Výsluhový dôchodok a jeho zdaňovanie na Slovensku

Výsluhový dôchodok je špecifický typ dôchodku, ktorý je určený pre policajtov, vojakov a hasičov. Tento článok sa zameriava na systém výsluhových dôchodkov na Slovensku, s dôrazom na zdaňovanie a súvisiace aspekty.

Systém sociálneho zabezpečenia vojakov a policajtov

Sociálne zabezpečenie vojakov na Slovensku riadi Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia, ktorý je zodpovedný za výkon zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov. Tento systém sa výrazne odlišuje od bežného dôchodkového systému spravovaného Sociálnou poisťovňou. Hlavný rozdiel spočíva v tom, že výsluhový dôchodok nie je solidárny podľa výšky príjmu, ale výrazne viac odmeňuje dĺžku služby.

Nárok na výsluhový dôchodok

Profesionálny vojak má nárok na výsluhový dôchodok, ak jeho služba trvala najmenej 25 rokov. Výška dôchodku sa vypočíta z priemerného mesačného služobného platu dosiahnutého v období posledných desiatich skončených kalendárnych rokov.

Výpočet výsluhového dôchodku

• Za službu najmenej 25 rokov má profesionálny vojak nárok na výsluhový dôchodok vo výške 37,5 % z vypočítanej sumy.
• Medzi 26. a 30. rokom služby sa výsluhový dôchodok zvyšuje o 2 % za každý rok.
• Medzi 31. a 35. rokom služby sa výsluhový dôchodok zvyšuje o 3 % za každý rok.
• Od 36. roku služby sa výsluhový dôchodok opäť zvyšuje, avšak percentuálna sadzba nie je v dostupných informáciách uvedená.

Porovnanie s bežným dôchodkovým systémom

V roku 2018 dosahoval priemerný výsluhový dôchodok 819 eur. Pre porovnanie, priemerný plat profesionálneho vojaka bol v tom istom roku 1495 eur a priemerný starobný dôchodok predstavoval 444 eur. Je dôležité poznamenať, že vojaci zo svojich platov odvádzajú odvody, ktoré dosahujú 36,2 %. Napriek tomu systém výsluhových dôchodkov vyžaduje každoročné dotácie zo štátneho rozpočtu. Rozpočet Ministerstva obrany aj na rok 2022 počíta s dotáciou vyše 57 miliónov eur.

Ďalšie nároky a benefity

Nárok na výsluhový dôchodok je doživotný. Ak vojak opustí armádu a zamestná sa ako civilný zamestnanec, začne mu vznikať nárok na bežný dôchodok. Okrem výsluhového dôchodku má profesionálny vojak nárok aj na invalidný výsluhový dôchodok, vdovský a vdovecký výsluhový dôchodok a sirotský výsluhový dôchodok. V prípade, že má vojak nárok na viacero dôchodkov, poberá iba jeden, a to ten, ktorý je vyšší.

Prečítajte si tiež: Aktuálne informácie o zdaňovaní výsluhových dôchodkov

V roku 2018 Vojenský úrad sociálneho zabezpečenia minul na dávky výsluhového zabezpečenia takmer 170 miliónov eur. V roku 2012 bola táto suma na úrovni niečo vyše 161 miliónov eur.

Zdaňovanie výsluhového dôchodku a nezdaniteľná časť základu dane

Zákon o dani z príjmov upravuje aj zdaňovanie výsluhových dôchodkov. Dôležitým aspektom je uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.

Uplatnenie nezdaniteľnej časti

Zamestnanec si uplatňuje svoje právo na zníženie základu dane o nezdaniteľnú časť na daňovníka pri výpočte preddavkov prostredníctvom tlačiva "Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti…". Toto právo by si mal uplatniť do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom začne poberať príjmy zo závislej činnosti.

Ak má zamestnanec viac zamestnávateľov, uplatniť si toto právo môže len u jedného zamestnávateľa. Zákon nešpecifikuje, ktorý zamestnávateľ by to mal byť - zamestnanec si sám vyberie, u ktorého zamestnávateľa si toto právo uplatní.

Kto si nemôže uplatniť nezdaniteľnú časť pri výpočte preddavkov

Nezdaniteľnú časť na daňovníka si nemôže uplatniť pri výpočte preddavkov zamestnanec, ktorý k 1. januáru príslušného roka poberal starobný dôchodok, vyrovnávací príspevok, predčasný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok alebo porovnateľný dôchodok zo zahraničia. Takýto zamestnanec si môže uplatniť nárok na nezdaniteľnú časť na daňovníka až pri podaní žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania, a to v prípade, že úhrn jeho dôchodkov, ktoré poberal počas daného roka, je nižší ako štandardná suma nezdaniteľnej časti na daňovníka.

Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve výsluhových dôchodkov

Ďalšie možnosti uplatnenia nezdaniteľnej časti

Zamestnanec si nemusí uplatniť svoje právo na nezdaniteľnú časť na daňovníka pri výpočte preddavkov na daň (napríklad pri vyššom príjme z obavy pred nedoplatkami na dani v ročnom zúčtovaní). Nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti na daňovníka si môže uplatniť aj daňový nerezident (cudzinec) za rovnakých podmienok ako daňový rezident - bez ohľadu na to, ako dlho na Slovensku pracoval, resp. dosahoval príjmy, bez ohľadu na to, aká je jeho materská krajina atď.

Spracúvanie osobných údajov zamestnávateľom

Podľa § 37 ods. 6 ZDP, na účely preukazovania nárokov, zisťovania, preverovania a kontroly správneho postupu preukazovania, na účely ochrany a domáhania sa práv daňovníka, zamestnávateľa a správcu dane je zamestnávateľ oprávnený spracúvať osobné údaje dotknutých osôb. To znamená, že napríklad na účel preukázania nároku na daňový bonus na deti je zamestnávateľ oprávnený kopírovať si rodné listy detí zamestnanca a archivovať ich.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre ročné zúčtovanie dane pri výsluhovom dôchodku

tags: #vysluhovy #dochodok #zdaňovanie