Vzory výpovede z pracovného pomeru: Kompletný sprievodca

Ukončenie pracovného pomeru je bežnou súčasťou pracovného života. Či už ide o rozhodnutie zamestnanca alebo zamestnávateľa, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti a postupovať správne. Existuje niekoľko spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer, a každý z nich má svoje špecifiká. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rôznych vzoroch výpovede z pracovného pomeru, vrátane výpovede zo strany zamestnanca, dohody o skončení pracovného pomeru a okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Najjednoduchším spôsobom ukončenia pracovného pomeru je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak sa obe strany dohodnú na presnom dátume ukončenia pracovného pomeru, môžu uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru. V tomto prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, takže ho takto môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.

  • Zamestnávateľ:
    • Názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
    • Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
    • IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
    • Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
    • Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Zamestnanec:
    • Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
    • Bydlisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
    • Dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
    • Číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
    • Štátna príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. . . . . . . . . . . . . . . . zo dňa . . . . . . . . . . Pracovný pomer sa končí dňom . . . . . . . . . . . . .

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca príspevkom na dieťa

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Návrh na uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru

Zamestnanec môže zamestnávateľovi navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru.

Vzor:

Rimavská Sobota 5. dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Vec: Návrh na uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru

Prečítajte si tiež: Zoznam zakázaných maskovacích vzorov

Vážený pán/pani . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dňa . . . . . . . . . . . . . . . som s Vami uzatvoril/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum . . . . . . . . . . . . . . . ako deň skončenia pracovného pomeru.

S pozdravom,

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Vzory podstatných mien: Ako ich efektívne učiť?

Výpoveď zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď zamestnanca musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. V tomto prípade sa pracovný pomer neskončí okamžite, ale až po uplynutí zákonom ustanovenej alebo dohodnutej výpovednej doby.

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Takže ak podáte výpoveď 13. júna, výpovedná doba začne plynúť až od 1. júla a skončí sa 31. júla.

Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Vzor výpovede zamestnanca z pracovného pomeru

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Vážený pán/pani . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dňa . . . . . . . . . . . . . . . som s Vašou spoločnosťou , so sídlom __, IČO , uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii . Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu .

S pozdravom,

__meno a priezvisko zamestnanca

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .

Doručenie výpovede

Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku. Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa osobne.

__ meno, priezvisko štatutárneho zástupcu

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ ___ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

Meno Priezvisko - podpis svedka

Meno Priezvisko - podpis svedka

Svedok môže byť aj jeden aj viac ako dvaja. Dvaja svedkovia sú štandardným a ideálnym riešením. Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Okamžite môžete skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte oznámiť písomne, musíte v ňom vymedziť jeho dôvod a do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete, ho doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.

Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancom z dôvodu nepreradenia na inú prácu

Názov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa . . . . . . . . . . . . . . . pracujem vo Vašej spoločnosti ako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Podľa lekárskeho posudku MUDr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pozn.: uviesť meno a priezvisko lekára) zo dňa . . . . . . . . . . . . . . ., ktorý som Vám predložil dňa . . . . . . . . . . . . . . . Pretože ste ma v zákonom stanovenej 15-dňovej lehote nepreradili na inú prácu, rozhodol som sa tento pracovný pomer s Vami skončiť, a tak týmto podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .

Ďalšie spôsoby ukončenia pracovného pomeru

  • Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.
  • Uplynutie doby určitej: Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

tags: #vzory #výpoveď #profesia

Ďalšie články