Žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru: komplexný sprievodca

V pracovnom práve je skončenie pracovného pomeru významný právny akt, ktorý musí spĺňať presne stanovené náležitosti. Ak zamestnávateľ alebo zamestnanec nesplní všetky podmienky, ktoré Zákonník práce vyžaduje pre jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru, druhá strana môže namietať neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, vrátane vzoru a potrebných informácií.

Úvod do problematiky neplatného skončenia pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru je upravené Zákonníkom práce, ktorý stanovuje rôzne spôsoby jeho ukončenia - výpoveďou, dohodou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe a ďalšie. Každý z týchto spôsobov má svoje špecifické podmienky a náležitosti. Ak niektorá zo strán, najčastejšie zamestnávateľ, tieto podmienky nedodrží, môže druhá strana podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Napríklad, ak zamestnávateľ zabudne prerokovať výpoveď zamestnanca so zástupcami zamestnancov, zamestnanec sa môže domáhať na súde neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Právne predpisy presne definujú postupy a lehoty, ktoré musia byť dodržané, aby bolo skončenie pracovného pomeru platné.

Žaloba o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru

Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ nesúhlasí so skončením pracovného pomeru a považuje ho za neplatné, má právo podať žalobu na súd. Touto žalobou sa môže neplatnosti domáhať na súde zamestnanec aj zamestnávateľ, v závislosti od spôsobu skončenia pracovného pomeru a osoby, ktorá ho skončila.Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová, JUDr., Mgr. Mgr.

Žaloba podaná zamestnávateľom

Ak pracovný pomer skončí neplatne zamestnanec, Zákonník práce v § 78 stanovuje nasledovné:

Prečítajte si tiež: Ako podať žalobu o neplatnosť?

1. Ak zamestnanec dal neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.
2. Ak nevykonával zamestnanec prácu v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce.
3. Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby, ak bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť, ak bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
4. Zamestnávateľ nemôže voči zamestnancovi uplatňovať náhradu škody v prípadoch ustanovených v odseku 3.

Žaloba podaná zamestnancom

Ak pracovný pomer skončí neplatne zamestnávateľ, Zákonník práce v § 79 stanovuje nasledovné:

1. Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
2. Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.
3. Ustanovenie odseku 2 sa nevzťahuje na oznamovateľa kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, ak došlo k skončeniu pracovného pomeru počas poskytovania ochrany podľa osobitného predpisu.
4. Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby, ak bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
5. V prípadoch ustanovených v odseku 4 písm. b) zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku podľa § 134 za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Neplatná dohoda o skončení pracovného pomeru

Pri neplatnej dohode o skončení pracovného pomeru sa podľa § 80 Zákonníka práce postupuje pri posudzovaní nároku zamestnanca na náhradu ušlej mzdy obdobne ako pri neplatnej výpovedi danej zamestnancovi zamestnávateľom. Zamestnávateľ nemôže uplatňovať nárok na náhradu škody pre neplatnosť dohody.

Lehota na podanie žaloby

Žalobu na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru je možné podať v lehote 2 mesiacov. Najneskôr v posledný deň lehoty musí byť žaloba doručená súdu. Podľa § 77 Zákonníka práce:

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Na predĺženie trvania pracovného pomeru podľa § 64 ods. 2 sa na účely prvej vety neprihliada, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak sa pracovný pomer predlžuje podľa § 64 ods. 2 z dôvodu plynutia ochrannej doby podľa § 64 ods. 1 písm. a), zamestnanec môže neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou uplatniť na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, ak by zamestnanec nebol v ochrannej dobe.

Príklad z praxe: Neoprávnená výpoveď a služobná cesta

Navrhovateľ (zamestnanec) uzatvoril s odporcom (zamestnávateľom) pracovný pomer pracovnou zmluvou na pozíciu ….. Dňa 24.08.2011 mu bolo doručené písomné upozornenie na porušovanie pracovnej disciplíny, ktorého sa mal dopustiť tým, že neoprávnene opustil pracovisko dňa 20.08.2011 a 22.08.2011.

Prečítajte si tiež: Ako podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru?

Vysvetlenie zamestnanca:

• 20.08.2011: Bol u zubára, o čom má podpísanú priepustku lekára. Svojho vedúceho o tom informoval prostredníctvom sekretárky, keďže vedúci nebol na pracovisku.
• 22.08.2011: Bol na opätovnej kontrole zubára, o čom vedúceho informoval a ponúkol doložiť lekárske potvrdenie. Riaditeľ úseku však namietal, že mal návštevu lekára hlásiť dopredu.

Následne bol zamestnanec vyslaný na služobnú cestu do Svidníka, s čím nesúhlasil, nakoľko sa nejednalo o súrnu záležitosť a išlo o prácu kolegu, ktorý bol na PN. Dňa 8.10.2011 mu bola doručená výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. Zamestnanec s dôvodmi výpovede nesúhlasí a domnieva sa, že výpovedné dôvody sú vykonštruované.

V tomto prípade je zrejmá snaha zamestnávateľa zbaviť sa zamestnanca, čo môže byť dôvod na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Čo robiť pri neplatnom skončení pracovného pomeru?

1. Konzultácia s právnikom: Prvým krokom by mala byť konzultácia s advokátom, ktorý sa špecializuje na pracovné právo. Právnik posúdi situáciu, zhodnotí dôvody neplatnosti a navrhne ďalší postup.
2. Písomné oznámenie zamestnávateľovi: Ak zamestnanec trvá na tom, aby ho zamestnávateľ naďalej zamestnával, mal by to zamestnávateľovi písomne oznámiť. Toto oznámenie je dôležité pre prípadný súdny spor a náhradu mzdy.
3. Podanie žaloby: Ak zamestnávateľ nereaguje alebo trvá na skončení pracovného pomeru, je potrebné podať žalobu na súd v stanovenej lehote.
4. Zhromažďovanie dôkazov: Je dôležité zhromažďovať všetky relevantné dokumenty a dôkazy, ktoré preukazujú neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Vzor žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa

ŽALOBA O URČENIE NEPLATNOSTI SKONČENIA PRACOVNÉHO POMERU VÝPOVEĎOU ZO STRANY ZAMESTNÁVATEĽA

podľa § 77 a nasl. ZP (Zákonník práce)

Okresný súd: [Miesto príslušného súdu]

Prečítajte si tiež: Právne aspekty rodičovského príspevku

Žalobca:

• Titul, meno a priezvisko: [Meno a priezvisko žalobcu]
• Bydlisko: [Adresa žalobcu]
• Dátum narodenia: [Dátum narodenia žalobcu]

Žalovaný:

• Obchodné meno: [Obchodné meno žalovaného]
• Sídlo: [Adresa sídla žalovaného]
• IČO: [IČO žalovaného]

Vec: Žaloba o určenie neplatnosti výpovede z pracovného pomeru

I.

Navrhovateľ uzatvoril s odporcom pracovný pomer dňa [Dátum] pracovnou zmluvou číslo [Číslo zmluvy] zo dňa [Dátum] na pracovnú pozíciu, funkciu, druh práce [Pracovná pozícia] s prílohou č. [Číslo prílohy].

II.

Dňa [Dátum] mi bolo doručené mojim priamym nadriadeným písomné upozornenie na porušovanie pracovnej disciplíny, ktorého som sa mal dopustiť tým, že som neoprávnene opustil pracovisko dňa [Dátum] a [Dátum]. V mojom prípade, som podľa slov môjho vedúceho, mal opustiť pracovisko neoprávnene vo vyššie uvedených dňoch a to konkrétne dňa [Dátum], kedy som vraj odišiel z pracoviska presne o 35 minút skôr, než sa oficiálne skončil môj pracovný čas a dňa [Dátum], kedy som mal odísť z pracoviska skôr o 45 minút.

III.

Na tomto stretnutí som oznámil, že v deň [Dátum] som bol u zubára, o čom mám i podpísanú priepustku lekára s tým, že som za týmto účelom vyhľadal svojho vedúceho, aby som mu oznámil túto návštevu, avšak ten sa nenachádzal na pracovisku. Poprosil som preto jeho sekretárku, aby mu to oznámila, pre prípad, že by ma hľadal. Je pravdou, že priepustku som zabudol odovzdať vedúcemu. Dňa [Dátum] som bol na opätovnej kontrole zubára, o čom som už svojho vedúceho informoval a ten mi oznámil, aby som o tom doložil lekárske potvrdenie. Na môj argument, že priepustky, podpísané lekárom mám u seba v kancelárií a môžem ich doniesť, riaditeľ úseku odpovedal, že som tak mal učiniť skôr a že som mal návštevu lekára hlásiť vedúcemu dopredu. To však nebolo v prvom prípade možné, nakoľko mi zubárka telefonicky ohlásila, že jej iný pacient odhlásil návštevu a keďže tam má voľný termín, spýtala sa ma, či sa môžem tak narýchlo zariadiť a prísť.

IV.

Po tomto doručení upozornenia a po stretnutí sa moje vzťahy s vedúcim veľmi zhoršili. Od kolegu som sa takisto dozvedel, že ma vedúci nemá veľmi rád a najradšej by sa ma zbavil tým, že by ma vyhodil. Túto informáciu mu mal osobne povedať pri obede. O necelý mesiac mi však vedúci oznámil, že mám ísť na služobnú cestu, na ktorú ma vysiela za kolegu z dôvodu, že ten je PN. Služobná cesta mala trvať tri dni a mala sa uskutočniť až vo Svidníku. S týmto som nesúhlasil a oznámil som vedúcemu, že na služobnú cestu nepôjdem, nakoľko je táto činnosť vecou kolegu a nejedná sa o tak súrne vykonanie práce, ktoré by neznieslo odklad, pokým sa kolega nevráti z PN.

V.

Na pracovnú cestu som nešiel a dňa [Dátum] mi bola doručená výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. S týmito dôvodmi výpovede ako i s uvedenými porušeniami pracovnej disciplíny nesúhlasím. Domnievam sa, že výpovedné dôvody sú vykonštruované, nakoľko bola u zamestnávateľa evidentná snaha zbaviť sa mojej osoby.

VI.

Na základe uvedeného navrhujem, aby súd vydal tento

ROZSUDOK:

Určuje sa, že výpoveď z pracovného pomeru zo dňa [Dátum], doručená žalobcovi dňa [Dátum], je neplatná.

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi náhradu trov konania do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

V [Miesto], dňa [Dátum]

[Podpis žalobcu]

Prílohy:

• Pracovná zmluva
• Výpoveď z pracovného pomeru
• Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
• Priepustka od zubára
• Ďalšie relevantné dokumenty

Dôležitosť právneho zastúpenia

Skončenie pracovného pomeru má viacero nástrah, ktoré si ľudia často neuvedomujú. Nejde len o to, že nerozlišujú medzi jednotlivými spôsobmi skončenia pracovného pomeru, ale „nestrážia“ si svoje práva a povinnosti druhej strany. Tiež sa niekedy „bezhlavo“ pustia do súdneho sporu a nakoniec zistia, že v žalobe spravili chybu, ktorá ich stála úspech. Potom nielenže prehrajú, ale musia zaplatiť aj náhradu trov konania protistrane. Právne zastúpenie je preto kľúčové pre úspešné vyriešenie sporu.

tags: #zaloba #o #neplatnost #skoncenia #pracovneho #pomeru