Zakázané manipulácie s bremenami: Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) je nevyhnutná pre každého zamestnávateľa a zamestnanca. Jej hlavným cieľom je chrániť zdravie zamestnancov a posilňovať prevenciu v oblasti bezpečnosti pri práci. Jedným z dôležitých aspektov BOZP je ručná manipulácia s bremenami, ktorá môže predstavovať značné riziko pre zdravie, najmä pre chrbticu. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o zakázaných manipuláciách s bremenami, legislatíve, povinnostiach zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj o dôležitosti rovnakého zaobchádzania a ochrany tehotných žien a matiek.

Legislatívny rámec manipulácie s bremenami na Slovensku

Problematiku manipulácie s bremenami upravuje viacero právnych predpisov na Slovensku. Medzi najdôležitejšie patria:

• Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (zákon o BOZP): Tento zákon ustanovuje všeobecné povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov v oblasti BOZP, vrátane povinností týkajúcich sa manipulácie s bremenami.
• Nariadenie vlády SR č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami: Toto nariadenie vlády konkretizuje požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri ručnej manipulácii s bremenami, pri ktorej je riziko poškodenia zdravia, najmä chrbtice zamestnancov, a na predchádzanie tomuto riziku. Toto nariadenie vlády ustanovuje minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri ručnej manipulácii s bremenami, pri ktorej je riziko poškodenia zdravia, najmä chrbtice zamestnancov, a na predchádzanie tomuto riziku.
• Nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám a zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien.

Dôležité sú aj ďalšie predpisy, ako napríklad:

• Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení zákona č. 158/2001 Z. z.
• Zákon č. 264/1999 Z. z.
• Nariadenie vlády SR č. 204/2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci s bremenami (zrušené nariadením vlády SR č. 281/2006 Z. z.).
• Vyhláška č. 508/2009 Z. z. Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú podrobnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri stavebných prácach a prácach s nimi súvisiacich a podrobnosti o odbornej spôsobilosti na výkon niektorých pracovných činností.

Definícia manipulácie s bremenami

Podľa Nariadenia vlády SR č. 281/2006 Z. z., ručná manipulácia s bremenami predstavuje akékoľvek premiestňovanie alebo nesenie bremena, vrátane ľudí a zvierat, jedným alebo viacerými zamestnancami. Zahŕňa to zdvíhanie, podopieranie, ukladanie, tlačenie, ťahanie alebo iné pohybovanie, ktoré z dôvodu vlastností bremena alebo nepriaznivých ergonomických faktorov predstavuje riziko poškodenia zdravia, najmä chrbtice zamestnancov.

Faktory ovplyvňujúce riziko poškodenia zdravia pri manipulácii s bremenami

Nariadenie vlády SR č. 281/2006 Z. z. v prílohe č. 1 uvádza faktory, ktoré súvisia s rizikom poškodenia zdravia pri ručnej manipulácii s bremenami. Tieto faktory sa týkajú:

Prečítajte si tiež: Obmedzenia fajčenia na balkóne

1. Vlastnosti bremena:
   • Príliš ťažké alebo príliš veľké bremeno.
   • Neskladné alebo ťažko uchopiteľné bremeno.
   • Nestabilné bremeno alebo bremeno, ktorého obsah sa môže premiestňovať.
   • Bremeno umiestnené v takej polohe, že ho treba držať alebo s ním manipulovať v určitej vzdialenosti od tela alebo sa treba pri manipulácii s ním nakláňať alebo vytáčať trup.
   • Bremeno, ktoré vzhľadom na jeho tvar, obsah alebo konzistenciu môže spôsobiť poranenie zamestnancov, najmä v prípade kolízie.
2. Fyzická námaha:
   • Nadmerná fyzická námaha.
   • Dosahovaná iba otáčavým pohybom trupu.
   • Pravdepodobnosť, že dôjde k neočakávanému pohybu bremena.
   • Manipulácia s bremenom uskutočňovaná v nestabilnej alebo nefyziologickej polohe tela.
3. Pracovné prostredie:
   • Nedostatok priestoru na uskutočňovanie činnosti, najmä vo vertikálnom smere.
   • Nerovná podlaha, ktorá spôsobuje riziko potknutia, alebo klzká podlaha vzhľadom na obuv zamestnanca.
   • Miesto v pracovnom prostredí, ktoré neumožňuje zamestnancovi manipulovať s bremenami v bezpečnej výške alebo v správnej polohe.
   • Úroveň podlahy alebo pracovného povrchu sa mení, v dôsledku čoho je nutné manipulovať s bremenami na rôznych úrovniach.
   • Nestabilná podlaha alebo opora nôh.
   • Nevyhovujúce osvetlenie, teplota, vlhkosť alebo vetranie.
4. Požiadavky na činnosť:
   • Príliš častá alebo z hľadiska trvania príliš dlhá fyzická záťaž namáhajúca najmä chrbticu.
   • Nedostatočný telesný odpočinok alebo čas potrebný na zotavenie.
   • Nadmerné vzdialenosti pri zdvíhaní, spúšťaní alebo prenášaní bremena.
   • Vnútené tempo práce pri pracovnom procese, ktoré zamestnanec nemôže meniť.

Smerné hmotnostné hodnoty

Nariadenie vlády SR č. 281/2006 Z. z. v prílohe č. 2 ustanovuje smerné hmotnostné hodnoty, ktoré vyjadrujú vhodnosť určitej činnosti zamestnanca vykonávanej v závislosti od veku a pohlavia a od hmotnosti bremena vo vzťahu k frekvencii úkonov a dĺžke trvania. Pri ručnej manipulácii s bremenami je potrebné rešpektovať tieto hodnoty, ako aj odporúčania lekára podľa individuálneho posúdenia zdravotného stavu zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Príloha č. 2 k nariadeniu vlády č. 281/2006 Z. z. definuje maximálnu hmotnosť bremena, ktorá nesmie byť za žiadnych podmienok prekročená, a maximálnu celozmenovú hmotnosť bremena, ktorá sa nesmie prekročiť. Pri stanovení maximálnej celozmenovej hmotnosti bremena pri prenášaní bremien treba individuálne zohľadniť aj energetický výdaj, srdcovú frekvenciu a celkový zdravotný stav zamestnanca.

Za nepriaznivé podmienky sa považujú napr. zhoršené úchopové možnosti, manipulácia s bremenami v úrovniach podlaha - plece, plece - nad plece, nerovná, naklonená šmykľavá podlaha, vyšší podiel statických prvkov - držanie bremena, fyziologicky neprijateľná pracovná poloha (napr. nakláňanie a pootáčanie trupu, vzpaženie horných končatín a podobne), veľká vzdialenosť medzi ťažiskom tela a ťažiskom bremena, vnútené pritláčanie bremena k bruchu, prenášanie bremien s rizikom prevrhnutia a vystreknutia (nádoby, kontajnery so škodlivými látkami), nárazové zaťaženie v priebehu zmeny, nedostatočná fyzická zdatnosť zamestnancov a podobne.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má podľa zákona o BOZP a nariadenia vlády SR č. 281/2006 Z. z. viacero povinností v súvislosti s ručnou manipuláciou s bremenami. Medzi najdôležitejšie patria:

• Vylúčenie ručnej manipulácie s bremenami: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť organizačnými opatreniami alebo používaním primeraných prostriedkov, najmä mechanických zariadení, vylúčenie ručnej manipulácie zamestnancov s bremenami.
• Zníženie rizika poškodenia zdravia: Ak ručnú manipuláciu s bremenami nemožno vylúčiť, zamestnávateľ vykoná primerané organizačné opatrenia, použije primerané prostriedky a zamestnancov vybaví takými prostriedkami, aby sa vylúčilo alebo znížilo riziko poškodenia zdravia vyplývajúce z ručnej manipulácie s bremenami so zohľadnením faktorov uvedených v prílohe č. 1.
• Posúdenie rizika: Zamestnávateľ je povinný pred začatím ručnej manipulácie s bremenami posúdiť riziko pri každom druhu ručnej manipulácie s bremenami so zohľadnením faktorov uvedených v prílohe č. 1 a smerných hmotnostných hodnôt uvedených v prílohe č. 2. Súčasťou hodnotenia ručnej manipulácie s bremenami je v zmysle vyhlášky MZ SR č. 448/2007 Z. z. aj meranie srdcovej frekvencie a výpočet energetického výdaja.
• Opatrenia na zníženie rizika: Zamestnávateľ je povinný vykonať príslušné opatrenia, najmä so zreteľom na fyzickú námahu, vlastnosti pracovného prostredia a požiadavky na činnosť uvedené v prílohe č. 1. Výsledkom hodnotenia je porovnanie nameraných hodnôt s limitnými hodnotami danými legislatívou, zaradenie prác do kategórií, odporúčania na vykonanie opatrení na zníženie fyzickej záťaže (napr. organizačné, ergonomické, technické a pod.).
• Zdravotný dohľad: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zdravotný dohľad, ktorým je posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na ručnú manipuláciu s bremenami so zohľadnením individuálnych rizikových faktorov uvedených v prílohe č. 3 a smerných hmotnostných hodnôt uvedených v prílohe č. 2.
• Informovanie a školenie zamestnancov: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci potrebné všeobecné údaje, a ak je to možné, presné informácie o hmotnosti bremena a ťažisku najťažšej strany bremena v prípade, keď je bremeno v obale umiestnené excentricky. Ďalej je povinný zabezpečiť školenie a zácvik zamestnancov o správnej manipulácii s bremenom a o rizikách poškodenia zdravia, ktoré vyplývajú z nesprávnej manipulácie s bremenom s prihliadnutím na faktory uvedené v prílohách č. 1 a 3. Pravidelnosť opakovaného oboznamovania musí byť upravená vnútorným predpisom tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za 2 roky, ak právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas. Obsah a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam.
• Kontrola dodržiavania predpisov: Zamestnávateľ, prípadne ním určení vedúci zamestnanci sú povinní kontrolovať dodržiavanie určených pracovných postupov, prestávok a celkovej organizácie práce a pri nedodržaní určených spôsobov manipulácie a postupov zabezpečiť prerušenie práce.

Povinnosti zamestnancov

Aj zamestnanci majú pri manipulácii s bremenami určité povinnosti:

Prečítajte si tiež: Ako zmierniť príznaky histamínovej intolerancie

• Zúčastňovať sa posúdenia zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa pokynov zamestnávateľa.
• Zúčastňovať sa školení a oboznamovaní o určených spôsoboch práce a o zásadách bezpečnej manipulácie s bremenami.
• Dodržiavať stanovené pracovné postupy a určené bezpečnostné prestávky.
• Používať určené pracovné pomôcky pre uľahčenie práce s bremenami a osobné ochranné pracovné prostriedky pre zníženie rizika pri práci s bremenami.
• Každú mimoriadnu udalosť hlásiť nadriadenému zamestnancovi a v prípade potreby prácu prerušiť.
• Každá fyzická osoba, ktorá má osvedčenie alebo preukaz na obsluhu alebo opravy vyhradených zdvíhacích zariadení alebo viazanie bremien, je povinná každých 5 rokov absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu, v súlade s ustanoveniami § 16 zákona č. 124/2006 Z. z. v znení neskorších predpisov a bodov 03.2, 03.3 a 03.4 prílohy č. 4 k vyhláške č. 356/2007 Z. z.

Rovnaké zaobchádzanie a zákaz diskriminácie

Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami a jeho dodržiavanie je významnou zásadou medzinárodného pracovného práva a právneho poriadku Európskych spoločenstiev. Podľa Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č. 111 z roku 1958 (oznámený pod č. 465/1990 Zb.) sa zakazuje diskriminácia v zamestnaní a povolaní, pričom pojmy zamestnanie a povolanie sa vykladajú široko a zahŕňajú prístup k odbornému výcviku, k zamestnaniu a povolaniu, ako aj podmienky zamestnania. Rozsah zákazu diskriminácie je rozšírený okrem pohlavia aj na rasu, farbu pleti, náboženstvo, politické názory, národnostný alebo sociálny pôvod, ktoré majú za následok znemožnenie alebo porušenie rovnosti príležitostí alebo zaobchádzania v zamestnaní alebo povolaní.

Antidiskriminačný zákon v § 8 v pracovnoprávnych vzťahoch pripúšťa rozdielne zaobchádzanie, ktoré je objektívne odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú v prípade, ak sú rozsah alebo spôsob takéhoto rozdielneho zaobchádzania primerané a nevyhnutné vzhľadom na tieto činnosti alebo okolnosti, za ktorých sú vykonávané.

Ochrana tehotných žien a matiek

Dohovory Medzinárodnej organizácie práce, legislatíva Európskych spoločenstiev i dokumenty Rady Európy okrem práva na rovnaké príležitosti a rovnaké zaobchádzanie priznávajú tehotným ženám a matkám právo na osobitnú ochranu v pracovnoprávnych vzťahoch.

Nariadenie vlády č. 272/2004 Z. z. ustanovuje zoznam prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám a zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien. Napríklad pre vyššie vymenované kategórie zamestnancov sú zakázané práce, pri ktorých môže dôjsť k riziku poškodenia bedrovej oblasti chrbtice pri manipulácii s nákladmi.

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) včleňuje úpravu pracovných podmienok žien, tehotných žien, matiek a mužov starajúcich sa o deti do siedmej časti nazvanej Podniková sociálna politika. Oproti predchádzajúcemu právnemu stavu sa rozširuje právna ochrana aj na mužov v čase starostlivosti o deti útleho veku. Vo vzťahu k právnym povinnostiam zamestnávateľa voči ženám všeobecne, tieto sú vyjadrené v ustanovení § 160 Zákonníka práce ako povinnosť zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadení na osobnú hygienu pre ženy.

Prečítajte si tiež: Čierne slnko: Kontroverzný symbol

Príklad z praxe

Pri práci v poľnohospodárskom podniku bola zamestnankyňa veľmi často práceneschopná z dôvodu ochorenia a poškodenia chrbtice. U svojho zamestnávateľa namietala, že pri ručnej manipulácii s hospodárskymi zvieratami manipuluje a dvíha bremená, ktoré sú pre ňu ťažké a spôsobujú jej zdravotné problémy. Ukázalo sa, že pri dvíhaní, ťahaní a prenášaní niektorých zvierat boli prekročené maximálne hmotnosti bremena, manipulácia s ktorými nezodpovedala veku zamestnankyne. Zamestnávateľ nedodržal smerné hmotnostné hodnoty, uvedené v prílohe č. 3 k nariadeniu vlády č. 204/2001 Z.

tags: #zakazane #manipulacie #s #bremenami