Vyššia kolektívna zmluva ECHOZ: Zabezpečenie práv a istôt zamestnancov

Kolektívne vyjednávanie je jedným z najvýznamnejších práv zamestnancov. Energeticko-chemický odborový zväz (ECHOZ) aktívne vyjednáva kolektívne zmluvy vyššieho stupňa (KZVS) v chemickom a energetickom sektore, aby zabezpečil čo najlepšie pracovné podmienky pre zamestnancov. Článok sa zameriava na objasnenie pojmu vyššia kolektívna zmluva ECHOZ a jej význam pre zamestnancov v týchto odvetviach.

Čo je vyššia kolektívna zmluva?

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) je dohoda medzi odborovým zväzom a zamestnávateľským zväzom, ktorá upravuje pracovné a mzdové podmienky pre zamestnancov v danom odvetví. KZVS má záväzný charakter pre všetkých zamestnávateľov, ktorí sú členmi zamestnávateľského zväzu, a pre všetkých zamestnancov, ktorí sú členmi odborového zväzu.

Energeticko-chemický odborový zväz (ECHOZ)

ECHOZ je odborový zväz, ktorý zastupuje záujmy zamestnancov v energetickom, chemickom a farmaceutickom priemysle. ECHOZ vyjednáva KZVS v dvoch sekciách:

• Chemická sekcia: Vyjednáva so Zamestnávateľským zväzom chemického a farmaceutického priemyslu Slovenskej republiky.
• Energetická sekcia: Vyjednáva so Zväzom zamestnávateľov energetiky Slovenska.

Význam vyšších kolektívnych zmlúv ECHOZ

KZVS vyjednané ECHOZ majú zásadný význam pre zamestnancov v energetickom, chemickom a farmaceutickom priemysle, pretože:

• Zabezpečujú mzdové a sociálne istoty: KZVS upravujú výšku miezd, príplatky za prácu nadčas, prácu v noci, prácu vo sviatok, náhrady za pohotovosť, príspevky na stravovanie, príspevky na dôchodkové sporenie a ďalšie benefity.
• Garantujú pracovné podmienky: KZVS upravujú pracovný čas, dĺžku dovolenky, podmienky pre prepúšťanie a ďalšie pracovné podmienky.
• Posilňujú postavenie zamestnancov: KZVS umožňujú zamestnancom kolektívne vyjednávať so zamestnávateľmi a presadzovať svoje záujmy.

Príklady vyjednávaní ECHOZ

ECHOZ každoročne vyjednáva dodatky ku KZVS alebo celé nové KZVS. Medzi príklady vyjednávaní ECHOZ patrí:

Prečítajte si tiež: Kto má nárok na vyššiu materskú?

• Valorizácia miezd: ECHOZ presadzuje valorizáciu miezd už na úrovni KZVS, čo znamená, že sa snaží zabezpečiť automatické zvyšovanie miezd v závislosti od inflácie alebo iných ekonomických ukazovateľov. Napríklad, ECHOZ požadoval valorizáciu pre tarifných zamestnancov vo výške 4,5 % v priemere, pričom každému zamestnancovi by sa mzda zvýšila o minimálne 3,5 %.
• Úprava tarifných stupňov odmeňovania: ECHOZ požaduje úpravu tarifných stupňov odmeňovania, pričom najnižší stupeň by mal začínať na určitej minimálnej sume.
• Rast miezd: ECHOZ požaduje rast miezd v priemere o určité percento. Napríklad, ECHOZ požadoval rast miezd o 6 % v priemere.

Príklad z praxe: Kolektívna zmluva VSE Holding

Predstavenstvo spoločnosti Východoslovenská energetika Holding a.s. (VSE Holding) schválilo PKZ na obdobie rokov 2020 až 2022. Táto PKZ zabezpečila pre viac ako 1600 zamestnancov Skupiny VSE Holding:

• Rast ročnej mzdy o rovné tri percentá.
• Prerozdelenie prostriedkov medzi tzv. kafetériu.
• Navýšenie mzdového mediánu.
• Vyššie náhrady za pohotovosť.
• Zvýšenie príspevku na stravovanie, pričom doplatok zamestnanca klesá.
• Príspevok zamestnávateľa do tzv. tretieho piliera (doplnkové dôchodkové sporenie).
• Pracovné voľno s náhradou mzdy a odmenu ku Dňu energetikov.
• Investície do vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
• Podporu spolupráce medzi jednotlivými útvarmi a výmenu skúseností.
• Organizovanie dobrovoľníckych aktivít.

Spoločnosť VSE Holding získala titul TOP 2 Najzamestnávateľ v kategórii Výroba a priemysel na Slovensku, čo svedčí o jej zodpovednom prístupe k zamestnancom.

Aktivity SOZ ZaSS v oblasti kolektívneho vyjednávania

Odborový zväz pracovníkov v sociálnych službách (SOZ ZaSS) sa aktívne venuje kolektívnemu vyjednávaniu a snaží sa zlepšovať pracovné podmienky zamestnancov v sociálnych službách. SOZ ZaSS sa zúčastňuje rokovaní o KZVS pre verejnú službu a štátnu službu a odporúča základným odborovým organizáciám, aby v prípade neistého vývoja kolektívneho vyjednávania uzavreli Dodatok ku kolektívnej zmluve o predĺžení platnosti a účinnosti kolektívnej zmluvy.

Výzvy a budúcnosť kolektívneho vyjednávania

Kolektívne vyjednávanie čelí rôznym výzvam, ako sú napríklad:

• Postoj vlády: Vláda môže ovplyvňovať kolektívne vyjednávanie tým, že určuje výšku platov zamestnancov verejnej a štátnej správy. Ak vláda odmieta valorizovať platy, môže to viesť k zániku benefitov nad rámec Zákonníka práce.
• Rozdiely v záujmoch: Záujmy zamestnancov sú často v rozpore s predstavami zamestnávateľov, čo môže viesť k náročným rokovaniam.
• Meniace sa ekonomické prostredie: Meniace sa ekonomické prostredie si vyžaduje flexibilné a inovatívne prístupy ku kolektívnemu vyjednávaniu.

Napriek týmto výzvam zostáva kolektívne vyjednávanie dôležitým nástrojom na zabezpečenie práv a istôt zamestnancov. Je dôležité, aby odborové zväzy aktívne presadzovali záujmy zamestnancov a aby sa snažili dosiahnuť čo najlepšie podmienky pre zamestnancov.

Prečítajte si tiež: ZŤP a majetok: Ako to ovplyvňuje príspevky

Úloha mladých odborárov

Mladí odborári zohrávajú kľúčovú úlohu pri formovaní trhu práce a pri zabezpečovaní budúcnosti odborov. Ich energia, nové impulzy a ochota prinášať inovatívne riešenia sú nevyhnutné pre to, aby odbory zostali silným a relevantným partnerom aj v meniacom sa ekonomickom prostredí.

Prečítajte si tiež: Vyššia Dávka PN: Čo Potrebujete Vedieť

tags: #vyssia #kolektivna #zmluva #echoz #co #to