- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Dodatok k pracovnej zmluve: Všetko, čo potrebujete vedieť
Dodatok k pracovnej zmluve je dôležitý dokument, ktorý upravuje alebo dopĺňa pôvodnú pracovnú zmluvu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V tomto článku sa pozrieme na to, čo dodatok k pracovnej zmluve je, kedy sa používa a aké náležitosti by mal obsahovať.
Čo je dodatok k pracovnej zmluve?
Dodatok k pracovnej zmluve je písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá mení alebo dopĺňa existujúcu pracovnú zmluvu. Podľa Zákonníka práce, zmenu obsahu pracovnej zmluvy možno vykonať len dodatkom, ak sa na tom zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú. Zamestnávateľ je povinný vyhotoviť dodatok písomne a zamestnancovi odovzdať jedno vyhotovenie.
Kedy sa používa dodatok k pracovnej zmluve?
Dodatok k pracovnej zmluve sa používa v rôznych situáciách, napríklad keď:
- Sa mení pracovné zaradenie zamestnanca.
- Sa mení výška mzdy zamestnanca.
- Sa mení miesto výkonu práce zamestnanca.
- Sa mení rozsah pracovného času zamestnanca.
- Sa menia iné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve.
Náležitosti dodatku k pracovnej zmluve
Dodatok k pracovnej zmluve by mal obsahovať nasledovné údaje:
- Identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca:
- Zamestnávateľ: Obchodné meno, sídlo, IČO, zápis v registri Okresného súdu a meno osoby konajúcej za zamestnávateľa.
- Zamestnanec: Meno a priezvisko, trvalý pobyt, rodné číslo.
- Odkaz na pôvodnú pracovnú zmluvu: Je potrebné uviesť, ku ktorej pracovnej zmluve sa dodatok vzťahuje.
- Popis zmeny: Jasne a zrozumiteľne popísať, aké zmeny sa v pracovnej zmluve vykonávajú.
- Dátum účinnosti zmeny: Uviesť, od ktorého dňa nadobúdajú zmeny platnosť.
- Podpisy oboch strán: Dodatok musí byť podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom.
Vzor dodatku k pracovnej zmluve
Hoci neexistuje univerzálny vzor, ktorý by vyhovoval všetkým situáciám, uvádzame príklad, ako môže dodatok k pracovnej zmluve vyzerať:
Prečítajte si tiež: Zákonník práce a ukončenie zamestnania
Dodatok č. [Číslo dodatku] k pracovnej zmluve
uzavretej dňa [Dátum uzavretia pôvodnej zmluvy] medzi:
Zamestnávateľ:
[Obchodné meno]
[Sídlo]
[IČO]
Zastúpený: [Meno a priezvisko]
Prečítajte si tiež: Zákonná Starostlivosť o Zamestnancov
a
Zamestnanec:
[Meno a priezvisko]
[Adresa trvalého pobytu]
[Rodné číslo]
sa dohodli na nasledovných zmenách v pracovnej zmluve:
Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov pri starostlivosti o rodinu
Zmena pracovného zaradenia:
Pôvodné pracovné zaradenie: [Pôvodné zaradenie]
Nové pracovné zaradenie: [Nové zaradenie]
(Prípadne podrobný popis nových pracovných povinností)
Zmena výšky mzdy:
Pôvodná mesačná mzda: [Pôvodná mzda] EUR
Nová mesačná mzda: [Nová mzda] EUR
(Prípadne podrobný popis zložiek mzdy)
Ostatné zmeny:
(Uvedú sa ďalšie zmeny, napr. miesto výkonu práce, rozsah pracovného času a pod.)
Tento dodatok nadobúda platnosť dňa [Dátum].
V [Miesto], dňa [Dátum]
[Podpis zamestnávateľa]
[Podpis zamestnanca]
Ponuka inej vhodnej práce
V niektorých prípadoch, ako napríklad pri organizačných zmenách a zrušení pracovnej pozície, je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu. Táto ponuka by mala byť písomná a mala by obsahovať informácie o novej pozícii, jej náplni, mzdových podmienkach a mieste výkonu práce. Ak zamestnanec túto ponuku odmietne, zamestnávateľ môže pristúpiť k výpovedi z dôvodu organizačných zmien.
Skončenie pracovného pomeru
Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi, napríklad dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením. V prípade výpovede musí byť výpoveď písomná a doručená druhej strane. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, zatiaľ čo zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.