Zákonník práce a príspevok na stravovanie: Podmienky a prehľad

Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie za určitých podmienok, ktoré vyplývajú zo Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto povinnosti, formách stravovania, výške príspevkov a ďalších súvisiacich aspektoch.

Povinnosť zabezpečiť stravovanie

Podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na agentúry dočasného zamestnávania voči dočasne prideleným zamestnancom. Treba však zdôrazniť, že táto povinnosť sa nevzťahuje na zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, s výnimkou prípadov, keď títo zamestnanci odpracovali na svojom pravidelnom pracovisku viac ako 4 hodiny.

Formy zabezpečenia stravovania

Zákonník práce definuje niekoľko spôsobov, ako môže zamestnávateľ splniť svoju povinnosť zabezpečiť stravovanie:

1. Stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení: Zamestnávateľ môže prevádzkovať vlastnú jedáleň priamo na pracovisku.
2. Stravovanie v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa: Zamestnávateľ sa môže dohodnúť s iným zamestnávateľom na využívaní jeho stravovacieho zariadenia.
3. Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, a to formou stravovacích poukážok.
4. Finančný príspevok na stravovanie: Za určitých okolností, ktoré sú definované v Zákonníku práce, môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancom finančný príspevok na stravovanie.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podaním jedného teplého jedla, vrátane nápoja. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Nárok na stravovanie

Nárok na zabezpečenie stravovania má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže (ale nie je povinný) zabezpečiť zamestnancom aj ďalšie stravovanie. Z uvedeného vyplýva, že pokiaľ zamestnancovi vzniknú napríklad prekážky v práci kvôli návšteve u lekára a z toho dôvodu odpracuje menej ako 4 hodiny, nebude mať nárok na poskytnutie tohto stravného (zabezpečenie stravovania).

Prečítajte si tiež: Zákonník práce a ukončenie zamestnania

Výška príspevku na stravovanie od 1.4.2025

Prispievanie zamestnávateľa na stravovanie upravuje § 152 ods. 3 Zákonníka práce. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 - 12 hodín.

Hodnotu stravného pri pracovnej ceste upravuje osobitný predpis, od 1.4.2025 konkrétne oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 39/2025 Z. z. Podľa tohto oznámenia pre pracovnú cestu v trvaní 5 - 12 hodín platí suma stravného vo výške 8,80 eur. Prispievanie na stravovanie musí preto zamestnávateľ zabezpečovať najviac do sumy 4,84 eur za každé jedlo (55 % zo sumy 8,80 eur).

Poznámka: Od 1.4.2025 platia nasledovné sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty:

• 8,80 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
• 13,10 eur pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín a
• 19,50 eur pre časové pásmo nad 18 hodín.

Celková hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka) musí predstavovať minimálne 75% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Od 1. apríla 2025 je to suma 6,60 eur (75 % zo sumy 8,80 eur).

Finančný príspevok na stravovanie

V zmysle § 152 ods. 6 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytovať finančný príspevok na stravovanie, ak:

Prečítajte si tiež: Zákonná Starostlivosť o Zamestnancov

• povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku (napr. ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu) a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo
• ak by stravovanie podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce nebolo možné zabezpečiť.

Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 prvej vety Zákonníka práce, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa Opatrenia o sumách stravného.

Voľba medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.

Príspevok zo sociálneho fondu

Zamestnávateľ môže v rámci svojej sociálnej politiky poskytovať zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok na stravovanie nad rozsah ustanovený Zákonníkom práce. Príspevok na stravovanie zamestnancov nie je zákonom o sociálnom fonde limitovaný.

Daňové aspekty

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov.

Hodnota stravy (nepeňažná forma) poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku do výšky podľa § 152 Zákonníka práce alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov do výšky podľa § 152 Zákonníka práce, je oslobodená od dane z príjmov.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov pri starostlivosti o rodinu

Zmeny v stravnom v priebehu roka 2025

tags: #zákonník #práce #príspevok #na #stravovanie #podmienky