Mihál a Vyššia Dávka PN: Riziká a Zmeny v Sociálnom Poistení

Práceneschopnosť (PN) je situácia, ktorá môže nastať každému a má priamy dopad na rodinný rozpočet. V roku 2026 dochádza k viacerým zmenám, ktoré ovplyvňujú výšku nemocenských dávok a spôsob ich vyplácania. Tieto zmeny sa dotýkajú nielen zamestnancov, ale aj samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) a dobrovoľne poistených. Tento článok sa zameriava na riziká spojené s vyššou dávkou PN, ako aj na zmeny v sociálnom poistení, ktoré ovplyvňujú túto oblasť.

Zmeny vo Vyplácaní Nemocenských Dávok od Roku 2026

Od začiatku roka 2026 sa upravili pravidlá, podľa ktorých sa počas choroby vypláca náhrada príjmu. Najvýraznejšou zmenou je predĺženie obdobia, počas ktorého peniaze vypláca zamestnávateľ. Kým v minulosti išlo o prvých desať dní dočasnej pracovnej neschopnosti, po novom je to až štrnásť dní. Výška dávky je priamo naviazaná na príjem, z ktorého sa platilo nemocenské poistenie.

Vplyv Priemernej Mzdy na Maximálny Denný Vymeriavací Základ

Rok 2026 reflektuje rast priemernej mzdy, ktorá za predchádzajúce obdobie dosiahla úroveň 1 524 eur. Tento údaj ovplyvnil maximálny denný vymeriavací základ, z ktorého sa nemocenské počíta. Pri dlhšej práceneschopnosti sa tak môže výsledná suma vyšplhať na viac než tisíc eur mesačne, no len za predpokladu, že poistenec dosahuje dostatočne vysoký príjem. Na najvyššiu možnú nemocenskú dávku v roku 2026 dosiahnu len tí, ktorých mesačný príjem presahuje hranicu približne 3 048 eur. Táto suma je dôležitá najmä pre živnostníkov, ktorí si môžu výšku odvodov nastaviť dobrovoľne.

Dĺžka Poberania Nemocenského a Kontroly Sociálnej Poisťovne

Nemocenské je možné poberať maximálne 52 týždňov a počas tohto obdobia Sociálna poisťovňa kontroluje dodržiavanie liečebného režimu. Ak sa zistí porušenie pravidiel, dávka môže byť znížená alebo úplne zastavená. V špecifických prípadoch, napríklad ak PN vznikla v súvislosti s alkoholom alebo omamnými látkami, sa nemocenské automaticky kráti na polovicu.

Konsolidačné Opatrenia a Ich Dopad na Obyvateľstvo

Vláda prijala viacero konsolidačných opatrení, ktoré majú vplyv na verejné financie a priamo sa dotýkajú obyvateľstva. Medzi tieto opatrenia patrí zvýšenie zdravotných odvodov, skrátenie odvodových prázdnin pre živnostníkov a zrušenie niektorých dní pracovného pokoja.

Prečítajte si tiež: Dopady návrhu SNS na minimálny dôchodok

Zvýšenie Zdravotných Odvodov

Najväčším opatrením predstaveného balíčka je zvýšenie zdravotných odvodov o jeden percentný bod pre zamestnancov aj živnostníkov. Toto opatrenie má štátu priniesť 358 miliónov eur.

Skrátenie Odvodových Prázdnin pre Živnostníkov

Novým živnostníkom sa majú skrátiť takzvané odvodové prázdniny, teda obdobie, počas ktorého nemusia platiť sociálne odvody. Neskôr by už živnostníci mali platiť minimálne sociálne odvody 131 eur mesačne. Živnostníkom sa zároveň zvýšia minimálne odvody, keďže vymeriavací základ sa zvýši z 50 na 60 percent.

Zrušenie Dní Pracovného Pokoja

Koalícia chce natrvalo zrušiť voľno na 17. novembra. Počas ďalších dvoch sviatkov, a to 6. januára a 8. mája, sa bude pracovať iba na budúci rok.

Ďalšie Konsolidačné Opatrenia

Medzi ďalšie konsolidačné opatrenia patrí:

• Odpočet DPH len 50 percent na autá, ktoré sa využívajú aj na súkromné účely.
• Generálna daňová amnestia s cieľom vyrovnať daňové podlžnosti bez sankcií.
• Zvýšenie DPH na potraviny so zvýšeným obsahom cukru a soli z 19 na 23 percent.
• Zavedenie vyšších sadzieb dane z príjmu pre lepšie zarábajúcich (30 a 35 percent).
• Zmrazenie trinástych dôchodkov.
• Zníženie dávky v nezamestnanosti na 50 % len prvé tri mesiace.
• Zníženie percent, ktoré dostávajú samosprávy z daní z príjmu fyzických osôb.

Projekt "Práca Namiesto Dávok"

Od 1. septembra 2025 sa zmenil zákon o službách zamestnanosti a zákon o pomoci v hmotnej núdzi. Cieľom zmien je vyššia motivácia poberateľov dávky v hmotnej núdzi prijať ponúkané zamestnanie a tak namiesto dávky v hmotnej núdzi mať stabilný príjem a mzdu v zamestnaní. Ak poberateľ dávky prvýkrát odmietne pre neho vhodnú ponuku zamestnania, dávka v hmotnej núdzi mu bude odobratá na jeden mesiac. Naopak, poberatelia dávok dostanú vyššie tzv. aktivačné príspevky, ak sa popri práci pre obec a pod. zúčastnia na vzdelávacích aktivitách a tak si nájdu reálne zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Daňové tipy pre dôchodcov od Jozefa Mihála

Zmeny v Zdaňovaní a Odvodoch pre Športovcov

Od 1.1.2016 je účinný zákon č. 440/2015 Z. z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zákon prináša zásadné zmeny aj pokiaľ ide o zdanenie a odvody z príjmov športovcov a športových odborníkov (napr. trénerov).

Zmluva o Profesionálnom Vykonávaní Športu

Na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu (§ 35), ak výkon jeho činnosti spĺňa znaky závislej práce podľa § 1 ods. alebo na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu podľa osobitného predpisu (napr. Zákonníka práce). Od 1.1.2016 najmä v kolektívnych športoch nie je možné uzatvárať so športovcami zmluvy ako so samostatne zárobkovo činnými osobami (SZČO). V prípade, ak sú naplnené znaky závislej práce (viď ďalej), klub musí so športovcom uzatvoriť zmluvu o profesionálnom vykonávaní športu a v terminológii Zákonníka práce sa športovec považuje za zamestnanca klubu. Zmluvný vzťah založený zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu sa považuje za iný pracovnoprávny vzťah (viď § 1 ods. 3 Zákonníka práce a § 46 ods. 1 zákona o športe).

Ak činnosť športovca napĺňa znaky závislej práce a športovec mal v klube uzatvorenú zmluvu ešte pred 1.1.2016 ako SZČO, táto zmluva môže zostať v platnosti najneskôr do 31.12.2018. Od 1.1.2019 musí mať každý športovec, ktorého činnosť napĺňa znaky závislej práce, uzatvorenú zmluvu o profesionálnom vykonávaní športu. Zmluvu v klube alebo v zväze môže mať športovec uzatvorenú ako SZČO iba vtedy, ak jeho činnosť nenapĺňa znaky závislej práce - stačí, aby nebol naplnený čo len jeden takýto znak.

Znaky Závislej Práce

Znaky závislej práce podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce (stačí aby platila jediná z podmienok uvedená v bodoch 1. až 5.):

1. vykonáva prácu podľa pokynov zamestnávateľa,
2. vykonáva prácu v mene zamestnávateľa,
3. vykonáva prácu v určenom čase,
4. vykonáva prácu na mieste určenom zamestnávateľom,
5. vykonáva prácu za mzdu.

Povinnosti Športovej Organizácie a Práva Športovca

Zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu sa športovec zaväzuje odplatne vykonávať šport za športovú organizáciu. Zmluva musí obsahovať:

Prečítajte si tiež: Nevyplatený dôchodok

• meno, priezvisko, dátum narodenia, štátnu príslušnosť a adresu trvalého pobytu alebo obdobného pobytu športovca, resp.
• sankcie za porušenie zmluvných povinností (Pokuty, ak majú byť, musia byť v jednotlivých zmluvách.

Mzda športovca vykonávajúceho šport na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu sa považuje za mzdu podľa § 118 Zákonníka práce. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu. Priemerný mesačný zárobok je mesačný zárobok pripadajúci podľa zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu na kalendárny mesiac, na ktorý sa priemerný zárobok má použiť. Počas denného pracovného času má športovec právo na nepretržitý odpočinok a regeneráciu podľa podmienok vyžadovaných na vykonávanie konkrétneho druhu športu. Športová organizácia je povinná zabezpečiť, aby športovec mal raz za týždeň jeden deň nepretržitého odpočinku.

Skončenie Zmluvy o Profesionálnom Vykonávaní Športu

Pri dohode sa obe strany dohodnú na dni skončenia zmluvného vzťahu, dohodnúť sa spätne nie je možné. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej zmluvnej strane. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Výpoveď, ktorá bola doručená druhej zmluvnej strane, možno odvolať len s jej súhlasom.

Dôvody na výpoveď zo strany športovej organizácie:

• športovec porušil základnú povinnosť podľa § 32 písm. a), b), d) až k), m) a n) zákona o športe,
• športová organizácia porušila základnú povinnosť podľa § 33 písm. a), c) alebo písm. d) zákona o športe,
• porušil základnú povinnosť podľa § 32 písm. l) zákona o športe,
• manipuloval priebeh alebo výsledok súťaže, neoznámil manipuláciu priebehu alebo výsledku súťaže športovej organizácii poverenej riadením súťaže, resp. orgánu činnému v trestnom konaní,
• športovec dlhodobo stratil zdravotnú spôsobilosť na vykonávanie športu podľa zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu, resp.

Okamžité skončenie zmluvného vzťahu založeného zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu musí obsahovať dôvod okamžitého skončenia. Dôvod okamžitého skončenia sa musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom.

Hosťovanie Športovca

Je alternatívou dočasného pridelenia (§ 58 Zákonníka práce). Športovec môže byť na základe písomnej dohody o hosťovaní medzi športovcom, športovou organizáciou, s ktorou má športovec uzatvorenú zmluvu o profesionálnom vykonávaní športu, a inou športovou organizáciou dočasne pridelený na vykonávanie športu v prospech tejto športovej organizácie, a to aj cezhranične. Pri uzatvorení dohody o dočasnom hosťovaní sa športovec a športová organizácia dohodnú na zmene ustanovení zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu, ktoré sú dotknuté dohodou o hosťovaní.

Dovolenka a Prekážky vo Vykonávaní Športu

Čerpanie dovolenky určuje športová organizácia tak, aby si športovec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a v období mimo súťažného obdobia určeného predpismi športového zväzu. Športová organizácia nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je športovec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je športovec na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Ak bol športovec v priebehu dovolenky uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak športová organizácia určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť športovca.

Na prekážky na strane športovca vo vykonávaní športu sa primerane vzťahujú niektoré ustanovenia § 141 ods. 1, § 141a, § 144 ods. Ak ide o dôvody neprítomnosti podľa predchádzajúceho odseku, ktoré zasiahli do času, na ktorý športová organizácia určila vykonávanie športu, športová organizácia je povinná ospravedlniť túto neprítomnosť. Tehotná športovkyňa má právo odmietnuť vykonávanie športu, ak podľa lekárskeho posudku vykonávanie športu obmedzuje život alebo zdravie počatého dieťaťa.

Kolektívna Zmluva

Zmluvné strany sa môžu v kolektívnej zmluve dohodnúť na podmienkach, ktoré sú pre športovcov výhodnejšie, ako ich upravuje tento zákon, predpisy športovej organizácie, predpisy zväzu, ak to tento zákon výslovne nezakazuje, alebo ak z jeho ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

Príjem Športovca a Dane

Príjem športovca na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu sa považuje za príjem zo závislej činnosti - viď nové ustanovenie podľa § 5 ods. 1 písm. m) zákona o dani z príjmov (platné od 1.1.2016). Z pohľadu zákona o dani z príjmov tak športovec so zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu má postavenie zamestnanca. Môže si uplatniť nárok na nezdaniteľnú časť, na daňový bonus na deti atď. Športová organizácia mu pri výplate príjmov strhne preddavok na daň zo závislej činnosti a po skončení roka mu na jeho žiadosť vykoná ročné zúčtovanie preddavkov na daň.

Sociálne a Zdravotné Poistenie Športovcov

Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, prechodné ustanovenie § 293do, ktoré je účinné od 1.1.2016, v rokoch 2016 až 2018 sa športovec so zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu nepovažuje za zamestnanca na účely zákona o sociálnom poistení. Športová organizácia ho počas tohto obdobia neprihlasuje ako svojho zamestnanca do Sociálnej poisťovne, športovec nemá povinné poistenie ako zamestnanec a poistné do Sociálnej poisťovne sa neodvádza. Na druhej strane si treba uvedomiť, že športovec nemá nárok na dávky zo Sociálnej poisťovne a nie je ani úrazovo poistený. Športovcovi preto možno odporúčať dobrovoľné dôchodkové poistenie, dobrovoľné nemocenské poistenie a dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti.

Podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, prechodné ustanovenie § 38ei, v rokoch 2017 a 2018 sa športovec so zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu nepovažuje za zamestnanca. Športová organizácia ho preto neprihlasuje ako svojho zamestnanca do zdravotnej poisťovne.

Dobrovoľnícka Činnosť v Športe

Najmä pre menšie športové kluby je zaujímavé uzatvárať so športovými odborníkmi (napríklad mládežníckymi trénermi, vedúcimi mužstiev a pod.) dobrovoľnícke zmluvy v súlade s § 6 zákona o dobrovoľníctve. Podľa § 6 ods. 1 zákona o dobrovoľníctve, dobrovoľník musí mať aspoň 15 rokov. Podľa § 6 ods. 2 písm. e) dobrovoľník zapísaný v informačnom systéme športu môže dostať náhradu za stratu času pri vykonávaní dobrovoľníckej činnosti v športe.

Elektronizácia a Digitalizácia v Sociálnom Poistení

Sociálna poisťovňa (SP) spustila novú aplikáciu pre ľudí, jej vznikom sa mení prenos informácií poisťovne ku klientom. Po novom už ľudia nebudú musieť navštíviť pobočku poisťovne. Všetky informácie o nezamestnanosti, dôchodku, dávkach, elektronickej práceneschopnosti (ePN) alebo živnosti nájdu v jednej mobilnej aplikácii. Rovnako prostredníctvom aplikácie budú môcť ľudia zmeniť svoju adresu a spôsob výplaty akejkoľvek dávky.

tags: #mihal #a #vyššia #dávka #PN #riziká