Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca podľa Zákona 67: Vzor a dôležité informácie

Ukončenie pracovného pomeru je bežnou súčasťou pracovného života, pričom k nemu môže dôjsť z iniciatívy zamestnávateľa alebo zamestnanca. Tento článok sa zameriava na situáciu, keď pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnanca, a to v zmysle ustanovení Zákona č. 67.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru zamestnancom

Zamestnanec má niekoľko možností, ako ukončiť pracovný pomer:

1. Dohoda o skončení pracovného pomeru: Ide o najjednoduchší spôsob pre obe strany, kde sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na konkrétnom dátume ukončenia pracovného pomeru. Dohoda musí byť písomná a ak to zamestnanec požaduje, musia byť v nej uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.
2. Výpoveď: Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
3. Okamžité skončenie pracovného pomeru: Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Vo všetkých uvedených prípadoch pracovný pomer končí okamžite, čiže v okamihu doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi. Aby bolo okamžité skončenie platné, je potrebné, aby bolo doručené písomne a dôvod skončenia v ňom bol jasne vymedzený.
4. Výpoveď v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Forma výpovede by mala byť písomná.

Výpoveď zo strany zamestnanca: Základné aspekty

Výpoveď daná zamestnancom je definovaná v § 67 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Doručenie výpovede zamestnávateľovi je kľúčové pre jej platnosť.

Dôvod výpovede

Zamestnanec nemusí uvádzať dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Prečítajte si tiež: Rozvod a financie

Výpovedná doba

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa podľa § 62 Zákonníka práce odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac.

Zákaz výpovede

V prípade výpovede zo strany zamestnanca sa na neho podľa § 64 Zákonníka práce nevzťahuje tzv. zákaz výpovede.

Doručovanie výpovede

Písomnosti zamestnanca týkajúce sa zániku pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku. Povinnosť zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec prevzatie písomnosti odmietne.

Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa osobne. Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ ___ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Školská sociálna práca na Slovensku

Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Vzor výpovede zamestnanca

Nasledujúci vzor výpovede môže slúžiť ako inšpirácia, avšak je potrebné ho prispôsobiť konkrétnej situácii.

VÝPOVEĎ ZAMESTNANCA Z PRACOVNÉHO POMERU## Zamestnanec:

(Meno a priezvisko)

(Adresa)

Zamestnávateľ:

(Názov spoločnosti)

Prečítajte si tiež: Obmedzenia predčasného dôchodku

(Sídlo spoločnosti)

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

Dňa (dátum) som s Vašou spoločnosťou (názov spoločnosti), so sídlom (adresa spoločnosti), IČO (IČO spoločnosti), uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii (názov pozície).

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím (dĺžka výpovednej doby) výpovednej doby ku dňu (dátum).

V (miesto), dňa (dátum)

(Meno a priezvisko zamestnanca)

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku.

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa osobne.

(Meno, priezvisko štatutárneho zástupcu)

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ ___ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

Meno Priezvisko - podpis svedka

Meno Priezvisko - podpis svedka

Práva a povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby

Počas výpovednej doby má zamestnanec určité práva a povinnosti. Je povinný riadne vykonávať svoju prácu a dodržiavať pracovnú disciplínu. Zamestnanec musí zamestnávateľovi doručiť výpoveď zákonným spôsobom, tak aby sa s ňou zamestnávateľ riadne oboznámil a prijal príslušné opatrenia (napr. vyhľadanie adekvátnej náhrady počas výpovednej doby a pod.). Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná (§ 62 Zákonníka práce).

Zápočtový list a potvrdenie o zamestnaní

Po skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list).

Neplatnosť výpovede

Výpoveď podaná ústne alebo prostredníctvom neformálnej komunikácie nemá právnu účinnosť. Ak výpoveď nie je oficiálne doručená zamestnávateľovi, nemá právnu účinnosť. Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď a zamestnávateľ ho vyzval resp. mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí. Ak zamestnanec po takejto výzve zamestnávateľa nevykonával prácu, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce (§ 78 Zákonník práce).

Časté mylné predstavy

Niektorí zamestnanci očakávajú okamžité ukončenie pracovného pomeru pri výpovedi, čo nie je možné.

Výpoveď počas PN

Zamestnanec môže výpoveď podať aj počas PN, no musí byť doručená spôsobom, ktorý zabezpečí jej právnu účinnosť. Skutočnosť, že zamestnanec je na PN, neovplyvňuje platnosť výpovede.

tags: #zákon #67 #výpoveď #zamestnancom #vzor