PN a výpovedná doba: Čo potrebujete vedieť

Výpovedná doba je zákonom stanovené obdobie medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Umožňuje obom stranám pripraviť sa na zmenu, a preto je dôležité rozumieť jej pravidlám, najmä ak do tohto procesu vstupuje práceneschopnosť (PN). Tento článok sa zameriava na objasnenie problematiky PN a jej vplyvu na výpovednú dobu, pričom vychádza zo Zákonníka práce a aktuálnej právnej praxe.

Základné informácie o výpovednej dobe

Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Konkrétne:

• 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok.
• 2 mesiace, ak trval 1 až 5 rokov.
• 3 mesiace, ak trval viac ako 5 rokov.

Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Ak podáte výpoveď Vy, potom sa Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce. Skutočnosť, tá, že ste práceneschopná, nie je podstatná, lebo výpoveď z pracovného pomeru podávate Vy a nie zamestnávateľ.

Plynutie výpovednej doby

Ak by podali výpoveď Vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Prečítajte si tiež: PN a výpovedná doba: Podrobný sprievodca

Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť PN od 15. dňa v mesiaci a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.

Ako správne podať výpoveď

Je potrebné dodržať podmienku, že výpoveď musí byť písomná a doručená, pričom výpovednú dobu by ste mali mať dohodnutú v pracovnej zmluve. Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení.

Ak sa Váš zamestnávateľ presťahoval, zmenil adresu, tak výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa ust. § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.

Ak nastúpite na PN pred skončením pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí v dohodnutý deň (teda 31.10.), PN na to nemá vplyv.

Prečítajte si tiež: Podmienky PN pri výpovedi dohodou

Dôležité aspekty a povinnosti

• Písomnosť a doručenie: Výpoveď z pracovného pomeru musí byť písomná a doručená na to, aby bola platná. Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.
• Začiatok plynutia výpovednej doby: Za účelom určenia začatia plynutia výpovednej doby je potrebné vedieť dátum doručenia výpovede. Nakoľko, výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. Môžete doručiť výpoveď aj k pätnástemu dňu mesiaca, avšak účinky plynutia výpovednej doby začnú plynúť až prvým dňom ďalšieho kalendárneho mesiaca.
• Práceneschopnosť a výpovedná doba: Pokiaľ ide o PN, zákon nezakazuje, aby ste počas celej doby výpovednej lehoty boli práceneschopný.
• Dovolenka: Nezabudnite na to, že ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku, zamesntávateĺ bude povinný vám ju preplatiť v zmysle ust.
• Odstupné: Odmena vo výške 4-mesačnej mzdy je Váš návrh za odpracované roky, avšak zo zákona na to nemáte nárok a zamestnávateľ nemá povinnosť Vám to uhradiť. V dohode o skončení pracovného pomeru si to ale môžete dohodnúť napr. ako odstupné.

Rozhodnutia súdov

Pri správnom rozhodovaní v pracovnoprávnych sporoch je možné vychádzať z rozhodnutí súdov. Napríklad, Rozsudok Najvyššieho súdu SR č. 1VCdo/2/2019 zo dňa 26.

Prečítajte si tiež: Čo robiť, ak ste na PN vo výpovednej dobe?

tags: #PN #a #výpovedná #doba