie o príjmoch", z ktorých sa preddavky neplatia. Minimálny preddavok zamestnanec 4 % (10,95 eur) , zamestnávateľ 11 % (30,13 eur) zo sumy životného minima. Minimálny preddavok spolu 41,08 eur. 2Príjmy z dividend oznamuje poistenec na tlačive "Oznámenie o príjmoch", z ktorých sa preddavky neplatia.

Odvody z Dohôd: Študenti a Dôchodcovia

Odvody z dohôd predstavujú dôležitú tému pre študentov a dôchodcov, ktorí si chcú privyrobiť. V nasledujúcich častiach si podrobnejšie rozoberieme, ako sa odvody platia v jednotlivých prípadoch.

Odvodová Odpočítateľná Položka (OOP)

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožní získať vyššiu čistú mzdu. OOP sa vzťahuje na dohodárov, ktorí nie sú študentmi ani dôchodcami.

*Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

*Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

**Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.

Dôchodcovia a Odvody

Pri starobnom dôchodku je dôchodca povinný platiť zdravotné odvody. Dôchodca si musí odsledovať výšku svojho príjmu z dohody. eur za kalendárny rok.

Študenti a Odvody

Študenti, ktorí si chcú privyrobiť, majú určité výhody pri platení odvodov. Podmienkou je, že ide o štúdium vysokej školy a nedovŕšila 26 rokov.

Dohody o Práci Mimo Pracovného Pomeru

V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, existujú rôzne dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Medzi ne patrí dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti. Je dôležité rozlišovať medzi dohodou s nárokom na pravidelný alebo nepravidelný príjem.

Dohoda o Pracovnej Činnosti na Výkon Sezónnej Práce

Fyzická osoba pracujúca na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, a to bez ohľadu na to, či uvedená dohoda zakladá fyzickej osobe právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem zo závislej činnosti, vymeriavací základ na starobné poistenie (S) a na poistenie v nezamestnanosti (PvN) sa znižuje o odvodovú odpočítateľnú položku pri sezónnej práci, tá je vo výške príjmu, max.

Odvody a Vymeriavacie Základy

Povinným odvodom na sociálne a zdravotné poistenie sa vzťahuje na zamestnávateľa aj zamestnanca.

Zmeny v Odvodoch

Zmeny v odvodoch (napr. sadzieb poistného alebo „oslobodenia“ od časti odvodov) sa vzťahujú na zamestnávateľa aj zamestnanca.

Dohody a Ich Charakter

Dohody nie sú určené na nahrádzanie pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).

Vplyv Príjmu na Výšku Odvodov

Či už má dohodár pravidelný alebo nepravidelný príjem, ovplyvňuje výšku odvodov. Ak sa odmena vypláca jednorazovo, resp. obdobie (max.

Zdravotné Poistenie a Dohody

Od 1. 1. 2013 platíte odvody na zdravotné poistenie aj z dohôd o pracovnej činnosti a z dohôd o vykonaní práce.

Minimálny Preddavok

Minimálny preddavok zamestnanec 5 % (14,20 eur) , zamestnávateľ 11 % (31,25 eur) zo sumy životného minima. Minimálny preddavok spolu 45,45 eur.

Garančné Poistenie

Garančné poistenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu, ani na zamestnávateľa, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z.

Poistenie v Nezamestnanosti

Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.

Poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce platí zamestnávateľ len za osoby v pracovnom pomere a za profi športovcov v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Vzťahuje sa to aj na takých zamestnancov, za ktorých sa neplatí povinné poistenie v nezamestnanosti (napr.

Invalidné Poistenie

Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.

Minimálny Vymeriavací Základ

Minimálny vymeriavací základ sa týka len samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO), dobrovoľne poistených osôb a samoplatiteľov.

Sadzby Poistného

(#) Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnávateľa je 1 %, ak zamestnávateľ neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce (PFP).

(**) Sadzba poistného na zdravotné poistenie je 2 % (zamestnanec), 5,5 % (zamestnávateľ) a 7,5 % (SZČO) v prípade osoby so zdravotným postihnutím. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 70 až 73 ZSP - má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity (má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %), resp. podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia - má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, soc.

tags: #vysluhovy #dôchodca #práca #na #dohodu #podmienky