Žaloba o Neplatnosť Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru

V dnešnej dobe sa čoraz častejšie stretávame so situáciami, keď jeden z účastníkov pracovného pomeru - zamestnávateľ alebo zamestnanec - jednostranne ukončí pracovný pomer a druhá strana s týmto ukončením nesúhlasí. Tento článok sa zameriava na problematiku neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru, pričom analyzuje relevantné právne predpisy a poskytuje praktické rady pre zamestnancov aj zamestnávateľov, ktorí sa ocitli v takejto situácii.

Základné Spôsoby Skončenia Pracovného Pomeru

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) v § 59 ods. 1 definuje štyri základné spôsoby skončenia pracovného pomeru:

1. Dohodou: Obe strany sa vzájomne dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
2. Výpoveďou: Jedna strana oznamuje druhej strane ukončenie pracovného pomeru s dodržaním výpovednej lehoty.
3. Skončením v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu.
4. Okamžitým skončením: V mimoriadnych prípadoch môže zamestnávateľ alebo zamestnanec okamžite ukončiť pracovný pomer bez dodržania výpovednej lehoty.

Zákonník práce stanovuje presné náležitosti pre každý z týchto spôsobov skončenia pracovného pomeru. Ak tieto náležitosti nie sú splnené, môže ísť o neplatné skončenie pracovného pomeru.

Neplatnosť Skončenia Pracovného Pomeru a Dovolávanie Sa Jej na Súde

Dôležité je si uvedomiť, že neplatnosť skončenia pracovného pomeru nenastáva automaticky. Právny úkon smerujúci k skončeniu pracovného pomeru sa považuje za platný až do momentu, kým sa oprávnená strana (zamestnávateľ alebo zamestnanec) nedovolá jeho neplatnosti na príslušnom súde v zmysle § 78 Zákonníka práce. Na rozhodovanie o pracovnoprávnych sporoch je v každom kraji príslušný výlučne len jeden okresný súd.

Strana, ktorá sa domnieva, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, musí podať na súde žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Túto žalobu musí podať najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Táto lehota je prekluzívna, čo znamená, že po jej márnom uplynutí sa už neplatnosti skončenia pracovného pomeru nemožno dovolávať na súde. Súd na jej uplynutie prihliada z úradnej povinnosti.

Prečítajte si tiež: Právne aspekty rodičovského príspevku

Postup Zamestnávateľa, Ak Zamestnanec Neplatne Skončil Pracovný Pomer

Ak zamestnanec neplatne skončil pracovný pomer (napríklad okamžite alebo v skúšobnej dobe), zamestnávateľ má právo trvať na tom, aby zamestnanec pokračoval vo výkone práce. V takom prípade by mal zamestnávateľ zamestnancovi písomne oznámiť, že trvá na ďalšom vykonávaní práce.

Ak zamestnanec odmietne pokračovať vo výkone práce, zamestnávateľ môže od neho požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď zamestnávateľ oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce.

Ak zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec naďalej pracoval, platí, že pracovný pomer sa skončil dohodou:

• ak bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
• ak bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,
• ak bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Zamestnávateľ nemôže uplatňovať náhradu škody voči zamestnancovi, ak netrvá na jeho ďalšom zamestnávaní.

Postup Zamestnanca, Ak Zamestnávateľ Neplatne Skončil Pracovný Pomer

Ak zamestnávateľ neplatne skončil pracovný pomer (napríklad dal neplatnú výpoveď alebo s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe), zamestnanec má právo oznámiť zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával. V takom prípade sa pracovný pomer nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával.

Prečítajte si tiež: Žaloba: Nesprávny Nárok

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.

Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou:

• ak bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
• ak bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

V týchto prípadoch má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Neplatná Dohoda o Skončení Pracovného Pomeru

Pri neplatnej dohode o skončení pracovného pomeru sa postupuje pri posudzovaní nároku zamestnanca na náhradu ušlej mzdy obdobne ako pri neplatnej výpovedi danej zamestnancovi zamestnávateľom. Zamestnávateľ nemôže uplatňovať nárok na náhradu škody pre neplatnosť dohody.

Prečítajte si tiež: Vzory regresného nároku spoludlžníkov

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru - Osobitné Podmienky

Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len v taxatívne vymedzených prípadoch, ktoré stanovuje Zákonník práce. Zamestnávateľ aj zamestnanec musia okamžité skončenie pracovného pomeru urobiť písomne, skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a doručiť ho v ustanovenej lehote druhému účastníkovi, inak je neplatné.

Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru musí byť uvedený takým spôsobom, aby bolo zrejmé, aké sú skutočné dôvody, ktoré vedú druhého účastníka pracovného pomeru k tomu, že rozväzuje pracovný pomer, aby nevznikali pochybnosti o tom, čo chcel účastník prejaviť, t. j. ktorý zákonný dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru uplatňuje, a aby bolo zaistené, že uplatnený dôvod nebude možné dodatočne meniť.

Skutočnosti, ktoré boli dôvodom okamžitého skončenia pracovného pomeru, pritom nie je potrebné rozvádzať do všetkých podrobností, keďže pre neurčitosť a nezrozumiteľnosť prejavu vôle je okamžité zrušenie pracovného pomeru neplatné len vtedy, keď by sa nedalo ani výkladom prejavu vôle zistiť, prečo bol pracovný pomer okamžite skončený.

Príklad z Praxe - Žaloba Podpolianske Textilky a. s. Detva Proti Jánovi Golianovi

Vzorom pre žalobu o neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru môže byť prípad Podpolianske textilky a. s. Detva proti Jánovi Golianovi. Žalobca (Podpolianske textilky) tvrdil, že žalovaný (Ján Golian), ktorý pracoval ako opravár textilných strojov, neplatne okamžite skončil pracovný pomer.

Žalobca uviedol, že po doručení okamžitého skončenia pracovného pomeru listom z 1. septembra 2002 oznámili žalovanému, že toto zrušenie nepovažujú za platné a že trvajú na tom, aby ďalej vykonával práce podľa platnej pracovnej zmluvy. Žalovaný na toto oznámenie nereagoval a neprišiel do práce. Žalobca preto musel nahradiť jeho prácu nadčasovou prácou ostatných zamestnancov, za ktorú musel zaplatiť 1000 Sk.

Žalobca sa domáhal, aby súd určil, že okamžité zrušenie pracovného pomeru vykonané listom žalovaného z 31. augusta 2002 je neplatné.

Náhrada Mzdy Pri Neplatnom Skončení Pracovného Pomeru

Ak súd rozhodne, že skončenie pracovného pomeru bolo neplatné, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy. Náhrada mzdy patrí zamestnancovi odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

Náhrada mzdy patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku. Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej na výplatu v kalendárnom štvrťroku predchádzajúcom tomu štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.

Ak je priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.

Súd môže na žiadosť zamestnávateľa znížiť alebo vôbec nepriznať náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov, ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov.

Úrok z Omeškania

Mzda je peňažným nárokom veriteľa voči svojmu dlžníkovi - bývalému zamestnávateľovi. Preto i v prípade oneskoreného zaplatenia náhrady mzdy v dôsledku neplatného skončenia pracovného pomeru je možné postupovať podľa § 517 ods. 1 a ods. 2 Občianskeho zákonníka a požadovať úrok z omeškania.

Úrok z omeškania patrí bývalému zamestnancovi vo výške stanovenej právnym predpisom, ktorým je § 3 nariadenia vlády SR č. 87/1995 Z. z., ktorým sa vykonávajú niektoré ustanovenia Občianskeho zákonníka v znení účinnom od 1. júla 2013.

Príprava Žaloby o Neplatnosť Skončenia Pracovného Pomeru

Pri príprave žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru je potrebné dať pozor na presnú špecifikáciu žalovaného zamestnávateľa. Ak je zamestnávateľom fyzická osoba, tá musí byť pre účely správneho žalobného návrhu v ňom určená menom a priezviskom, ďalej miestom podnikania, resp. bydliskom žalovaného zamestnávateľa a údajom o štátnom občianstve.

V žalobe je potrebné uviesť všetky relevantné skutočnosti, ktoré svedčia o neplatnosti skončenia pracovného pomeru, a priložiť všetky relevantné dôkazy (napríklad pracovnú zmluvu, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru, oznámenie zamestnanca o tom, že trvá na ďalšom zamestnávaní, lekárske potvrdenia a pod.).

tags: #žaloba #o #neplatnosť #okamžitého #skončenia #pracovného