Výsluhový dôchodok a jeho zahrnutie do príjmu

Sociálne zabezpečenie policajtov a vojakov na Slovensku upravuje zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon definuje výsluhové zabezpečenie ako jednu z foriem sociálneho zabezpečenia, ktoré sa poskytuje policajtom a profesionálnym vojakom. Dávky výsluhového zabezpečenia závisia od doby trvania služobného pomeru v ozbrojených bezpečnostných zboroch, ozbrojených zboroch, Hasičskom a záchrannom zbore, Horskej záchrannej službe, Národnom bezpečnostnom úrade, Slovenskej informačnej službe a ozbrojených silách a od sumy služobného platu, ktorý dosiahli v ustanovenom období pred vznikom nároku na dávku. Na určenie dávok sa nezapočítavajú iné príjmy a iné doby trvania služobného pomeru než tie, ktoré sú uvedené v zákone.

Druhy dávok výsluhového zabezpečenia

Z výsluhového zabezpečenia sa poskytujú nasledovné dávky:

• Výsluhový príspevok (§ 31)
• Výsluhový dôchodok (§ 38)
• Invalidný výsluhový dôchodok (§ 40)
• Vdovský výsluhový dôchodok (§ 50)
• Vdovecký výsluhový dôchodok (§ 50)
• Sirotský výsluhový dôchodok

Podmienky nároku na výsluhový dôchodok

Nárok na výsluhový dôchodok vzniká policajtovi a profesionálnemu vojakovi po splnení zákonom stanovených podmienok. Medzi tieto podmienky patrí predovšetkým dosiahnutie určitého veku a odslúženie určitého počtu rokov v služobnom pomere.

Výpočet výsluhového dôchodku

Výška výsluhového dôchodku sa vypočítava na základe doby trvania služobného pomeru a výšky služobného platu dosiahnutého pred vznikom nároku na dôchodok. Základom pre výpočet je služobný plat zistený podľa § 60 zákona. Za každý rok trvania služobného pomeru sa priznáva určité percento zo základu, pričom toto percento sa s rastúcim počtom odslúžených rokov zvyšuje.

Zvyšovanie výsluhových dávok

Výsluhové dávky sa pravidelne zvyšujú, aby sa zabezpečilo, že ich hodnota bude zodpovedať rastu životných nákladov. Zvyšovanie sa vykonáva na základe zákonom stanovených pravidiel a zohľadňuje sa pri ňom miera inflácie a rast priemernej mzdy v hospodárstve.

Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve výsluhových dôchodkov

Zánik nároku na výsluhový dôchodok

Nárok na výsluhový dôchodok zaniká v prípadoch stanovených zákonom, napríklad smrťou poberateľa alebo odsúdením za úmyselný trestný čin.

Zahrnutie výsluhového dôchodku do príjmu

Výsluhový dôchodok sa považuje za príjem a podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Poberateľ výsluhového dôchodku je povinný tento príjem zdaniť v súlade s platnými daňovými predpismi.

Nemocenské zabezpečenie policajtov a vojakov

Zákon č. 328/2002 Z. z. upravuje aj nemocenské zabezpečenie policajtov a profesionálnych vojakov. Z nemocenského zabezpečenia sa poskytuje:

• náhrada služobného platu počas dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby,
• nemocenské,
• vyrovnávacia dávka,
• materské,
• tehotenské.

Náhrada služobného platu a nemocenské

Policajt alebo profesionálny vojak, ktorý sa stane dočasne neschopným v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania, má nárok na služobný plat počas prvých tridsiatich dní dočasnej neschopnosti. Po uplynutí tejto doby má nárok na náhradu služobného platu vo výške 100 % služobného platu zníženého o odvody, najdlhšie do uplynutia jedného roka od začiatku dočasnej neschopnosti. Ak sa policajt alebo profesionálny vojak stane dočasne neschopným z iných dôvodov, má nárok na služobný plat počas prvých desiatich dní dočasnej neschopnosti, náhradu služobného platu vo výške 100 % sumy ustanovenej v § 12 po uplynutí desiateho dňa do tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti a nemocenské vo výške ustanovenej v § 8 po uplynutí tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia podpornej doby.

Výška nemocenského

Výška nemocenského je u policajta a profesionálneho vojaka 70 % čistého denného služobného platu ustanoveného v § 12.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre ročné zúčtovanie dane pri výsluhovom dôchodku

Vyrovnávacia dávka

Policajtka a profesionálna vojačka má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak je počas tehotenstva prevedená na výkon inej služby preto, že činnosť, ktorú predtým vykonávala, je zakázaná tehotným ženám, alebo preto, že podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo a že pri výkone služby, na ktorú je prevedená, dosahuje nižší služobný plat ako pri výkone služby, ktorú vykonávala pred prevedením. Vyrovnávacia dávka sa poskytuje vo výške rozdielu medzi čistým služobným platom policajtky alebo profesionálnej vojačky, ktorý jej patril naposledy pred prevedením na výkon inej služby, a medzi čistým služobným platom policajtky alebo profesionálnej vojačky po prevedení na výkon inej služby.

Prečítajte si tiež: Súbeh dôchodkov – detaily

tags: #vysluhovy #dochodok #zahrnutie #do #prijmu