Odvolanie riaditeľky ÚPSVaR Piešťany: Kauza, obvinenia a súvislosti

Odvolanie riaditeľa Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) je vždy udalosť, ktorá vzbudí pozornosť verejnosti. V prípade odvolania riaditeľky ÚPSVaR v Piešťanoch Zuzany Komárkovej, ktorá na tomto poste pôsobila od roku 2014, je situácia o to zložitejšia, že jej odvolanie súvisí s obvinením z prijímania úplatku. Tento článok sa zameriava na rozbor tejto kauzy, jej súvislosti a širší kontext fungovania ÚPSVaR.

Odvolanie Zuzany Komárkovej z funkcie riaditeľky ÚPSVaR Piešťany

Zuzana Komárková bola dočasne odvolaná z funkcie riaditeľky ÚPSVaR Piešťany, ktorú zastávala posledných päť rokov. Na tento post ju nominovala vtedajšia vláda. Informáciu o jej odvolaní potvrdil aj samotný úrad.

Obvinenie z prijímania úplatku

Dôvodom jej odvolania je obvinenie v trestnej veci prijímania úplatku. „Spomínaná štátna zamestnankyňa bola v súlade s § 66 ods. 1 zákona o štátnej službe dňom 9. 7. zaradená mimo činnej služby. Hovorkyňa policajného prezídia Denisa Baloghová obvinenie spresnila: „V prípade bolo vyšetrovateľom NPKJ vznesené obvinenie pre pokračovací zločin prijímanie úplatku podľa § 329 ods. 1, ods. 2 Trestného zákona.“

Čoho konkrétne sa úplatky týkali, zatiaľ nie je známe. Bližšími informáciami nedisponuje ani samotný úrad, o žiadnych úplatkoch nevedeli. „Ústredie práce o obvinení informovali orgány činné v trestnom konaní dňa 9. júla 2019. V súlade so zákonom o štátnej službe ústredie spomínanú štátnu zamestnankyňu zaradilo mimo činnej služby, a to od 10. 7. 2019.

Prebiehajúce vyšetrovanie

„Nakoľko sa jedná o trestnú vec, ktorá sa nachádza v štádiu trestného konania v prípravnom konaní, ktoré má zásadne neverejný charakter, nebudeme k uvedenej veci poskytovať žiadne bližšie informácie,“ dodala Baloghová s tým, že postupujú neverejným spôsobom, aby skutok náležite objasnili a zaistili páchateľov. „Zaradenie štátneho zamestnanca mimo činnej služby trvá do právoplatného skončenia trestného stíhania, najviac však dva roky,“ dodala na adresu odvolania Komárkovej hovorkyňa.

Prečítajte si tiež: Dávky ÚPSVaR

Popretie súvislosti s kauzou denných stacionárov

Podľa pôvodných informácií malo Komárkovej odvolanie súvisieť s kauzou denných stacionárov. Samotný úrad i rezort práce však túto informáciu popreli. „Ako už uviedli kolegovia z ministerstva práce, úrady práce ani ústredie práce nemajú v oblasti denných stacionárov žiadne kompetencie. Zjednodušene povedané - úrady práce nemajú s dennými stacionármi nič spoločné,“ povedala hovorkyňa ÚPSVaR.

V kauze denných stacionárov sa dlhodobo rieši falšovanie dochádzky, rodinkárstvo, zneužívanie dotácií či podvody. Rezort práce vykonáva pravidelné kontroly a zisťuje pochybenia. Štátny tajomník Branislav Ondruš sa dokonca v niektorých prípadoch obráti na Generálnu prokuratúru, kde rezort podá podania z podozrenia zo spáchania trestného činu subvenčného podvodu.

Minulosť a politické angažmán Zuzany Komárkovej

Komárková kandidovala za starostku obce Drahovce a za poslankyňu v Trnavskom kraji za stranu Smer v minuloročných komunálnych voľbách. Vo voľbách ju však porazil nezávislý kandidát Miroslav Ledecký, brat Vladimíra, ktorý v súčasnosti ako starosta Spišského Hrhova pôsobí v strane Za ľudí. Na kandidátke Smeru bola spoločne s Milanom Gajdošom, Jánom Horváthom a Igorom Puobišom.

Predchodca Miloša Tamajku

Na tomto poste nahradila Miloša Tamajku, bývalého člena Smeru. O jeho odvolaní rozhodli ministri 19. novembra 2014. Pár mesiacov predtým v tom istom roku opustil Tamajka spolu s ďalším vtedajším poslancom mestského zastupiteľstva mesta Piešťany Michalom Hynekom stranu Smer pre údajnú nespokojnosť s fungovaním strany. Svoj odchod Tamajka vysvetlil rozdielnosťou názorov na to, ako robiť politiku, ale aj nespokojnosťou s fungovaním strany. Tamajka vtedy pre agentúru SITA povedal, že rozdielne názory mal predovšetkým s trnavskou krajskou predsedníčkou strany Renátou Zmajkovičovou.

Úloha ÚPSVaR a príspevky na zamestnávanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci. Jednou z jeho úloh je aj poskytovanie príspevkov na podporu zamestnávania.

Prečítajte si tiež: Ukončenie poberania príspevku počas rodičovskej

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

• nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka a financovanie jaslí

tags: #zamestnankyna #úpsvar #Trnava #kto